行政事业单位内部控制管理制度范本行政事业单位内部控制制度汇编(2篇).docx

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1、 行政事业单位内部控制管理制度范本行政事业单位内部控制制度汇编(2篇)行政事业单位内部掌握治理制度范本一 2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监视等; 3、员工假期统计，考勤统计等; 4、新员工邮箱、北森、钉钉、oa、选购系统等申请及开通，名片申请等; 5、新员工、离职员工人事档案建立与归档; 6、花名册、通讯录治理与更新; 7、劳动合同续签事宜; 8、安康证费用报销;员工安康证过期提示及安康证保存治理; 9、帮助做好员工宿舍、员工饭堂治理; 10、帮助员工活动组织、员工培训等; 11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等; 12、上级领导交办的其他工作。 行政事业单位内部掌

2、握治理制度范本二 甲方(用人单位)名称：合同范本_ 企业类别：_ 法定代表人：_职务_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_4川_省_成都市_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口;农业户口 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和成都市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商1致的根底上签订本合同。 第1条合同期限 本合同期限执行以下_款。 1、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 2、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)

3、。 终止劳动合同条件商定如下： 3、以完成1定的工作为期限 第2条工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_合同范本_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第3条劳动酬劳 1、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 2、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之2105的经济补偿。 3、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： 第4条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过410小时的工时制度。甲方

4、因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，1般每日不超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过3106小时。 1、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 2、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 3、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第5条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 3、保险和

5、福利待遇事项商定如下： 第6条劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 2、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第7条劳动纪律 1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业

6、隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第104条中商定)。 第8条本合同的变更 有以下情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (1)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (2)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第9条本合同的终止 有以下状况之1的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的; (2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方死亡的; (4)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (5)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第10条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合

7、同期满前15日内办理。 第11条本合同的解除 1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。 2、有以下情形之1的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (6)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致

8、使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 3、甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方本人。 4、有以下情形之1的，甲方不得解除本合同： (1)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律和行政法规规定的其它情形。 5、乙方解除合同： (1)应提前310日以书面形式通知甲方。违反本合

9、同商定的要依法担当责任。 (2)有以下情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的; 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第13条违反本合同的责任 1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下： 2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐

10、予赔偿。 3、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不担当违约责任。 第14条双方商定的其它事项 第15条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第16条其它事项 1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。 2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或托付代理人(签字或盖章) 年月日：