求职面试礼仪771725602666380.pptx

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1、就业能力培养就业能力培养求职礼仪求职礼仪李景生河北科技大学招生就业处握手与微笑的礼仪握手与微笑的礼仪 握手时，神态要专注、热握手时，神态要专注、热握手时，神态要专注、热握手时，神态要专注、热情、友好、自然、面带笑容，情、友好、自然、面带笑容，情、友好、自然、面带笑容，情、友好、自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向对方问正视对方双眼，同时向对方问正视对方双眼，同时向对方问正视对方双眼，同时向对方问候：候：候：候：“很荣幸认识你很荣幸认识你很荣幸认识你很荣幸认识你”！握手是人们相互见面和离握手是人们相互见面和离握手是人们相互见面和离握手是人们相互见面和离别时的礼节，表示欢迎、祝贺别时的礼节，表示欢

2、迎、祝贺别时的礼节，表示欢迎、祝贺别时的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓励，而且握手的姿势和相互鼓励，而且握手的姿势和相互鼓励，而且握手的姿势和相互鼓励，而且握手的姿势是有一定标准可以参照的。是有一定标准可以参照的。是有一定标准可以参照的。是有一定标准可以参照的。微笑是一朵开在脸上的鲜微笑是一朵开在脸上的鲜微笑是一朵开在脸上的鲜微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉愉快，可以花，它会令人感觉愉快，可以花，它会令人感觉愉快，可以花，它会令人感觉愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，缩短人与人之间的心理距离，缩短人与人之间的心理距离，缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和为深入沟通与交往创

3、造温馨和为深入沟通与交往创造温馨和为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。谐的氛围。谐的氛围。谐的氛围。与脸部表情的结合：与脸部表情的结合：与脸部表情的结合：与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑与语言的结合：与语言的结合：与语言的结合：与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感握手与微笑的礼仪握手与微笑的礼仪说与听的礼仪说与听的礼仪 在与面试官交谈时，目光在与面试官交谈时，目光在与面试官交谈时，目光

4、在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意对方是否要正视对方，要注意对方是否要正视对方，要注意对方是否要正视对方，要注意对方是否听懂了你的意思、是否对你的听懂了你的意思、是否对你的听懂了你的意思、是否对你的听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除此之外，还要注话感兴趣。除此之外，还要注话感兴趣。除此之外，还要注话感兴趣。除此之外，还要注意以下礼仪：意以下礼仪：意以下礼仪：意以下礼仪：发音清晰发音清晰发音清晰发音清晰语调得体语调得体语调得体语调得体声音自然声音自然声音自然声音自然音量适中音量适中音量适中音量适中语速适宜语速适宜语速适宜语速适宜 记住说话者的名字记住说话者的名字记住说话者的名字记住说话

5、者的名字 用目光注视说话者，保持微笑，恰用目光注视说话者，保持微笑，恰用目光注视说话者，保持微笑，恰用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头当地点头当地点头当地点头 身体微微倾向说话者，表示对说话身体微微倾向说话者，表示对说话身体微微倾向说话者，表示对说话身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视者的重视者的重视者的重视 了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容 如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认一下一个好的聆听者会做到以下几点：一个好的聆听者会做到以下几点：一个

6、好的聆听者会做到以下几点：一个好的聆听者会做到以下几点：说与听的礼仪说与听的礼仪 适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑 听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔途打断和打岔途打断和打岔途打断和打岔 不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话

7、的内容吸引向所需的方向和层次把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次一个好的聆听着会做到以下几点：一个好的聆听着会做到以下几点：一个好的聆听着会做到以下几点：一个好的聆听着会做到以下几点：说与听的礼仪说与听的礼仪站与坐的礼仪站与坐的礼仪 在面试中，正确的站姿是在面试中，正确的站姿是在面试中，正确的站姿是在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。站得端正、稳重、自然、亲切。站得端正、稳重、自然、亲切。站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头

8、正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿直腰收腹，两臂自然下垂，两腿直腰收腹，两臂自然下垂，两腿直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈“V”“V”“V”“V”字型。字型。字型。字型。坐姿包括就座的姿势和坐坐姿包括就座的姿势和坐坐姿包括就座的姿势和坐坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，应该注意的仪态有：定的姿势，应该注意的仪态有：定的姿势，应该注意的仪态有：定的姿势，应该注意的仪态有：入座礼仪

