执行力培训资料讲座ekob.pptx

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1、广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。执行力：按计划达成任务执行力：按计划达成任务主讲：黄兴主讲：黄兴广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。1.1.宏伟的战略蓝图需要执行力来实现。宏伟的战略蓝图需要执行力来实现。2.2.合理、科学的组织机构，需要执行力才能合理、科学的组织机构，需要执行力才能 发挥出应有的威力。发挥出应有的威力。3.3.执行力是企业竞争力的重要组成部分。执行力是企业竞争力的重要组成部分。4.4.激烈的市场竞争中，执行力是决定企业兴激烈的市场竞争中，执行力是决定企业兴 衰成败的重要因素之一

2、。衰成败的重要因素之一。一、执行力的重要性一、执行力的重要性广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。（一）管理者应具备的特征（一）管理者应具备的特征 1 1、为公司设定清晰明确的目标、为公司设定清晰明确的目标 二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。）目标要清晰）目标要清晰 企业的目标是行动的承诺，是可量化的企业的目标是行动的承诺，是可量化的标准，它可用来度量企业的绩效。标准，它可用来度量企业的绩效。见附件：见附件：目标案例目标案例 广州豪进集团制造中心以 人

3、 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。通用电气韦尔奇最初给通用电气韦尔奇最初给GEGE制定的目标：在制定的目标：在 我我 们服务的每一个市场中，成为数一数二的公们服务的每一个市场中，成为数一数二的公 司，并且改革公司，拥有小企业一般的速度与司，并且改革公司，拥有小企业一般的速度与 活力。活力。西屋公司：全面质量，市场领袖、科技驱西屋公司：全面质量，市场领袖、科技驱 动、全球化、重点成长，多元化。动、全球化、重点成长，多元化。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。）分清目标的轻重缓急）分清目标的轻重缓急射人先射马，擒贼先擒王。射人

4、先射马，擒贼先擒王。集中优势资源，解决最影响组织绩效的集中优势资源，解决最影响组织绩效的 3-5 3-5件大事。件大事。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。（一）管理者应具备的特征（一）管理者应具备的特征2.2.熟悉自己的业务和员工熟悉自己的业务和员工二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。1 1）应了解的内容）应了解的内容A A、组织每天的工作内容是什么？、组织每天的工作内容是什么？(详详见附件：见附件：关注的问题点关注的问题点B B、员工能做什么，在做

5、什么？、员工能做什么，在做什么？C C、工作的进程如何？、工作的进程如何？D D、是否遇到困难？、是否遇到困难？E E、困难是否得到正确地解决？、困难是否得到正确地解决？广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。A A、确保信息渠道畅通无阻。确保信息渠道畅通无阻。B B、善于提问、善于倾听，养成追根究底的善于提问、善于倾听，养成追根究底的 工作习惯。工作习惯。C C、营造知无不言、言无不尽的融洽气氛。营造知无不言、言无不尽的融洽气氛。）了解的方法）了解的方法广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。（一）管理者

6、应具备的特征（一）管理者应具备的特征3.3.知人善用知人善用二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力用人之长，克人之短用人之长，克人之短扬人之长，避人之短扬人之长，避人之短见附件一：见附件一：一把手该怎样用人一把手该怎样用人3 3、知人善用、知人善用广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。、培养你的员工、培养你的员工员工素质的普遍提高，是企业不断发展壮大的根员工素质的普遍提高，是企业不断发展壮大的根本保证，因此使他们迅速成长成进步，能成为企业管本保证，因此使他

7、们迅速成长成进步，能成为企业管理者的一项重要基本工作。事实上执行力组织管理者理者的一项重要基本工作。事实上执行力组织管理者的共同特征，不遗余力培养员工，提升他们的能力与的共同特征，不遗余力培养员工，提升他们的能力与素质。素质。学习型组织的三重境界：学习型组织的三重境界：学而时习之，不亦乐乎学而时习之，不亦乐乎有朋自远方来，不亦乐乎有朋自远方来，不亦乐乎人不知而不愠，不亦君子乎人不知而不愠，不亦君子乎、培养你的员工、培养你的员工广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。学习型组织的五项修炼学习型组织的五项修炼自我超越自我超越心智模式心智模式共同愿景共同愿

8、景团队学习团队学习系统思维系统思维、培养你的员工、培养你的员工广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。、培养你的员工、培养你的员工a a、主动执行的愿望；、主动执行的愿望；驱使员工工作的动机（因素）是什么？驱使员工工作的动机（因素）是什么？员工为什么会阳奉阴违？管理者为什么欺上员工为什么会阳奉阴违？管理者为什么欺上瞒下？瞒下？广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。b、执行的能力、执行的能力 员工的能力是否满足企业发展的需要

