2022年[优秀员工讲话]优秀员工发言稿2分钟.doc

《2022年[优秀员工讲话]优秀员工发言稿2分钟.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年[优秀员工讲话]优秀员工发言稿2分钟.doc（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年优秀员工讲话优秀员工发言稿2分钟优秀员工讲话尊敬的各位领导、同事大家上（下）午好；在这个春光灿烂、阳光明媚的三月，我们迎来了一年一度的员工大会，相信大家的心情一定和我一样都是无比的激动和兴奋。回想这一年来，看见大家在各种的工作岗位上都兢兢业业，做出了可喜的成绩，看到我们公司日益发展壮大，我为自己生活在这个积极向上、和谐温暖的大集体里由衷的感到高兴和自豪员工大会是对公司一年的各项事业进行一个综合的评估和总结，同时对下一年的工作计划和发展目标进行统一的安排和部署，总结自己这一年来的工作成果，感觉自己收获颇丰。有值得庆幸和进步的地方；也有不如意和需要改进学习的方面，在这一年的工作过程中遇到

2、过许许多多的困难和不懂，最后都在公司领导的耐心关怀下在同事的热心帮助下，一一的迎刃而解。在下一年的工作和学习过程中，自己一定要再接再厉，在做的好的方面继续进取和完善，不足的地方虚心学习和改进，希望在明年的这个时候自己能有一个更大的进步和成长。相信在集团公司领导正确发展目标的指引下，在公司领导的正确部署安排下，在全体员工的共同努力下，2022年我们的各项工作一定能有一个质的飞跃和提高，在这个大的平台上，我们又会给自己的人生书写上精彩灿烂的一笔。相信我们的明天将更加美好，集团的明天将更加辉煌！ 最后祝各位领导和同事在新的一年里工作顺利，身体健康，合家欢乐！谢谢大家！优秀员工代表讲话优秀员工代表讲话

3、 XXX 20XX年X月X日 尊敬的各位领导、各位同仁：大家下午好！带着收获的喜悦，带着对新的一年美好的期待，为一个共同的目标，我们相聚在今天，祝各位领导、各位同仁以及那些因为工作的需要依然战斗在工作岗位的兄弟姐妹们新年快乐，身体健康，万事如意！作为XX公司的一员，作为进入公司时间不长的一位新人，今天我有幸代表XX公司全体员工站在这里，和大家一同回顾刚刚过去的20XX年，回顾这一年里XX公司走过的风雨兼程，我感到无比的荣幸。同时我代表受表彰的所有员工，向一直以来关心和鼓励我们的各位领导，以及给我们支持的各位同仁，表示深深的谢意；感谢这一年来你们在工作生活中给予我们的关心和照顾。 20XX年是X

4、X公司持续成长的一年。在公司领导高瞻远瞩的战略部署之下，我们的企业树立了良好的品牌、管理规模进一步扩展，也使我们得到社会更多的关注与认可，社会关系良性发展。每一位员工都以自己的方式为企业的发展添砖加瓦领导以身作则，开拓进取；员工用心做事，精诚服务，在平凡的岗位上实现不平凡的使命。在员工规模不断扩大的同时，公司通过形式多样的培训，实现我们员工素质、能力的显著提高，也为员工提供了更大、更宽广的舞台，提供了更多的发展机会，来展现我们的风采，实现建功立业，成就人生、事业、企业的共同精彩。面对优秀员工的称号，我觉得压力与动力同在，今天我获得的成绩源于XX公司领导的信任和每一位同仁的支持，没有完美的个人、

5、只有完美的团队，我所得到的荣誉也应属于这个团队，我为属于这样的团队而自豪。XX公司是一片充满生机的热土，是一个可以大显身手的地方，为我们提供了广阔的发展空间，我们更要认真的审视自己，明确努力的方向，发扬吃苦精神，发挥聪明才智解放思想，提高工作热情度，个人素质以及团体意识等等，并时刻学习和补充自己，开拓创新；关心长房，奉献长房，为XX公司美好的明天，而努力奋斗。我相信：没有最好，只有更好，当我们努力提高的时候，就是XX公司明天更加辉煌的时候！谢谢大家！ 表彰优秀员工讲话尊敬的郑育龙总裁、尊敬的郑育双总经理、尊敬的经销商代表、业务员代表、各位同事：晚上好!今晚我们在这里隆重举行xx-xx年度优秀经

