2023年上半年党员思想状况分析暨党性分析材料.docx

《2023年上半年党员思想状况分析暨党性分析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年上半年党员思想状况分析暨党性分析材料.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年上半年党员思想状况分析暨党性分析材料 2023年上半年 党员思想状况分析暨党性分析材料 依据XX的指示要求，近期，X单位结合2023年上半年以来X工作、全体人员思想状况和“两学一做”学习教育，实行逐个谈心、召开党小组会议进展分析摸排、争论沟通等方法，对全体人员思想状况和党性进展了逐一分析，集中排查。仔细分析梳理了影响人员安全稳定的倾向性、苗头性思想问题，深入查找治理漏洞和制度缺陷，分析问题缘由，讨论解决对策，跟进做好教育引导工作。现将人员思想状况和党性分析状况汇报如下： 一、人员构造及思想根本状况 X单位现共有干部XX人，均为党员。按职务分：正处XX人、副处XX人、正科XX人；性别

2、构造：男XX名、女XX名。婚姻状况：已婚XX人、未婚XX人。 从总体上看，全体干部有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和谐，家庭幸福美满，未婚干部思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，欢乐工作、幸福生活的气氛深厚，整体精神面貌较好。特殊是今年上半年以来，全体干部仔细学习党的十九 大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业， 2 仔细履职，思想状态较好。 （一）政治信仰坚决。全体干部抱负信念坚决，都能根据一名

3、合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律法规意识强，能够做到以党章党规和习近平总书记系列讲话精神武装头脑，学理论、思理论、悟理论，积极参与组织生活，开展批判与自我批判，政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识强。 （二）工作作风过硬。大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守机关工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，遵守工作纪律和各项保密规定，纪律性、保密意识强，能够从思想意识上和详细行动中做到坚决抵抗一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，作风正派，工作圈、朋友圈、生活圈简洁洁净。 （三）干事气氛深厚。大家团结一心干工作的分散力和向心力作用发

4、挥明显，干实事、实干事的工作导向清楚，民主气氛深厚，对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则，表率作用发挥突出。大家普遍感到：干部间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关怀，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带着、指导新同志学业务、学做事、学做人、提力量。全室人员从 思想熟悉到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。 （四）心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，有的同志成熟稳重，大家生活情趣安康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最正确精神状态投入到工作中，有的同志能克制照看家庭的困难，奔波于工作和家庭之间， 3 能正确处理好工作

5、和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。 二、存在的缺乏 对比新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面： （一）工作存在畏难心理。有的干部在业务学问、综合办事力量方面有待提高，尚未具备独当一面的办事力量和水平，不同程度存在依靠、等、靠思想，当面对相对简单、具有肯定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的力量有限，有时会产生肯定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。 （二）工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识，这方面，尤其在有的

6、年轻干部身上表现较为明显。 （三）工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创 新意识、特色意识不强，多数状况下单纯满意于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“力量恐慌”、“本事恐慌”、“学问恐慌”的危机感不够强。 三、缘由分析 存在以上问题，既有主观方面的缘由，也有客观方面的缘由，归结起来，主要有以下几个方面： （一）教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态把握的不准时、不全面，多数状况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关怀、关注不到位，交心谈心不够深入，针对干部 4 的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。 （二）思想改造不准时。没有全面精确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未准时转变，阅历主义、本本主义有时还存在，难免消失思想熟悉与形势任务不相适应的现象。 （三）自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，缘由就在于主观思想未能准时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满意于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。