终止劳动合同范文汇编九篇.docx

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1、 终止劳动合同范文汇编九篇终止劳动合同 篇1 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(也许由于 原因起因)，停顿(清扫)劳动条约。 依据有关规定，切合(也许不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签 停顿、清扫劳动条约照顾书范本 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(也许由于 原因起因)，停顿(清扫)劳动条约。 依据有关规定，切合(也许不切合)发给经济补偿，发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 终止劳动合同 篇2 甲方：厦康利（厦门）物

2、业治理有限公司 乙方： 依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着公平、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议： 一、原租赁合同方 1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资治理有限公司； 2. 原租赁合同乙方： 3、原租赁合同物业治理方：厦康利（厦门）物业治理有限公司。 二、商定事项 1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业治理合同自动解除。 2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业治理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保存以￥元/天向乙方收取滞纳金。 3、乙

3、方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。 4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进展停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。 5、本协议商定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。 6、乙方同意在 年 月 日前对本协议其次条第 5 款商定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需撤除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。 7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方

4、互不追究责任 8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的构造及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。 9、本协议签署日结清：治理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、撤除、恢复费及清运费人民币￥元； 10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。 11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。 12、其他详细撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。 三、双方签署 甲方：康利厦门物业治理有限公司 乙方： 授权人签署授权人签署 盖章： 盖章： 时间： 年 月 日签署地：厦门 终止劳动合同 篇3 一、以下状况下可以终止劳动合同 (1)合同期限已满。定期的

5、劳动合同在合同商定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同商定的终止条件消失。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止条件消失以后，企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在，这要依实际状况而定; (5)劳动者退休。劳动者因到达退休年龄或丢失劳动力量而办离退休手续后，合同即行终止; (6)企业不

6、复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 二、劳动合同终止声明书范本 一、依据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之( )项缘由，打算自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、 乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位

7、造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、甲乙双方协商全都同意解除劳动合同; 12、 乙方主动提出辞职; 13、 法律规定的其他情形; 14、 其他劳动合同商定的条款： 二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书商定的条款，对经济补偿金做如下打算： 1、 不予支付经济补偿金; 2、 根据

8、合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 三、签订劳动合同终止协议书留意事项 一、合法终止的后果 (一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿 劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持或者提髙劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 这里要留意两点： 1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同，未包括以完成肯定工作为期限的劳动合同; 2、终止流程的再造即强化终止流程中的证据保存，确保做到所谓“用人单位维持或者提高

9、劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”有据可查。 (二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿 劳动合同法第四十六条同时规定：用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。 二、违法终止的后果 劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 依据以上规定，用人单位违法终止劳动合同的后果有两种： 1、连续履行劳动合

10、同 劳动者要求连续履行的，终止行为撤销，恢复劳动关系，补发违法终止期间的.工资，补缴违法终止期间的社保等，并连续履行劳动合同。 2、支付二倍经济补偿金 劳动者不要求连续履行或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 终止劳动合同 篇4 被通知人：_ 所属部门：_ 通知事项：劳动合同到期 内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位讨论，打算按以下第_种方式进展处理： 一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是以下第_种：壹、按原劳动合同的条

11、件续订：月工资_，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限_，其他_。 现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。 补充意见：被通知人的意向为上述第_种。 签字： 年月日 单位公章 年月日 终止劳动合同 篇5 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 2

12、、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方实行每日小时、每月按 2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按根本工资支付加班费或补息。 四、劳动酬劳 甲方以货币或转账形式支付乙方工资： 1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、工伤养病期间按根本工资发放工资；致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 3、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置

13、和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与社会保险。（不愿买社会保险的员工须供应承诺书） 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。 八、劳动争议处理及其他 1

14、、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 合同签订日期： 年 月 日 终止劳动合同 篇6 员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位：你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商全都，依据劳动合同法第三十六条之规定，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）：年 月 日 终止劳动合同 篇7 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下

15、第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商全都，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系); 三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它缘由解除或终止劳动合同(关系)： 解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间：年 月 日 签收时间：年 月

16、日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十八条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳

17、动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

18、安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其

19、他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 终止劳动合同 篇8 同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年

20、月 日）。因 ，依据劳动合同法第 条及本单位规章制度规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件： 特此证明 身份证号码： 单位：（章） 员工签名：（章） 年 月 日 劳动合同备案机关：（章） 年 月 说明： 1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 2、员工流淌、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。 终止劳动合同 篇9 甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，现就

21、以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。 二、依据劳动合同书及双方合意商定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。 三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方把握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司 账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。 四、详细程序：乙方已经受理

22、的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书商定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。 五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、公布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和把握的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐秘或商业隐秘，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关商定担当违约责任。 六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方（签章）： 身份证号码： 签订日期：_年_月_日