2023个人党建述职报告.docx

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1、 2023个人党建述职报告_党建个人述职报告 20xx个人党建工作述职报告范文有哪些呢?以下是小编为大家收集整理的20xx个人党建工作述职报告范文的全部内容了，仅供参考，欢送阅读参考!盼望能够帮忙到您。 20xx个人党建工作述职报告范文(一) 为了全面贯彻十八届三中全会精神，践行党的群众路线，努力把建立成为最具吸引力的国际休闲旅游城市，全力推动新一轮抓党建、促进展的良好局面。在此，我就二0一四年度乡的党建工作简作以下三点述职，不妥之处，望领导及同志们批判指正。 一、在党建工作上突出做好七抓 1.抓党的群众路线教育实践活动的深入开展，强化党员干部的思想教育，增加宗旨意识。 在党的群众路线教育实践

2、活动中，仔细开展了应学的课程，并进展了入党为什么、五好干部怎么当等专题性的大争论。积极利用好党委中心学习组和党员扩大会议及个人自学。通过学习教育之后，全乡党员干部针对四风问题进展广泛征求意见，积极交心谈心，查找出班子集体存在的25种表现和37条问题;个人相互提了179个问题，结合各自实际进展了仔细查摆，反复撰写并修正集体和个人的对比检查材料;对征求和查摆到的问题各自建好了问题清单，并落实好了整改方案及整改的详细措施，落脚到详细限改的时间节点和责任人头。同时，对各基层党组织的群教活动进展全程指导和催促，保证学教活动不走样。这样一来让全乡党员干部的思想受到了又一次洗礼，从而强化了宗旨意识，增加了全

3、体党员干部创先争优意识，提升了党组织的分散力、向心力和战斗力。 2.抓队伍建立，保党建目标的落实。 根据党建工作书记抓，抓书记的要求，我们坚持各位书记亲自抓，分管领导详细抓，落实工作职责。乡上成立了以党委书记任组长，乡长、副书记为副组长，相关单位负责人为成员的强有力的领导小组。各支部也成立了相应的领导小组，分解了工作任务，签订了目标责任，定期考核，确保了任务落实。 积极培育新的党员干部，千方百计回引人才。依据全乡各支部缺乏人才的问题，今年积极培育入党积极分子近30人。按程序进展了新党员4名，预备党员转正3名。合理利用大学生村官，四位同志全到村上任职，两位任书记、一位任主任、一位任副主任，给任务

4、、压担子，使其有展现自身工作力量的平台，赐予更多更宽阔的进展空间，推动地方进展作用发挥得好。储藏后备村(居)干部近20人，其中有三位已用到了村(居)重要岗位，配强了村(居)班子，为队伍建立输送了新奇血液。 3.抓制度的完善，增加了标准工作意识。 为遏制在进展上运作不标准的问题，履顺标准从政行为，我们讨论完善了一系列的上下班制度;乡、村(居)财务治理制度;在解决工程建立上的七无工程的治理制度等等。用制度来标准大家的工作行为，治理处置人和事。对不标准治理运作的松林塘村胡继雄同志进展查处并开除，提升了全乡党员干部的标准运作意识。 4.抓作风建立，促进工作效率的提高。 根据党要管党，从严治党的规定，要

5、求全体党员干部，特殊是领导干部，要以良好的工作作风取信于民。用三严三实的标准严格要求自己。常常性开展创先争优教育活动，严格执行党风廉政建立规定，执行市委十一项规定不变样，防止形式、官僚、享乐、奢侈等四风问题消失。要求每位党员干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用实际行动和务实的工作作风谋地方进展，解决群众疾苦，顺应群众的期盼，切实解决效劳群众最终一公里的问题，以踏实的工作作风树自己的良好形象。标准办事程序，乡便民效劳中心和村便民代办站运行良好，提升了办事效率，提高党员干部干事创业的工作激情。 5.抓典型，促党的先进性建立。 党的群众路线教育实践活动中，仔细开展了党员的自评和互评及民主

