行政单位上半年工作总结及下半年工作计划.docx

《行政单位上半年工作总结及下半年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政单位上半年工作总结及下半年工作计划.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 行政单位上半年工作总结及下半年工作计划 一、指导思想 以科学进展观和十七届三中全会精神为指导，以瑞安市文明单位建立治理方法和瑞安市文明效劳示范点考核评分细则为依据，以创立瑞安市名校为目标，以思想道德与职业道德建立为核心，以主题教育和群体创立活动为载体，加大精神文明的宣传力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 二、创立目标 努力创立瑞安市文明单位，顺当通过检查评估，为争创温州市、省文明单位奠定坚实的根底，本年度到达以下目标： 1、加强思想道德和职业道德建立，提高教职员工的文明素养; 2、完善规章制度，坚持科学民主治理; 3、切实推动素养教育，提高办学和教育教学水平; 4、大力开展学生礼

2、仪文明教育，进一步加强学生行为标准养成教育; 5、积极参与公益活动，加强社区精神文明共建; 6、加快根底设施建立和校园文化建立，营造深厚的学习气氛; 7、优化干净内外环境，实现校园绿化、净化、美化。 三、组织机构 为切实加强对创立工作的领导，保证创立活动有序正常开展，学校打算成立创立文明单位领导小组，在林校长的领导下，负责制定创立工作的总体规划和落实措施，并协调各工作小组的相关工作。创立文明单位领导小组名单如下：四、创立内容与措施 1、加强创立责任，完善考核制度 (1)、成立和完善文明创立领导机构，建立文明创立责任追究制。领导小组成员通过签订文明创立责任书，提高领导成员对分管工作中开展文明创立

3、的责任感和使命感。 (2)、强化文明创立规划意识。创立领导小组制订学校创立规划，小组成员依据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项规划，由学校创立领导小组定期检查验收，使创立标准有序。 (3)、是落实“一岗双责”的工作机制。即对创立领导小组成员实行“分管工作和文明创立工作”一起考核，在年度考核和平常民主评议中，既考核其分管工作的成绩，又考核其结合岗位职责开展文明创立的成效，使大家坚固树立“三个文明一齐抓、两项成果一起要”的思想，积极参加投身到争创活动中去。 2、加强队伍建立，供应创立保证 (1)、加强党风廉政建立。健全党风廉政建立工作责任制和民主决策机制，充分发挥党支部在学校的重大决策事项上的

4、政治参加和民主监视作用。坚持民主生活会制度，定期交换思想，开展批判与自我批判，增加领导班子的团结和和拒腐防腐的力量。以主题教育活动为抓手，切实增加党员的先进意识、榜样意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋榜样作用。 (2)、抓好中层干部队伍建立，进一步健全选拔任用、培育教育、民主评议、定期考核的治理监视机制。坚持中层以上干部联系点制度，每人联系一个教研组和一个年级段，了解实情，加强指导，做好思想工作，提高工作实效。坚持上课，带头参与课题讨论和教改试验、竞赛辅导，积极担当培育青年教师的任务。在干部中提倡大局意识，效劳意识，艰难创业，务实创新，追求卓越，争创一流。做好每年度学校中层以上

5、干部的民主测评，努力提高干部队伍的整体素养。 (3)、大力推动教师教育工作，努力提高教师整体素养。主要通过自主学习、学历进修、业务培训、教研活动、传帮带、教育教学竞赛、教育教学讨论等途径，深化校本教科研，逐步建立一支学科齐全、专业构造合理、教学方法独特的专业教师队伍。大胆选拔使用优秀青年教师担当班主任、教研组长、中层干部等，在重要岗位上培育熬炼。 3、加强创立的广度，提高创立的深度 (1)、加强文明创立的广度，即拓展两个面：文明创立工作的掩盖面和人员参加面。在拓展文明创立的掩盖面方面，我们将把文明创立由过去单纯的思想建立向业务建立、文化建立、环境建立和社区建立四个方面拓展，进一步充实创立的内容