6、销商、优秀业务员、优秀员工表彰大会，这是从xx年年以来连续第三年举办这个活动，这已经成为蜡笔小新(天津)有限公司的一贯制度。今天所不同的是，我们的表彰活动规模越来越大，人员越来越齐，中国休闲食品集团总裁郑育龙同志、蜡笔小新集团总经理郑育双同志在繁忙的工作中特地前来参加我们的表彰大会，优秀经销商代表、优秀业务员代表，也从工作一线，回到公司，对他们的光临，请允许我代表天津基地，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢!他们的光临是对天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感谢!2xx-x年度，对天津基地来说，是不平凡的一年，基于经济危机可能对食品行业产生的危害基地的基本判断是，虽然我的产能和销售量可能受到冲击，但

7、基于过去危机的经验，食品行业受到的冲击是最小的，因此我们没有失去信心，反而认为对我们是一个发展的机遇，我们要迎难而上，逆市发展!我们的口号是：顶住压力，扎紧营盘，苦练内功，迎接转机!现在看来，当时基地对国内食品行业的形势判断是正确的，提出的基地应对方案也是切实可行的。回顾XX年的工作成果，我做如下几点总结：1、基地销售、生产、物流、质量、采购基本顺利完成任务;利润指标按天津基地财务的核算已经基本完成。全年无重大质量事件与事故，市场无批量性质量事件发生，全年国抽无质量不达标;成本控制在给定的范围之内;费用控制在给定范围之内。安全生产进一步得到改善，有序工作进一步得到加强。2、总经办、财务、行政人

8、事工作比较顺利，配套服务意识有提升，全年无重大工作失误。3、内部工作氛围比较和-谐，部门协调与沟通进一步得到强化，服务意识进一步得到提高。4、部门工作的主动性大幅度得到改善，创造性的工作热情已开始有所体现。5、公司内部奖惩分明的机制正在逐步完善，绩效管理的雏形基本显现。总之，基地良好的发展势头开始形成并发挥了惯性作用。所有这些业绩的取得，是公司总部正确领导、科学决策的前提下，全体员工共同奉献的结果，我代表天津基地感谢公司总部的正确领导与全力支持，没有总部给定的平台和宽松的工作环境，我们要取得工作成果是不可能的。同时基地还要感谢全体经销商、全体销售人员，全体基地员工的主动性和创造性的工作，没有同

9、志们的努力，基地要完成生产、销售指标也是不可能的。2xx-x年度，我们的前进方向是什么，改进机会在哪里?我代表基地提出5方面的要求：1、公司继续努力创建一种和-谐的工作氛围：确保以量化的方式来体现公司在创建工作环境方面的思路;激励主动性和创造性的工作思想，并将这些勇于承担工作职责并富有创造性工作思维的同志，予以物资与精神的激励，力求提拔这类同志到领导岗位上来。健全绩效奖罚机制并落实到位，形成和-谐工作氛围的保障。2、强化细节管理：基地现阶段主要短板是细节管理上存在疏漏，这是本年度最核心的日常工作。各部门针对本部门的工作职责，拟定XX年的细节改进的具体要求，并形成书面的材料报总经办备案。具体而言

10、有如下方面：1)继续保持质量的稳定与提升：各口必须要有具体实施方法。优秀员工表彰大会上的讲话尊敬的郑育龙总裁、尊敬的郑育双总经理、尊敬的经销商代表、业务员代表、各位同事： 晚上好！ 今晚我们在这里隆重举行2010年度优秀经销商、优秀业务员、优秀员工表彰大会，这是从XX年年以来连续第三年举办这个活动，这已经成为蜡笔小新（天津）有限公司的一贯制度。今天所不同的是，我们的表彰活动规模越来越大，人员越来越齐，中国休闲食品集团总裁郑育龙同志、蜡笔小新集团总经理郑育双同志在繁忙的工作中特地前来参加我们的表彰大会，优秀经销商代表、优秀业务员代表，也从工作一线，回到公司，对他们的光临，请允许我代表天津基地，表

11、示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！他们的光临是对天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感谢！ 2010年度，对天津基地来说，是不平凡的一年，基于经济危机可能对食品行业产生的危害基地的基本判断是，虽然我的产能和销售量可能受到冲击，但基于过去危机的经验，食品行业受到的冲击是最小的，因此我们没有失去信心，反而认为对我们是一个发展的机遇，我们要迎难而上，逆市发展！我们的口号是：顶住压力，扎紧营盘，苦练内功，迎接转机！现在看来，当时基地对国内食品行业的形势判断是正确的，提出的基地应对方案也是切实可行的。回顾2010年的工作成果，我做如下几点总结： 1、基地销售、生产、物流、质量、采购基本顺利完成任务；利润指标按