6、评议党员，评出了优秀共产党员18人。通过从下至上推评，评出效劳型党组织两个，用他们的典型事迹在全体党员中进展学习教育和推广。与此同时，对脆弱党组织杨家河村党支部进展整顿，成立了整顿工作组，派出了后进村转换第一书记敬国辉同志，配备了村级领导班子，加大了对后进村的投入拾余万元，使之转变为为民解除了六难问题，受到群众好评。通过正反两方面典型树立和整治，增加了广阔干部党员的工作激情，稳固了执政根底。 6.抓远程教育，拓宽教育面，丰富学习内容，提高农村党员的综合素养。 我们根据农村党员远程教育的规程规定，村(居)仔细做到了四个到位。即:设备、学习场所落实到位;治理人员确定到位;所用的经费兑现到位;按时、

7、按规定的课程，学习的时间、人员到位。大大提高农村党员为农效劳的技能。 7.抓奖勤罚懒，细考评机制 为解决全乡干好干坏一个样，考评成绩凹凸一个奖，吃大锅饭，工作不落实的现状。我们细化了乡村(居)干部福利与年度实质工作挂钩的考核机制。重点工作实行同奖同惩;奖罚清楚。突击工作分组攻坚，惩处到责任人，完善了不合理的考核方法。并明确了干部任用的硬性规定，就是要让干事的同志有位子，干成事有想头，激发了党员干部干事创业的热忱。 二、在党建工作上存在的主要问题及对策 通过反复调研，当前我们在党建上有以下几方面问题和解决建议: 1.有的党员干部观念不新，工作担当意识不强。今后我们要强贯学习新的理念，传授新思维;

8、解决工作怕风险。建议:不担责，受局限等问题。 2.党员干部队伍人员老化和精英匮乏，平均年龄在60岁左右，有找不到后备干部的村，党员干部青黄不接。建议:今后我们要按程序多进展新党员，回引外出创业能人，搭建工作和干事平台，消退后顾之忧。 3.工程建立治理不标准，导致债务大，造成不稳定。我乡大约有近30个大路建立工程都成了七无工程，导致债务1000多万元，施工方及农夫工常常到乡政府讨债。建议:今后我们必需要标准工程建立治理，本着量力而行搞建立，不能乱摆债务摊子。 三、今后党建工作努力的方向，做好五个连续。 1.连续抓好党的群众路线实践教育活动，增加党性修养，稳固好活动成果。 2.连续抓好全乡党员干部

9、队伍建立，稳固执政根底，提升党员干部的综合工作力量。 3.连续开展创先争优活动，发挥先进榜样党员带动地方进展的作用，保持党员干部的先进性。 4.连续抓好制度建立，用制度管好党员干部，不断转变工作作风。 5.连续抓好党员干部为民效劳场所，改善效劳环境，高效为民办事。 各位领导、同志，我们将以此次党建述职会为契机，在市委的顽强领导，全面落实党建工作各项任务，以高度的政治责任感，克难奋进，为全面建成小康社会打下坚实根底。 述职人:* 20xx年xx月xx日 20xx个人党建工作述职报告范文(二) 一年来，依据上级党委关于开展基层组织建立的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡

10、党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广阔党员的共同努力下，立足乡情，仔细落实基层党组织建立工作各项措施，不断改良党建工作方法，创新工作思路，取得了肯定成效。党的自身建立得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导力量得到提高，全乡经济社会进展实现了新的跨越。下面，我就XX年度党建工作述职如下: 一、健全制度，增加党建工作合力 健全各项工作制度是党建创先工作顺当开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在详细抓党建工作中，我作为第一责任人， 年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目

11、标任务进一步细化、量化，制定具体的党建目标责任书，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛承受监视。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探究党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。 二是建立领导包村制度。针对各村详细状况，制定了包村工作量化考核实施细则，要求包村领导定期进村入户，开展调查讨论，帮忙各村理清工作思路，制定党建工作规划，协调解决详细困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参加村级组织建立，帮助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推动一制三化运行机制，指导

12、村支部深入开展三级联创活动，健全标准党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作军令状，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。 二、围绕目标，夯实党建根底 为了更好地提高党员干部的思想政治素养，我乡以提高素养，增加党性为目标，实行行之有效的措施，力求取得实效。 (一)加强党委班子建立，全面提高党员干部整体素养，充分发挥党委班子的龙头作用 过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建立作为党建工作的首要任务来抓。

