职业规划职业规划模板集合6篇.doc

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1、 职业规划职业规划模板集合6篇初入职场的大学毕业生 这是职业规划“市场”的主体人群。由于他们在学校里就被教师们反复灌输了大量的“选择大于努力”的道理，并且他们也基于自己所看到和想到的大量胜利人士之所以胜利的事实与道理，使得他们从内心深处认同“选择职业”对于自己是特殊重要的。于是，顺理成章，他们会基于自己的所学专业和兴趣爱好，会基于教师教给他们选择工作的学问，会基于现实中很多胜利人士过往的奋斗历史，也会基于自己对现实和将来的种种推断与想象，来规划自己的职业目标和进展路径。 然而，对于他们中的大多数人来说，要规划出“可行”的职业进展方案其实是很难的，由于他们尚没有建立起根本的职业力量。没有建立起根

2、本的职业力量，又对职业前景布满了想象和希冀，使得他们的职业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业进展。 不愿付出艰辛、却又梦想职业胜利的人 大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜爱做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以家庭或个人为中心，认为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只情愿做朝九晚五、每周有双休的工作，拒绝出差、加班，盼望随时请假都能获得批准但是，他们中的一局部人，也会幻想取得职业胜利，由于职业胜利意味着有很多“好事”会随之而来：收入更高、生活更风光、社会评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的学问以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付

3、出艰辛的努力、也能轻松地获得职业胜利的捷径。 然而，对于这局部人来说，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们肯定会大失所望，由于职业规划并不能解决他们面临的“心理冲突”和他们的心灵与现世的冲突。 在现有的职业领域竞争失势的人 有些人由于“投错了行”，或者在组织的安排下始终在做着自己并不擅长、也并不喜爱的工作，当他们在某一职业领域“混”了若干年也不能出人头地，却又不情愿就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域连续工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企业工作，但要选择适合于自己的企业；三是，放弃现在工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求进展。这就意味着

4、，他们在客观上需要对自己的职业进展规划。 从理论上讲，职业规划可以在肯定程度上帮忙这类人熟悉自己，但假如他们不转变自己的某些力量缺陷，而仅仅希望通过较短的时间就能完成的职业规划来转变自己的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。 想通过跳槽找到更好的工作的人 通过跳槽获得职业进展的时机或追求更大的职业时机，在市场经济条件下是一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，胜利地到达抱负的此岸；二是，掉进“臭水沟”里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能有效地推断跳槽是否明智，以及并不能有效地把握跳槽时机和躲避跳槽风险。于是，一局部有了跳槽想法的人便会在外

5、界的诱因下，产生了向职业规划理论与方法寻求帮忙的想法。 然而，对于这局部人来说，职业规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，由于很多鼓舞人们“做自己”的职业规划理论与方法，是在鼓舞人们背叛自己正在效劳的组织。假如他们不幸信任了这样的理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不行能获得职业胜利。 消失了阶段性职业倦怠的人 大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，假如他们的环境太过一成不变或者太过动乱，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感（甚至于对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒”一说）；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很简单产生换一换

6、工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前路未必就是光明的，于是“怎么办”便会像一块沉重的石头压在心上。这时，处在这种状态的一局部人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决自己的问题。 然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是临时的。假如处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整自己的心态，或者寻求组织的帮忙，来解决自己的问题，很可能会很快走出逆境。假如这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了自己的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚”把自己引入了歧途。 职业进展遇到“天花板”的人 现实中有很多职业经理人，他们过去的职业是比拟胜利的，比方做到了一个企业的总监及

7、以上的治理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由于年龄渐长（比方已经过了四十五岁），他们将面临着一系列问题：眼看着公司不大可能在将来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人形成了竞争关系；到了这个年龄阶段，他们想通过跳槽找到更抱负的工作也是比拟难的。这就是所谓的职业“天花板”。固然，职业“天花板”还包括一些外企的中方职业经理人所面临的逆境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担当。当一个人感觉到自己已经或行将遇到职业“天花板”时，他便肯定会考虑“接下来怎么办”这样的问题；有了这个问题，他便认为需要职业规划理论与方

