2023年java程序员年终总结程序员年终总结收获(十篇).docx

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1、 2023年java程序员年终总结程序员年终总结收获(十篇)java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇一 这些只是提高班必需要学习的技术，可是米教师说过，这些东西只要给够你时间，总能学会。大家都在学，把握是迟早的事，只不过时间有长有短。看到自己的学习历程，也感觉到自己的这一年没有白费。虽然现在自己的进度不快，学习的时候老是爱钻牛角尖，查起资料，深究起问题来没完没了。所以学习的效率也不会太高，学习的时候常常停下来思索问题，但常常跑偏。“盲人摸象”、“整个吞枣”老是做不好，师傅也老说我，不要学的太过认真，学到不到黄河不死心的地步。 学习原本就是需要交互的，不是一个简洁的线性学习。也就是说，许多时

2、候一个新的学问不是学习了就能真正的理解了，这时候可以临时的放下来，连续后面相关学问的学习，通过进一步的学习，才能对以前的学问有了深入和深刻的理解。虽然这个思想在刚进入提高班的时候就知道了，思想上移，可行动却没跟上，以后还要连续改良，落实到行动上才可以。 对于英语的学习可以说是走走停停，磕磕绊绊。说白了还是意志不坚决，“坚持”这两个字谈何简单。回忆以前自己的英语总结，真是感受颇深啊。每一篇都在反思自己的懈怠，说好下个月要改良学习方式，转变学习方法，坚持每天学英语。可是每次都是坚持了没几天就又懈怠了。每每到了月末就会感觉没有东西可写，这里也就不在过多介绍了。只有在暑假、寒假、十月一这样比拟长的假期

3、才能坚持每天的英语学习。 自己分析了一下缘由，感觉自己学习英语时是靠兴趣来学的，每次拿到一个新的材料的时候，就会感到很好玩，一看就刹不住闸。可是看过一遍以后，要是再看其次遍、第三遍就开头看不下去了。如何培育自己持续学英语的兴趣着实重要。就最近学习的paul叔材料以及以前学过一遍的赖世雄英语来说，最开头听，跟着读，感觉很有意思，尤其整个屋子一起读，那种感觉，你要是不读出声来都不好意思。可是听了三遍paul材料以后就开头不情愿再去听了，可以说是没有兴趣了吧。 英语的学习是长久的，和计算机相比之下，的确英语的学习更难。但是如何能提升自己的感觉尤其重要，还要连续探究才行。 今年是我第一次参与自学考试，

4、听师哥师姐说，自学考试就跟你的期末考试差不多，突击学习几天就能过。这个道理我们都懂，但那不是米教师的根本意思，教师是盼望通过这个自学考试来熬炼我们的时间治理和学习方法。考试那都只是顺便的事，只要好好利用二八定理，就可以让你的学习更加的轻松。 我最开头由于担忧时间不够，就只报了两门自学考试科目。虽然最终都过了，但是也有考前紧急突击的体会，并没有严格根据三步走的战略来学习课本。我感觉最终能够通过是团队的力气，最终临考的那段时间，我们小组每天晚上会争论问题，讲课，猜题等。对我们的考试很有帮忙，但是这些东西要是提前做的话就不用那么的焦急了。通过自学考试，也让我体会到了团队的力气是无穷的，学问是通过沟通

5、和共享来获得的。而不是一个人在那里埋头苦学，那会一点效率也没有。 米教师的思想有许多，以前也有师哥特地总结过那些经典的话，做成了米教师语录。我们也在提高班待了有一年多了，这些思想早已潜移默化到我们的脑子里，固然，这些也只是第一步：承受。至于能不能用到生活中去转变，还要看自己。 说道这些思想，我感觉最重要的就是积极主动。也是高效人士七个习惯里面排第一位的。首先我成认，自己性格内向，很少积极主动。这种现状始终维持到20年的暑假。之前的一年里，没有担当过任何职位，也没有进过委员会，没有主动找过教师，更没有主动上台发过言。真正开头转变我的要从作品绽开始说起，作品展期间，我们的作品很荣幸的被选上，在学府