12、天津基地财务的核算已经基本完成。全年无重大质量事件与事故，市场无批量性质量事件发生，全年国抽无质量不达标；成本控制在给定的范围之内；费用控制在给定范围之内。安全生产进一步得到改善，有序工作进一步得到加强。 2、总经办、财务、行政人事工作比较顺利，配套服务意识有提升，全年无重大工作失误。 3、内部工作氛围比较和谐，部门协调与沟通进一步得到强化，服务意识进一步得到提高。 4、部门工作的主动性大幅度得到改善，创造性的工作热情已开始有所体现。 5、公司内部奖惩分明的机制正在逐步完善，绩效管理的雏形基本显现。 总之，基地良好的发展势头开始形成并发挥了惯性作用。所有这些业绩的取得，是公司总部正确领导、科学

13、决策的前提下，全体员工共同奉献的结果，我代表天津基地感谢公司总部的正确领导与全力支持，没有总部给定的平台和宽松的工作环境，我们要取得工作成果是不可能的。同时基地还要感谢全体经销商、全体销售人员，全体基地员工的主动性和创造性的工作，没有同志们的努力，基地要完成生产、销售指标也是不可能的。 2010年度，我们的前进方向是什么，改进机会在哪里？我代表基地提出5方面的要求： 1、公司继续努力创建一种和谐的工作氛围：确保以量化的方式来体现公司在创建工作环境方面的思路；激励主动性和创造性的工作思想，并将这些勇于承担工作职责并富有创造性工作思维的同志，予以物资与精神的激励，力求提拔这类同志到领导岗位上来。健

14、全绩效奖罚机制并落实到位，形成和谐工作氛围的保障。 2、强化细节管理：基地现阶段主要短板是细节管理上存在疏漏，这是本年度最核心的日常工作。各部门针对本部门的工作职责，拟定2010年的细节改进的具体要求，并形成书面的材料报总经办备案。具体而言有如下方面： 1)继续保持质量的稳定与提升：各口必须要有具体实施方法。 2）继续降低成本：核心是提高产出率；减少跑、冒、滴、漏现象；降低设备、设施维护频次和维护质量；提高采购质量（包括原辅材料及日常低值易耗品的质量和使用周期）；提高生产计划与调度的科学性和合理性，发挥人员的产值最大化，逐步降低人工成本；提高发货与审单的质量，确保误点、差货、货量多寡造成的浪费

15、；提高福建调货的准确性和数量控制；次、废品管理应进入成本考核系列，确保次废品不造成浪费；继续提高部门之间的沟通有效性和及时性；提高指标不明显的部门工作效率；加强员工的在职培训，建立良好的培训机制和培训有效性评价机制；加大力度培养一线操作工人的的行为习惯和操作习惯等等。 3、产品的改进与创新：本年度一定要研发出3款左右的包装或新品供应市场。 4、成本管理从总体把关到单品成本核算：本年度一定要将成本管理细化，全面控制的时机及效果已经完成，单品单系列考核要形成工作目标，对车间的考核奖按单品的成本来核算。 5、强化企业文化建设与后勤保障能力的提升：基地这两方面的工作存在弱点，必须引起充分重视，本年度应

16、该特别强化这两方面工作，希望总经办和行政人事部发挥创造性思维，又节约又有效地开展这些活动。 各位同事、同志们： 每一年度的先进表彰活动，我都十分感慨，因为总有一批又一批的优秀员工走进蜡笔小新荣誉的殿堂，今晚我们又将表彰一批2010年度的先进员工，他们是蜡笔小新的优秀代表，是我们学习的楷模，是我们行为的标杆，希望全体员工向他们看齐！公司真诚希望每一位经销商、每一位员工都是优秀的，在2010年度结束的时候，有更多的优秀员工站在这里接受喝彩。蜡笔小新应该成为从善如流的企业，成为员工成长的摇篮，每一个为蜡笔小新作出贡献的人员，都将被蜡笔小新铭记！我们要为走上台来的优秀经销商代表、优秀员工代表摇旗呐喊，

17、更要为默默奉献在幕后的同样杰出的经销商和员工热情欢呼！我相信有许多优秀员工因名额关系，没有站在这里，但你们的贡献，公司同样不会忘记！ 优秀团员讲话为理想而拼搏，因感恩而奋斗尊敬的各位领导、老师，团员们：大家好！今天我发言的题目是“为理想而拼搏，因感恩而奋斗”。我今天能作为团员代表在这里发言，感到十分荣幸。首先，请允许我向获得各项荣誉的同学表达我最衷心的祝贺。第一份祝贺，是祝贺我们的奋斗拼搏精神。各位今天能够坐在这里，会招来多少同学羡慕的目光，他们总是在赞叹我们的幸运，然而，只有我们自己知道，我们的成绩是多么来之不易。我们努力过，我们拼博过；深夜当别人与庄周梦蝶时，我们或许还在灯下奋笔疾书；当别