13、一年来，不断强化班子的政治理论学习，以创立学习型党组织为载体，运用庄氏学习法，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素养;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为班长，在党政会议争论讨论工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作打算，在民主集中的根底上，对重大问题做到有主见不主观、能坚决不武断，坚持开展批判与自我批判，做到准时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。 (二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作 一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记

14、和村两委班子成员的关系，在工作方法上敬重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动分散人心，推开工作。村干部有威信、有阅历、有方法、有根底，下派的驻村干部有学问、有门路、有资源、有思路、有热忱，优势互补，形成了绝好的伙伴，增加了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了熬炼和提高。 二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度:一是建立流淌党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了外出党员登记簿和外来党员登记簿，力求做到六个把握，即把握党员的根本状况、流入(出)时间、所从事的工作、详细住址、联系方法和党费缴纳状况，实行动态登记治理。二是实行流淌党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流淌党员回家过

15、年等契机，实行上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，准时发放流淌党员活动联系卡，对一局部未能返乡的流淌党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等牢靠途径，将流淌党员联系卡发放到流淌党员手中，形成全乡党员大联网。 三是着眼于资源共享。统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。现有4名进村大学生担当了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素养好、理论水平高、表达力量强的优势，坚持把解决农夫的实际问题作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的力量。四是着眼于落实共抓。一是强化领导责任。以三级联创为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成

16、员合力抓，村支部书记详细抓的党建工作机制。二是强化考核考评。健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建立工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会进展和业务工作考核一并进展，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。 (三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建立，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 农村党组织是党联系广阔群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建立作为一项根底工作来抓，努力健全布满活力的村级工作运行机制，推动村级工作的制度化、标准化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构民主议事，村务公开监视小组、民主理财小组、村民理

17、事会等机构跟踪督事，村级班子绩效考核述职评事。这不仅切实保障了农夫群众行使民主决策、民主治理和民主监视的权利，而且使村级工程、财务治理等日趋标准，遏制了村级不良负债的进展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等兴旺地区学习参观，以拓宽他们的视野。 (四)指导基层党组织做好进展党员工作，加强党员的教育治理，充分发挥党员的先锋榜样作用 一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素养，首先是制定了切实可行的党员干部培训规划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议

18、精神，特殊是将xx届五中全会精神等传到达全乡党员干部中去。通过教育培训，广阔党员干部对党的方针、政策的执行力量更加顽强，广阔党员干部引导群众致富的力量不断提升，干事创业的信念更加坚决。 其次是坚持原则严把党员关。确保进展党员工作上的标准性、合理性、严厉性、民主性，今年新进展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。 再次是仔细开展创先争优活动。真正把党组织和党员干部的积极性和制造性发挥出来，我乡突出真、抓、实、干，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监视治理，党员先锋榜样作用进一步显现。不管在工程推动中，还是在产业进展上，都活泼着广阔党员的身影，他们成为了效劳帮忙群众、

19、带动群众脱贫致富的最顽强力气。在这期间，我乡涌现出一大批先锋榜样，例如大丘田村支部书记高关仁带着村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带着大家开发茶叶基地200亩。 (五)以网格化治理、组团式效劳为平台，全面推动农村135工程 因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展网格化治理、组团式效劳活动，并以此项为平台，推动农村135工程建立。通过一年的努力，中心村根底设施建立进一步改善，环境优化提升，产业逐步进展，生态文化深厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建立有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。 (六)以进展壮大村

20、集体经济为突破口，促进农夫增收 针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。在乡党委提出了进展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地:石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值1.1万元;大丘田、浮亭降、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。 土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地资源，使

21、新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，到达了规模化、标准化、标准化的要求，为当地农夫增收致富开拓了新产业。土地流转让农夫得到了实惠，村两委干部得到了村民的确定，村级集体经济进展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。 (七)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处 为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，积极探究，建立健全效劳、帮扶、治理三位一体的党员关爱机制。 健全效劳机制，构建情感关爱。通过成立党员效劳中心、流淌党员信息库、流淌党员联络员等，指定流淌党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流淌党员的心理、生活、工