6、展现以前是长达一个星期的彩排。那段日子过得很漫长，可以说是这一段时间的磨练将我的士气和自信激发了出来。 后来暑假完毕时，米教师说我不够积极主动，也是那时，我参加了机房委员会。然后被分到了效劳器部门治理五楼机房。在刚开学的那段时间，感觉自己不能胜任机房治理的工作，自己的技术和力量都远不及那些早就参加机房的人。可是师姐的一番话，让我又重新振作起来。她说技术不是最重要的，不会咱可以学，如何治理成员，如何为人处事才是最重要的。即使你会的东西再多，假如你不能很好的让大家信服你，帮忙你，是什么事情也做不成的。就这样，随着阅历的积存，现在已经对机房的工作轻车熟路，也算是比拟核心的机房治理成员了吧。 固然，这

7、只是积极主动的一个表现而已，这也告知我们，思想上移当然很重要，只有落实到行动中去才能真正表达出来。 20xx年已经过去，留下的是满满的成长和收获，固然也有着圆满和失落。生活就是如此，没有苦恼，没有困难，哪来的欢乐和喜悦。最让人快乐莫过于解决问题，克制难题后的欣喜和感动。让我们保存下那瞬间的美妙，迎接新的一年把。奋斗的日子还很长，还有许多的挑战在等着我们，保持一颗积极向上的心，培育解决问题的力量。信任全部的问题都会迎刃而解。 java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇二 经过一个半月的工作学习，我也发觉了自己离一个符合公司要求的程序员还有许多差距，主要表达在工作技能与工作阅历的不够，也是我以后

8、要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好： 1、工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急。在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。 2、对流程、业务需求不够熟识。在工作中，发觉由于流程或业务需求的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是工程很好完成的前提。 4、学习的学问不够广泛。一个工程中，涉及的技术往往有多种，学问多了，就会敏捷变通，以

9、后我会加强这方面的学习。 1、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成; 2、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺; 3、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。 其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 在参与工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完善程度，究竟技术工作太繁杂，工程多而人手少，但多付出一些，工作

10、就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。 java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇三 新的一年马上到来，回首20xx年3月，我很荣幸的进入了公司，参加了开发的团队，熟悉了热心和谐并且技术优秀的同事们，这是我的荣幸，这是有收获的一年，下面我对自己进入公司大半年的状况进展年终总结。 a 业务开发，技术力量 自从来到了咱们公司后，通过与同事领导的沟通，对业务的流程，规约，制造程序的方法步骤都有了肯定的了解，期间做过从简洁到简单的根本程序，从模拟到实际，收获很大，期限感到咱公司做的公安系统特别之浩大，能容丰富，功能模块多，业务流程简单，但是简单之

11、中又有规律，在此我特别感谢老白老好，和王智彬，刁爷，还有老员工们对我的细心教导，那段时间尝尝加班加点的帮忙我尽快熟识系统，对我的程序和代码提出建立性的意见，让我少走了很多弯路。 从内蒙的门户，职业犯罪研判的发帖回帖，超级档案，616门户，数据导入，还有很多功能性的小程序，也让我渐渐成长。也深深让我体会到，做软件是个团队合作的工程，不是一个人单枪匹马能做好的，特殊是我们现在做的这么浩大的一个系统，所以在工作态度上我能积极协作大家组好工作，听从领导的安排，有问题准时反映，大家一起争论讨论，工作要细心，急躁严谨。我也从总积存了阅历，提升了自己的开发和技术力量。 b下面说一下我对工作中的体会和存在的问

12、题，与工作的一些技巧总结： 在我的第一个上线的工程中，也就是内蒙门户，当时作为刚跨出校门的新员工，主要缺乏是在堆业务的梳理上，代码没有写活，后来在同事的帮忙下，做了一些改造，代码质量明显提高，能做到增加功能调整需求，不进展大量代码改造，代码写活的好处就在于此。相互不依靠，一样的方法抽取出来，避开垃圾代码的书写。而且利用闲暇时间，回过头去树立以前的工作，以便更深的理解。 提高素养，写好解释，在修改第一个工程初期之后，体会到假如自己写的代码很烂，就会让代码的可读性降低，也会让自己或者让下一个修改次程序，或看这个程序的同事很是头疼，所以肯定要书写解释，尤其是在不简单理解方法上，或规律简单的状况下，写