6、，形成创立网络。教职工参加是文明创立工作的生命力所在，最广泛地发动教职工投身到创立工作中来是不断提高创立效益的有效途径。我校在提高教职工参加面方面将做到“三全”，即全员参加、全过程参加、全方位参加。全员参加就是发动全校师生上上下下一齐动手、共同努力，形成教职工参加热潮;全过程参加就是提高教职工等的参加度，从创立的规划、重大决策到实施、监视、反应等全过程，让教职工或教职工代表、家长等积极参加，让创立工作向家庭、社会延长。注意舆论导向作用，发挥学校精神文明示范辐射作用。充分利用黑板报、橱窗、播送站对校园先进事迹准时宣传、报道，通过社会实践和社会公益活动，大力宣传精神文明的思想道德，提倡积极向上、安

7、康文明的行为。 (2)、在提高创立的深度方面，一方面我校将大力加强组织、制度、理论、阵地四大建立，建立层层负责的创立组织，制订切实可行的工作制度，探究学校文明创立的理论，广泛开拓创立阵地，为创立工作供应强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建立，促使领导班子成员在文明创立中做到“三个深入”，即深入教职工，了解共性，发挥特长;深入组室，了解工作，协调指挥;深入家庭，融洽关系，排忧解难，使文明创立工作深入细致，不走过场。 4、加强道德建立，突出创立重点 在创立中将以道德建立为重点，加强教师职业道德教育和学生思想品德教育、文明礼仪、行为标准教育，努力探究和建立适应时代要求的师生道德体系，在

8、师生中树立强大的精神支柱。在教职工中，我校将发挥党支部、工会的组织优势，全员全方位开展“优秀共产党员”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“教学能手”、“文明家庭”等的评比活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争气氛。在学生中，开展“文明学生”和“优秀红领巾岗位监视员”等评比活动。 5、盘活创立载体，优化创立环境 (1)、在盘活创立载体方面，一方面我校将把活动作为文明创立的有效载体，在教师中开展创立“文明办公室”、“文明教研组”等活动;在学生中开展创立“文明班级”、“文明宿舍”等活动;同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、安康有益的文体活动，起到净化心灵、陶冶情操、鼓励斗志

9、的效果。另一方面我校将把教育科研作为文明创立的载体，进一步提高创立效益。 (2)、在优化创立环境上，学校将加大投入、合理规划，着力抓好校校绿化、净化、美化、文化工作。连续加强对食堂、卫生的治理，完成校园文化建立第一期工程，同时将加强对功能室的建立和利用，不断满意的学生需求，适应现代化教育的进展。 6、优化治理秩序，供应创立保障 (1)、健全规章制度，供应标准和治理依据。各部门、科室要依据学校八大规章制度内容，仔细按时制定相关规章制度，确保在第一届一次教职工代表大会上顺当通过，并正式实施。 (2)、加强安全工作和综合治理。签订安全目标责任书，健全学校治安治理、安康卫生等工作网络，加强对师生进展安

10、全、文明、卫生等教育。办好家长学校，健全学校、家庭、社区的教育网络，加强与市交警玉海中队、锦湖派出所的共建，不断优化校外育人环境。 (3)、加强后勤治理，健全保障机制。进一步增加后勤人员为教育教学效劳、为师生生活效劳的意识。明确岗位职责，加强岗位制度建立和考核，充分调动后勤人员工作积极性。严格校产和财务治理，遵守财经纪律和财务制度，标准收费行为，加强民主理财。严格对校舍、教学设备器材、图书资料和学校其它物资的治理，仔细执行校产治理责任制和公物损失赔偿制度。 (4)、坚持校务公开，完善教代会等民主治理制度，使广阔教职员工充分行使自己的民主权利。 (5)、标准档案建立，仔细迎接评估。各成员依据分工

11、的任务，开展各项活动，必需要有规划、有过程、有总结，特殊要做好活动过程的记载和材料搜集，严格要求上交材料的真实性和标准性，根据建档要求，准时查漏补缺、整理归档、装订成册，确保档案建立的齐全、美观、标准。 五、月工作安排 3月：申报瑞安市文明单位;“教师职业道德考核实施方案(草案)”制订、宣传、学习;教职工登山竞赛;“学雷锋、树新风”文明礼貌月活动;“我是护绿小能手”系列活动;安全教育活动周;“永久的丰碑”革命传统教育活动。 4月：制定创立瑞安市文明单位工作规划、宣传发动;其次届读书节活动;“我讲师德”演讲竞赛;教职工“慈善一日捐”活动。 5月：安阳教育学区教职工“我讲师德”演讲竞赛在我校进行;

