2023年下学期幼儿园园务工作总结.docx
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1、 2023年下学期幼儿园园务工作总结_幼儿园园务工作总结 本学期幼儿园克制人力资源紧缺的逆境,以“求实、求真、求稳”为工作宗旨,坚持脚踏实地,聚焦根底,坚持立足园情,真问题切入,努力提升治理效益,扎实教学讨论,加快教师培育,创新家教工作取得了较好的进展成效。 幼儿园先后荣获xx区依法治校示范校、xx区师资队伍建立先进集体、xx市家门口的好幼儿园、xx家庭教育试验基地等荣誉称号。班子、行政履职满足度测评到达95%,教师工作家长满足度测评达96%。幼儿园各项工作得到上级领导、专家及广阔家长的高度认可。幼儿园呈现谦和、大气、阳光、进取的团队气氛。以下简要回忆本学期工作: 一、园务治理 1、聚焦根底治
2、理,提高治理效益。 高效的治理是园所进展的保障。我们立足原有根底,以优化程序化治理、问题治理、民主治理为切入点努力改良根底治理,提升治理效益。 程序化治理力在将各项简单的工作简洁化,简洁的工作标准化,标准的工作程序化,从而保证各项工作的有序、优效执行。我们组织条线负责人对局部日常根底性工作进展梳理,在原有根底上优化。如:推动信息工作治理的程序化。健全信息工作档案,配套编制“网站维护、新闻公布、资源库建立”等8类信息工作用表,分类明确各项工作操作细则,每月对信息工作完成状况进展自检与评估。工作档案的梳理为治理者及教师执行信息工作要求供应了更清楚的执行要求。如:课程治理的程序化。依托课程中心组教研
3、组教师三级课程治理网络,进一步细化各层级职责,初步形成了自上而下的的课程实施跟进式引领,为年轻的教师供应了从主题方案的设计、解读到执行的跟进式引领,有效减轻了教师的操作负担,同时提高了课程的有序、有效执行。又如:后勤治理的程序化。建立玩具消毒、餐点治理细节、班级资产治理等工作的详细操作要求等,力在促进繁琐的后勤治理逐步形成相对科学、合理、长效的运作机制。程序化治理是推动园所治理长效减负的重要举措,我们的探究实践还刚起步,如何优化程序,完善程序的标准要求与执行之间的良性循环,还有待后续深入思索。 问题治理力在以发觉问题、解决问题为过程治理的根本方式,从而不断改良工作。本学期我们连续以月规划治理机
4、制为抓手,完善月工作规划及达成度沟通,注意对一线问题的分析与改良,并将之纳入条线考核指标,逐步提升治理条线的问题治理意识与力量。如:针对消毒液配制不达标、锯齿发生率逐年上升、环境创设年龄特点不清楚、食堂硬件配制不达标、消防设施存在隐患等各类问题准时跟进改良措施,确保各项工作不断完善。问题治理促使治理层更多从详细的一线问题动身,夯实根底治理。民主治理力在深入推动党的群众路线及三严三实教育活动,进一步加强依法办园、标准办园,努力贴近群众、分散团队。我们进一步完善了三重一大制度,健全重大事项的民主决策、备案、公开机制。制定了教职工考核方案,修订了学期考核指标,进一步细化、详细化内容与标准,加强考核的
5、严谨性。健全了财务内掌握度,梳理完成了政采、基建工程治理等系列财务操作流程。开展了园务治理工作的群众调研、班子、条线履职满足度的测评,收集来自一线的意见与建议,结合群众访谈,仔细组织治理层进展研讨,为后续工作改良供应依据。 2、课题引领进展,创新家长工作。 幼儿安全教育要表达其实效与长效需更多回归孩子的生活,关注日常的教育渗透,因此家长的作用不容无视。为了进一步推动幼儿安全教育特色工程,探究家长参加的有效载体与机制,我们启动了市级课题家长资源参加幼儿特色工程建立的机制讨论以安全教育亲子手册研发为例,完成了专家开题论证,组建了由园领导、家长、教师共同参加的课题小组,设置了试点班,初步完成了居家安
6、全系列的亲子手册,手册分为家长册和亲子册。初步建立了1+N的家庭联动机制由志愿者家庭为核心,组成家庭互助苑,以家长带动家长,通过生活实景教育、技能实训等,推广手册的使用。以课题为载体积极推动家长自愿者在园所特色工程建立中积极参加,助推安全教育更多回归孩子的生活。 在创新工作的同时,我们仔细完成了“家长会、家长学校、蜗牛小分队”等各类家长、社区工作,并积极参加社区活动,获得了xx社区家庭才艺展现优秀组织奖,担当了xx社区科学育儿进社区专场活动,全国妇女儿童会主任、副区长、教育局局长、区妇联主席等各届领导亲临现场参与活动。园所声誉不断提升。 3、按需合理统筹,改善园所环境。 以标准与效劳为宗旨,立