9、？员工的能力是否满足企业发展的需要？通过学习与培训提升员工的执行能力通过学习与培训提升员工的执行能力1）学习的态度）学习的态度 见附件一：见附件一：学习的三重境界学习的三重境界2）正确的培训方法）正确的培训方法 见附件二：见附件二：流汗不一定成功流汗不一定成功、培养你的员工、培养你的员工、培养你的员工、培养你的员工 3 3）学习的方法）学习的方法培养员工可通过多途径实现，学习、培训、教育都是很培养员工可通过多途径实现，学习、培训、教育都是很重要也很常用的方法。重要也很常用的方法。自主学习和企业培训相结合；自主学习和企业培训相结合；相互学习，学人之长补己之短；相互学习，学人之长补己之短；学以致用

10、学以致用 工作过程中指导员工共同分析、解决问题工作过程中指导员工共同分析、解决问题广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。、培养你的员工、培养你的员工 4）学习的内容）学习的内容 见附件三：见附件三：员工胜任素质模型员工胜任素质模型 职业素养职业素养 知识知识 技能、能力技能、能力广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力（一）管理者应具备的特征（一）管理者应具备的特征 5 5、

11、奖励能执行的员工、奖励能执行的员工 广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。5 5、奖励能执行的员工、奖励能执行的员工 执行力是一个企业完成预定目标的关键所在，执行力是一个企业完成预定目标的关键所在，而奖励能执行的员工是增强企业执行力的一种有而奖励能执行的员工是增强企业执行力的一种有效手段。激发工作热情，发挥主动积极精神。韦效手段。激发工作热情，发挥主动积极精神。韦尔奇说：奖励你的员工尔奇说：奖励你的员工这就是全部决窍所在，这就是全部决窍所在，作为一名领导者，我所做的最重要的一件事就是作为一名领导者，我所做的最重要的一件事就是奖励能执行的员工奖励能执

12、行的员工a a、奖的目的是为了励、奖的目的是为了励 b b、有奖也要有罚、有奖也要有罚 c c、以奖为主，以罚为辅、以奖为主，以罚为辅5 5、奖励能执行的员工、奖励能执行的员工 广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。6、敢于面对现实、敢于面对现实面对现实，实事求是是执行力的核心：面对现实，实事求是是执行力的核心：追求卓越公司的管理者追求卓越公司的管理者1）坚持实事求是，不文过饰非）坚持实事求是，不文过饰非2）布置任务应当以现实为基础；）布置任务应当以现实为基础；3）

13、做不到就说出来。）做不到就说出来。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。7、谦虚谨慎、谦虚谨慎乐于接受别人的不同意见乐于接受别人的不同意见-凡事务求慎始方可善终凡事务求慎始方可善终（一切以公司利益为重，不能把企业当试验田）（一切以公司利益为重，不能把企业当试验田）广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。8、具坚强性格、具坚强性格 作为一名执行型的管理者，必须具有坚作为一名执行型的管理者，必须具有坚强的性格，宽大的胸怀。强的性格，宽大的胸怀。面对困境坚韧不拔面对困境坚韧不拔有容人之量，成人之美有容人之量，成

14、人之美广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。9、以身作则、以身作则管理者的行为非常重要：亲力亲为，身体力行，管理者的行为非常重要：亲力亲为，身体力行，对自己的工作全身心投入是执行力管理者的显著特对自己的工作全身心投入是执行力管理者的显著特征。征。）己所不欲，勿施于人；）己所不欲，勿施于人；）亲力亲为，为人楷模。）亲力亲为，为人楷模。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力 评估是执行力组织的主要支柱，对各种计划、评估是执行力组织的主要支柱，对各种计划、人才都

15、要定期评估，以便找出差距，加以改进人才都要定期评估，以便找出差距，加以改进（二）有效评估（二）有效评估广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。围绕实际问题进行思考和讨论，不回避困难问题围绕实际问题进行思考和讨论，不回避困难问题利用评估的机会，对下属进行适当的培养和指导利用评估的机会，对下属进行适当的培养和指导更多了解企业和员工实际情况，从中发现高潜力更多了解企业和员工实际情况，从中发现高潜力人才，为下一步做准备人才，为下一步做准备（二）有效评估（二）有效评估（二）有效评估（二）有效评估1 1、战略规划评估：、战略规划评估：竞争对手的情况竞争对手的情况