9、：不要自己主动入座礼仪：不要自己主动入座礼仪：不要自己主动入座礼仪：不要自己主动坐下，不应发出嘈杂的声音。坐下，不应发出嘈杂的声音。坐下，不应发出嘈杂的声音。坐下，不应发出嘈杂的声音。坐下仪态：上身保持挺直，坐下仪态：上身保持挺直，坐下仪态：上身保持挺直，坐下仪态：上身保持挺直，目光平视前方或交谈的面试官。目光平视前方或交谈的面试官。目光平视前方或交谈的面试官。目光平视前方或交谈的面试官。站与坐的礼仪站与坐的礼仪站与坐的礼仪站与坐的礼仪服装仪表服装仪表 女士应穿得整洁、清爽、女士应穿得整洁、清爽、女士应穿得整洁、清爽、女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的干练。过于华丽、叮当作响的干

10、练。过于华丽、叮当作响的干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉珠宝饰物，过浓的香水、没拉珠宝饰物，过浓的香水、没拉珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是直的丝袜、未修过的指甲或是直的丝袜、未修过的指甲或是直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求蓬松的头发等，都足以抵消求蓬松的头发等，都足以抵消求蓬松的头发等，都足以抵消求职者给予考官的良好印象。职者给予考官的良好印象。职者给予考官的良好印象。职者给予考官的良好印象。服装仪表服装仪表 西装要笔挺西装要笔挺西装要笔挺西装要笔挺 衬衫要理想衬衫要理想衬衫要理想衬衫要理想 领带要选好领带要选好领带要选好领带要选好

11、 皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮 袜子要够长袜子要够长袜子要够长袜子要够长 注意个人卫注意个人卫注意个人卫注意个人卫生生生生 头发要干净、自然头发要干净、自然头发要干净、自然头发要干净、自然 外套要便捷外套要便捷外套要便捷外套要便捷 公文包要简单公文包要简单公文包要简单公文包要简单 注意手和指甲注意手和指甲注意手和指甲注意手和指甲 小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜男士面试着装礼仪男士面试着装礼仪男士面试着装礼仪男士面试着装礼仪服装仪表服装仪表服装仪表服装仪表必须守时必须守时 守时是职业道德的基本要守时是职业道德的基本要守时是职业道德的基本要守时是职业道

12、德的基本要求，迟到、失约更是外企面试求，迟到、失约更是外企面试求，迟到、失约更是外企面试求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，职者没有时间观念和责任感，职者没有时间观念和责任感，职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。印象大打折扣。印象大打折扣。印象大打折扣。进入面试单位应

13、注意进入面试单位应注意进入面试单位的礼仪进入面试单位的礼仪进入面试单位的礼仪进入面试单位的礼仪面试的形式面试的形式 A.A.A.A.结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试 B.B.B.B.单独面试与集体面试单独面试与集体面试单独面试与集体面试单独面试与集体面试 C.C.C.C.压力性面试与非压力性面试压力性面试与非压力性面试压力性面试与非压力性面试压力性面试与非压力性面试 D.D.D.D.一次性面试与分阶段面试一次性面试与分阶段面试一次性面试与分阶段面试一次性面试与分阶段面试 E.E.E.E.常规面试、情景面试与综合性面试常规面试、情景

14、面试与综合性面试常规面试、情景面试与综合性面试常规面试、情景面试与综合性面试 结构化面试：结构化面试：结构化面试：结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面是指面试题目、面试实施程序、面是指面试题目、面试实施程序、面是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。半结构化面试：半结构化面试：半结构化面试：半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要是指只对面试的部分因素有统一要是指只对面试的部分因素有统一要是指只对面试的部

15、分因素有统一要求的面试。求的面试。求的面试。求的面试。非结构化面试：非结构化面试：非结构化面试：非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限是对与面试有关的因素不作任何限是对与面试有关的因素不作任何限是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。AA结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试结构化面试与非结构化面试 单独面试：单独面试：单独面试：单独面试：指面试官与指面试官与指面试官与指面试官与应聘