8、法来帮忙自己。 然而，遇到了职业“天花板”的人是否有必要为自己做职业规划，我是高度疑心的。由于在我看来，当他们的力量足够强大，因而在客观上还有“市场”时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业进展时机（比方，他们有力量自主创业或者具备被其他企业所心仪的独特力量）。但是，假如他们的职业力量遇到了“天花板”，无法连续适应变化，那怎么规划自己的将来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不规划职业会活得还不错，规划了职业则反倒可能加速自己职业生命的“寿终正寝”。 职业规划理论与方法的两个“死穴” 一般的职业规划理论与方法认为：有效的职业（生涯）规划，可以使人的职业进展更有目的性与规划性，可以为追求全新的

9、生活方式而确立努力方向，可以为实现自我价值供应更多的时机与可能。以下是各类职业规划理论与方法的通用内容。 一、知己。就是要了解自己。包括正确熟悉自己的外貌形象、兴趣爱好、力量特长、共性特征以及遗传、家庭、学校、社会对自己的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。 二、知彼。就是在了解自己的根底上了解外在环境。包括社会需要什么职业、盼望从事职业的特点、不同职业需要的力量、就业/创业的渠道、行业进展前景、相关职业有哪些机遇和威逼等等。 三、选择。在知己知彼的根底上，对可能的方案进展权衡和比拟，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于自身进展的方案。 四、目标。制定职业规划方案，需要

10、有明确的大方向或大目标，并且需要将大目标分解为详细的可操作性小目标，再逐个实现小目标，不断接近胜利。 五、行动。就是根据规划方案实行积极行动。只有实行积极行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导自己职业胜利的蓝图。 六、评估与调整。就是当发觉职业规划方案在实践过程中行不通或存在问题时，应准时予以调整。一种职业规划方案是否可行，只有在行动中才能确认。因此，职业规划方案需要不断地实践、评估与调整。 上述职业规划理论与方法看似“规律清楚”，因而显得实践性极强，但是这一表象背后则埋伏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴”。假如不能解决这两个问题，职业规划不但不会帮忙人们获得职业

11、胜利，反而可能会有害于人的职业进展。是否危言耸听，请阅读下文后再下结论 “死穴”之一：职业力量问题 当我们把一个人在某一职业领域的工作力量由低到高分为五个等级时，你将看到：假如一个人的职业力量到4级以上时，他几乎无需做职业规划，由于他的职业力量在相当程度上“规定”了他的职业方向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，由于他假如放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得进展，除非他在那个新的职业领域已经具有相当的职业力量，否则他就必需花足够的时间来重建他的职业力量；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业力量。其实，全部在特定的职业领域具有中等以上职业力量的人，无不明白这个道理

12、。所以，那些职业力量真正高强的人是不做职业规划的。 仅就此点而言，职业规划好像只适合于那些职业力量缺乏的人。事实也确实如此：现实中，越是职业力量缺乏的人越是倾向于做职业规划，这可以很好地解释为什么大学生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区”。 当我这样说时，有读者朋友可能会说：职业规划正是用来指导职业力量不强的人建立职业力量的呀。没错，我是说从理论上讲“没错”。然而，众所周知，建立中等以上的职业力量需要花费至少八年以上的时间（请参见“10000小时定律”的概念。网上可搜到），肯定会历经千辛万苦，而且花费了八年以上的时间，历经了千辛万苦也不肯定能够建立起中等以上的职

13、业力量。这给那些信任职业规划的人出了一道大难题：是否有足够的急躁和意志、情愿花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业力量？我们看到的景象是，大多数人并没有这个急躁和意志；他们在职业竞争的赛道上遇到困难、问题、阻力或处于落后状态时，会重新设计他们的职业规划方案，由于究竟做职业规划可以在很短的时间内完成，比方一个月内，甚至于一个晚上或一念之间，而在一个职业领域建立起中等以上的职业力量却需要八年以上的时间，还要历经千辛万苦。 顺便说一下，传统的职业规划理论通常会提示那些想要做职业规划的人：你们之所以职业不胜利，是由于你此前的选择错误。换言之，基于这样的概念，假如一个人在一个职业领域连续不胜利，他便

14、应当连续做出“正确”的选择。然而，这可是对职业力量建立不利的理论与建议啊！ “死穴”之二：组织要求问题 绝大多数人需要依附于特定的组织才能获得职业进展：不仅需要组织向他们支付薪水，以便养活他们自己和家人，而且需要组织供应工作时机让他们施展才华并提升他们的职业力量。 那么，问题来了：当一个组织并不“充分敬重”个人所做的职业规划，而是要求做了职业规划的.员工们根据它的需要、想法和意志行事时，会消失会结果呢（毫无疑问，现实中的绝大多数组织都是这样做的，而且越是优秀的组织，越是对员工的职业进展真正有利的组织，在这方面越是强势要求员工满意组织的要求，而不是让组织来无原则地适应员工）？ 在极端的状况下，当