18、人只顾“独善其身”时，我们把一腔热情奉献给了集体；“不经一番寒彻苦，哪得梅花扑鼻香,没有汗水的挥洒，怎能获得成功的喜悦？没有勤劳的付出，哪能有收获梦想的甘甜？我们耕耘了许多，收获了更多。如果要问我们的奋斗精神从何而来，我想从跨入校门的那一刻开始，我们的心中就一定孕育着一个精神支柱，那就是理想。为了这个理想，我们披星戴月、风雨无阻。春寒料峭中有我们执着的追求，夏雨滂沱中有我们坚定的身影，秋风瑟瑟中有我们勃发的激情，冬日雪地上有我们深深的脚印。尽管生活和学习上的困难已经准备好了最狰狞的面孔想吓退我们，想压垮我们，但我们有理想，我们是勇者，我们无畏！同学们，展望前方，我们将会在考场上春风得意，我们将

19、会金榜题名；我们也将会挺起父亲压弯的脊梁，拂平母亲脸上的皱纹，绽放恩师的笑颜。这是我的第二份祝贺，祝贺我们的理想，那将会是我们成功的动力。我还想祝贺大家，因为我们有关注我们的领导，有关心我们的老师，有无微不至照顾我们的家长，还有默默为我们喝彩的同学们。在我们遭受挫折面对困难时，是校领导把我们紧紧凝聚在一起，给我们战胜困难的信心和勇气；晨辉洒满了老师们上班的道路，月光牵伴着老师们疲倦的步履，困乏时，我们最需要妈妈送上的一杯牛奶，迷茫时，我们最需要爸爸的一声关怀；我们和同学们共同进步，共同成长。每一个群体都是每一个个体奋起的支点。因为他们，我们没有任何懈怠的理由。我们生活在温暖的群体中，这是我的第

20、三份祝贺。同学们，三更灯火五更鸡，正是我们读书时。一路走来，我们手中的证书已经证明了我们过去的成功。那么在此，请让我们向老师、家长和所有关心爱护我们的人郑重承诺：今后我们仍旧会一路奋斗。今天，我为实验自豪；明天，实验因我而我骄傲！谢谢大家！ 表扬优秀员工的话1、 当众不提名表扬团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对

21、这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。2、 一对一口头表扬要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬

22、真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态，为我所用。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。3、 借上司之口这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都

23、有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟

24、通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。经理在日常工作中，要善于发现和积累下属的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。 驾驶员年终优秀员工讲话各位在坐的领导，同事们你们好！首先感谢领导和同事对于我在过去一年中工作的肯定。自从XX年XX月进入XX公司以来，各位领导和同事在工作和生活中给了我很大的帮助。我从储运部一名普通的员工，到被评为XX年度的优秀员工，其中有一大半功劳是领导和关心我的同事们的。在过去的几年中

25、，我在驾驶员这个平凡的岗位上，深刻了解到XX对我的关怀。虽然我的工作并不是很起眼，但也起着一定的作用。我每天准时开班车送员工上下班，因此我每天必须去镇政府准时把班车开出来，并且风雨无阻。在安全行车这一点上，我个人到目前为止做到安全行车8万公里而无事故。始终保持着车况良好，车内整洁。除了不可抗拒的大雾天气外及堵车情况，从无迟到现象发生。保证了每位员工正常上班。次外，为了配合集团用车服务项目，服从集团的临时工作指派，我放弃了个人的休息时间，为其他兄弟单位用车提供了良好的服务，为宏扬XX品牌做出了自己的贡献。比如XX年XX月期间，我为配合XX镇政府组织全镇老人集体出游这项活动，除了早上准时送班车员工

26、上班外，还要赶回合庆镇为全镇老人服务，还在车上准备了便民措施，如晕车药、防暑降温等用品。当时由于高温原因，老人不能适应车内温度，我便及时调整车内温度，以适应老年人的需要。我本人也因此而累病了，但我仍克服困难，带病上岗，坚持完成了这项艰巨的任务。在这次活动中受到了地区领导的好评，为XX公司创立了良好的群众形象。集团XX年为了宣传公司的良好形象，扩大集团影响力，做好广泛的宣传，我参加了集团下属企业所有班车去市中心做车身流动宣传的活动。我保证员工准时上班的同时还不辞辛劳地在市中心做宣传，直到下班时间再把同事准时送回家。在这次活动中，我为XX集团的形象宣传尽了自己的一份力量。去年，由于XX公司的业务量