16、者单独面谈。应聘者单独面谈。应聘者单独面谈。应聘者单独面谈。集体（小组）面试：集体（小组）面试：集体（小组）面试：集体（小组）面试：指指指指多位应聘者同时面对面试考官多位应聘者同时面对面试考官多位应聘者同时面对面试考官多位应聘者同时面对面试考官的情况。的情况。的情况。的情况。BB单独面试与集体面试单独面试与集体面试单独面试与集体面试单独面试与集体面试小小 组组 面面 试试 压力性面试：压力性面试：压力性面试：压力性面试：将应聘者置于一种将应聘者置于一种将应聘者置于一种将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如认为的紧张

17、气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情以考察其应变能力、压力承受能力、情以考察其应变能力、压力承受能力、情以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。绪稳定性等。绪稳定性等。绪稳定性等。非压力性面试：非压力性面试：非压力性面试：非压力性面试：在没有压力的情在没有压力的情在没有压力的情在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。景下考察应聘者有关方面的素质。景下考察应聘者有关方面的素质。景下考察应聘者有关方面的素质。C C压力性面试与非压力

18、性面试压力性面试与非压力性面试压力性面试与非压力性面试压力性面试与非压力性面试 一次性面试：一次性面试：一次性面试：一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一指用人单位对应聘者的面试集中于一指用人单位对应聘者的面试集中于一指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。就取决于这一次面试表现。就取决于这一次面试表现。就取决于这一次面试表现。分阶段面试：分阶段面试：分阶段面试：分阶段面试：

19、依序面试、逐步面试依序面试、逐步面试依序面试、逐步面试依序面试、逐步面试DD一次性面试与分阶段面试一次性面试与分阶段面试一次性面试与分阶段面试一次性面试与分阶段面试 依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试

20、。次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。常规面试：常规面试：常规面试：常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。以问答形式为主的面试。以问答形式为主的面试。以问答形式为主的面试。情景面试：情景面试：情景面试：情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员

21、甄选中的情景模拟方法。演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。综合性面试：综合性面试：综合性面试：综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。E E常规面试、情景面试与

22、综合性面试常规面试、情景面试与综合性面试常规面试、情景面试与综合性面试常规面试、情景面试与综合性面试面试前的准备面试前的准备 模拟面试情景，反复练习模拟面试情景，反复练习模拟面试情景，反复练习模拟面试情景，反复练习 熟记常规面试题熟记常规面试题熟记常规面试题熟记常规面试题 熟悉自己求职简历的每项内容熟悉自己求职简历的每项内容熟悉自己求职简历的每项内容熟悉自己求职简历的每项内容 找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试 自己对着镜子练习自己对着镜子练习自己对着镜子练习自己对着镜子练习 “请介绍一下你的

23、大学生活请介绍一下你的大学生活请介绍一下你的大学生活请介绍一下你的大学生活”“请谈谈你对我们公司的认识请谈谈你对我们公司的认识请谈谈你对我们公司的认识请谈谈你对我们公司的认识/看法看法看法看法”“说说你未来的职业规划说说你未来的职业规划说说你未来的职业规划说说你未来的职业规划”掌握面试成功的六大原则掌握面试成功的六大原则 你是公司未来的宝贵资产你是公司未来的宝贵资产你是公司未来的宝贵资产你是公司未来的宝贵资产 明确的人生目标明确的人生目标明确的人生目标明确的人生目标 强烈的工作意愿强烈的工作意愿强烈的工作意愿强烈的工作意愿 与同事、团体合作的能力与同事、团体合作的能力与同事、团体合作的能力与同

24、事、团体合作的能力 掌握诚恳原则掌握诚恳原则掌握诚恳原则掌握诚恳原则 平等对话原则平等对话原则平等对话原则平等对话原则如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪 1.1.1.1.以平常心对待面试以平常心对待面试以平常心对待面试以平常心对待面试 2.2.2.2.巧妙运用巧妙运用巧妙运用巧妙运用“肢体语言肢体语言肢体语言肢体语言”3.3.3.3.提前到场提前到场提前到场提前到场 4.4.4.4.带一个公文包带一个公文包带一个公文包带一个公文包 5.5.5.5.说错话也不要紧说错话也不要紧说错话也不要紧说错话也不要紧 比较实用的心态就是比较实用的心态就是比较实用的心态就是比较实用的心态就是抱着