15、这种冲突消失以后会有两种结果：一是，做了职业规划的员工放弃自己的职业规划方案，满意组织的要求，这意味着职业规划并不好使，进一步的结果是苦痛由于有规划却不能实行；二是，做了职业规划的员工拒绝组织的要求，坚持“做自己”，其结果是被组织所拒绝，其职业命运便是可想而知的。固然，还有一种抱负的状况：组织在要求员工时，充分地考虑员工的职业规划，或员工在做职业规划时充分地考虑组织的要求。但请留意，这通常只是一种抱负的状况。 在上述极端状况（也是常见的冲突）发生时，那些由于有了职业规划而坚持要“做自己”的人，可以随时选择另谋高就，由于“世界那么大，自有留爷处”。但是，现实中很少有哪家优秀的企业，会放弃既定的文

16、化或治理原则，而迁就那些想法千奇百怪、且随时会发生万千变化的员工。通常，对于那些一味要求企业满意自己的需要的员工，企业是不大可能信任他们的。一个严厉的问题因此而消失了：当一个人不被一家企业所信任时，他又如何能获得抱负的职业进展呢？ 上述职业规划理论与方法的两个“死穴”，正是导致那些怀抱职业幻想的人们，严肃其事地做了职业规划，却并没有获得职业胜利的核心缘由。因而，我认为迄今为止的大多数职业规划理论与方法，从根本上说只是在给人们以某种盼望，却并无多少真正能够指导人们进展职业进展实践的价值，甚至在相当程度上是在使人们误入歧途。 固然，职业规划理论与方法也不是一无是处，它多少还是能够刺激人们去思索相关

17、问题的。比方，本文的观点就是在这类理论与方法的刺激下产生的。 进展职业的法则其实在这里 也许由于前述职业规划“市场”需求旺盛，以及由于我们始终在提倡企业应当帮忙员工正确地认知职业和加强职业力量建立，有许多人便误以为我们公司的专家们也讲授职业生涯规划/治理类课程。于是，常常有培训机构和企业向我们询问是否供应这类课程的培训效劳。 假如前来询问者是第一次与我们联系，我们总是很干脆地告知他“不好意思，我们公司没有您要的课程”；对于与我们有过合作的客户或我们的“粉丝”，我们一般会反问他一个问题：“请您告知我，您熟悉的或知道的胜利人士中，有哪些人是由于他们做过职业规划才获得职业胜利的？”。我们常常非常欣慰

18、地听到了这样的答复：要么，很干脆地答复说“没有”；要么，缄默了一阵子后答复说“似乎真的没有耶”。 是的，我们先不去考虑职业规划理论与方法是不是真地有用，只需要来分析和推断一个简洁的事实：现实中那些已经取得了被广泛认可的职业胜利的人们，他们是怎样获得职业胜利的？ 我们经过长期和大量的观看与分析后发觉：无论是古今中外任何一位闻名的胜利人士，还是现实职场上任何一位并不闻名的胜利人士，他们之所以能够获得职业胜利，在总体上讲并不是规划出来的，而是永久专注于“当下”，在“当下”的组织中有良好的价值观表现、岗位胜任力量表现和适应变化的力量表现。当他们在这三个方面有最正确的综合表现时，他们便有了下一次时机进入

19、到一个新的进展平台；之后，他们又在下一个“当下”连续在这三个方面有精彩的表现，于是又有了更大的时机进入下一个职业进展平台如此不断向前“走”，便有了职业上的胜利。 请留意，不仅是那些“与组织一同成长”的胜利者是靠着这样的规律或规律而取得胜利的，而且那些通过跳槽而获得职业胜利的人，遵循的也是相像的规律或规律：由于他们在“当下”的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任力量表现和适应变化的力量表现，他们进而才能获得下一个“东家”的信任；由于他们在其次个“东家”那里有良好的价值观表现、岗位胜任力量表现和适应变化的力量表现，他们才进而获得第三个“东家”的信任和重用 基于以上认知，我们可以初步得出这样三个结论：