12、“我讲师德”征文竞赛;教师职业道德考核;校级领导干部考核;庆“六一”第三套播送体操竞赛。 6月：禁毒教育;教职工年度考核、评优评先;文明学生(住校生)、文明寝室;文明班级评比;文明办公室、文明教研组、文明家庭评比;校刊试行版出刊。 7月：庆祝党的生日;第一届一次教职工代表大会。 8月：第一期校园文化建立完成;校本课程我是瑞安人一、二年级段教材出版;暑期师德专题培训。 9月：弘扬和培育民族精神月活动;交通安全教育宣传月活动;申报瑞安市“绿色学校”;第一届田径运动会。 10月：庆祝国庆;其次届科技节活动;创立瑞安市文明单位工作自查。 11月：消防演练;第三届读书节活动;党员活动;创立瑞安市文明单位

13、工作档案整理归档;创立瑞安市文明单位工作总结;迎接市文明委检查组评估。 12月：“法制宣传日”活动。 行政单位2023年上半年工作总结及下半年工作规划【范文二】 一、仔细做好政府信息公开工作 坚持落实政府信息公开条例，不断加强政府信息公开工作，促进依法行政和效劳型机关建立。截止6月18日，在政府门户网站信息公开专栏中主动公布信息102条，在南通农业信息网政务公开专栏中主动公开政府信息99条。在每个季度末将政府信息公开总结、统计表上报市政府办公室信息处。 二、仔细做好群众诉求的受理和答复工作 仔细做好政府门户网站市长信箱、部门信箱、在线询问，12345政府效劳热线，南通农业信息网领导信箱、投诉举

14、报等办件的受理、交办和回复工作。截止6月18日，共受理12345政府效劳热线平台信息、电话78个，政府门户网站市长信箱、部门信箱、在线询问17件，南通农业信息网领导信箱、投诉举报办件11件，全部办件全部按期办结。 三、推动诚信体系建立 根据省农委和市信用办要求，围绕贯彻落实国家和省信用体系建立相关部署，推动农业信用体系建立，准时调整(成立)了市农委诚信体系建立领导小组及办公室人员，其目的是加快推动社会信用体系建立，全面提高农业依法行政力量。依据市信用办要求，上报了本委诚信体系建立阅历材料。今年海安县成为全省唯一诚信农资体系建立试点单位，已经制定了实施方案，将以农资监管和农资打假为主线，就如何开

15、展农资诚信体系建立做一些探究，省农委于5月25-26日在海安召开了全省农业信用体系建立工作座谈会，对下步信用体系建立工作提出了要求，我们将贯彻落实，同时，完成省农委和市信用办要求我们每个季度上报双公示、 双随机、红黑榜等相关材料。 四、做好权力库清单标准化、标准化建立前期根底工作 根据省农委部署，做好市、县(市区)与省权力库清单对接工作，4月份组织6县(市区)及本委相关部门人员对现有权力库清单进展了全面疏理整合，确保权力事项不重不漏，并报省农委。同时省指定黄严帅同志参与省权力库清单整理工作。 五、扎实开展创立法治型机关活动 根据市依法治市领导小组办公室通知要求，今年申报了法治型机关创立，根据市

16、依法治市领导小组办公室关于在市级机关开展法治型机关创立活动的实 施 意 见(通法治办202318 号)为依据，其目标是以推动农业部门职能转变为核心，以形成完备的农业法律法规体系、高效的农业行政执法体系、健全的依法行政工作机制和有效的法治宣传教育机制为重点，全面提高农业部门依法行政力量和水平。目前已完成申报表、总结、实施方案等相关资料，近期将到本机关来验收。 六、仔细做好行权网权力库内容调整工作 依据中国南通政府门户网站公布的本部门市级行政许可事工程录清单和市级行政权力事工程录清单的内容，我处准时调整行政权力网上公开透亮运行系统中权力库的内容，涉及到本委的有行政许可今年已经增加二项(原来有行政惩