27、不断提高，我们储运部的工作也比以前艰巨很多，年入库量达到了.多台车，在我们部门经理xx的指导下，全体驾驶员同心协力，配合销售部，及时完成了任务。我在xxx工作的这段时间里，以一名盼望入党的员工的态度，严格要求自己，积极协助领导工作，在驾驶员中起了一定的表率作用，我能与同事团结友爱，相互配合，努力工作。由于公司的业务需要，目前我受公司安排被调往xxxx，来到一个新的工作环境，在新的工作地点，我将保持我在xxx的工作长处，改掉在以往工作中的不足，认真做好上级领导交给我的工作，在本职岗位上起带头作用，发扬xxx精神。最后，感谢领导及各位同事，祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利。谢谢大家！胡总在优

28、秀员工表彰大会上的讲话 在公司优秀员工表彰大会上的讲话（2012.02.15）董事长助理 胡总各位员工朋友们：大家好早上好！今天，我们在生产车间隆重召开2011年度优秀员工表彰大会，首先，请允许我代表公司向16名当选的优秀员工表示热烈地祝贺，希望你们为公司其他员工树立好榜样，弘扬先进，再鼓士气，再创佳绩。过去的一年是鑫达利正式投产以来形势最为复杂与困难的一年，面对国家政策的调整和公司种种不利的经营形势，面对多种重大风险和挑战，我们欣喜地看到鑫达利的全体员工是一支坚不可摧、能征善战的优秀团队。今天获奖的16名杰出员工，代表的不仅仅是你们自己，还代表着公司许许多多和你们一样优秀的员工，许多优秀的员

29、工也默默无闻地在平凡的岗位做出了自己并不平凡的贡献，只是因为他们的工作性质使得他们只能成为幕后英雄。例如进入公司时间不到半年的涂鲁蕊，得到了身边同事的一致好评，还有设备部的周磊也以踏实肯干的精神赢得了同事们的一致认可，令我非常感动的是：我们有太多的优秀员工。各位当选的优秀员工，我要提醒你们的是，荣誉不能代表永远，荣誉并不代表你们在各个方面已经尽善尽美，甚至你们还有一些不足，我真诚地希望你们更加优秀，更加杰出。希望你们今后在各自的工作岗位上继续努力钻研业务，继续提高工作水平，继续做好带头表率作用，成为家人的楷模，员工的榜样。亲爱的员工朋友们，作为鑫达利的一员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处

30、使，共同创造鑫达利美好的明天。最后，再次向获得表彰的16位员工表示祝贺。谢谢大家！ 旗下讲话稿谦虚是每个员工的优秀品德谦虚是每个员工的优秀品德各位老师，各位同学：大家早上好！我今天旗下讲话的题目是谦虚是每个员工的优秀品德。我们都知道，谦虚就是虚心、不自满，肯接受批评。同时我们也明白“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的道理。但现如今，这个真理似乎已被抛到了九霄云外。校园里，有些同学因不接受批评，顶撞老师的事件屡屡发生；企业中，员工不肯接受领导的批评，上岗不久便离职的现象频频出现；生活中，又有多少居功自傲、自我吹嘘、自我炫耀的人，最终落得身败名裂。这些都是缺乏谦虚的后果。当今社会，要想不被生活所淘汰，

31、就必须养成 “虚怀若谷”的胸怀，以“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的精神去面对胜过，用有限的生命去最大程度地实现自身价值！在这个物欲横流的社会舞台上，“缺少谦虚就是缺少发展”。对于企业来说，领导、员工谦虚的心态会决定企业的文化，也会预言企业的发展趋势。因此谦虚是每一个员工都应具备的优秀品德。同样能用谦虚的态度约束自己，就一定会得到更多人的支持帮助，既有同行、同事的关爱，更有上司的培养和提携，获得更多锻炼机会，定会有一个美好的发展前景。 谦虚者要时刻注意到自己的不足之处；要包容别人、善待别人，学习和吸取别人有益的经验和知识；要不断努力，勤学苦练；不要去攀比自己的得失与拥有，要以一种安静，淡然的姿态生活，获

32、取更多的成功！ 谦虚是一种自觉的行为，不需要人来强迫，也不需要人来约束，是自己发自内心深处的愿望，是自己下意识的习惯，一旦拥有了它，你的学识将与日俱增，你的朋友将遍布四海，你的人生也将因此而快乐无比！谦虚是一种美德，是一个人成才、成功的重要因素，是一门大学问，领悟了它，你就能获得一种动力、一种魅力、一种亲合力，就能在平凡人生中构筑起一道美丽的风景线！ 资产管理公司优秀员工代表讲话xxx资产管理公司优秀员工代表讲话(发言稿) 尊敬的各位领导、各位同事，大家（早上）好！在这辞旧迎新之际，我们喜气洋洋、欢聚一堂，总结过去，展望未来。今天我有幸作为xxx资产管理公司的一名员工代表在这里发言，我深感荣幸

