考勤薪资的管理制度.docx

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1、 考勤薪资的管理制度考勤薪资的治理制度1 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。 3、请假批准权限，员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理

2、批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、特别状况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的

3、上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批

4、人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 四、考勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机(包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来)。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中直接扣除)。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 七、本暂行规定自批准之日起执行。 考勤薪资的治理制度2 为加强公司内部治理，严厉工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 第一章

5、 总则 第一条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 其次条 公司考勤使用OA在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。 第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。 其次章考勤治理 第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最终一日。 第五条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。 第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责

6、人(或其授权人)说明外出缘由及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办私事者，如经发觉，赐予警告一次的处分，假如时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。 第八条 上班前已知需直接外出办事，不能准时打卡者，应先电回公司向分管领导说明状况，并于返回公司后准时在外出登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。 第九条 上班时间开头后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟,10+8元，第10分钟，10+16元

7、，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。 第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。 第三章 假期治理 第十一条 公司为员工供应的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之前方可享有。 以下是各类假期的详细安排： (一)法定假日 1、元旦1：天 2、3月8日妇女节(限女性)：半天 清明节：1天 五一劳动节：1天 端午节1：天

8、 中秋节1：天 国庆节：3天 春节：天 (二)病假 员工因病请假时，需填写请假申请单，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过1次。 2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗的，依据其在公司的效劳年限，享受国家规定的医疗期。 3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的，须按事假处

9、理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同。 4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受根本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。 (三)婚假 入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (四)产(检)假、陪产假 女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需供应保健卡复印件等相关证明文件。 正常

10、产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。 男员工在一般状况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。 员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (五)丧假 亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写丧假申请单，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需供应亲属的死亡证明等资料。员工休假期间，公司支付月根本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。 (六)事假 1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假

11、，事假理由必需充分。 2、应在前一日下午下班前填写员工请假申请单，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天,如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。 4、事假期间，工资、补贴一律扣除。 第十二条 员工请、销假核准权限 1、严格执行请、销假制度。全部请假人员请假之前必需指定本人请假期间工作交接人，否则不赐予批假。 2、员工请假应填写员工请假申请单并叙明理由，如理由不充分或有阻碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。假如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明

12、属实者做旷工处理。因特别缘由本人不能亲自办理的，应托付人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明状况，否则视为无效，按旷工处理。 3、请假超过3天(不含3天)的员工休假完毕后，需填写员工销假申请单，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写员工请假申请单，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律

13、由执行总裁批准。 5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写员工销假单，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。 考勤薪资的治理制度3 第一节总则 第一条 为强化治理，建立良好的生产秩序，严厉劳动纪律，保证生产工作的顺当进展，特制定本方法。 其次条考勤治理是企业治理的根底工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条 适用范围：本公司全体员工。 其次节考勤治理 第四条 本公司考勤由行政部门治理。各部门应加强劳动治理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条 每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月

14、的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条 员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。 第七条 实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条 工作时间为上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00开头 第九条 员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡消失特别，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条 迟到或早退的惩办制度

15、： 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，根据旷工一天处理; 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，根据旷工一天处理。 第十二条 迟到、早退和旷工的惩办制度： 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天; 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算; 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;

16、 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理; 6.员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条 法定有薪假日 (1)春节：放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年：放假1天(1月1日) (3)清明节：放假1天(农历清明当日); (3)劳动节：放假1天(5月1日); (4)端午节：放假1天(农历端午当日); (5)中秋节：放假1天(农历中秋当日); (6)国庆节：放假3天(10月1、2、3日)。 (7)妇女节：女工放假0.5天(3月8日); 第十四条 病假待遇：

17、1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖); 2.若因急病可用电话或便条 知会部门主管，事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案; 4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。 5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条 事假待遇： 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金; 2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工; 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时，须(电话及便条等)知会本单位主管，事后(三天内)要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)