老员工离职率报告.docx

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1、 老员工离职率报告 敬重的x总： 在海润工作的两年匆忙而过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展聘请会。我觉得北京好大好大，我确定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文辩论完毕后张小宁问我想不想去北京的时候，我依旧迟疑自己够不够格。假如没有小宁的介绍，有一点我可以确定，那就是肯定不会来北京，想都没想过。假如那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。 所以我很感谢公司，感谢艾总给了我这个时机，让我一毕业就能步入纯粹的广告圈。和那些同我一样

2、没有社会关系的三本学生，我感到傲慢和幸运，当他们为了找到一份工作而舍命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢海润这个温柔的平台。 感谢艾总、各位总监的教育和关心，从你们那里我学到了许多许多，工作上的技能和阅历，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮忙和裨益。 在海润的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮忙，他们把自身积存的方法和阅历与我共享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们! 由于个人的缘由，我将在月底离职，带着一份不舍和

3、求索的冲突心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告辞一起的战斗史，告辞一起为成就的喝彩，告辞一起的日日夜夜，此刻我深深地感到海润文化带给我的冲击，此刻我想说有时机我们再共事! 由此对公司造成的不便我深表歉意。盼望领导可以理解!祝福海润在将来的日子里蒸蒸日上，宏图大展。 此致 敬礼! 老员工离职率报告2 敬重的工程部领导及公司领导： 特别感谢公司多年来的关爱与培育，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同治理方面具有丰富阅历的专业治理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的进展，公司现在在各方面的治理渐渐变得越来越标准，各方面都在向好的方向进展，看到公司的今日我感到无比的欣慰

4、，也盼望公司能够一如既往地向前进展。 转瞬，来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮忙和鼓舞，我特别感谢。固然，我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获，还有我的很多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发觉原来是我太单纯了，有些事想得太简洁了，我最终发觉“我爱公司，可是公司却不爱我”。 我从来就没有很高的抱负，也不会对生活有较高的要求，我只是一个一般而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却满意不了我的小当心愿。经

5、过一个月来的深刻思索，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的方法。现将我辞职离开的缘由逐一解释如下： 其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的进展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应当也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我根本上把全部的精力都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最终一面，为他老人家送终。作为儿子，寻常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的圆满。这几年来，我的小孩慢慢长大，她是多么盼

6、望我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没方法做到。我的小孩经常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。”我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过了太多，孩子的成长经受里没有我的存在。作为丈夫，记得03年结婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去进行婚礼，其它的就更不必多说了。 其二：待遇不好。07年以前，公司一般技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的工程，一般主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看，现在的社会已经进展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最

7、多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。假如一家人都平平安安，假如光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简洁装修至少得花10年时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个社会还得保持良好进展，存在银行里的钱还得不贬值。假如将这些都算上，就不知道需要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从02年与我太太恋爱时就始终盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有观察房子在哪里，还是连续维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你狡猾，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的还在市区有好几

8、套呢。的确，可很圆满我从来就只会老狡猾实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否则捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。 其三：个人价值无从表达。你们可能会说：第一条是由于职业缘由，没方法的事，个人必需得牺牲;其次条是由于公司有各种各样规定，加上公司进展的各种困难，所以目前收入相对少些，以后会好的。即使你们说的都是正确的，作为一般员工的我们就是要为企业牺牲，就是只能收入低，好吧，这些我都认了。可是，请你们略微满意一下我的一小点愿望，给我一点期望、一点对将来美妙生活的憧憬，行不行?都上班这么多年了，在工程部我做计量主管做经营负责人也十多年了，至今还是没有什么变化。唯一能劝慰自己的就是

9、好在还能维持在主管这个岗位没有降职。我常想，莫非是我做得不够好吗?可是，不对呀，凡我负责过的工程，不管是领导还是同事，都对我赞扬有加，对我的工作力量和业务水平都是认可的。凡熟识的同事、领导常常会说：“这是个教师傅，干工作比拟行”。公司和工程部每每评比“优秀个人、先进个人”什么的，也还是会选上我。这个问题让我变很是困惑，莫非我这辈子就只能做到这样，不能更好了?我原来对自己还是比拟自信的，可是七月份参与局里面的竞聘，最终让我明白了自己真正的“个人价值”。说实话，原来我也不太信任公司搞的这些竞聘什么的，可是，有公司合同部领导的鼓舞，再加上我自己也的确想回到贵阳局机关去上班(假如竞聘上了，可以常常回家

