职工解除买断合同协议书企业买断职工补偿方案(五篇).docx

《职工解除买断合同协议书企业买断职工补偿方案(五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工解除买断合同协议书企业买断职工补偿方案(五篇).docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职工解除买断合同协议书企业买断职工补偿方案(五篇)精选职工解除买断合同协议书一 法定代表人： 乙方姓名：性别：民族：生于：_年_月_日，住址：身份证号码：。 甲、乙双方依照劳动法及相关法律法规的规定，遵照公平自愿、诚恳信用、协商全都的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守: 一、经甲、乙双方当事人协商全都，从_年_月_日起解除双方的劳动关系。 二、在互谅互让的根底上，经双方协商全都由甲方赐予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。 三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。 四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求

2、甲方担当任何费用和责任。 五、甲、乙双方应遵守本协议之商定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。 甲方: 法定代表人或代理人签字： 乙方签字： 签订日期：_年_月_日 要是双方解除了劳务关系后，最好在肯定时间内办理相关手续，结清之前拖欠的费用，否则的话是比拟简单引起纠纷的。更多相关学问，你可以直接来电询问我们网站的在线律师。我们会尽快为您解决相关法律问题，切实维护你的合法利益。 劳务合同范文：解除劳务合同证明 这篇劳务合同范文：解除劳务合同证明是由整理供应的，请大家参考！劳务

3、合同范文：解除劳务合同证明 单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同缘由，属以下第项等项状况：合同期满；商定的劳动合同终止条件消失；单位提出，双方协商全都解除；职工提出，双方协商全都解除；职工自谋职业要求辞职，单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严峻违反劳动纪律或规章制度；职工严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

4、工作； 13、单位因生产经营状况发生严峻困难需裁减人员； 14、由于客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；15、单位濒临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同商定支付工资； 21、单位未按合同商定供应劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商全都； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合

5、同； 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 被聘用职工本人意见： 签（章）字： _年_月_日 用工单位意见： 单位（盖章）： _年_月_日 劳动行政部门签署意见： 单位（盖章）： _年_月_日 精选职工解除买断合同协议书二 收养人：_，女，_岁，_职工，住址同上。 被收养人：_，男，_岁，_市_公司职工，住址同上。 _年_月_日，收养人_、_夫妇共同从_市协和医院收养了弃婴(男)，后取名为_，经有关部门同意报上了户口。从今，_与_、_夫妻成立了养子女与养父母关系，至今已有_年。 _年来，收养人对被收养人视同亲生子一样，完全履行了自己的收养义务。_幼年时，收养人对其细心抚养照看;到其青少年时期

6、，收养人对其急躁培育和教育。为了_的安康成长，收养人付出了全部的心血和精力。_现年已年高体弱，本应由养子_对养父母尽赡养义务;但由于养父母与养子之间关系不够和谐，无法共同生活，双方自愿达成协议，解除双方的收养关系。依据中华人民共和国收养法的有关规定，双方协议如下： 一、收养人与被收养人经协商同意，该协议自双方签字之日起生效，双方解除收养关系。 二、解除收养关系后，双方互不干预各自的事务，养父母与养子之间的权利、义务关系即随之解除。 三、收养关系解除后，原养父母有权随时要求原养子_补偿收养期间支出的生活费和教育费(鉴于_工作不稳定，收养人暂不提出补偿要求)。 四、双方涉及其他债权债务等问题中行协

7、商处理。 被收养人：_(签字) 收养人：_(签字) _年_月_日 _(签字) _年_月_日 精选职工解除买断合同协议书三 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、假如单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。 法律依据： 劳动合同法中关于提前解除劳动合同的规定如下： 第三十六条 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

8、动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事

9、先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

10、不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职

11、工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

12、 (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

13、连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 精选职工解除买断合同协议书四 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 广州市番禺区建立工程质量检测中心(甲方)与杨省志(乙方)双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。 2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工