16、企业执行能力企业执行能力战略规划的针对性（规划的适宜性、目标的先战略规划的针对性（规划的适宜性、目标的先后顺序、领导资源分配）后顺序、领导资源分配）选择方案的正确性选择方案的正确性是否有可行性计划，资源是否足够是否有可行性计划，资源是否足够广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。（二）有效评估（二）有效评估 2 2、运营计划评估、运营计划评估 近期的销售额、边际收益、市场增长、开近期的销售额、边际收益、市场增长、开 支水平、外部环境支水平、外部环境 3 3、人才评估、人才评估 人尽其才，适才匹配人尽其才，适才匹配广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科

17、 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。（三）计划跟踪（三）计划跟踪 对计划进行跟踪是保证完成计划目标的必对计划进行跟踪是保证完成计划目标的必要手段，也是执行力组织的重要支柱之一，很要手段，也是执行力组织的重要支柱之一，很多公司失败不在于没有明确具体的计划与目标，多公司失败不在于没有明确具体的计划与目标，人也没有问题，但就是没有达成目标，主要原人也没有问题，但就是没有达成目标，主要原因就是没有贯彻执行因就是没有贯彻执行 公司良好运作要求管理者不仅制订切实可行公司良好运作要求管理者不仅制订切实可行的计划，还要对计划进行跟踪的计划，还要对计划进行跟踪广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学

18、 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力（三）计划跟踪（三）计划跟踪 遵循遵循PDCAPDCA循环循环 计划编制见附件：计划编制见附件：工作计划编制方法工作计划编制方法 阶段性的对计划进行评估阶段性的对计划进行评估 对计划进行评估的同时，制定出一份详细的对计划进行评估的同时，制定出一份详细的 跟踪计划，内容要包含对计划执行情况的评估跟踪计划，内容要包含对计划执行情况的评估结果，以及大家做出的承诺结果，以及大家做出的承诺广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学

19、创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。二、如何增强组织的执行力二、如何增强组织的执行力（四）组织执行力是三个阶层的高效配合（四）组织执行力是三个阶层的高效配合 个人执行力代替不了组织执行力，个人执行力代替不了组织执行力，卓越执行力组织必须有卓越执行力组织必须有1+11+12 2的效应。的效应。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。组织可分为三个阶层：高、中、基组织可分为三个阶层：高、中、基1 1、基层：、基层：1 1）了解现场动态）了解现场动态2 2）明白工作规范）明白工作规范3 3）了解员工能力）了解员工能力4 4）熟悉作业规程）熟悉作业规程5

20、 5）体会上级意图）体会上级意图6 6）影响员工的情绪）影响员工的情绪广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。基层的作用：基层的作用：1 1）奠定良好的作业基础）奠定良好的作业基础2 2）稳定现场的工作情绪）稳定现场的工作情绪3 3）达成上级的要求）达成上级的要求广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。中层：中层：1 1）中坚骨干，承受上压下顶之苦；）中坚骨干，承受上压下顶之苦；2 2）让上级觉得安全、可靠、有效；）让上级觉得安全、可靠、有效；3 3）让员工觉得公正、合理、能干；）让员工觉得公正、合理、能干

21、；4 4）上级安心、下级热心、自己称心。）上级安心、下级热心、自己称心。广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。中层的作用：中层的作用：承上启下的枢纽作用承上启下的枢纽作用 1 1）服从上级，避免盲从；）服从上级，避免盲从；2 2）坚持原则，注意方法；）坚持原则，注意方法；3 3）站在上司的立场与上司沟通，）站在上司的立场与上司沟通，获得上司的支持；获得上司的支持；广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。4 4）上替领导分忧解劳，下为同事尽心尽力）上替领导分忧解劳，下为同事尽心尽力 给予帮助；给予帮助；5

22、5）将上级的经营转化落实到作业层面，做好）将上级的经营转化落实到作业层面，做好 目标管理；目标管理；6 6）破解各部门间的本位主义；）破解各部门间的本位主义；7 7）主动积极带动整体互动，破除习惯势力，）主动积极带动整体互动，破除习惯势力，激活休克鱼。激活休克鱼。中层的作用：中层的作用：广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。高层：高层：1 1、用心配合公司政策、用心配合公司政策2 2、获得同事的全力配合、获得同事的全力配合3 3、有前瞻力，具战略思维，把握住发展、有前瞻力，具战略思维，把握住发展 的方向的方向广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。总总 结结高层：准、稳、狠高层：准、稳、狠中层：承、启、转中层：承、启、转基层：有、实、守基层：有、实、守广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。执行力组织的特征：执行力组织的特征：各司其职各司其职 各负其责各负其责 既有分工既有分工 又有合作又有合作广州豪进集团制造中心以 人 为 本，科 学 创 新，务 实 求 精，顾 客 满 意。培培 训训 结结 束束 谢谢大家谢谢大家 ！