老干部工作先进个人材料[老干部工作先进事迹].docx

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1、 老干部工作先进个人材料老干部工作先进事迹 今年X市XX局老干部工作，在市委老干部局的指导下，仔细贯彻落实科学进展观，以“两项建立”为载体，以让党组织放心、老干部满足为工作目标，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，创新思路，完善机制，真情效劳，切实从政治上敬重、思想上关怀、生活上照看，积极探究改革进展中老干部工作遇到的重点难点问题，努力为老干部办实事、做好事、解难事，制造了老干部生活、学习良好环境和条件。 一、领导高度重视，部门齐抓共管，老干部工作呈现出新的进展态势。 一年来，老干部工作有效推动，局机关形成合力贯彻落实老干部方针、政策的良好工作格局，老干部工作呈现出新的进展态势，主要得益

2、于“三个到位”。一是领导重视，思想到位。长期以来，局党工委、历任局领导在老干部工作上熟悉全都，思想统一，始终作为一项重要政治任务来抓。尤其是近年来，局领导站在落实科学进展观的高度，以人为本，以老为尊，准时讨论解决问题，全面做好老干部工作。每年局党工委第一次会议的第一个议题，讨论的是老干部工作。上级有关老干部政策、措施出台时，局领导亲自参谋、跟踪指导。平常，局领导坚持参与各项为老同志效劳的活动，对老同志能细心走访慰问、住院真情探视、春节团拜热忱祥和、状况通报急躁细致。二是分工明确，责任到位。依据人员变化状况，准时调整充实了以XXX局长为组长的局老干部工作领导小组，并且重新建立了局老干部工作办公室

3、。局分管领导XXX上任伊始，在局老干部例会上真诚将自己介绍给局全体老干部，并逐个上门探望了离休干部和局级退休干部。形成了局主要领导亲自抓，分管领导详细抓，其他领导热心抓的老干部工作领导机制。这种机制不仅表达在听取汇报、讨论决策层面上，而是局领导常常深入到老同志中间做详细指导工作。局机关各处室明确职责，加强与归口老干部的联系，仔细贯彻相关制度要求。三是措施得力，工作到位。老干部工作始终坚持在“真”上动情，在“实”上下力，将工作重心下沉，由“务虚”向“务实”转变，大量增加面对面的效劳。局领导、机关各处室及企事业单位逐步树立起“老干部工作无小事，有政策的坚决办，没有规定的设法办”的理念，仔细解决老干

4、部反映的问题和困难。今年以来，共解决老干部反映的问题12个，先后探望生病住院老干部39人次，上门走访慰问老干部57人次，打电话问候老干部173人次，发送节日问候短信和提示天气变化短信463条。同时依据科技养生、才智养生需求，邀请专家、教授为老干部宣讲保健、一对一就医等活动，为老干部供应各类求知需求，印刷下发各类资料780份。 二、适应形势特点，创新效劳方法，进一步提高老干部效劳工作水平。 仔细把握老干部当前处于“两高一不便”形势，即：高龄、高发病和行动不便利，以及局机关老干部年龄构造“两元化”特点，积极做好“三个效劳”，进一步提高老干部工作效劳水平。一是贴近个体做好精神效劳。以老为尊，关注老干

5、部不断增长的精神需求，努力探究老干部精神安慰有效形式。今年来，仔细执行探望、走访老干部的制度，准时了解老同志的详细状况，送上精神关心。春节、国庆节等重要节日前夕，老干部生病住院时，局领导坚持带队慰问和探望老干部。对长期生病、行动不便的老干部，局领导也准时进展了探望，同时局机关党委与老干部党支部共同上门，准时传达局领导指示和有关精神。针对老干部普遍关注国内外经济和进展形势的需要，定期组织状况通报会，由局领导亲自备课进展通报，今年共组织5次。二是适应需求做好主动效劳。根据老干部“需要什么，供应什么”的原则，变被动效劳为主动效劳，变要式效劳为菜单式效劳，真正把加强老干部工作详细落实到做好主动效劳上。