10、看看)，于是就报名参与。有副科长和科员两个职位可同时竞聘，我的目标不高，也就是科员而已，这是一个别人甚至不屑于参加竞争的岗位，可对我来说竟成了问题。资格预审过了，面试也参与了，可最终还是没有竞上。竞不上也就算了，没关系，我可以吸取教训，不就是一个科员，也没什么。可是我很想明白公司、局里面究竟想要什么样的人才来胜任合同部一般科员这样的岗位?可是没有人能告知我，对于没有竞聘上，公司甚至没有作任何解释，不了了之。问了局里的人力资源部和合同部，竟然没有人能给我一个明确的答复，都是模糊其词，反正就是没有理由，就是聘不上。看来是有不能说的状况，抑或是原来只不过是想找个陪衬，而我却对所谓的“公正、公正、公开

11、”信以为真。我真是太天真，所以被公司忽悠理所固然。 其四：公司治理问题。这些年来，公司虽然出台了很多好的治理方法，可是却始终贯彻执行不到位。我们不是没有好的治理方法，也不是没有人才，就是执行力差，就是在执行的时候走样，好的治理方法多半只是停留在纸上。看看我们的工程治理状况吧，每年有哪么多工程，可是真能给公司创收的、实实在在盈利而不是财务做帐需要盈利的工程有几个?好多工程原来是可以盈利的，至少不会亏的，可是到头来，却总是亏损。我在工程负责经营工作，也兼管变更设计，经常通过变更困难地得到几百万或上千万，可是由于种种缘由却没有最终能让工程盈利，这让我感觉自己的工作一点意思都没有，花了好多经力和费用最

12、终却没有利益表达出来。还有公司的一大怪事就是有些工程经理这个工程搞亏了，下个工程经理照当，工程接着亏，若无其事。固然，这样说，有些偏激，究竟工程亏损不是工程经理一个人能掌握得住的。是公司缺乏优秀的工程经理，还是缺乏有效的监视、治理机制，还是公司太有钱，亏个几百万、几千万也无所谓?作为一般员工，我始终没有明白。作为公司的员工无论多么努力工作，仍旧不能使所施工的工程为公司制造效益，眼睁睁地看着所干的这些工程亏损，干这个工程亏损干下一个还是亏损，永久看不到盈利的曙光，不知道还会有什么工作激情，不知道怎么还能欢乐地工作。经过了这些年的工作，经过了这些事，我最终对公司有了更加深刻的认知。中铁五局是一个宏

13、大的企业，公司人才济济，公司领导往往有着超越常人的远见与把握全局的力量。但是，这样的企业中仍旧存在着巨大的治理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，至少像我这样层面的人、思想狭隘的我是没有方法理解的，究竟我不是专业的治理者。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友善。其实我真的不想走。但基于上述各种缘由，我已经不能再忍受自己看不到盼望的”生活，我最终对公司失去了信念，最终心冷了，所以我选择了辞职离开。我是一个对工作很仔细也很负责的人，我对公司有着深厚的感情。但现在我已经不能保持正常的心态和心情进展工作。我不

14、能哄骗自己和公司，带着心情工作，由于这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间的深入思索，我打算还是向公司递交辞职报告，选择离开公司，是我该离开的时候了。我很清晰这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验，将来对于我来说不见得就光明坦荡，但我已经不想再像从前一样生活。 公司正值铁路建立的大好时机，正值用人之际，西格线的经营规划及二次经营工作仍有很多后续的工作需要进一步去做。所以我为我的离开带来的不利影响，向公司领导深表歉意。固然，我肯定会站好自己的最终一班岗，做好工作的交接，尽力让后续工作做到平衡过渡，究竟我是一个在公司工作了近十五年的老员工，这些起码的职业道德还是有的。 最终，特殊声明