25、无所谓的态度：抱着无所谓的态度：抱着无所谓的态度：抱着无所谓的态度：“没没没没什么了不起，大不了再找什么了不起，大不了再找什么了不起，大不了再找什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单一次，反正比你们好的单一次，反正比你们好的单一次，反正比你们好的单位多的是。位多的是。位多的是。位多的是。”1.1.1.1.以平常心对待面试以平常心对待面试以平常心对待面试以平常心对待面试如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪 2.2.2.2.巧妙运用巧妙运用巧妙运用巧妙运用“肢体语言肢体语言肢体语言肢体语言”坐直或站直，闭上眼睛深坐直或站直，闭上眼睛深坐直或站直，闭上眼睛深坐直或站直，闭上眼睛深呼

26、吸，或者想一些愉快、舒适呼吸，或者想一些愉快、舒适呼吸，或者想一些愉快、舒适呼吸，或者想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节或可笑的事，使自己心情调节或可笑的事，使自己心情调节或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自到最愉快的程度，也可以想自到最愉快的程度，也可以想自到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功时己最成功的一件事以及成功时己最成功的一件事以及成功时己最成功的一件事以及成功时的心境。的心境。的心境。的心境。如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪 3.3.3.3.提前到场提前到场提前到场提前到场 提前提前提前提前15151515分钟到达，这分钟到达，

27、这分钟到达，这分钟到达，这时要带一份报纸、一本书时要带一份报纸、一本书时要带一份报纸、一本书时要带一份报纸、一本书或杂志，等候时翻阅。或杂志，等候时翻阅。或杂志，等候时翻阅。或杂志，等候时翻阅。如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪 4.4.4.4.带一个公文包带一个公文包带一个公文包带一个公文包 带一个事先整理得井井带一个事先整理得井井带一个事先整理得井井带一个事先整理得井井有条的公文包，可能会在消有条的公文包，可能会在消有条的公文包，可能会在消有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特除面试紧张心理时发挥奇特除面试紧张心理时发挥奇特除面试紧张心理时发挥奇特效果。公文包内要多

28、带一些效果。公文包内要多带一些效果。公文包内要多带一些效果。公文包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈有关工作的资料或有助于谈有关工作的资料或有助于谈有关工作的资料或有助于谈话的东西。话的东西。话的东西。话的东西。如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪 5.5.5.5.说错话也不要紧说错话也不要紧说错话也不要紧说错话也不要紧 面试当中，如果发现自己说错面试当中，如果发现自己说错面试当中，如果发现自己说错面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自了一些话，不妨等到双方都比较自了一些话，不妨等到双方都比较自了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进展顺在的时候

29、再补救。如果事情进展顺在的时候再补救。如果事情进展顺在的时候再补救。如果事情进展顺利，你承认自己曾经紧张过，反而利，你承认自己曾经紧张过，反而利，你承认自己曾经紧张过，反而利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近面试官。能使你更主动地接近面试官。能使你更主动地接近面试官。能使你更主动地接近面试官。如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪精彩自我介绍打动面试官精彩自我介绍打动面试官 一段简短精彩的自我一段简短精彩的自我一段简短精彩的自我一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商介绍就犹如一份有声的商介绍就犹如一份有声的商介绍就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之品广告，比证件、名

30、片之品广告，比证件、名片之品广告，比证件、名片之类的东西更能类的东西更能类的东西更能类的东西更能“先声夺人先声夺人先声夺人先声夺人”，不但给面试官留下深，不但给面试官留下深，不但给面试官留下深，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时引刻的好印象，还会及时引刻的好印象，还会及时引刻的好印象，还会及时引发对方的发对方的发对方的发对方的“购买欲购买欲购买欲购买欲”。开头：开头：开头：开头：如如如如“各位老师，早上好各位老师，早上好各位老师，早上好各位老师，早上好”个人基本情况：个人基本情况：个人基本情况：个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业清晰地说出

31、名字、年龄、毕业院校、专业清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业 突出自己的优势：突出自己的优势：突出自己的优势：突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩承担过何种责任，有过哪些业绩承担过何种责任，有过哪些业绩承担过何种责任，有过哪些业绩 关于个人性格：关于个人性格：关于个人性格：关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关客观评价自己，要与所应聘的工作有关客观评价自己，要与所应聘的工作有关客观评价自己，要与所应聘的工作有关 结束语：结束语：结束语：结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介一定要