13、解释，这样首先自己的调理清晰，思路明晰，也能让其他人看的明白。 通过这个工程之后，我体会到了一些能让工作效率提升的一些技巧 假如是单纯技术上的问题，假如可以google百度到的，我认为就可以自己消化掉！问的问题肯定要先google，（谷歌的搜寻引擎搜出的东西比拟准，百度差点）然后带着自己的想法，去问一些有阅历的人，收获会更大！ 假如在程序中有了需要提出的问题，或不知如何解决的事情， 先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整理，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让答复的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延长，让你学到更多的学问。 对于如何让答复的人感兴趣

14、，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！比方老好，有时候我问他一些问题，他会很急躁的给我解答，并且还会给我将一些这方面的学问，从而使我之后的代码能够躲避掉一些我之前想不到的错误，而且对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！ 主动汇报主动沟通，也是一件特别必要的事情，虽然有时候工作量会大一些，没有时间去回报，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发觉意见有所分歧，理解有差距。干脆只能重新来过。所以有状况，有成果，有可展现的东西就肯定要准时的主动汇报这个事情的进度，做成

15、果展现，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和全部参加人员的意见全都再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。 工作并不是一成不变的，或许有时候要做其他工程，去其他岗位帮助，所以同事之间的技术也要相互学习，或许有时候其他人问自己问题，或者需要自己帮助。 自己写完的工程肯定要自测，哪怕时间紧，也要对自己写过的功能整体测试一下，再提交，这样可以节约测试部门方面的时间，也可以先改掉一些简洁的错误，或简单发觉的错误，而且写完一个模块就要测一下，这样能发觉自己开发的代码，是不是都会存在类似的问题，或许这样写不行，早发觉就能少犯更多的程序思路上的错，节约更多的时间。 将来我要多学习一些javascr

16、ipt，和前台页面美化，和后台java代码，多利用资源去学习，也盼望能有更多的时机熬炼自己的技术，在开发与现场环境下多学习到一些学问，多接触一下现场环境，效劳器等硬件软件，使自己的技能与代码质量更加提高，考虑到的问题能够更加全面，这样工作能够更加高效，也能胜任更多的任务。 改编一句广告就是，那里不会学哪里，领导再也不用担忧我的工作了。 不管在什么环境下，我都信任，第一三人行必有我师，其次，天道酬勤 多付出一些，工作就会优化一些，这需要仔细沉下心去做事情，职业做事诚信待人， java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇四 在过去的一年中，我担当公司开发部的一名软件工程师，主要从事着ja工程的开发

17、工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮惹眼和光线四射，只为安静和淡定；这一年中所做的成绩如下： 1、会计人员信用查询系统。 2、代理记账机构信用查询系统。 3、会计人员网上报备系统。 以上三个子系统上线后，便利了社会各界查验会计人员的真实信息、便利了查询合法的代理记账机构信息，以及便利了各单位对会计人员的报备。 1、房屋租赁合同治理系统。 2、短信收发治理系统。 3、会员治理系统。 4、根底信息治理系统和人事治理系统的局部功能模块。 系统应用后，豪享来在治理全国各门店房屋租赁合同上，肯定程度上提高了治理效率，并且准时有效供应了相应预警信息；短信收发系统便利了总部准时传递各项信息；会员系统更好

18、的治理全国各门店的会员信息；人事系统在治理中削减工作量等。 本系统便利了企业快速实现大量和简单的转账工作。 本工程采纳了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。 总结缺乏：驻豪享来总部做工程时，由于团队内部某些缘由，加之外面的其他因素，肯定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包括我在内工程组中的每个成员都必需检讨的地方。 通过总结一年来的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在缺乏，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的缺乏，以便在日后的工作中加以克制。自己不断的学习汲取新技术，仔细学习好标准规程及有关文件资料，并且准

19、时的把新技术应用在实际的工程中，进一步提高工程的技术含量。 java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇五 先自我简介一下，本人从事开发近一年，之前做asp，今年开头做，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞开发，主要是关于准金融行业的行业治理软件。今日特地做下自己的年度总结，主要从技术、治理、人生上面谈谈这一年的收获。 我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于c根底课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比拟熟识，后来由于公司业务需要，将开发平台转向，开头对不是很感冒，以为就是asp的一点扩展，后来招来几个专业对口的学生过来最终意识到的强大之处，经过