7、足幼儿园财务状况,我们合理统筹分步落实,优化园所环境。一是效劳课程,针对运动活动相对薄弱的现状,整体规划运动场地,拓展、改善运动环境,增设运动区域,添置运动器械,以平衡运动阅历。针对自然环境教育功能缺乏的问题。我们完善了种植区的修缮与治理,开拓了果树区,增加了桃树、茶树等具有明显季节特征的树木,增加了绿化植被的标识,对园所绿化进展初步规划,将自然环境纳入课程资源。二是聚焦标准,结合新的食堂标准、消防法等的学习,对食堂、消防等问题制定整改方案,调整保育员操作室、扩建食堂洗消间、增设防火门等,并争取专项资金予以保障。 二、队伍建立 1、打造幸福团队,真情浸润幼儿园。 我们以幸福团队为主题,借助各类
8、活动载体,引导教师静心感悟,体会“我与团队”的关系,体会“辛苦”背后的幸福,体会阳光心态的重要,学会感恩与宽容、学会享受教师纯粹的欢乐。我们先后组织了我和团队的征文沟通,一篇篇征文,质朴的表述、真实的情感沟通,让大家体会着团队的重要,感悟着作为团队一员的责任。开展了”教师的幸福”、“和幸福相约”专题讲座、“我的幸福”小故事沟通等活动,在活动中回味查找自己的欢乐,引导教师在平凡的工作中,正确定位自己的工作价值,领悟教师职业幸福的内涵,保持一种安康的心态。借助“师幼互动”专题讨论工程,影响教师的儿童观与教育观,不断改良师生关系,提高幸福感。 我们还组织了“师德标兵、优秀班主任”的评比活动,鼓舞教师
9、用观赏的眼光发觉同伴的闪光点,进一步分散务实、安康、向上的团队之风。学期完毕的家长满足度测评高,教师敬业、精业的付出得到家长的高度认可。 2、优化研训机制,夯实强师之体 以鼓励与保障为重心,我们不断优化园本研训机制。连续推动教师组团式进展机制的探究,以“数学研修小组”为试点,鼓舞教师依据自身兴趣或教学特长组成研修小组,通过主动学习、小组共研、名师参加指导,针对性供应培训支持等方式开展,促进教师在幼儿数学教育方面的共性突破。优化名师工作室研修机制,明确工作室职责,以“室内运动”为切入点,领衔讨论课程实施中的共性问题,初步梳理完成了室内运动组织与实施的园本化指导方案,促进工作室作用的发挥。优化大组
10、研训与小组教研的有效连接。以大教研学习与梳理,小教研实践与反思为园本教研的根本方式,通过蹲点教研组、定期各组专题推动研讨等,加强对小组教研实效的过程评估,准时发觉突出问题,跟进大组教研,形成培训引领实践反思评估改良的循环跟进。实施教研组专题讨论沟通机制。围绕“师幼互动”专题开展实践活动与阅历沟通,实现园内讨论资源阅历的共享,切实做到组际间讨论与实践的相互渗透、互动共享、共同进展。加强骨干教师的教学沟通。开展阶段展现活动,明确质量要求,赐予骨干适度加压,促区、园两级骨干教师在教学设计、师幼互动、课堂驾驭力量能多方面专业力量的主动提升,园内引领作用的积极发挥。机制优化表达了整合、优效的研训工作思路
11、。 3、提倡自主气氛,助推共性进展。 结合园所新一轮规划的实施,组织教师修订个人制定个人进展规划。制定分层分类教师任务书,指导教师以根底性任务与进展性任务相结合的方式设计个人规划,对个人规划进展审议和指导。制定教师规划执行的阶段考评,加强动态治理,不断完善教师个人成长过程中的整体调控与支持。健全对个人规划实施的保障机制,依据教师意愿,制定分层分类的培育规划,为后续分步供应教师师徒带教、外出培训、教学展现等时机供应依据。同时,我们将个人规划达成度纳入考核常态工程,注意以进展的眼光观赏教师的成长,鼓舞教师立足自身,主动进展。 在自主进展机制下,幼儿园调整了教学名师、教学能手、教坛新秀三级园级骨干评
