职场人生规划成新宠.docx

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1、 职场人生规划成新宠 周密规划“M”型进展 居住在浦东金桥地区的伊女士毕业于厦门大学，曾在日本深造。她发觉自己怀孕后就辞了工作，始终到儿子进幼儿园才重新应聘。不久前，她完毕全职妈妈的生活，在一家汽车销售企业找了份工作。她认为，花几年时间和孩子建立良好的亲子关系是值得的。 大学本科毕业的李女士原本从事财会工作，收入丰厚。在怀孕期间，她听说一些朋友因工作繁忙而流产或胎儿致畸，就辞去工作，安心在家研读育儿书。书上说，零至三岁是孩子性格形成的关键时期，于是等孩子诞生后，她干脆选择当全职妈妈。 诞生于上世纪80年月的.方小姐工作三年后辞职结婚，并在不久前考上本市一所重点大学的讨论生。她准备期间生个孩子，

2、等毕业时就可重新选一份工作。 方小姐把这称为“M”型进展：刚工作时努力拼搏，职业生涯向上；几年后回归家庭，完成结婚生子等人生大事，是一个向下的过程；在此期间调整和明确将来的定位，几年后再度向上；到了退休年龄再度回归家庭。 临时回归有风险 虽然经过细心设计，可做个全职妈妈并不轻松。在一些热门的站上，不时可见关于全职妈妈的争论。 一位全职妈妈吐露苦恼：一天到晚围着孩子转，做饭、洗衣、陪孩子玩成了自己生活的全部内容；还有位全职妈妈埋怨，自己和丈夫的关系正静静发生变化，以前家务两人一起做，可现在让丈夫帮助，多半会听到一句“你在家干嘛不做？”由于自己没有收入，买东西也不像以往那样随心所欲了。 还有一些全

3、职妈妈发觉，在家里呆了几年，原先的同事在职场上已遥遥领先；自己再度“出山”已无年龄优势，精力和冲劲也不如刚毕业的“小朋友”；这几年忙于带孩子，没有太多时间用于自我提高，原有的人脉也断了总之，实际状况与预先设想有较大偏差。 多元选择应理解敬重 市妇联儿童进展部副部长陈建军认为，幼年期是孩子身心发育最关键的时期，保姆和隔代亲属都不能替代母亲的作用，制造条件让孩子和母亲尽量多在一起，有益于孩子身心安康。 “对于职业女性回归家庭，必需多角度对待。”华东理工大学社会学系副教授王瑞鸿认为，当其它方面的需求超过就业需求时，局部女性主动回归家庭，这样的选择是可以理解的，也是应当敬重的。在国外，也有相当局部女性选择这种阶段性就业。 但是，王瑞鸿也提示对“M”型人生规划跃跃欲试的女性：当前社会进展快，就业压力大，当全职妈妈应当慎重，在家期间也应留意“充电”，为将来重新“出山”打点根底。 此外，王瑞鸿还建议社会、企业担当起相应责任，比方效仿国外一些公司建立敏捷的工作环境，女员工可为孩子停薪留职两三年、延长生育假期，除了“生”，也为妈妈们留出“育”的充裕时间。 【职场人生规划成新宠】