20、个人的努力已经逐步把握了，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的。 信任从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象开头真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才渐渐体会到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系渐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐蔽，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成详细操作这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是

21、一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清楚，在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门理解，实质上难于精确直接地表述。 面对对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面对过程中对这个设计模式并没有清楚地提出来，面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是到达了“道”的.层次，由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的阅历，之间并没有这

22、种术语，但信任前人确定也使用到这种思想，它从实际应用于来，固然要应用于实际工作中，仔细思索不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为“设计模式”而设计模式。 详细到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged都是去调用form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文件也是一般的html标签，微软的让软件开发更简单的思路是很好的，时代在前进，许多年前你使用c写出mis证明你很牛，许多年之后你不在使用c去写“学生治理系统”、“

23、图书馆治理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有特长与缺乏的地方，由于它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满意需要，易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。 最开头担当治理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着承受挑战的心理去做治理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的问题渐渐显露出来：工作的随便性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开头承诺工程不能完工，于是最终每天加班，始终做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年

24、龄差不多的小伙子，干劲十足。 后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：工程迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我非常信任，工作上主要是治理方法上对我教导了不少。后来我逐步体会到，治理应当是“大家定规章去遵守”，而不应当是“人管人”。 人管人很简单陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，治理松了员工会责任下下降，治理紧了造成员工与领导关系

25、紧急，另一方面领导时间精力有限必定消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的治理中。 于是“定制度定分工定进度”，明确日常全部的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常治理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比方开头我们内部是允许使用的，后来员工用闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最终决心制止，开头阻力较大，最终屡次开会，逐个谈话，说明道理，形势渐渐好转。 工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发规划，由于开头技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍

26、有怨言但总体还是认可的。 这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队治理的重要性，这期间版本掌握、编码标准、文档治理、bug治理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后绽开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人要求去思索的会更多，加上我本人对技术兴趣比拟深厚，所以后期工作渐渐踏入良性循环。 待遇低、条件艰难、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人

27、只能以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟，由于我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐进展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差。 固然我们本身不能去躲避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的，最主要是解决问题。 我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、进展潜力、工作力量，由前向后排序，心态最重要

28、，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的阅历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟进展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作力量很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想熟悉还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的进展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情仔细专心做好。 对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于剧烈，追求以自我为中心，许多时候伴随着工作得不到认可、

29、工作感觉不充实不快乐，我会主动找他谈话，我熟悉：你治理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，专心去关怀每个成员。 对于实在不适合在本团队进展的员工要做好最坏准备。程序员这个职业与现在的大学生具有全都的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在2025之间的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会消失。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的治理效果强上百倍。 java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇六 光阴如梭，一年的工

30、作时间转瞬马上成为历史，伴随着新年钟声的接近，我们不得不对20xx年做一次告辞。在这年终之际，现对来公司这段时间里所作的工作总结汇报如下： 1、erp工程的编码工作。 了解新疆某某工程的背景、及规划安排，熟识正义公司制度及业务流程，再到熟识新能开发模式，之后我依据需求调研报告，从根本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、选购部、质检部四个模块的根本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义工程的模块测试及流程测试。 通过这段时间的努力，使我个人的急躁、细心程度及对工作的合理安排得到了熬炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找盼望。同时自己也有一些缺乏之处，一些细节地方技

31、术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。 2、erp工程的实施工作。 从十一月初开头进展某某工程的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进展erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进展软件使用培训;纪录客户使用过程中消失的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。 通过这项工作，使我原本欠缺的业务力量得到了很大的提高，并学到了许多与客户沟通的技巧及业务上的学问，更加明晰了erp系统的流程。但离一个胜利程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多留意，加以改善。 3、帮忙和使用手册文档的编写。 帮忙的编写使我熟识了dreameweaver和fir

32、eworks的使用，为后期的oa开发也奠定肯定的根底，使用说明的编写，使我更加加深了工程开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中遇到的问题，并又一次的对软件整体进展了测试，对暴露出的小bug进展了最终的修改。 4、利用工作之余的休息时间加强学习。 在平常，留意收集有关pb方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的力量，并加强学习java及oa方面的学问(现转为学习。)为后期的工作打好根底。 以上为本人粗略的个人工作小结，请领导批阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人准时改正，从而能更好地工作。 展望接近的20xx年，我会更加努力、工作上仔细负责，再接再厉，更上一层楼。