12、比机制,为不同层面的教师供应进展平台,完善了相应的骨干治理手册,为下学期的新一轮骨干选拔做好了前期工作。 三、保教工作 1、修订方案,梳理课程实施指南 依据幼儿园新一轮进展规划的进展思路,特色工程的定位,及规模扩增、硬件环境变化等状况完成了幼儿园课程实施方案的修订,进一步加强对根底性课程实施的保障与效劳,科学调整课程设置,合理优化现有资源,架构特地性与渗透性相结合的安全教育特色工程实施机制,加强安全教育与主题活动、幼儿日常生活中的渗透。同时,着手梳理已有阅历,初步汇编“课程实施操作指南”,分别从来园、离园、家长工作、生活、运动、嬉戏、学习等各版块,为教师供应详细操作性的指导建议,并以“小贴士”
13、的形式同时为教师供应一些专业的学习资源。 2、完善机制,优效落实主题规划 本学期我们进一步推动与完善了“课程先导组、教研组、班级”自上而下的三级备课机制,进一步加强上位的实施引领。依托先导组着重加强主题核心阅历的分析与梳理,结合各领域幼儿阶段进展阅历,进一步提高活动内容设置的科学、平衡与适量。预设保底性活动内容,注意优质资源的删选,确保领域进展平衡及主题目标达成,同时注意适度预留空间,鼓舞教师结合班级实际及个人专长进展,自主生成活动内容。指导教研组着重加强核心阅历的解读,引领教师把握主题核心价值;指导教师内化3-6指南,分析幼儿领域进展规律,精确把握当前幼儿进展水平;启发教师拓展思路,充分利用
14、各种课程资源为主题效劳,如:自然环境、家长资源等,让主题活动的实施更生活化、更多元化。 同时,加强班级主题实施的执行监视。通过案头资料检查,日常巡查,多种形式的听课、评课等了解教师主题实施状况,并尝试建立主题执行反应机制,围绕“相宜性、科学性、可操作性”组织教师开展研讨,收集一线信息,反思在内容选择、组织实施、资源利用等环节中存在的问题,为下一轮主题滚动式修订供应精确信息。 四、保健工作 1、注意常态监控,推动精细化治理 务实、优化后勤治理,注意治理的常态化、精细化是关键。本学期我们对幼儿园保健各项常规工作进展了仔细的梳理,对其中局部环节的操作标准做了进一步完善和细化,如消毒液配制、玩具消毒、
15、幼儿餐点及运动环节保育治理等,使这些环节的操作标准更加科学、严谨,操作性更强,并结合实践,修订保育员日常标准操作指南,细化工作要求。在细化操作的同时,我们着力推动日常治理监控与指导。初步编制了一日八大生活环节保育工作监控用表,梳理常规、根底性要求,为治理者日常巡查供应依据。尝试以工程方式,分步细化环节监控机制,以“幼儿餐点保育操作”为点,制订了幼儿餐点保育工作监控用表,细化细节要求,实行对局部班级半日跟班及不定期抽查等多种方法,了解幼儿餐点保育标准实施状况。在日常监控过程中,准时发觉操作中存在的问题,并针对问题进展深入剖析,通过集体争论、实践讨论等方式探讨问题解决方法,不断改良工作。后续我们将
16、着力推动根底性工程的全面监控与重点环节的工程式监控有机结合,不断提升后勤治理的精细化水平。 2、推动保教协同,加强幼儿习惯培育 幼儿生活教育重在日常良好生活习惯的养成,我们积极联动教师、家长、保育员共同协作开展幼儿生活习惯的培育,不断加强保教联动治理,提高治理效应。依据阶段共性问题、突出问题,设置专项检查工程,由业务牵头梳理幼儿生活指导培育的要点,保教治理者同步培训教师及保育员,由保健室重点负责,业务园长协同负责、行政人员协作跟进开展针对性的重点检查。设置“好习惯星星棒”,阶段展现评比结果,通过版面创设加强宣教,鼓舞家长、孩子积极参加,重视日常习惯养成。充分利用“2+1”班会研讨活动,由教师牵
17、头,针对班级幼儿习惯养成状况进展沟通,思索策略,统一保教人员日常指导要点。同时,开展了“保育员参加生活教育的现状调查与对策讨论”的专题讨论。通过利用问卷调查了解保育员参加幼儿生活教育的现状,通过对问卷的统计分析以及深入班级实际调查,了解保育员参加幼儿生活教育的可行性以及参加的方式方法,并以幼儿生活习惯养成工程为点,鼓舞、指导保育员积极发挥教育指导作用。专题的调研为后续进一步提高保育员的教育角色熟悉与力量供应了详细、客观的依据。 2023年下学期幼儿园园务工作总结(篇二) 精彩而充实的一学期接近尾声了,本学期我园深入学习幼儿园教育指导纲要,深刻把握纲要精华,强化质量治理,坚持不断地加强教师业务培