32、有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完绍未完绍未完绍未完 自我介绍应包括：自我介绍应包括：自我介绍应包括：自我介绍应包括：精彩自我介绍打动面试官精彩自我介绍打动面试官正规面试的三个阶段正规面试的三个阶段 面试开始阶段：寒暄、问候面试开始阶段：寒暄、问候面试开始阶段：寒暄、问候面试开始阶段：寒暄、问候 有经验的面试官通过有经验的面试官通过有经验的面试官通过有经验的面试官通过3 3 3 3分钟聊天分钟聊天分钟聊天分钟聊天气、交通等，一方面是让你放松下气、交通等，一方面是让你放松下气、交通等，一方面是让你放松下气、交通等，一方面是让你放松下来，另一方面是看你是否能应付自来，另一方面是看你是否能应

33、付自来，另一方面是看你是否能应付自来，另一方面是看你是否能应付自如，通过言谈举止考察你的沟通交如，通过言谈举止考察你的沟通交如，通过言谈举止考察你的沟通交如，通过言谈举止考察你的沟通交际能力，以判断你能否在最初接触际能力，以判断你能否在最初接触际能力，以判断你能否在最初接触际能力，以判断你能否在最初接触中给交谈者留下好印象。中给交谈者留下好印象。中给交谈者留下好印象。中给交谈者留下好印象。正式面试阶段正式面试阶段正式面试阶段正式面试阶段 被告知程序被告知程序被告知程序被告知程序 过一遍简历过一遍简历过一遍简历过一遍简历 试探性的提问试探性的提问试探性的提问试探性的提问 轻松话题轻松话题轻松话题

34、轻松话题 公司简介公司简介公司简介公司简介正规面试的三个阶段正规面试的三个阶段 面试结束阶段：向面试人员提问面试结束阶段：向面试人员提问面试结束阶段：向面试人员提问面试结束阶段：向面试人员提问 通常在面试快要结束的时候，通常在面试快要结束的时候，通常在面试快要结束的时候，通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。招聘者都会给你提问题的机会。招聘者都会给你提问题的机会。招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是一言不发。应这时候最忌讳的是一言不发。应这时候最忌讳的是一言不发。应这时候最忌讳的是一言不发。应聘者提问题的数量可以是聘者提问题的数量可以是聘者提问题的数量可以是聘者提问题的

35、数量可以是13131313个，个，个，个，千万不要太多。千万不要太多。千万不要太多。千万不要太多。正规面试的三个阶段正规面试的三个阶段面试会考你什么面试会考你什么 仪表风度仪表风度仪表风度仪表风度 专业知识专业知识专业知识专业知识 工作实践经验工作实践经验工作实践经验工作实践经验 口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力 综合分析能力综合分析能力综合分析能力综合分析能力 反应能力和应变能力反应能力和应变能力反应能力和应变能力反应能力和应变能力 人际交往能力人际交往能力人际交往能力人际交往能力 自我控制能力和情绪稳定性自我控制能力和情绪稳定性自我控制能力和情绪稳定性自我控制能力和情绪稳定

36、性 工作态度工作态度工作态度工作态度 上进心、进取心上进心、进取心上进心、进取心上进心、进取心 求职动机求职动机求职动机求职动机 业余兴趣爱好业余兴趣爱好业余兴趣爱好业余兴趣爱好 在求职的过程中，许多在求职的过程中，许多在求职的过程中，许多在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，求职者只留意面试时的礼仪，求职者只留意面试时的礼仪，求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。而忽略了面试后的善后工作。而忽略了面试后的善后工作。而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议以下是五点建议以下是五点建议以下是五点建议:一、写信感谢一、写信感谢一、写信感谢一、写信感谢 二、不打听结果二、不打听

37、结果二、不打听结果二、不打听结果 三、收拾心情三、收拾心情三、收拾心情三、收拾心情 四、查询结果四、查询结果四、查询结果四、查询结果 五、做好再冲刺的准备五、做好再冲刺的准备五、做好再冲刺的准备五、做好再冲刺的准备写写感感谢谢信信写写感感谢谢信信一、写信感谢一、写信感谢 旨在加深招聘人员的旨在加深招聘人员的旨在加深招聘人员的旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可印象，增加求职成功的可印象，增加求职成功的可印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提能性。感谢信的开头应提能性。感谢信的开头应提能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况及自己的姓名及简单情况及自己的姓名及简单情况及自己的姓名及