33、信任自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。 程序员的工作重在细心，所以，在以后的工作中，我将更加的细致仔细，踏踏实实，为公司的进展奉献自己的一份力。 java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇七 回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有工作当中的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在工程可开发的过程中，难题一个接一个的消失，自信念不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，这些是远远不够的。每天我都会不断鼓励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我许多学习的时机，这是我对以后的编程之路又有了信念。在担当公司程序员一职已经有一年多的时间，在这一年时间里，

34、我学到了许多东西。每个人都是在不断的总结中成长，不断的是端详中完善自己。在这一年里自己也是在总结、端详中脚踏实地完成好自己的本职工作，现将这一年的工作总结如下： 严格根据一个程序员应有的素养来约束自己，爱岗敬业，具有剧烈的责任岗和事业心，积极主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，听从公司的安排，积极协作客户完善数字化校园系统。 喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的要按时加班加点，保证工作能够按时完成。在这一年多的时间里面，我本着把工作做的更好这样一个目标，主动了解公司的开发工程流

35、程，请教他们开发技术上的问题。 1.在这一年多的时间里面，我参加的都是团队合作的工程，无论是自己还是同事，我们都将就团队精神。在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克战无不胜。我们的许多工作是一起完成的，在这个过程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的准时，有效和清楚。 2.每一个工程在开头着手的第一步，肯定要和客户把需求沟通去除，只要了解工程的需求，才有可能真正做好一个工程。我们需要向客户提出，要求客户供应全部涉及该工程的资料，每次与客户见面都需要熟识业务与程序的程序员随时记录需求。 3.工作中，将任务具体化，

36、具体到每个页面，甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做好到什么程度，这样把工作进度有规划有方向的定下来，做事很有效率。 4.每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有规划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应当养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。 5.工作并不是一成不变的，或许有一天你要去其他岗位帮助，所以同事之间的技术要相互学习，或许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮助，所以相互学习也是很重要的。 工作教训 在公司工作的期间，我也发觉了自己离一个符合公司要求的程序员还有许多差距，主要表达在工作技能与工作阅历的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自

37、己在工作中主要有以下方面做的不够好： 1.工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急。 在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有具体而主次清楚的规划，哪需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。 2.对流程、业务需求不够熟识。 在工作中，发觉由于流程或业务需求的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够，平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是工程很好完成的前提。 3.缺乏工作阅历。 4.学习的学问不够广泛。 5.一个工程中，涉及的技术往往有许多种，学问多了，就会敏捷变通，以后我也会加强这方面的学习。 6

38、.要提高工作主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水。工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标完成。要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺。把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作。精细化工作方式的思索和实践。虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。 其实作为一名员工，全部的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都信任这两点： 一是：三人行必有我师； 二是：天道酬勤。 与程序员相关的年终总结精选 工作已经进展两周多了，突然发觉自己好像又重蹈覆辙

39、了，再一次一次的不经意中和某些人的就距离却是越来越来大，总是想偷一下懒，总是想着马马虎虎过去算了，没有那么精打细算过。结果不经意有些人人开头脱颖而出，有些人开头展露锋芒，而我也开头黯淡下去。我是想好好学学别人的，结果画虎不成反类犬。原来我也是不轻易臣服的人，我即便不去领导他们也没有人可以领导我。给我分的工作小组连个能沟通的人都没有，身边一个讨论生只会不停地打击我，我只能不知所谓的笑笑。这个工程小组真让我郁闷，组长谁也领导不了，组长不是我，我也懒得管，乐得悠闲。 这两周毕竟自己学到了什么，的确在脑海中总还是模糊不清的，j2se，j2ee，html，jscrip特效，css，jaweb，servl

