考勤的管理制度通用《考勤管理制度》(8篇).docx

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1、 考勤的管理制度通用考勤管理制度(8篇)关于考勤的治理制度通用一 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:4512:0013:5518:10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10。 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次

2、扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假

3、等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶

4、父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、

5、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班

6、工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十、本制度自公司公布之日起执行。 十一、本制度解释权归行政部。 关于考勤的治理制度通用二 一、为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：3012：

7、00 下午14：3018：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间能够调休或按1：

8、1的比例冲抵事假、病 假等。 6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。 五、节假日规定 1、公司办公室人员每周日休息一天。 2、法定节假日按国家规定进展调休。 本规定自制定之日起实行。 关于考勤的治理制度通用三 为标准公司考勤制度，加

9、强员工考勤治理，特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六： 白班： 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00 晚班： 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五： 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期： 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请

10、他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法： (一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机消失故障而未刷卡者，应马上向部门负责人说明状况，由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者，按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理; (五)当月两次签卡时机用完后消失的漏刷卡，作如下处理： 1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖; 3. 有四次

11、以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表，确认工时后，由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休，必需供应医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特别

12、状况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明状况，获准前方可休假，并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者，可酌情赐予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。 关于考勤的治理制度通用四 一、为维护正常的生产秩序和工作秩序，加强公司劳动纪律，结合公司实际状况，制定本制度。 二、工作时间 1、员

13、工正常工作时间为上午7：30至11：30，下午为1：00至5：00，须提前10分钟到达。每月带薪轮休一天。 2、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，一律实行上下班指纹打卡。 3、公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底;每日上下班须打卡，每日规定打卡4次。 4、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;迟到10分钟到班者扣半天工资;超过30分钟者扣一天工资论处。提前15分钟以内下班者按旷工半天论处，超过15分钟提前下班者按旷工全天论处。 6、员工

14、于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 7、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 8、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 三、事假治理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效。 2、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过2次，超2次者则视为旷工。 3、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣

15、其该月份薪金总额1%，充为福利金。 4、公司业务繁忙期间，不予轮休(特别状况提前找主管申请) 。对于整月无休者，轮休补做一天工资。 四、工作中外出治理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 关于考勤的治理制度通用五 第一条 为了加强公司考勤治理，催促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考

16、勤制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司员工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡)： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必需当天或次日补上书面说明)。 第四条 上下班时间为上午：08：3012：00，下午13：0017：00;详细公 休时间以公司排班为准，(注：下属机构工作时间以当地为准)。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30 前(上班前) 和晚17：00后(下班后);(下属分支机

17、构以当地为准) 第六条 全部员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字)，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均赐予罚款100元，如再次违反者予以违纪惩罚并 罚款200元，第三次消失此违纪行为公司将考虑赐予除名; 第七条 未打卡者必需要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记(有直接主 管签字核实)。 1)忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 供应当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理， 2)打卡机不识别：须准时在未打卡登记表上登

18、记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金10元/次，并需供应当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特别状况需 经上级领导签字确认前方可生效，并报行政部备查; 第九条 统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 第十条 员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和 绩效考核的依据。 第十一条 全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工

19、一天扣发两日工资，连续旷工3天 或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。 请、休假治理制度 员工请、休假，不照实反映状况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发觉，予以辞退并解除劳动合同。 第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必需保证部门工作不受影响下批假)，并到行政部办理相关手续，休假完毕后应马上到行政部办理销假手续; 2) 请假人必需将工作交接清晰方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单，经最终审批权限人批准后交行政部备案。附：请假单 其次条 批假权限 一般员工 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政

20、部备案。 第三条 请假要求与相应的规定 1) 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发大事(必需在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续)外，一律需根据请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天;事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天;超过者公司予以劝退。 2) 员工假满后应准时至行政部销假，确有突发大事导致假满仍不能准时上班者须准时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。病假应准时告之本部门负责人。凡请病假者必需出具北京

21、市三级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证 明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严峻需住院，连续7天，按公司病假治理制度执行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或疗养，不能连续工作的，依据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1-3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外)。 4-7天扣除当日标准工资50%，绩效保

22、底、补助全部扣除(住房、社 保除 外); 7天(不含7天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外); 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条 事假 1) 员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进展请假和审批; 2) 若遇突发大事，不能履行请假手续，应准时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,缺乏一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职 处理; 5) 月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天

23、以上，公司予以劝退; 6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退); 关于考勤的治理制度通用六 3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4

24、、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进展，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场治理制度，并严格执行! -x电子 生产部 3-19 关于考勤的治理制度通用七 各处室(单位)： 现将四月份考勤状况通报如下： 一、考勤比对 局监察室对四月份考核数据进展汇总、甄别、比对，并对参加考勤人员签到、签退状况与各处室(单位)对接核

25、查，同时对请假人员请销假状况进展核实。对因工作缘由、个人缘由未签到签退的人员，各处室(单位)均供应由其主要负责人签字的书面说明。 二、好的方面 1、从考勤结果和核查状况看，各处室(单位)非常重视考勤工作，主要负责人能够仔细履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够仔细记录，做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参加考勤状况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能准时报告，未发觉有意不参加考勤的特别人员。 3、张、王、刘、薛等四名同志能够克制工作上和生活中的困难，全勤考勤。 三、存在缺乏 1、迟到早退的现象仍旧存在，特殊是上午下班和下午上班阶段。 2、在外局属单位执行xx市水利局考勤工

26、作制度(政水20xx216号)相关规定还没有完全到位。 各处室(单位)要对比本通报中存在的问题仔细加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤治理，坚决订正迟到早退现象，监察室将适时进展检查和抽查。 xx市水利局监察室 年5月27日 关于考勤的治理制度通用八 一、为加强考勤治理制度，严厉工作纪律，制定本制度。 二、员工必需严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，消失以下几种状况的处理方式

27、为： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理; 3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。 五、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。 六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人担当。 七、员工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退

28、或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向人力部办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。 各部门负责人有上述状况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向人力部办理核销登记。 各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。 八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。 九、本制度与分公司员工考勤与休假治理制度配套使

29、用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，详细考核如下： (1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元 一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗治理方法实行待岗; (2)旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元;当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资;旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其根本工资; (3)员工无正值理由旷工，连续旷工时间超过三天(含三天)，或者一个月内累计旷工时间超过五天(含五天)，或者一年内累计旷工时间超过十天的(含十天)，属于严峻违反规章制度，企业有权解除劳动合同。实行恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并担当由此给企业造成的损失。 十、为了维护分公司的整体形象，严厉工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡治理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。员工消失无理取闹，与考勤治理人员争吵的，或各级治理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据分公司有关规定处理。 十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。 十二、本制度于20xx年3月1日起执行。