22、作状况，从实际动身，实行相应措施帮忙他们解决困难免除他们的后顾之忧。 健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、七一困难党员慰问活动以外，还制定了五必访制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想心情或有意见建议时必访，党员无故不参与组织生活时必访。同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，积极为困难党员查找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。 健全治理机制，构建鼓励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主治理公约，着力标准村级民主治理工作。此外，还在全乡党员范围

23、内开展五好支部等创立活动，引导和鼓励广阔党员开拓创新，争做致富领头雁、产业带头人，为建立经济、生态、和谐做出积极奉献。 (九)提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的根底 围绕XX年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施五大工程为村级组织换届选举保驾护航。 为顺当完成XX年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进展一次全面的届末考察考核，进一步了解把握全乡各村两委班子及干部政治素养和履行职责状况。此次考核主要实行学、听、评、谈的方法进展，一是考核小组带着组织大家爱学习中华人民共和国村民委员会组织法、XX

24、年全县村级组织换届工作方案、十条禁令等文件、法令法规。 二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和缺乏，同时提出今后的准备;三是围绕班子团结状况、工作目标完成状况、为群众办实事办好事状况、带着群众致富状况、自身建立状况等对两委干部进展测评并推举产生初步候选人名单;四是抽取局部两委干部、党员代表和村民代表进展谈话，全面彻底了解状况，广泛听取意见和建议。通过此次考核根本摸清了解了各村工作开展状况和两委干部的动态。考核完毕后，各考核小组将考核过程中获得的信息进展综合分析，准时将考核结果进展多种形式的反应，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。 目前，我乡村级换

25、届选举工作正在有序推动当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进展联审。 三、存在的问题和缺乏 回忆今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广阔党员干部职工共同努力的结果，是广阔人民群众支持的结果。抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和缺乏，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素养和工作作风与加快进展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作进展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务非常繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和缺乏。 XX年是深入学习党的xx届五中全会精神，全面

26、加强党的基层组织建立的关键之年，也是十二五规划实施的开局之年。因此，在今后的党建工作中，我将连续完善自己，努力弥补自己的缺乏，在此根底上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改良方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员常常性教育和监视治理，积极探究党员效劳群众长效工作机制，大力推动党的基层组织先进性建立工程，切实增加党的基层组织效劳社会主义新农村建立的力量，为全面推动农村改革，提升经济进展水平，努力构建和谐作出自己应有的奉献! 述职人:* 20xx年xx月xx日 20x

27、x个人党建工作述职报告范文(三) 水利局党委高度重视党组织建立工作，在县委的正确领导下，坚持以加强党的执政力量建立为重点，以完善党建工作机制为突破口，以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标，严密结合基层党组织建立年、创先争优、双学双提、党风廉政建立等活动，明确工作思路，创新工作载体，丰富工作内容，全面加强水利系统基层党组织建立，有力推动了党建工作的制度化、标准化、科学化，进一步增加了党组织的活力，提升了党建工作水平，促进了水利事业科学进展。现将党建工作状况述职如下: 一、加强组织领导，不断开创党建工作新格局 水利局党委下设11个支部，共有党员177名。局党委高度重视党建工作，始终坚持把加强

28、基层党组织建立工作作为水利工作的重要内容，列入党委重要议事日程，统一熟悉，真抓实干。一是仔细落实三级联动机制。从加强分工治理、一岗双责入手，成立基层党组织建立工作领导小组，制定具有水利特色的党建工作方案，实行三级联动的三包责任制，即:党委成员包抓下属支部，支部包抓党员，党员包抓非党员，明确党建工作责任，形成了一把手负总责，分管领导详细抓，党政领导齐抓共管，干部职工共同参加的党委、支部、党员三级同抓同创、抓党建促进展的工作格局，系统党建工作步入良性循环。 二是切实加强基层党组织建立。结合争创五好基层党支部、争当五好干部等活动，积极加强党组织政治建立、作风建立，进一步提高基层组织整体素养。积极培育