14、作为期限：从 / 年/月/日起至 / 工作任务完成时止，并以完成 / 工作任务为标志。 (二)双方同意本合同有效期内的前 2 个月为试用期(即从20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或效劳)： 总工程师 。 (二)乙方岗位类别确定(打“”)为:()治理类/(/)工人类。 (三)乙方的工作任务或职责是： 。 (四)甲方因工作需要调整乙方的工作岗位，或甲方派乙方到外单位工作的，需办理双方签章确认的协议作为本合同的附件。 三、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方综合工作时间工资为 年薪总包18万元即每月

15、 元，但在乙方注册师证未注册到检测中心之前，均按月工资5000元计算发放。试用期内的月工资为 元。本条款所称“年薪、月工资”均包括应由乙方缴纳的公积金和社会保险局部、节日津贴、高温补贴、计生奖、考核奖。 (二)甲方每月 20 日前以银行转账形式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 四、社会保险 甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行 综合 工时

16、制度。 (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 (三)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 六、劳动纪律 (一)甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。 (二)如乙方在履行本合同过程把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定：乙方承诺保守在甲方单位工作期间所知悉的一切商业隐秘

17、或或机密，未经甲方书面许可不得透露给任何第三人，否则应按本合同的商定向甲方支付人民币10000元作为违约金，若由此造成甲方或第三方损失的，乙方还应担当赔偿责任，乙方对此完全理解，并不持任何异议。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都， 可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方相应经济损失。 (四)乙方的注册师证在签订此合同满三个月，仍未注册到甲方检测中心，甲方可解除劳动合同，本合同即行终止。

18、八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 (一)甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任: 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二)乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任:未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)双方同意以以下方式担当违约责任: 1、违约金。一方违约，应当支付违约金 / 元; 2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括: / 。 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生

19、争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 1、甲方可以依据工作需要及乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位。 2、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以即行解除劳动合同。 3、乙方如有违反国家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被劳动教养或被依法追究刑事责任的，甲方可以即行解除劳动合同。 4、乙方如有违反国家规划生育政策可视为严峻违反甲方单位的规章制度

20、，一经核实，甲方可马上解除劳动合同。 5、乙方必需参与甲方的年度考核，连续两年考核确定为不合格等次的，依据状况，予以降职、降薪、调整工作或解除劳动合同。 6、乙方不得向甲方隐瞒病史及受伤经受，否则甲方可即行解除劳动合同。 7、乙方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 8、甲方依本条第26项与乙方解除劳动合同的，无须向乙方作出经济补偿。 9、若工作需要乙方加班的，乙方必需无条件听从，加班的时间须经 甲方确认。未经甲方确认的一律不作加班处理。 10、甲方按广东省、广州市、番禺区有关规定为乙方缴纳住房公积金。 本合同(含附件)一式两份，双方各持一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表

21、人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 精选职工解除买断合同协议书五 用人单位： （以下简称甲方） 法定代表人： 住宅地 职工：（以下简称乙方） 住宅地： 联系方式 因甲方公司经营运转困难，业务量锐减，亟需进展公司业务整合，增加公司核心竞争力，以适用形势日益严峻的市场，现公司做出打算，对公司员工规模进展调整，建立高效、务实的工作团队。经过甲乙双方友好协商，本着公平自愿、互信互利的原则，达成如下解除劳务关系之协议，以兹共同遵守： 第一条：甲乙双方依法解除劳务关系。 其次条：甲乙双方不存在劳动关系，甲乙双方不适用中华人民共和国劳动合同法关于社会保险、经济补偿金等相关规定 第三条

22、：甲乙双方同意，甲方于_年_月_日前一次性支付乙方人民币_元。 乙方账号为：_ 开户银行为：_ 乙方承诺：除本合同商定的费用外，乙方不得再要求甲方支付其他一切费用。 第四条：乙方应当在本合同签订后_日内，准时到甲方公司办理离职手续。离职手续的办理应当遵守甲方公司相关制度规章。 第五条：甲方应当依据协议书的商定按时支付相关费用，如甲方延迟支付商定费用，则每延迟一日，应当额外支付商定费用的_%作为滞纳金。 第六条：乙方应当在商定期限内办理离职手续，如届时未办理离职手续，乙方应当向甲方支付违约金_元。 第七条：本协议有未尽之事宜，甲乙双方可另行签订书面补充协议，与本协议具有同等效力。 第八条：本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_乙方代表签名：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 传真：_传真：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日