15、，我的辞职理由以上已经说明清晰，纯属个人行为，与西格工程部的领导和同事无关。再次感谢西格线工程部领导对我始终以来的关爱和信任，向全部帮忙过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌! 此致 敬礼 辞职人： 老员工离职率报告3 敬重的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简洁阐述离职康复医学与理疗学岗位的缘由，比方父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我打算辞去所担当的康复医学与理疗学岗位的工作。 我很圆满自己在这个时候向您正式提出辞职，给（改成自己康复医学与理疗学岗位所在的单

16、位名称）治理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开康复医学与理疗学岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难打算。信任在我目前的康复医学与理疗学岗位上，（改成自己康复医学与理疗学岗位所在的单位名称）有许多同事可以做得更好，也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。 转瞬之间，在（改成自己康复医学与理疗学岗位所在的单位名称）工作已经年，回首康复医学与理疗学岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期盼，也有过迷茫，有过欢乐，也有过哀痛。 （改成自己康复医学与理疗学岗位所在的单位名称） 老员工离职率报告4 敬重的院领导： 我很圆满自己在这

17、个时候向医院正式提出辞职。 来到xx医院已经整整3年了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。医院公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 医生是我从小的幻想，我盼望我可以帮忙别人解决苦痛，给别人带来更多安康和欢快，然而从医的3年时间里，让我的幻想一点一点破灭，力量有限，前途渺茫，患者质疑，和对病人的无能为力，医生一个多么宏大的职业，救死扶伤，为什么那么多的苦痛我们无能为力，包括我们的挚亲。 我茫然!我不甘心，直到年初一个偶然的时机，让我了

18、解了另一个事业时机，它太完善了，完善的不敢让人信任，它传递安康、漂亮、欢乐、自由，爱和财宝，太多太多美妙的东西。 “上医治未病”无病先防，是将来的进展方向，保健业是21世纪的明星产业，我打算从治疗疾病到预防疾病的转变，选择打算将来，付出打算收获。我情愿以传递安康、漂亮、欢乐、胜利为使命。 能为医院效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好全部工作，尽力让医院做到平衡过渡。 离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 若您需要，我情愿随时待命，用我新奇的学问为我们的团队连续出力回报医院对我的培育之情。最终，我也不知道可以说

19、什么，只能忠心对您说声对不起，感谢您对我的关心和培育，并祝福您和大家能开创更美妙的将来。 此致 敬礼! 申请人：XXX XX年XX月XX日 老员工离职率报告5 敬重的领导： 您好！ 我是11年11月来到公司的新员工。特别感谢公司能够赐予我在中国电信工作及学习的时机。但在这里，我将很圆满的向公司提出辞职申请。 我来公司有4个月了，在这短短不到半年的时间里，我学习到了很多业务学问，也深深的体会到了中国电信拼搏进取的企业精神。我们的员工都非常敬业，加班工作已经不是新奇事，甚至有些员工为了准时完成任务通宵工作的。网管中心的李主任也特别的仔细负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我信任，虽然北方电信现在业

20、务还不是许多，但我们有这样优秀的员工和领导，再乘着全业务开通与运营的东风，北方电信肯定能够蓬勃进展，实现三足鼎立。 每当别人问我在中国电信的工作怎么样的时候，我都会答复中国电信的工作是相当不错的。 然而，一个好的工作并不肯定适合每一个人。我个人的性格是比拟内向的，喜爱对一些技术进展钻研。但是我的应变力量并不强，面对监控岗位上每天打来的很多的电话并需要对机房各专业人员进展合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进展了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事网络设备维护的工作来说，我可能更适合从事网络设备产品开发的工作。所以，我打算辞职并预备攻读硕士讨论生。 还有，我盼望把我正

21、式员工的指标让给那些仍未转正的老员工们。他们的工作力量和工作态度不亚于其他正式员工，而且他们把人生最重要的几年都奉献给了中国电信，他们应当得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。 对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。 最终，在电信工作的剩余日子里，我肯定会站好最终一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大过失。并做好交接班工作，努力把我对公司的影响降到最低。 任何时间任何地点，我都将牢记“中国电信“优秀的企业精神！ 祝中国电信事业蓬勃进展，也祝各位领导身体安康，工作顺当！ 运维部网管中心：xxx 老员工离职率报告6 在这三年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从