29、在一线工作年轻优秀的后备干部，把平常了解考察出来的党性强、作风正、有较强组织力量、工作业绩突出的党员干部作为后备干部储藏力气，进一步增加基层党组织的分散力和战斗力，为推动水利建立事业科学进展供应有力的人力、智力支持和顽强的组织保证。三是积极抓好党务干部的配备。通过民主测评、支部推举、局党委审批，配足配强党务干部，为局机关及局直各党支局部别配备1-2名党务干部。 同时，结合创先争优、双学双提等教育活动，建立党建目标责任制，明确党务干部工作职责，积极开展党务干部培训，进一步提高党务干部责任意识和业务力量，切实保障基层党务工作有人抓、有人干、干得好。四是着力优化党员队伍构造。为进一步优化党员队伍构造

30、，切实增加党员干部的荣誉感、使命感，充分发挥发党员干部的骨干和先锋榜样作用，在注意党员进展质量的前提下，着重从水利业务骨干和一线工作优秀分子中培育进展年轻党员干部，积极为党组织增加新奇血液，不断纯净壮大党员队伍，切实增加党员队伍活力。一年来，共培育进展新党员15名，转正新党员8名。五是切实加强党费收缴治理。坚持领导干部带头，积极落实党费收缴日制度，严格按规定比例准时足额收缴党费，规定每月10日为党员个人集中缴纳党费日，每月15日为各党支部向局党委缴纳党费时间，局党委每半年上交组织部一次党费，上半年收缴党费5216.5元。 收缴的党费准时在党务公开栏公开，并实行专人负责，专帐治理，定期收缴，促进

31、了党费收缴治理的标准化。六是不断加大党建投入。为给党建工作供应强有力的经济支撑，先后投入资金50余万元，组织水利人才参加各类教育培训;组织老干部进展红色教育、半年工作总结通报座谈等活动;组织党员开展七一入党宣誓活动;组织退伍军人开展庆八一座谈活动;开展双争等一系列评比表彰活动;制作更新创先争优、双学双提、党务政务公开版面20余幅，印发创先争优简报61期，印发双学双提简报36期。 二、标准制度建立，切实增加党组织的战斗力 从水利工作实际动身，立足基层，不断加强党建制度建立。一是健全党建工作机制。修订和完善三会一课制度、党委中心组学习制度等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地

32、建立、文书档案治理、工作机制、班子建立、会议制度、党员治理、党费收缴等方面进展明确标准，用制度标准领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深入开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制、制度执行、队伍建立、调研信息、廉政建立、社会形象、党务治理、工作业绩等8个方面进展细化、量化考评，上墙公示承受监视，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记、党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行一级抓一级，责任连带。三是仔细落实各项制度。根据党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进展严格考核，准时考评

33、，准时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念、纪律观念和责任感，增加了党组织的战斗力，分散力。 三、强化学习教育，着力提升水利人才队伍素养 以创先争优、双学双提活动为契机，以创立五型机关，争当五好干部为目标，抓学习、强素养、明方向、促工作，着力打造一支学习好、思想好、作风硬、纪律严、业务精的水利队伍，进一步强化了干部职工勤于学习、终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好气氛，提升了水利人才队伍整体素养。一是落实学习制度。结合水利工作实际，仔细落实周二、周五集中学习制，严格实行签到制、领导领学制、学习考核制、教育培训资金专项投入制等制度，制定学习规划，

34、突出学习重点，明确学习内容，注意学习效果，严格要求每人仔细记录学习笔记，细心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习状况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。 二是丰富学习形式。实行自学和集中学习相结合，通过以会代训、举办培训、组织活动等方式，不断加强干部政治理论、职业道德及业务学问学习。先后举办水利建立状况大调研、抓学习提水平、争先进促水利进展大研讨、水利业务技能大比拼、党的学问竞赛等一系列活动，对水利人才队伍进展教育提高，进一步激发干部职工学习的积极性，增加情为民所系、权为民所用、利为民所谋意识，全面提升水利人才队伍的整体素养。三是实行嘉奖政策。对取得中级水利专业技术职称的嘉

35、奖5000元，对取得高级水利专业技术职称的嘉奖10000元，对上报国家、省、市、县被采纳的文秘信息每条分别嘉奖500元、300元、100元、50元，对单项工作获省、市、县先进的单位和个人分别嘉奖1000元、500、300元，通过各种嘉奖政策的实施，进一步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。 一年来，共有16名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金20余万元，先后组织各类水利人才49人次参加上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才10余名参加全国建筑师资格教育培训考试，组织全系统财务人员20余名进展财务治理学问业