6、针对老干部保安康、求长寿的需求，组织系统离休干部疗养体检和退休干部的安康体检活动。针对安康体检后，老干部看不懂体检表，连续就医有困惑，邀请医院体检中心医生，一对一地为老干部解读体检表，开展就医指导。适时开展保健教育，XXX同志作了在防治慢性病中不断提高老年生活质量的体会发言，XX医院老年病XXX主任作了老年人“三高”的预防与保健教育。针对“双高期”老年病多发、易反复、治愈难特点，从网上下载收集老年病预防保健学问，编印了770食疗保健、老年人如何顺当过冬等安康保健资料。春夏秋冬季节交替时，以电话、短信或发放保健资料的形式，准时提示老干部，留意做好季节转换期间的身体保健保养。三是针对特点做好共性效

7、劳。近年来局老干部工作发生了很多变化，不仅需要在“真情”上下功夫，同时也要求进一步拓展和延长效劳内容，力所能及帮忙解决实际问题。长期以来，对两名在外地生活的老干部，主动帮忙报销交通费，解决实际困难。对生病不能准时住院，或住院期间遇到实际问题等，准时委派专人与老干部局、卫生局等沟通，亲自到相关医院进展协调解决。对老干部遇到房屋拆迁、房屋过户、子女就业、工作调动、入住颐乐园等提出需求时，老干部工作人员积极予协调，需要时局领导亲自出面，通过各种关系帮忙协调。如XXX亲自出面，解决了XX入住颐乐园的问题。同时，对要求不够合理或难以解决的问题，都赐予忍心细致的讲解。年底调查摸底时，局老干部对效劳保障工作

8、都赐予了充分的确定。 三、以支部为载体，突出“两项建立”，推动老干部思想政治建立。 一年来，根据市委统一部署，统筹兼顾，注意纳入结合，细心组织系统广阔离退休干部开展创先争优活动，围绕进一步加强和改良离退休干部党支部建立和思想政治建立的工作目标，有力推动了离退休老干部“两项建立”。一是在创先争优活动中深化“两项建立”。市委关于要求在离退休老干部中开展创先争优活动后，准时调整工作部署，与“两项建立”有机结合，统筹安排，整体推动。依据市创先争优领导小组安排，组织通报会、支部学习、形势报告等活动形式加强离退休干部的学习，切实把中心的精神、省委的部署和市委的详细要求向广阔离退休干部党员讲清晰，把局制定的

9、目标任务和安排部署讲清晰。在学习内容上与局机关在职人员同规划、同布置、同学习，活动中做到内容不册、程序不减、标准不降。自查分析阶段，仔细征求老干部意见，针对制定整改措施，避开活动走过场。二是在组织主题活动中推动“两项建立”。敏捷方法，寓教于乐，以党支部活动、慰问、主题教育等活动为平台，推动“两项建立”成效明显。春节、“七一”前，局机关党委、党支部同志和老干部工一道，通过上门走访的方式，探望与问候老干部。9月，在党支部活动中组织老干部党员分别参观了XX和XX，通过实地考察，激发了老干部当年参与开发区建立的荣耀感和骄傲感，了解了电厂新技术新能源建立。十七届五中全会、XX市委十一届十一次会议期间，组

10、织安排老干部通过收看收听新闻、电视报道等，会后准时收集整理睬议精神向老干部传达，准时把握国家、XX市进展建立新动向。三是在争创先进离退休党支部活动中提升“两项建立”。 注意发挥党支部在老干部思想政治建立中的战斗堡垒作用，尤其是去年以争创先进离退休党支部活动为牵引，进一步激发了支部一班人的工作热忱和干劲，有效提升了系统老干部工作“两项建立”水平。今年党支部组织召开支委会3次，主题活动4次，伴随党工委探望老干部33次，并以支部名义电话慰问230余次。依据“公推直选”精神选举成立新一届支部班子。在党支部的提倡下，广泛开展保健养生学问大家谈活动，建立保健学问杂志，并印发了第一期。在大家的共同努力，去年