22、前截然不同的眼界，学到了许多东西，领悟到了许多道理，让我快速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有许多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我真诚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！ 三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才打算的，假如这个打算让大家绝望或难过了，我表示万分的愧疚。在离开之前，我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来，由于我虽然走了，但是我盼望Xx、港林是能越来越好地进展下去的，在这里就提几点建议，盼望领导们能慎重考虑！ 1、 整顿公司风气。公司若想长期持续地进展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作力量还是个

23、人素养，都要有肯定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。 2、 改善领导作风。作为领导，不行偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是治理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都盼望能够被信任，被器重，在治理工作中，建议领导者以支持鼓舞为主，加以适当的批判引导，敬重员工，才能得到员工的敬重。用人方面，力量是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定坚固，并且布满斗志。一个将军，有再大的力量，他都是没有方法把一场仗打下来的，所以战斗的成功并不是将军的成功，而是全部人的成功，他的兵才是他真

24、正的财宝！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！ 3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，盼望各位领导能够重视并改善这个状况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性肯定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简洁举个例子，本地人根本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另帮忙交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一

25、个难题，用钱不多，但是很实在，在许多公司，这都是一个最根本的福利待遇。对于外地员工，流淌性比拟大，福利待遇或许他们并不计较，但工资或提成局部要提上去，就我所了解，我们公司的工资局部这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪根本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有进展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外赐予适当的嘉奖，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的确定。小石：

26、放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威武，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力气，付刚是个做事特别认真仔细并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满意的。我认为，只有让员工觉得有空间去进展， 才会让他们真正地情愿去做事，建议让他往销售那一方面去学习和进展。 以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，盼望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。 另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排： 1、

27、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。 2、 合同的拟订、整理以及催款。合同根本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有特地一个人在做这个事，我也觉得未尝不行。 3、 展览会的宣传。这方面根本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要协作他的需要，给他供应他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，假如不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导

28、有其他方面的考虑，比方说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们的确需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。 老员工离职率报告7 敬重的领导： 您好! 在公司工作xxx天中，学到了许多的学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予我这样的时机在良好的环境工作和学习。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和怀孕的影响，无法为公司作出相应奉献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速进展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全由于状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。 感谢xxx经理、xxx经理、xx

29、x经理、xxx经理、xxx经理、xxx经理的培育，感谢全部同事在我工作期间对我的信任和帮忙。我将在接下来的日子里调整好自己，重新动身，寻求新的进步。 此致 敬礼! 申请人：XXX X年X月X日 老员工离职率报告8 敬重的各位领导：您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。转瞬间，我来公司近两个月了。在这里，我开头踏上了社会，开头走进了职场;完成了自己从大学校园向社会的过渡。回首两个月以来，真是一言难尽。有过欢乐，有过收获，但也有许多的无奈和心酸。在这里，我很感谢各位领导的教育和照看，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习时机，一次又一次的帮忙，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉

30、。经理您始终对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您绝望了!离开公司的这刻，我诚心向您说声感谢!由于个人的缘由，让我对工作失去了信念，突然没有了信念，让自己产生了消极的思想，同时自己开头疑心自己的潜力，对自己没信念。当我不能转变自己这些问题的时候;很对不起!各位敬重的领导及亲爱的同事，我只有选择离开!可能现在的举动可能也很稚嫩而冲动，但人的成熟和进步必需牺牲稚嫩和冲动的!我的离开应当不会给公司带来任何的损失，由于我只是新人，对公司的作用不是很大，我想尽快的找到我人生中的另一个方向，只要我始终坚持不懈的努力下去，我信任自己肯定会在社会上有一个比拟美妙的前程的!最终，特别感谢在工作中赐予过我支持和帮忙的各位同事及其领导，你们赐予了我阅历，信念，决心和信念!感谢! 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关怀，舍不得经理的和蔼和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼，事业蒸蒸日上，更祝福我们的百货中心销售大卖，业绩节节高! 以上所述，因个人缘由，现正式向公司提出辞呈，盼望领导赐予批准，感谢! 此致 敬礼 辞职人：