36、务考试培训2期，制作宣传展板23期，编发各类简报56期。强大的教育投入为学习教育供应了强有力的经济支撑，进一步坚决了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信念。 四、丰富活动载体，深入开展党建系列活动 以创立五好基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增加活力，营造气氛，聚拢民心，树立形象。一是开展双争活动。以关怀每一个水利人，关爱每一个水利家庭为动身点，扎实开展争当文明职工，争创文明家庭活动，深入调查摸底，全面了解把握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮忙困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。二是开展五一劳动榜样青年岗位能手评比表彰活动。注意

37、以典型引路，用身边事教育身边人，让党员、群众学有典范、赶有方向、争领先进，积极宣传广发动，民主推选保先进，注意实效促进展，先后涌现出一批劳动榜样、青年岗位能手等先进典型，在全局营造了比学赶超，见贤思齐的良好气氛。三是开展帮扶利民效劳活动。 开展慈善一日捐等爱心捐款活动，捐助爱心捐款近1万元;开展扶贫济困活动，于春节、七一建党节等重要节日，分别慰问30余名离退休职工，结对帮扶贫困党员10余名;结合为民效劳创先争优活动，组织水利专业技术人员36人次，开展水利技术志愿下基层效劳活动，帮忙水利效劳对象解决胜古迹水利技术难题38个;由局长亲自带队开展一系列的体察民情解民忧蹲点调研活动，问民情，解民忧，帮

38、忙困难职工解决实际困难41个;开展学雷锋义务劳动活动，组织30余名自愿者深入退休老职工家庭进展义务劳动，拉近了干部职工关系。四是开展丰富多彩的文体活动。开展党员学问竞赛、集体收看警示教育片、雷锋精神宣传月活动、党建专题调研等一系列丰富多彩的文化活动，进一步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位领先锋，爱岗敬业作表率的热忱。五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的2名干部下村任支部书记，切实加强驻村建立。加大水利工程政策投入，先后向全县第一书记驻村鄢岗镇余寨村、黄柏山林场黄柏山村、工业园区南司等村争取倾斜水土保持综合治理、农村饮水安全等工程资金近200万元，为驻村工作供应了强有力的水利支

39、撑。 六是开展党风廉政建立活动。以打造良好的专业形象、效劳形象、团结形象、廉洁形象等四种水利特色品牌形象为目标，以加强水利建立资金、水费征收治理、工程招标等重要环节的监视治理为重点，从抓反腐倡廉宣传教育入手，坚持以制度管人管事，建立健全教育、监视并重的惩治和预防腐败体系，加强督导检查，定期开展水利系统财务状况清理，不断提高党员干部廉洁自律意识，着力营造标准高效、风清气正的良好水利进展环境，进一步提升水利部门形象。七是开展党务政务公开工作。根据固定公开、定期公开的要求，仔细收集并准时公开有关人事调整、水利资金使用、党员进展等重大水利工作事项，切实增加水利工作透亮度，确保干部群众知情权，强力打造透

40、亮开放的水利部门形象。 五、突出工作重点，扎实开展分类定级工作 根据五好基层党组织的创立标准，坚持突出重点，实事求是，客观公正的原则，突出三抓，有规划、有组织、分步骤的扎实开展分类定级工作，不断增加基层党组织的向心力、分散力和战斗力。一是深入调查抓摸底。对基层党组织建立状况进入深入调查研摸底，重点调查组织设置是否合理、人员是否安排到位、活动机制是否健全、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，找准基层党组织建立问题和重点。二是严格评比抓定级。依据分类定级的评比标准，严格根据支部自评、群众测评、局党委讨论评定的程序，对局直11个党支部的基层组织建立进展分类定级，经仔细评定 ，除铁佛寺水库治理所党

41、支部评为较好外，其余10个党支部均评为好。三是明确责任抓提升。根据稳固先进、推动一般、整顿后进的要求，准时组织召开基层党组织建立专题研讨会，表彰鼓舞先进单位，总结沟通先进阅历。对评为较好的铁佛寺水库治理所党支部提出整改意见，明确整改目标，限定整改时限，明确由分管领导主抓、党支部书记为第一责任人。通过抓整改落实，进一步提升了各基层党组织建立工作水平，有力推动了水利改革进展。 六、围绕工作中心，扎实推动水利事业科学进展 坚持围绕中心抓党建、抓好党建促进展的工作思路，结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕水利工作，与创先争优、双学双提等活动有机结合，扎实开展各具特色的党建活动，进一步丰富党建工作内