20、 （一）只要一个人的价值观表现、岗位胜任力量表现和适应变化的力量表现能够满意特定的组织需要，无论他做不做职业规划，他都能获得肯定程度的职业胜利；在这三个方面，满意组织需要的程度越高，获得职业胜利的可能性越大。 （二）反过来说，假如一个人的价值观表现、岗位胜任力量表现和适应变化的力量表现不能完全满意组织的要求，无论如何做职业规划，都缺乏以保证他们获得职业胜利；他在此三个方面与组织的要求差距越大，获得职业胜利的可能性越小。 （三）在这个意义上说，任何一个人都可以去做职业规划，但其职业规划应当是围绕如何提升其价值观、岗位胜任力量和适应变化的力量这三点而绽开了，也只有这样其所做的职业规划才会是有效用的

21、。 职业规划职业规划 篇5 一、自我分析 我是，今年20岁，我是一个喜爱音乐喜爱运动的开朗男生，我的专业是电气自动化专业，我的求职意向是工厂电气设备的操作与修理。 我的适应力量是比拟强的，这使我可以很快的适应工厂的生活。我认为自己的最大优势是自己的责任心，由于这一点在我以前的暑假打工时得到了许多领导的认可。同时动手力量也是我们技校生由于其他院校毕业生的一大优势！固然我的劣势也许多，比方我的英语才停留在pet3我知道新世纪的人才英语是非常重要的这就需要我加强学习！我比拟喜爱临时抱佛脚，这是我的致命的缺点！ 二、社会环境分析 我所学的是电气自动化专业，主要包括以下几个方面：plc可编程掌握技术、变

22、频技术、电子cad、电子技术、电路分析、电机与变压器、工程制图、电力拖动等专业学问。目前就业的渠道主要有：工厂自动掌握设备的操作与修理，电子信息产品的设计，通信网络的维护与治理，信息系统集成等。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术治理等。比方，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件;做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件;做工程主管，筹划一些大的系统，这对阅历、学问要求很高;还可以连续进修成为教师，从事科研工作等，所以我们的前途是一片光明的！ 但是要想从事这些工作地需要我们要更浅显的学问，这需要我们今后的不断学习，对于我们刚刚毕业的学生来说压力还是很大的，而且每年

23、从各高等院校毕业的自动化专业人才数不胜数，加之我国现在还没有脱离世界范围内的经济危机，岗位相对的削减许多，所以对我们来说有利也有弊，所以制作一份有效的职业生涯规划是迫在眉睫的！ 三、我的短、中期规划 短期规划： 第一，我要在三个月内将公司的规章制度企业文化牢记于心。 其次，在半年内自己要完全融入企业文化，与老员工处好关系，并努力的提高自己的技术水平，力求尽快转正。 第三，两年内，可以单独担当工厂简洁的设备修理，并且为适应社会对全面人才的需要，完成自己英语等级的考试和青科大的自考。 中期规划： 第一，丰富自己的课余生活，用一年的时间完成钢琴的根底学习，但是不能放弃专业学问的学习。 其次，第四年开

24、头着手技师的培训。 第三，第五年力争拿下技师资格证书，并且参加班长的竞选！ 四、实施策略与反应评估 在公司稳定后，每周要参与英语补习班，等英语水平到达应有等级后参与钢琴培训以丰富自己的业余生活。第四年要用自己一切可以利用的时间参与技师培训，工作日下班后向自己的前辈请教，节假日可以到自己的学校参与培训班。 时刻把自己的现状与规划表进展比照，找差距与缺乏，力求速度肯定不落后于规划表，如有差距应适当削减休息时间，以免少壮不努力，老大徒伤悲！ 俗话说：“规划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地

25、对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与规划的变更等等。 五、总结 规划当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼！规划自我，放飞幻想！ 职业规划职业规划 篇6 一、自

26、我分析 基于人才测评分析报告以及本人对自己的熟悉、朋友对我的评价的前提之下，进展了客观的自我分析。 1.职业兴趣： 从测评分析报告中得出：我对本人觉得对抽象的、分析的、敏捷的定向任务性质的职业比拟感兴趣，管讨论型、领导性,社会型、制造型的工作比拟有兴趣，其他方面的职业兴趣就一般而已，而我理型的职业也比拟的喜爱。 2.职业力量：我本人对规律推理的力量相比照较强，而信息分析力量也不错的，比拟喜爱对简单的事务进展思索，工作仔细、负责。但是，间或有时想法过于简单以至于较难与别人沟通和让别人理解。 3.个人特质：观看力强,我这个人对工作的自觉性比拟好的，而且对工作比拟热忱，能够吃苦耐劳，更擅长处理概念和