17、罚、行政强制、行政征收、行政嘉奖、行政确认、行政裁决、其他事项共8类247项)。同时，我们在南通农业信息网上首页上建立了行政权力清单的链接，办事群众点击该链接就可以便利的查询到农委全部的行政权力事项。 七、积极推动守信鼓励和失信惩戒典型案例的报送工作 依据省信用办关于组织报送守信鼓励和失信惩戒典型案例的通知(苏信用办202311号)要求，省农委、市信用办要求报送守信鼓励和失信惩戒典型案例，将在诚信江苏网上公示，要求每个季度按时上报。目前我们将海安、如东守信鼓励和失信惩戒典型案例报至省农委。 依据市文明办和市信用办印发的南通市诚信红黑榜公布制度等相关文件要求，仔细排查，目前没有可报的。 八、仔细

18、做好下放许可事项的承接工作 依据省政府关于取消下放行政审批等权力事项和清理标准中介效劳事项的通知(苏政发20231号)要求，省农委、省农机局自2023年1月起，取消和下放一批行政审批事项，其中进口兽药通关单核发, 下放至口岸所在地人民政府兽医行政治理部门，本委落实在卫生监视所;拖拉机驾驶培训机构资格许可，下放至设区市农业行政主管部门，本委落实在农机处。我们主要做好连接工作，已经特地下发通知，要求各地对公布取消的行政审批事项，杜绝变相审批，对下放治理层级的行政审批事项，要准时有序承接，并标准行政审批程序，提高行政审批效率。我们将切实加强事中事后监管工作。 九、仔细抓好涉农法律法规宣传工作 与市司

19、法局联合在市区濠东绿地宣传长廊向市民开展涉农政策法规宣传，编辑法润江海报，通过烟草发行系统，在每个行政村张贴，在本委宣传栏做了一期新修订食品安全法和野生动物爱护法的宣传。另外，在南通政府门户网站和南通农业信息网政府信息公开专栏中对相关政策文件进展解读，取得了良好的社会宣传效果。 下半年工作重点： 一、连续做好涉农法律法规和惠农政策的宣传工作。参与市法学会组织的政策、法制宣讲活动，积极宣传我市的现代农业建立、涉农的法律法规和国家的各项惠农政策。 二、开展依法行政专题培训工作。组织参与省农委或本委举办农业农机系统政策法规工作人员学习班。 三、进一步完善和做好农业应急治理工作。组织农业综合应急队伍进

20、展演练，增加应急队员之间的协作精神和分散力。做好农业应急值守工作。 四、做好社会稳定风险评估工作。讨论确定今年市农委重大决策事项需要进展稳评的详细内容，召开专家评审会，对需要稳评的事项确定风险等级，做出评估结论，制定维稳工作预案，编写评估报告。 五、连续做好创立法治型机关工作。根据市依法治市领导小组办公室要求，做好验收各项预备工作。 行政单位2023年上半年工作总结及下半年工作规划【范文三】 过去的一年里，在公司领导和同事们的关怀支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、效劳保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工

21、作状况和明年工作规划汇报如下： 一、主要工作状况 (一)全心全意做好行政效劳工作，为集团及各部门顺当工作供应后勤保障和根底支持。 办公室的工作是以效劳为宗旨，为领导效劳、为部门效劳、为员工效劳。供应优质高效的效劳是办公室工作永恒的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高员工的素养，逐步转变工作作风，坚固树立效劳意识，全心做好效劳。行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工效劳，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收发登记工作、统一订餐等。每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个洁净、干净、舒适