42、涵，切实增加党建活力。由一把手亲自抓、带头抓、示范抓，积极推行我承诺、办实事、惠民生、促和谐公开承诺活动，仔细开展标准效劳、文明效劳、微笑效劳、便捷效劳、亲情效劳、阳光效劳等六项效劳活动，扎实开展党建工作创五好，水利建立创一流、围绕业务抓党建，抓好党建促进展等活动，仔细落实调查讨论，兴办惠民实事，帮忙解决详细问题，积极争做创业先锋、敬业先锋、效劳先锋。 通过一系列主题鲜亮的党建活动，为水利系统党建工作注入了新的活力，使党建工作更好地渗透到水利建立和各项业务工作中去，全面推动了水利事业改革进展。去冬今春农田水利根本建立扎实完成，得到市红杯检查组的确定，有望夺取省、市杯牌;水行政综合执法秩序步入正

43、规化轨道，获省市多项荣誉;工程争取工作捷报频传，20xx年26座水库除险加固、水土保持综合治理、农村饮水安全等重点水利工程工程相继胜利获批，争取投资近8000万元;小农水重点县建立规划获得省批复，有望近期获批。 工程建立成果丰硕，赵冲等7座水库除险加固工程完成总工程量的98%，丰集、双椿铺两镇16600万人的农村饮水安全问题得到解决，全市最大的水产工程商城肥鲵自然爱护区建立扎实实施，山洪灾难防治县级非工程措施建立、抗旱物资选购工程等工程建立全面完成，水土保持工程被水利部评为优质工程，水保工作获省先进单位，我县被确定为全省唯一的全国70个坡改梯工程试点县之一;水产开发效益明显，我县被确定为全省渔

44、业重点县;防汛抗旱工作扎实推动，水利普查顺当进入扫尾，全县19个乡镇水利站建立工作圆满完成，水利局支持综合试验区建立、扶贫开发等多项工作跨入全县先进展列。 总之，我局党建工作根据提高党员素养、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作的目标要求，取得了突出成效，彰显了党建工作活力，水利系统广阔党员干部作风在实干中得到检验，素养在实干中得到锤炼，思想在实干中得到提升，抱负宗旨信念进一步增加，工作作风不断改良，标准和文明效劳的水平有新的提高，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用得到进一步发挥，水利系统创先争优的良好气氛进一步形成，水利建立事业呈现蒸蒸日上的良好局面。 述职人:* 20xx年xx月

45、xx日 20xx个人党建工作述职报告范文(四) 依据会议安排，下面我就一年来履行基层党建工作职责状况，简要汇报如下。 一、履行党建第一责任人职责状况 根据党要管党、从严治党的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推动基层党组织建立。 一是加强组织建立，落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了党建工作目标治理细则，同各党支部签订了目标责任书，做到党组织班子健全、构造合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。 二是强化思想教育，提升党员队伍素养。坚持落实党员干部学习制度，实行多种方式，深入学习党的理论以及习近平总书记重要讲话，切实增加了党员干部的

46、政治思想素养和综合素养。组织班子成员讲党课16次，开展集中学习13次，催促党员干部撰写学习笔记3万字以上，心得体会和调研报告各2篇。 三是强化制度建立，不断标准党内生活。先后制订完善了各项规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。依据党费收缴治理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格根据进展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。 四是丰富活动载体，切实亲密党群关系。以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，积极组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。大力推动双联结对共建活动，为联扶村供应了价值3万元的化肥，落实

47、秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了效劳岗位。 二、存在的主要问题及缘由分析 一年来，虽然在党建工作中取得了肯定成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面： 一是责任意识不够强。存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，催促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。三会一课等制度落实不严格，精神文明、廉政建立抓得不紧，活动载体与创立工作结合不严密。 二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。 三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性缺乏，习惯于用老阅历处理新状况，标准不高、要求不严，基层党建工作特殊是党风廉政建立、特殊是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。