11、6月，党支部被市委组织部、市委老干部局评为全市先进离退休干部党支部，XXX同志被评为全市离退休干部先进个人。 四、紧紧围绕重点，举力效劳治理，着力提高老干部两项待遇水平。 在局党工委、局领导的亲自关心指导下，各处室积极发挥职能作用，始终以落实老干部政治、生活两项待遇为重点，做到年初有规划、每月有活动、年终有总结，较好地落实了老干部工作各项制度。一是坚持待遇标准，在创新形式中逐步提高老干部生活待遇。准时、精确、足额发放老干部离退休津贴、市定福利，局里还以过节费、实物发放、考察费等形式，为老干部供应福利，实现了逐年有所提高目标。阳光工资政策标准在职人员津补贴后，老干部享受局里福利补贴仍保持稳中有升

12、，如增加了为老干部报纸订阅的种类和数量，将年满80岁的老干部享受家政效劳费的标准，2023年起发放至全部老干部。针对局机关老干部“两高”特点日益突出特点，拓展效劳范围，创新效劳形式，依据自愿原则，为全部报名的老干部安装了81890应急呼叫电话，并出资为局机关全体退休人员办理了市总工会住院医疗互助保障保险。二是坚持学习制度，仔细落实老干部的政治待遇。着眼保持老干部本色，坚持落实学习制度，定期组织老干部政治学习，做到常沟通勤沟通，促进老干部与时俱进，适应形势进展要求，保持与党中心、地方党委全都。依据局机关党工委和老干部党支部年度学习规划，定期组织老同志参与局机关党委和老干部党支部的学习活动。仔细组

13、织老同志参与市老干部局组织的状况通报会，善始善终地做好市直单位老干部政治理论班的学习工作。进行各类状况通报会，是我局坚持多年的一项制度，去年6月以来，已有5位局领导向老同志进展了通报状况，进一步维护和提高了老干部知情权和知情度，深受老干部的欢送。三是坚持量力而行，合理组织老干部外出参观考察活动。丰富老干部的离退休生活，组织好老干部外出参观考察活动，是落实老干部政治待遇的一项重要内容。针对局机关老干部高龄人数多，组织难度较大的困难，每次安排活动前广泛征求意见，充分猜测预想，对个别行动不便的老干部安排专人负责看管，制订周密规划，突出行车、人身、财物、医务保健等方面重点。活动完毕后，留意收集大家建议

14、和意见，去年6月以来，在局内局外、市内市外，共组织外出参观考察10次，既保证了安全，又受到老干部的普遍认可。四是坚持主动介入，抓好原系统企业离休干部工作。局机关相关处室仔细贯彻落实党工委指示要求，主动介入，发挥职能作用，指导企业仔细贯彻落实离休干部的政治、生活待遇政策，积极做好为企业离休干部效劳工作。坚持为离休干部发放各种票证，做好每年一度的企业离休干部年疗养体检的组织和接送事宜，重病住院能够准时探望，重大节日局领导上门慰问，并积极帮忙解决困难问题。全面把握企业党组织和领导老干部工作状况，对存在问题准时进展指出和限期改正。目前，各企业领导和党组织重视离休干部工作，设有兼职老干部工，能精确、细致办理好离休干部的工资、福利待遇调整上报，对生病住院老同志做到准时探视，重大节日上门慰问、发放慰问金、物品。以党支部为载体，定期组织离休干部学习、争论党中心和省、市委有关文件精神，并开展积极的思想互助和精神互助活动。目前，7名离休干部政治、生活待遇落实，5名离休党员常常参与所在企业党组织的活动，根本实现了离休老同志满足、上级有关部门放心的目标。