33、和激动！首先，请允许我代表所有优秀（先进）员工，向给予我们关心和鼓励，理解与支持的各级领导表示衷心的感谢！向任劳任怨、辛勤耕耘、协同合作的xxx公司团队的全体同事们，致以崇高的敬意！ 过去的一年，是不平凡的一年，是xxx公司蒸蒸日上的一年，更是我们自身成长的一年，身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比骄傲和自豪。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤工作、默默奉献的表彰。一切的成绩和荣誉都已过去，在这暂新的一年里我们必定克尽职守，创新开拓，为公司的宏伟蓝图添一份色彩；我们一定再接再励，奋发向上，不辜负大家对我们的信任和支持。今天的

34、成绩将是我们明天的起点，在荣誉面前我们不会沾沾自喜，不会骄傲自满，我们深知：我们还有很多不足，我们会继续奋发向上，不断提升自我，超越自我，用互联网思维引领执行力，深入挖掘资产存量中的“增量”，用更加优异的业绩回馈公司，我们有勇气迎接新的更大的挑战，完成公司布置的各项任务。2022年xxx公司必将是奋发进取的一年，我们有充分的信心期盼公司制度化建设的日臻完善，经营业绩进一步提升，员工精神和物质会有更多的收获。“甲午神马浮云去，乙未金羊谱新篇。”我们满怀期待，迎接羊年新春的到来，我们将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取，在各自的工作岗位上谱写出xxx资产管理公司新的精彩篇章！让我们放飞梦想，点

35、燃激情、挥洒青春，迎接公司更美好的明天！最后，请允许我再次向所有领导和同事表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里，平安吉祥！健康幸福！心想事成！万事如意！ 谢谢大家 2022-02-15 中博在2011年度优秀员工表彰大会上的讲话学习先进典型 弘扬先进精神全面实现2012年各项奋斗目标在2011年度优秀员工表彰大会上的讲话2012年1月8日同志们：在新春佳节即将来临之际，我们在这里隆重召开2011年度优秀员工表彰大会。值此，我代表矿党委、行政向受表彰的 名优秀员工表示热烈的祝贺！向一年来辛勤奋战在全矿各个岗位上默默奉献的广大员工致以崇高的敬意！刚刚过去的一年，是全矿上下奋力拼搏的一年，也是各项工

36、作齐头并进、全面发展、全面提升的一年。过去的一年是我们矿转型的一年，我们矿是2010年10月份开始进行兼并重组的，我们都知道兼并重组是一个历史的进程，是一个融合的过程，经过近半年的隐患整改，2011年5月份我矿顺利进入复工。因为我矿“六证”不全没能复产，经过合作人丁老板及郑煤集团的共同努力，截止2011年7月28日我矿“六证”齐全，2011年9月30日正式批复我矿复产。我们矿的顺利复产离不开我们在坐的每一个员工，是全矿政通人和、人心思进、共同努力的结果。2011年我们实现了安全年和全年瓦斯零超限，共生产煤量2.2万吨，扩修巷道2000多米，完成掘进进尺400多米。 2012年我们要乘势而上，顺

37、势而为，保证安全形势稳定，争取实现产量、进尺满堂红。这些就需要我们全体员工共同努力，需要我们广大干部员工的集体智慧。这次受表彰优秀员工是你们中间的杰出代表，从他们身上，我们看到了中博矿人的优秀品质，他们的先进事迹集中体现了解放思想、开拓进取的创新精神，爱岗敬业、善谋实干的务实精神，淡泊名利、勇挑重担的奉献精神，永不满足、勇攀高峰的进取精神，和衷共济、团结协作的团队精神，攻坚克难、决战决胜的拼搏精神。先进就是榜样，先进就是标杆。他们的精神是我们的宝贵财富，体现了中博煤矿的时代风貌，是激励全体员工团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。要在全矿学习、宣传和推广先进典型，号召广大员工从现在做起，从岗位做起

38、，从点滴做起，认真向先进典型学习，对照先进找差距、查不足，教育自己，鞭策自己，使先进典型的精神变成广大干部员工自觉的价值追求和实际行动，在全矿上下营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。向优秀员工学习，就是要学习他们不怕困难、埋头苦干、爱岗敬业、坚忍不拔的顽强毅力，勇挑重担的奉献精神。这次评选出的优秀员工的一个突出的特点就是干一行、爱一行、专一行、精一行。他们在平凡的岗位上刻苦钻研，勤奋工作；在艰苦的岗位上默默奉献，不断进取。全矿广大员工要象他们那样，不断追求一流的技术水平，立志干出一流的工作业绩，积极创造一流的工作效率，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。积极争当学习型人才，做一专多能的“知

