绩效工资的发放办法及有关规定.docx

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1、 绩效工资的发放办法及有关规定绩效工资的发放方法及有关规定 考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。 (一)、出勤状况20% 1、迟到一次扣0.2分(预备前10分钟至预备铃响点名) 2、事假一次扣0.4分(有请假条为事假，无请假条为旷课) 3病假累计5天扣1分(以病历为准) 4、旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录 (二)、工作量30% 教师每周人均工作量=学校各个岗位每周工作量总和教师总数 教师工作量得分=教师每周实际工作量教师每周人均工作量30分 (三)、教育教学过程25% 班主任

2、与德育工作8% 1、 清扫卫生缺一次扣0.1分 2、 发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大映响) 3、 班主任应做工作缺一项扣0.2分(班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、播送操、法制教育等工作) 4、 学生打架一次扣本班班主任0.1分; 5、 期末试卷缺批一份扣0.2分; 教学常规12% 1、 缺一份规划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分; 2、 总结、反思缺一份扣1分; 3、 作业按应有次数缺批一次扣0.1分; 4、 期末试卷缺批一份扣0.2分; 5、 听课记录缺一节扣0.2分; 6、 期末应做工作缺一项扣1分。 其他部门工作5% 电教员

3、加5分，教研组长加2分，少先队辅导员加2分，教育主任、副校长加2分。 (四)、教育教学业绩25% 1、仔细履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。 2、教师仔细执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随便改课、擅自离岗现象发生。 3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。 4、仔细准时备课、仔细批改、撰写反思。 5、仔细准时上交各类规划、总结以及表格。 6、仔细参与各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。 7、树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生参与学校的各项活动等。 8、担当上公开课、研讨课任务等; (以上由教育处依据月查记录公开打分) 举报县级：第一名加20分，其次名加15分，第三名加12分，第四名加10分，第五名加8分，第六名加6分，第七名加4分，第八名加2分，第九名加1分，第十名不奖不罚。 镇级：第一名加10分二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第六名加1分，第七名不奖不罚。 绩效工资与个人得分计算公式： 个人绩效工资=全校绩效工资总和全部教师得分总数个人得分。 .文档下载绩效工资的发放方法及有关规定