38、简单情况以及面试的时间，并对招以及面试的时间，并对招以及面试的时间，并对招以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。聘人员表示感谢等。聘人员表示感谢等。聘人员表示感谢等。二、不打听结果二、不打听结果 一般情况下，招聘单一般情况下，招聘单一般情况下，招聘单一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能位最后确定录用人选可能位最后确定录用人选可能位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者需要三五天时间。求职者需要三五天时间。求职者需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心在这段时间内一定要耐心在这段时间内一定要耐心在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听等候消息，不要过早打听等候消息，不要过早打听

39、等候消息，不要过早打听面试结果。面试结果。面试结果。面试结果。参加完面试的应聘者在看面试结果公布栏 三、收拾心情三、收拾心情 如果同时向几家公司求职，如果同时向几家公司求职，如果同时向几家公司求职，如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调在一次面试结束后，则要注意调在一次面试结束后，则要注意调在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付整自己的心情，全身心投入应付整自己的心情，全身心投入应付整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃第二家单位的面试，不应该放弃第二家单位的面试，不应该放弃第二家单位的面试，不应该放弃其它机会。其它机会。其它机会。其它机会。一

40、位女生抱着求职材料等待面试 四、查询结果四、查询结果 一般来说，如果求职者一般来说，如果求职者一般来说，如果求职者一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官在面试的两周后，或主考官在面试的两周后，或主考官在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收许诺的时间到来时还没有收许诺的时间到来时还没有收许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写到对方的答复时，就应该写到对方的答复时，就应该写到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询信或打电话给招聘单位，询信或打电话给招聘单位，询信或打电话给招聘单位，询问面试结果。问面试结果。问面试结果。问面试结果。打电话询问打电话询问面试结果面试结

41、果五、做好再冲刺的准备五、做好再冲刺的准备 如果在竞争中失败了，如果在竞争中失败了，如果在竞争中失败了，如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须千万不要气馁，关键是必须千万不要气馁，关键是必须千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些总结经验教训，并针对这些总结经验教训，并针对这些总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求不足重新做准备，以谋求不足重新做准备，以谋求不足重新做准备，以谋求“东山再起东山再起东山再起东山再起”。9、静夜四无邻，荒居旧业贫。3月-233月-23Friday,March 24,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。05:51:2505:51:2505:5

42、13/24/2023 5:51:25 AM11、以我独沈久，愧君相见频。3月-2305:51:2505:51Mar-2324-Mar-2312、故人江海别，几度隔山川。05:51:2505:51:2505:51Friday,March 24,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。3月-233月-2305:51:2505:51:25March 24,202314、他乡生白发，旧国见青山。24 三月 20235:51:25 上午05:51:253月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。三月 235:51 上午3月-2305:51March 24,202316、行动出成果，工作出财富。2023

43、/3/24 5:51:2505:51:2524 March 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。5:51:25 上午5:51 上午05:51:253月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。3月-233月-23Friday,March 24,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。05:51:2505:51:2505:513/24/2023 5:51:25 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。3月-2305:51:2505:51Mar-2324-Mar-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限

44、完美。05:51:2505:51:2505:51Friday,March 24,202313、不知香积寺，数里入云峰。3月-233月-2305:51:2505:51:25March 24,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。24 三月 20235:51:25 上午05:51:253月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。三月 235:51 上午3月-2305:51March 24,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/3/24 5:51:2505:51:2524 March 202317、空山新雨后，天气晚来秋。5:51:25 上午5:51 上午05:

45、51:253月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。3月-233月-23Friday,March 24,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。05:51:2505:51:2505:513/24/2023 5:51:25 AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2305:51:2505:51Mar-2324-Mar-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。05:51:2505:51:2505:51Friday,March 24,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。3月-233月-2305:51:2505:51:25March 24,202314、意志坚强

46、的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。24 三月 20235:51:25 上午05:51:253月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。三月 235:51 上午3月-2305:51March 24,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/3/24 5:51:2605:51:2624 March 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:51:26 上午5:51 上午05:51:263月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