22、的办公环境，前台吃苦耐劳，专心细心，在上班之前将全部办公室、办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘于奉献，“5+2”“、白+黑”处处都有他们接送客户，保证公司领导、紧急业务用车的劳碌身影。可以说，集团每个办理紧急业务的人员背后，都有一名或多名悄悄奉献的车队司机。车队司机在尽力保障安全的同时，为公司全部车辆办理保险、年检、油卡等后勤保障工作。在办公用品选购、申领和发放上，办公室员工严格做到先走OA申请程序，掌握办公用品申请数量，高效选购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依靠于办公室全部成员的急躁坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺当进展

23、供应了良好的后勤保障和根底支持。 (二)细心做好印章、证照治理工作，提高公章使用的.严厉性和标准性。 办公室工作人员仔细做好公司合同章、业务章的使用和登记，严格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保公章使用的严厉性和标准性。一是安排专人专岗做好公章治理。严格标准公章的申请使用，每次使用公章需根据规定流程进展申请登记，避开私用滥用公章的状况消失，确保公章使用的标准性和严厉性。二是做好公司各类证照的日常使用和存放治理。分门别类将公司各种证照归类存放治理，日常需要使用时，根据申请领用登记程序治理，把握证照使用动向，确保证照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，最大限度避开公

24、司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、仔细、精益求精地工作态度，确保每份涉及公章使用合同、协议的合法性和标准性，把好行政办公最终一道关。 (三)细心组织协调，统筹安排各项集体活动。 过去的这一年，办公室以“沟通协调、监视治理”作为开展工作的切入点，在全心做好效劳工作的同时，更注意与各部门的细心协作协作。一是在组织集团会议等集体活动方面，提前做好效劳工作，预先了解活动规格、参加人数、活动通知、现场效劳、用餐安排、车辆效劳等状况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作。二是组织集团公司全体工作人员进展全面体检，让员工把握自身安康状况，预防疾病发生，提升公司分散力，以更好地投入紧急工

25、作，为公司制造价值。三是统筹公司与重大客户签约的各项效劳工作，预先预备签约文件、预订签约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作效能和社会美誉度。 二、工作中尚待改良的地方 办公室工作大都是幕后进展的综合性工作，工作想“出彩”很不简单，想一点不出错却很难。回忆办公室一年的工作，虽取得了一些成绩，但同样存在尚待改良之处： (一)工作效率有待进一步提高。办公室工作的特点是综合、琐碎，但又不行或缺。办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提高工作效率。 (二)工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作疏忽，细节方

26、面简单消失各种纰漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度。 (三)治理水平有待进一步提升。办公室治理水平离集团的严格高效要求还有肯定差距。办公室内部治理尚不够明确细致，一些治理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监视机制，因此办公室的科学化治理水平有待进一步提升。 三、2023年的工作规划 2023年是公司连续开拓创新、再续辉煌新的一年。办公室作为公司的效劳部门任重道远。办公室成员将进一步高标准、严要求，不断学习，全面提升办公室治理工作引领、效劳和保障力量，助力公司进展。详细工作规划如下： (一)加强沟通，做好领导的助手。精确理解公司领导意图，做好上情下达、下情上报工作。保持与其它部门

27、的充分沟通，尽可能了解各项业务的进展展状况，并将信息准时整理反应给公司领导，有效帮助上级开展工作，真正做好领导的助手。 (二)强化主动意识，做好各项效劳。在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化本部门人员素养及责任意识，提高办事的实效性，不断强化主动效劳意识，持续提升办公室对其他部门的支持力量和效劳水平。效劳工作要实现两大转变：一是实现被动效劳向主动效劳转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因此，对待各项工作要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一效劳向全面效劳转变。办公室的效劳必需留意效劳的全面性和主动性，供应全过程的主动效劳。 (三)响应节能减排，做好日常治理。积极响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。在车辆治理方面，完善车辆治理台帐，努力提高车辆使用效能，严控车辆油耗及修理费用，进一步强化派车制度，坚持对事不对人的派车原则，分清轻重缓急，努力做到有事立办，急事急办，特事特办，努力实现在保障集团各部门用车的同时把车辆能耗降下来。在办公用品的选购方面，遵照集团公司的预算治理方案，合理掌握办公用品费用支出，加强治理、保证质量、节约开支、降低本钱。在办公用品的申领方面，完善办公用品申领制度及台帐，严控办公用品消耗。 更多