39、识型员工”，以良好的综合素质适应企业改革新形势的发展。向优秀员工学习，就是要学习他们真抓实干、严谨踏实的优良作风，牢固树立永不满足、勇攀高峰的进取精神。全矿广大员工要鼓足自加压力的勇气，有了压力才有动力，只有时时保持清醒的头脑，不断自我加压，才能促使自己不断进步，不断前进。保持积极向上、精干勤快的工作作风，坚决消除软、散、懒的思想和行为，坚决消除“三惯”行为。要把矿部署的任务与本单位的实际情况紧密结合起来，制定出切合实际的方案和措施，抓住每一项工作、每一件实事，锲而不舍，一件件分解落实，一步步循序推进，一抓到底，抓出结果，抓出实效。要始终保持一种自强、勤勉、奋进的精神状态，把已经取得的成绩和荣

40、誉当作前进的起点和动力，以更高的目标追求、更实的工作措施，奋发努力，奋勇争先，在实践中不断探索前进，永不自满，永不懈怠。向优秀员工学习，就是要学习他们风雨同舟、荣辱与共的大局意识，牢固树立和衷共济、团结协作的团队精神。团结就是力量，这是永恒不变的真理。完成全年的目标任务，需要全矿上下精诚团结，形成合力。我们要上下同心、目标同向、工作同步、风雨同舟，集中全矿员工的智慧和力量，心往一处想，劲往一处使，齐心协力，群策群力，努力推动各项工作的顺利开展。要继续按照集团公司董事长“六个注重”的文化建塑要求，推进企业文化融入安全生产、经营管理、员工行为等各个领域，强化对员工企业文化理念的渗透培育，统一员工的

41、思想和行为，深入开展“争做合格中博人”教育活动，组织广大员工学习公司文化，践行“诚信、协同、创新”的核心价值观，凝聚人心，汇集力量。要从亲情、物资、生活上主动关心员工，维护好、实现好、发展好广大员工的合法权益，提高员工的幸福指数，把他们的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好，充分发挥广大员工的主力军作用。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。我们一定要在全矿大力弘扬先进精神，用先进的优秀品质引领企业风尚，充分发挥先进的骨干和带头作用。希望今天受到表彰的先进个人，倍加珍惜荣誉、戒骄戒躁，发扬成绩、再接再厉，争取做到评一次先进、当一辈子楷模，真正成为本单位的一面旗帜。用自己的先进思想、良好作风，教育

42、员工、感染员工、引导员工，激发全矿广大干部员工的工作热情和积极性，共同为建设我们美好的家园洒汗水、献才智、作贡献。同志们，新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。让我们以与时俱进的思想观念，高昂饱满的精神状态，团结和谐的干事氛围，务实高效的工作作风，全面推动我矿的各项工作迈上新台阶，创造辉煌！最后，给同志们拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，合家欢乐！谢谢大家！ 做一名优秀员工演讲做一名优秀员工尊敬的领导、亲爱的同事们：大家下午好！很荣幸能够在这里与大家一起分享我的学习感受，前段时间学习了赵总“如何做一名合格员工”的讲话之后，深受启发，我的内心久久不能平静；倍受鼓舞，我要做一名优秀的员

43、工（这也是我今天演讲的题目）！赵总曾在讲话中谈到“要做一名合格的员工，就得做一个忠诚的员工、有用的员工、负责任的员工、有原则的员工、敬业奉献的员工、富有感恩之心的员工”，然而在平凡的工作生活中怎样做才能做到这几点呢？怎样做才能把这些融入到具体的生活中去呢？ 态度决定一切，要做一名优秀员工首先要有认真的做事态度。公司给我们提供了发展的平台，我们就要常怀感恩之心兢兢业业，主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。只有这样才会有较高的工作效率，才能为公司创造出更大的价值，才会得到领导的认可和同事的信任。反思自己以前的工作，在这一点上做得并不好，每月工资核算完后总会有出错的地方，比如，常忘记给需

44、加工龄工资的同事及时添加工龄工资等一些失误，之所以有这些现象就是因为自己在工作中不够认真，以后要加以改正，在工作生活中努力使自己养成认真做事的习惯。这将是最宝贵的无形财富，会使自己终生受益。“天时不如地利，地利不如人和”，做一名优秀员工要富有人和精神，团队合作精神。人与人之间，相互协作就是天堂，相互内讧就是地狱。团结同事，与同事和睦相处，通过大家的共同努力，使周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围，这样不仅可以提高工作的效率，还可以增加彼此的友谊。人，有实力才会有魅力，要做一名优秀的员工应该有较强的工作能力。能力的提升是一个厚积薄发的过程，只有主动工作，虚心学习才会增强自己的工作能