40、et，jdbc，数据库快速建模，数据池，单态模式，jfreechart，俄罗斯方块工程，人力资源工程，购物网工程，这都算是过来了，可是心里却不是很有谱自己心里七上八下的，自知学的只有四成火候，又不断地被人打击打击么还没有可以沟通，心中这两天的抑郁让我难以忍受，总是喉咙里很堵，心里着实闷得难过。回去想跟室友聊聊，他只说了一句，孤独才说爱，活该。 我就更郁闷了，我始终对自己说我只是活着我只是深爱着。明天就要进展最终一周工作了，各工程都到了完毕完善阶段，也是所学的整理复习阶段。看着四周有人夸夸其谈，有人韬光养晦，自己心里也很没底，工程结项之后还有个考核我都非常担忧。其实这各阶段我更担忧的是我发觉自己

41、的学力已经下降，可能是长时间习惯不听教师讲课，只靠自学和考前突击。现在听讲师讲课总是听着听着就跑神了，听着听着就觉得没意思了，总想自己看书自己单干，可真的有时间的时候我却提不起精神去单搞，总是事倍功半花了三四个小时有时候只是把讲师四非常钟的搞完。然后精疲力竭的倒下。 拥有太多的东西总是不会去珍惜的。我懒散的恶习让我特别苦痛。我现在拥有的财宝就剩下我的青春了，我宣誓我会努力努力再努力，保卫自己的青春，我说过我会成为伟人的。以后我会给自己出本自传的。人生只有一次，人生在世至少不能辜负自己。 java程序员年终总结 程序员年终总结收获篇八 记得去年写总结的时候心情很差，埋怨了许多当时的工作以及领导花

42、生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。 不得不说这一次求职我是仔细的把它当作一个工程去做，客观得对自己进展了定位，而且特别重要的是明确我想要的工作究竟是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的欢乐。 投简历面试的过程特别熬煎人，尤其是我的境况(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。 我清晰地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管t同意我周末面试。一共4个小时，那肯定是一个相互争取的过程。他们对于工作的热忱打动了我，觉得和这样的团队合作肯定可以有火花。 真是幸运，当我正视错误，用行动做出转变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨

43、合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经参加很久了。 这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调整生活。每个人都特殊，合作也会有摩擦，但是整体运作特别协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导“娃娃”也特别适宜我目前阶段对于领导的需求。假如说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯急躁带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以赐予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，从刚进入公司就如此。在熟识产品阶段我提出的问题和建议他都仔细的听了，而且给我时间让我根据自己的想法作出修改。后来我也喜爱把新想法跟他说，

44、当我们带着创意去和老板谈的时候他是我顽强的后盾。 这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面对的客户并不要求尖端的技术。阅历主要表达在理解需求上面，假如说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应当算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应当很欣慰，他培育的人最终到达他说的big picture了)。 20xx年程序员个人工作总结 转瞬这一年又将过去，尽管受到金融危机的影响，但我们部门，我们小组却是相当辛苦的一年，就感觉从年头

45、马不停蹄地忙到了年尾。业务开发，技术力量以下总结下这一年中工作的状况。 【门禁系统】 年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致老的考勤系统无法使用。几经联系往复最终让两个系统能够共存，顺当正常的使用。 【视频设备】 随后日方供应了web会议系统，为软件园开tv会议供应了便利，不用来回奔袭了。web会议需要的硬件的选购任务交给了我。经过精挑细选选购了价廉物美的设备

46、。在web会议的调试上也费了周折，起初的几次应当是由于设置缘由导致跟日方的联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，最终现在勉牵强强还算过的去，效果还行。 【数据库讲解】 期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sql server数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简洁讲解。在讲授的过程自己也有些许领悟。 【*软件站】 心里最大的一块石头要算*软件站了。这个任务可以算是上一年的规划，始终都没有得以实施，在*教师的敦促下打算肯定要把这个网站弄出来。一方面现在效劳器的资料越来越多，资料都比拟分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装软件等也很难找，特别有

47、必要有这么一个导航，至少是个便利的列表告知大家急需的软件在哪里 【新人培训】 今年的新人培训我依旧是培训的担当者，感受颇多，有自己的感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并且放弃了许多休息时间来关怀下新人。自我觉得应当是讲的比以往都具体。于是感慨来了，新人是公司的后备力气，我们培训的责任更加重大20xx年程序员个人工作总结20xx年程序员个人工作总结。新人很注意第一感觉，如果教的不对，错了，很简单这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的学问点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。马上过一会儿再来问下立刻又说不会了。汗。我觉得两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技术点精华自身要特别努力。另一方面我们培训者，可能也要留意方式，