2023年上半年党建工作述职报告（集团公司）.docx

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1、 2023年上半年党建工作述职报告（集团公司）（完整） 2023年上半年党建工作述职报告（集团公司） 根据会议要求，现将本人抓党建工作状况汇报如下： 一、履行职责状况 1、仔细落实主体责任。我始终牢记和履行党委书记职责，严格执行“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员等制度。上半年召开专题党建工作会议X次，组织各党支部开展党建联席会议X次，下基层调研党建工作X次，仔细落实党建工作目标治理责任制，实行党支部书记抓党建工作述职评议制度，上半年开展述职述纪活动X次。 2、狠抓队伍治理教育工作。为强化基层党建工作，配强了支部专职副书记主抓党建工作，积极筹措资金设立了党员活动室，并配备了电子显示屏、电

2、脑和电视机。全力支持党建工作。积极参加城市基层党建，组织XX名在职党员到社区报到，积极参加了社区组织的志愿活动，带头捐赠衣物X件。指导各支部对系统内XX名党员档案一一进展了排查，全部建立台账，确保不遗漏X人。 3、扎实履行岗位职责。在业务会战中，我带着XX名党员干部深入各村屯进展技术指导，带头引进内地客户，组织企业无偿为农夫提场地及相关设施，最大程度的削减了农户的损失。同时，为了执行好政策，我常常到基层指导工作，为农夫答疑解惑，供应优质效劳，2023年度共实现收购XXX万吨，在工作一线锤炼了干部党性。我带头克制机关在职党员年龄老化、业务骨干少等问题，选派了XX名骨干成立了驻村工作队，屡次组织扶

3、贫工作会议研讨扶贫措施，组织XX名党员与XX名贫困群众结成“一对一”帮扶对子，切实为贫困户解决问题人均X件。 二、存在问题及缘由 一是我对党建根底工作抓的不细，对党员干部缺乏有效监视，对党员干部的治理和使用上存在着重使用、轻教育的现象。二是工作作风不扎实。表达在我对党建各项规章制度催促落实不够深入，党建工作重安排轻问效，许多活动开展不深入。三是职工队伍年龄构造失衡的问题。我作为一把手，没有很好的统筹安排好年龄构造上消失的问题，没有讨论切实有效的解决措施。 问题产生的缘由：一是我对党建工作的熟悉上还有差距，认为是业务部门，工作重心偏向业务工作多，党建工作方式方法还没有摸深摸透。二是深入基层调研不

4、够，对党建工作多数安排部署在机关一层，对基层支部以及企业现状和进展存在的问题了解不深入。三是思想保守，缺少主动讨论解决方法的韧劲，对X多年未进新人现象没有进展深入细致的思索。 三、下步工作思路 1、抓好党建工作落实，增加责任意识。下半年，带头讲党课不少于X次，带头进展作风整顿问题查摆，组织班子成员带头开展自查，召开组织生活会，通过批判和自我批判再次查找缺乏，制定措施准时整改。每季度下基层听取和检查党建工作X次，与企业党支部书记开展谈心谈话活动，拉近与职工的距离，发觉问题加强指导催促。 2、抓好党员教育治理，提高党组织分散力。召开X次专题会议讨论部署党员治理教育工作，在此次党员信息排查根底上，根

5、据在职、离退休、下岗、失业、流淌等对党员进展分类，制定治理台账，照实记载党员在学习教育、履行职责、参与组织活动、交纳党费等方面的状况。建立健全党员学习教育长效机制。抓好党员常常性教育，引导教育党员做“四讲四有”合格党员，组织各党支部集中学习不少于X次。 3、创新党建活动载体，发挥党员先锋作用。组织系统内党员干部开展“一帮一”扶贫结对子活动，帮忙每户贫困户解决生产和生活难题不少于X件，每人帮扶资金或者物品不少于X元。通过上党课、沟通研讨、开展活动等方式，实现与文采社区党组织相互促进、共同提升的目标。与社区开展“联学共建”联席会议不少于X次，同过组织生活不少于X次，积极参加社区组织的各项社会活动，切实发挥党员的先锋榜样作用，为经济进展做出奉献。