45、力。主动工作就是要以主人翁的态度对待自己的工作，把自己融入到企业之中。卡耐基曾说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人让他去做，否则绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”可见主动工作应该是一名优秀员工的必备条件！因此，我在做好薪资核算等本职工作的同时，应该抽空多去学习、了解其他岗位，甚至其它行业的相关知识。这样既拓展了自己的知识面，增加了发展机会，又对公司有了更加深入的了解，从而更好地把自己融入到公司的发展之中，不断地把自己的一些好想法、好建议奉献给企业，做企业的“参与者”、“建设者”。做

46、一名优秀员工，要有自主学习的能力。周总理曾言“人要活到老，学到老”，人的一生就是一个不间断的学习与实践过程，在校园里学的那点知识太过微薄了，所以在工作中要积极进去，奋发向上，善于思考，不断学习创新，培养挑战自我和超越自我的精神，千方百计的提高自己的综合能力，也就是要做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”只有这样才能适应新形势对工作越来越高的要求。当然，仅有认真的做事态度、团队合作精神和较强的工作能力仍不能算是个优秀的员工。优秀的员工身上应该有更多的闪光点，比如我们的赵总谈到的忠诚、责任等。关于忠诚，我是这样理解的。单从“忠”字就可以看到，这是个上下结构的字，上面是“中”，下面是“心”，

47、也就是心中有的意思。在工作中应该体现在：心中有公司，就是要处理好个人利益与公司利益的关系，处处以公司的利益为重，时刻遵守公司的各项规章制度，服从领导的正确安排，以公司的需要为准则，有原则的为公司做事。这一点许多同事都是我学习的好榜样，不必说我们的领导为工作而经常无怨无悔的加班加点，不必说我们的同事时常去公司一线帮货台工人搬运货物，就单是我们办公室的同志为给公司减省开支而常在物品采购时与卖家为个零头钱而理论半天就足以让我感动，感动他们对公司的一片忠诚，感动他们的认真负责，感动他们的任劳任怨，更感动他们那种勇于负责和无私奉献的精神！这些不仅是忠诚的流露，更是责任心的体现！这个世界上，责任是一种弥足

48、珍贵的东西，它来自一个人的灵魂深处，它可以拯救灵魂，让心灵充满纯洁和自由。拥有责任心就拥有了善良，它就像泥土中的种子需要阳光雨露的滋润一般，拥有责任心前途就是一片光明。大家都知道乔布斯的去世,不仅是苹果的损失,更是整个世界的损失。他曾说过:” 带着责任感生活，尝试为这个世界带来点有意义的事情，为更高尚的事情做点贡献”，他从辞职到去世只有短短不到二个月的时间,可是在辞职之前,他已经和病魔抗争了八年.由此可见,责任可以使人坚强，责任可以让人发挥自己的潜能。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才能真正的征服世界，才是真正的优秀者！总之，在今后的工作

49、生活中我要以这些标准严以律己，努力提高自身素养，争取让自己早日成为一名优秀的员工！鹰击长空，鱼翔浅底，只要有心和用心的努力工作，锐意进取，我深信我会成为一名优秀员工的！我的演讲完毕，谢谢大家！优秀员工演讲优秀员工演讲尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！今天很高兴能站在这里倾吐我们*项目部的心声“*公司，我们的家”，请大家与我们一起分享。首先呢，我想给大家讲一个小故事：一对新人结婚，新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，就对新郎说：你们家居然有老鼠！新郎脸红了。第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘却在叫：死老鼠，我打死你，敢来偷我们家米吃！过门前的“你们”，过门后的“我们”，这就是主人翁意识有无的差别。每当我们谈到主人翁意识的时候，很多员工不屑地说：我又不是领导，我又不能说了算，我怎么树立主人翁意识啊。还有人说：这东西又不是我家的，我干嘛要去维护它。为什么会有这样的想法，那是因为他们在听见“主人翁”三个字的时候，脑袋里出现的是一些代表着权力的字眼。然而，真正的主人翁精神并不是这样的：2000年，我公司因受*工程三年不开工的影响，工程量急剧萎缩，不得已采取按年龄段，统一提前退休的办法。*岁的土建试验室老师*也在其中。*师傅带着深深的眷恋离开了自己深爱的工作岗位，想利用这段闲暇时光，去会一会亲朋好友，然后再去找点事儿做