18、训和学习,深化教育教学改革,优化教学手段,树立创新意识,不断开拓进取,使保教质量、效劳质量再上新台阶,并取得多方面的成绩:今年7月我园xx、xx教师,在参与2022年xx教育学会学前教育专业委员会年会论文评比活动中获得四个二等奖,六个三等奖的好成绩;9月XX日xx教师被评为2022年xx镇优秀班主任,xx、xx教师被评为xx镇优秀教师;12月28日我园的两个课题构建外乡化、生活化的幼儿美术园本课程的实践讨论和开展混龄拓展嬉戏,培育幼儿良好共性品质的讨论顺当结题;今年12月,我园xx、xx教师制作的教玩具获2022年xx市幼儿园优秀自制教玩具评比三等奖和优秀奖;12月我园两个课题在参与xx镇20
19、22年教育科研成果评比中,喜获两个一等奖的好成绩;xx、xx教师,在参与20XXxx镇优秀教育教学论文评比中,荣获一个一等奖,四个二等奖的好成绩。我们并没有因此而满意,而是以此作为一个新起点,与时俱进,乘势而上,深化改革,提高质量。先后在硬件、软件等方面狠下功夫,以树立良好社会形象、提高办园档次为切入口,使幼儿园的保教质量再上一个台阶。现将一学期的工作总结如下: 一、优化教师队伍,全面提高教师整体素养。 1、组织教师外出参观学习,积极向有阅历的同行学习,增进幼教信息,进一步提高教师的教学水平和教改力量。我们不惜投资,想尽方法挖掘各种良好的学习时机和条件,让教职工们外出参观学习、聘请专家来园讲课
20、或实地指导。同时,我们还鼓舞教职工加强自身文化素养的提高,积极利用业余时间参与各类学历、专业技巧的进修学习、考试。目前,我园全体教师均在自己的学历根底上参与高一级的学历进修,学历层次不断上升,现时教师队伍中已有80%达大专以上学历,师资的专业文化素养不断提高。 2、结合我园实际,本学期我们重点对教师进展了英语、论文、活动设计及教学力量的考核,教师们在思想上能高度重视考核工作,特殊是在课堂教学力量考核中,教师们从选材、教学设计、教学预备等方面都倾注了大量的心思,教育教学观念也有了很大的转变。而最值得快乐的是,教师们在考核的过程中,能相互沟通学习、争论,取长补短,使自身各方面都有了很大的提高,同时
21、也表达了教师之间团结帮助的精神。 3、严格执行听课制度。本学期,园长和保教主任有规划地下班听课,在课后的评价工作中,能把教师的优点放大性地去作充分的确定,而对于一些缺乏及建议则委婉地提出,使每位教师都能为自己的进步感到快乐的同时,也能清晰熟悉到自己的缺乏,愿意承受别人的建议,使自身的教学力量不断得到提高。 二、搞好卫生保健工作,确保幼儿安全安康成长。 (一)重视提高保育员的素养,切实加强保育工作治理。 我们连续执行定期学习制度,进展喜爱幼教事业、喜爱孩子的思想教育和幼儿园工作规程、幼儿园指导纲要精神的学习,使保育员明确一切为孩子的工作宗旨以及幼儿园工作的性质、任务、要求与内容,逐步增加责任感和
22、荣耀感。同时,还帮忙她们把握根本的幼儿保健理论学问:如幼儿易患的季节性流行病;幼儿意外事故的预防和急救;进餐、午睡治理中的保育工作等,本学期我们组织保育员学习了应知应会,并进展了考核,在此次考核中李葵、赵燕梅取得了较好的成绩。本次活动的开展进一步提高了保育员对保育工作的熟悉,提升了保育员的整体素养,强化我园保育工作质量。 为了提高保育员标准使用一般话的力量,形成在工作中人人都说一般话的良好气氛,本学期还进展了保育员一般话考核,通过考核,进一步提高了全园保育员的一般话水平,使她们能更好地用一般话与幼儿沟通,从而促进幼儿一般话水平的提高。在此次考核中xx、xx表现突出,取得了较好的成绩。 (二)积
23、极健全和执行各项卫生保健制度,加强保健治理。 依据本园实际,我们逐步完善了各项卫生保健制度,如食品安全制度,卫生消毒制度,炊事员操作要求等。同时切实抓好各项卫生保健工作。第一,科学合理安排幼儿膳食、定期召开伙委会会议,广泛听取保教人员、家长对幼儿膳食的意见,细心为幼儿制定科学合理的食谱,保证食谱的养分性、多样性,每月进展一次养分计算分析,不断加以改良。其次,做好预防及护理工作。保健员每天坚持晨检、午睡检查,把好入园关、对患病幼儿加强观看和日常护理,并准时记录,每天上、下午巡察各班一次,准时了解幼儿安康状况。同时,我们重视做好日常卫生消毒工作。要求保育员每天能定时开紫光灯对睡室进展消毒,催促保育
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