薪酬合同（高管）（2023年）.docx

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1、 薪酬合同（高管）（2023年） 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 甲方依据企业进展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，依据双方友好协商达成以下待遇要求协议： 2.将公司内部治理制度化、标准化； 3.制定公司组织构造和治理体系、相关的治理、业务标准和制度； 4.组织、监视公司各项规划和规划的实施； 5.开展企业形象宣传活动； 6.按时提交公司进展现状报告、进展规划报告； 7.负责公司团队的建立工作； 8.对公司运作与各职能部门进展治理，帮助监视各项治理制度的制定及推行； 9.负责推动公司企业文化的建立工作； 10.负责公司各环节的本钱核算与掌握，确保公司盈利的维持与提高。 2.改革

2、公司的组织构造、治理体系、业务标准和厂务制度； 3.制定公司进展战略规划、经营规划、业务进展规划，为公司进展明确方向。 2.利润目标：人民币（ ）元； 3.质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满足率大于90%，年评大客户丧失大事不超过一宗； 4.年人均产值：不低于人民币（ ）万元/人； 5.人才目标：能独立做工程的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后效劳人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系； 6.文化建立目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%； 7.建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%。 2.绩效考核标准另协协商定； 3.假如按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进展转岗位或者不再续聘处理； 4.乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日； 5.乙方在职期间甲方为乙方购置国家社会保险中规定的“五险”； 6.乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应担当超出局部个人所得税； 7.双方商定协议期为两年，自（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。 签署时间： 年 月 日 甲方： 联系人： 联系方式： 地址： 乙方： 联系人： 联系方式： 地址：