职工劳动合同模板五篇.doc

《职工劳动合同模板五篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工劳动合同模板五篇.doc（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职工劳动合同模板五篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要留意的呢?下面是我给大家带来的“职工劳动合同模板”，以供大家参考!职工劳动合同模板1甲 方：地 址：邮 编： 电 话：法定代表人或托付代表人：职 务：乙 方：性 别： 年 龄：居民身份证号码：年 月 日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。本合同 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。第

2、三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条 甲方为乙

3、方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方应根据国家或市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙工资，工资不低于 元，其中试用期间工资 元。执行不定时工作制的工资 元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资

4、酬劳。第十一条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低 元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方为乙供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜

5、甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严峻失职、营私舞弊，

6、对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。其次十二条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方;1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3. 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.

7、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3. 复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4. 义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按 办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 在试用期内的;2. 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3. 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条

8、 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2. 甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿

9、金。第三十一条 以下情形之一，甲应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个有的经济补偿金，最多不超过12个月：1. 经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，年满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金;1. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达

10、成协议，由甲方解除劳动合同的;3. 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准经济补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补

11、助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程序担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再归还。九、劳动争议处理第三十九条 因

12、履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议裁委会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他商定第四十条 甲方以下规定规章制度作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签章)代表人： 代表人：职工劳动合同模板2职工姓名：_单位：_依据吉林?豆有企业全员劳动合同治理试点工作方案和我厂全员劳动合同治理实施方法的有关规定，经_法人

13、代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.导渖产岗位实行常潢两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂锷以组织加班加点，并支瓒合理加班费?br3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4.除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂依据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为

14、职工供应必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院公布的国有企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进展治理和奖惩。义务：1.对职工要进展国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进展技术业务培训，不断提高职工素养。3.加强劳动安全与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体安康。4.敬重职工的合法权益，维护职工的仆人翁地位，充分调动职工的积极性、制造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主治理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质鼓舞及享受劳

15、动保险福利的待遇。义务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.喜爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节省原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1.试用期工资：_级_月_元。2.学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3.转正后工资：_元。4.定级后工资：_元。5.调资晋级：_6.保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。六、劳动合同的续订、变更、

16、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与职工协商全都，可以续订劳动合同。2.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以变更劳动合同。3.劳动合同期限内，企业与职工协商全都，可以解除劳动合同。4.以下状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动力量，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5.以下状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规

17、定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6.以下状况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害职工人身安全和身体安康的。企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵害职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7.以下状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有到达协商规定效劳期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8.劳动合同期满后自行终止。9.任何一

18、方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。企业意见_年_月_日(章)法定代表人或托付代理人_年_月_日(章)职工_年_月_日(章)_年_月_日职工劳动合同模板3甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日上海市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人根本状况第1条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型

19、(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。第5条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方工作应到达 标准。4、工作时间和休息休假第7条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4

20、0小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第8条 甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动酬劳第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定第10条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第103条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第104条

21、 甲方为乙方供应以下福利待遇7、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第105条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第106条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第107条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第108条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第109条 甲方应当在解除或者终止本合

22、同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第210条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人商定的其他内容第2101条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第2103条 本合同的附件如下第2104条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第2105条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳 动

23、 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商1致，对本合同做以下变更：甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日职工劳动合同模板4甲方：(以下简称：甲方)乙方：(以下简称：

24、乙方)依据中华人民共和国劳动法经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。一、 甲方聘用乙方主要担当学校(学前班、一、_年级)学生的起居、就餐等生活。(必需每日三餐在食堂帮忙师傅烹饪学生伙食)。二、 乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，催促他们整理和清洗个人内务卫生。(发觉不会整理个人卫生的，必需仔细地帮忙和指导)同时，要有急躁、细心、关怀和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱惜。就餐时，仔细分好每位学生的饮用食品，急躁的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个洁净干净舒适的生活环境。三、 就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学

25、生就寝前的预备，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务帮忙学生盖好被服，驱逐虫子，必需保持寝室宁静，和就寝纪律。四、 乙方必需遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的安全。五、 乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行安康检查，一经发觉，甲方可终止合同。乙方必需持有安康证方可到甲方应聘。六、 甲方负责乙方在校工资，每月a;bd;元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。七、 乙方不得无故请假，或中途毁约。确实需要解除合同的，应提前

26、30天以书面形式申请解除合同，共同敬重职业道德。八、本合同自_年_月_日起至_年_月3_日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日职工劳动合同模板5甲方：_乙方：_法定代表人： 身份证号码：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同商定期限为_年_月_日至_年_月_日止，现乙方依据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于_年_月_日提前解除。二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出

27、在双方的劳动合同中商定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式x份，双方各执x份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：_乙方：_联系电话：_联系电话：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日以下是与职工劳动合同模板五篇相关的文章职工劳动合同协议书模板5篇劳动合同范本就是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。下面我给大家带来职工劳动合同协议书模板5篇，盼望大家喜爱!职工劳动合同协议书模板篇1聘用单位：(以下简称“甲方”)受聘人：(以下简称“乙方”)一、本合同依据劳动法之有关规定职工劳动合同模板五篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要留意的呢?下面是我给大家带来的“职工劳动合同模板”，以供大家参考!职工劳动合同模板1甲方：地址：邮编：电话：法定代表人或托付代表人：职务：乙方：性别：年龄：居民身份证号码：年月日依据 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们准时删除。