27、想法。总是试图找运用理论分析各种问题;对一个观点或形势能做出超乎常人的、独立精确的分析，会提出锋利的问题，也会向自己挑战以发觉新的符合规律的方法。喜爱在工作中接触人，和喜爱团体工作。对于那些固定的工作模式非常厌烦，不喜爱做一些不变的操作性工作。 4.职业价值观：在我的测评结果中可以知道，自我实现取向，经营取向，才能取向的得分是最高的，我认为自己在工作中，假如在不考虑工资收入的前提之下，我是考虑自己最喜爱做的工作为第一，对所选择的职业要有能从中不断学习学问的时机，对工作的收入要不低于我本人的工作力量的价值。同时，也会考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的抱负。最终，也考虑这份工作我是否适宜去

28、做，我的力量是否能胜任，等等的一些相关的问题。 5.胜任力量： 1)力量优势：头脑敏捷,有较强的进展、提升意识，规律推理力量比拟强，有注意团体精神。制造性地解决问题的技能，具有探险精神、制造意识以及克制困难的士气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事.交际力量较强.对自己要求严格.有剧烈的上进心. 2)力量劣势：做事过于理性，不喜爱按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主见就会贯彻究竟,会不听别人的劝导。毅力仍旧有些缺乏,有时做事会半途而废.做事情有时太跟随自己的想法,一意孤行.自我分析小结： 我认为自己明确职业兴趣，有肯定的力量优势，但是也有肯定

29、的力量劣势，所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自己的缺乏进展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 二、职业分析 1.家庭环境分析：家庭经济力量不是富有，只是一般而已，仅能维持正常的生活，但是对我的学习费用仍旧觉得有肯定的经济负担。我的父母亲的工作不够稳定，有时有工作做,有时没有，所以经济收入并不稳定。但是家庭文化气氛很好,父亲擅长国画,母亲唱歌很好,姐姐很有艺术天赋。 2.学校环境分析：我就读的学校是江苏省的一般大学，生活环境一般而已，教学设施根本齐全，但教学设施不是那么的先进，教学水平一般，所在的经济与治理的系科也不是全院最好的仅是新分别出

30、来的学科，学习的经融与保险专业则是刚开设的不旧专业,专业课的科目开设不大抱负,教学质量不算很高，只能说一般，师资也不够，但总的来说，整体教学还是在一般大学上的。 3.社会环境分析：我国现在大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和，对经济方面的讨论不透彻，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。 4.职业环境分析： 在我国金融人员需求量不是很大，但对于高级技术人员却短缺，社会需求量大。经济与治理这个行业的就业范围比拟小，不简单找工作的，现在自己多考些证能够拓宽些就业范围。 三、规划实施方案： 1.大学期间：20xx年20xx年 1)学好各科专业学问，把握经济治理行业的根本学问

31、。 2)英语考级积极复习，强化英语，至少过6级。 3)从大二开头，积极预备考多种有关金融类的证书。 4)从现在起，关注考证的各种信息，研习关于经融与保险方面的书籍。 5)大二开头正式学习法语. 6)大二考到中级口译证书,大三考到高级口译证书。 7)假期打工(和本人专业相符合的工作)积存社会阅历。 2.大学毕业的五年：20xx年20xx年。 1)若考上讨论生，则连续勤奋学习。 2)去国外留学,学习经融类和语言类,连续深造。 3)去国外工作。 3.长期规划： 1)在工作之余，不断学习各方面的学问，提高自己的力量，增长各方面见识。 2)努力工作，积极博取提升的时机。 3)在工作，学习之外，坚持熬炼身

32、体。 4)吸取他人各种优点，不断提高自身的修养。 5)不断发觉自己的缺乏,并不大的予以改正.。 6)建立良好的交际网,秉承“君子之交淡如水“的人生座右铭。 四、评估调整 社会是不断变化的，而且是不断向前进展的，所以对我的职业规划要做出一些风险的猜测。假如我不能够按规划完成以上制定的规划的时候，我会有以下的进展路径：大学毕业后，没有考上讨论生，则：1) 直接参与工作,累积资本,为日后出国深造打下经济根底.2) 一方面可以在国内找工作.3) 同样也可以在国外找工作. 完毕语 事情不会一成不变，我会对自己的规划进展适时的调整，并每半年做一次自我评估，根据实际状况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。