第一人民医院卫生应急大比武活动实施方案.docx

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1、 第一人民医院卫生应急大比武活动实施方案_物业经理人 第一人民医院卫生应急大比武活动实施方案 各科室（组）： 为全面提升医院卫生应急治理水平和突发大事应急处置力量，进一步加强医务人员的业务力量建立，提高医疗效劳水平，依据上级有关文件精神，打算在全院开展卫生应急大比武活动。为确保活动顺当进展并取得实效，制定本实施方案，请仔细遵照执行。 一、指导思想 开展卫生应急大比武活动，要以科学进展观为指导，坚持以人为本的效劳理念，坚持立足本职岗位，提高医务人员综合素养，增加业务技能，造就一支高素养的卫生应急技术队伍，努力为人民群众供应优质、高效、安全的医疗卫生效劳。 二、组织机构 为确保活动有序、有效进展，

2、成立“卫生应急大比武”活动领导小组： 组 长：z 副组长：z 成 员：zz、各临床科主任、护士长 三、工作目标 坚持全员参加、立足岗位、讲求实效的原则，通过开展卫生应急大比武活动，在以下两个方面取得明显成效： （一）应急治理水平明显增加。娴熟把握应急医疗的相关法律法规、政策、措施及报告制度，健全医院应急队伍建立，有序、有效的处置各类突发公共卫生大事。 （二）应急力量素养明显提高。医务人员的法律意识、效劳意识、效率意识、奉献意识进一步增加，应急医学专业学问进一步强化，临床操作技能进一步提高，力量素养全面适应卫生应急要求。 四、活动对象 活动对象为全院医务人员。 五、主要内容 （一）卫生应急法律法

3、规及紧急医学救援理论 1、中华人民共和国突发大事应对法（2023）、中华人民共和国传染病防治法（2023）、中华人民共和国放射性污染防治法（2023）、突发公共卫生大事应急条例（国务院 （2023）、国家突发公共大事总体应急预案（2023）、国家突发公共大事医疗卫生救援应急预案（2023）、卫生部突发中毒大事卫生应急预案（2023）、卫生应急队伍装备参考名目(试行) 2023、突发公共卫生大事应急治理（卫生部应急办公室）、国家卫生应急队伍治理方法（试行）卫生部2023、急诊科建立与治理指南（试行版）卫生部2023、医院急诊科建立治理标准（东南大学出版社）2023； （二）技能操作 1、根底生命

4、支持：心肺复苏、胸外心脏非同步直流电除颤术； 2、高级气道治理：气管插管、机械通气； 3、急救止血技术； 4、多发创伤（骨盆骨折合并右股骨干骨折）、颈椎损伤的固定与搬运。 参考资料：2023美国AHA心肺复苏指南、临床诊疗指南急诊医学分册（人民卫生出版社2023）、临床技术操作标准急诊医学分册（人民军医出版社2023）、急诊医学（人民卫生出版社）、诊断学（人民卫生出版社）、内科学（人民卫生出版社）、外科学（人民卫生出版社）。 六、方法步骤 （一）部署阶段（2023年5月上旬） 卫生应急大比武活动进展筹划安排和发动发动，使大家明确开展活动的目的、内容、标准和方法步骤，充分做好各项预备工作。 1、

5、制定方案。针对医务人员力量素养建立的薄弱环节，讨论制订详细培训规划。 2、发动发动。宣传发动，统一思想，提高熟悉，营造气氛，使医务人员进一步增加责任感和紧迫感，积极投身到卫生应急大比武活动中。 （二）训练阶段（2023年5月中旬） 安排一周时间，以科室自行组织学习训练为主，全院集中训练为辅，实行自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有规划、分步骤地抓好医务人员的学习训练，提高医务人员的应急处置技能。全部活动对象都必需按学习训练的重点内容逐项参与训练，做到人人过关。 （三）竞赛和评比阶段（2023年5月下旬） 通过开展卫生应急大比武，促进应急处置各项工作要求的落实

6、。 1、组织实施工作。由卫生应急大比武领导小组及成员、各科主任、护士长组成考评组（名单另定），负责对卫生应急大比武活动的抽查、监视和评分。 2、参赛人员确定。为增加竞赛的公正性，确保全员参加，真正锻练队伍，在竞赛前三天随机抽取并公布各科参赛人员名单。 3、参赛内容。同学习训练的内容。详细评价标准由卫生应急大比武活动领导小组确定。 （四）总结表彰阶段 （2023年5月下旬） 总结全院卫生应急大比武活开工作，表彰卫生应急培训和大比武活动“先进科室代表队”，评出一、二、三等奖，赐予嘉奖。 七、工作要求 （一）提高思想熟悉。开展卫生应急培训和大比武活动是加强医院应急处置力量建立，提升医疗效劳水平，树立

7、良好社会形象的迫切需要。全体医务人员要充分认清本次活动的重要性和必要性，增加技能培训的责任感和紧迫感，把技能培训活动作为一项重点工作，从思想、组织、制度等方面抓好落实，保证技能培训活动顺当开展。 （二）加强组织领导。根据统一部署、分级负责、整体推动的要求，加强对卫生应急技能培训和大比武活动的组织领导。各科室要指定专人负责，加强组织协调，细化落实措施，抓好工作落实。 （三）周密组织实施。各科室要根据医院的总体部署及实施规划，明确内容、标准、时间和要求，有的放矢地解决本科室治理中存在的突出问题；要正确处理好学习训练与日常工作之间的冲突，合理安排时间；各科室要加强对卫生应急技能培训和大比武活动活动的监视指导，准时发觉和解决存在的问题，确保卫生应急技能培训和大比武活动活动扎实有效。 （四）完善保障措施。一是要建立技能培训和大比武活动的工作机制。形成科主任负责、质量小组执行、医生落实的运行机制；二是要建立技能培训和大比武活动的考评机制。制定严格、科学、公正的培训、带教、考核、考评方法，加强对医务人员培训效果的考核考评，建立起标准的培训档案。三是要建立技能培训和大比武活动的鼓励机制。把培训活动与人事治理、争先创优结合起来，对在活动组织工作和竞赛中成绩突出的科室代表队予以表彰、嘉奖；对工作不积极、评比不达标的科室，要通报批判，对不合格的人员要进展再培训，确保人人过关。 zz市人民医院/P