某信息技术有限公司企业员工内部培训教材31380.pptx

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1、 企业员工内部培训企业员工内部培训吉林威光信息技术有限公司吉林威光信息技术有限公司课前分享课前分享什么是企业培训什么是企业培训培训的重要性培训的重要性 培训须知培训须知什么是企业培训什么是企业培训 定义：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。培训的重要性培训的重要性1 1、提升企业员工的工作热情、提升企业员工的工作热情2 2、提高企业员工自

2、我约束力、提高企业员工自我约束力3 3、增强团队合作意识、增强团队合作意识4 4、提升企业整体素质、提升企业整体素质5 5、有助企业改革创新、有助企业改革创新培训须知培训须知时间时间：X月月X日月日月X日日地点：公司会地点：公司会议议室室人人员员:公司全公司全员员形式：形式：讲讲解演示、解演示、视频视频播放等播放等 要求：要求：1.通通讯设备讯设备静音静音 2.学学员积员积极参与极参与 3.每周六写培每周六写培训总结训总结课程大纲课程大纲员工责任心与职业道德 员工心态与职业素质提升激情工作员工职业化训练一、员工责任心与职业道德一、员工责任心与职业道德 （一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提

3、高员工的责任心员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心？可以通过以下几点来分析。心？可以通过以下几点来分析。（1 1）建立严格的工作流程）建立严格的工作流程 （2 2）建立完

4、善的监督制度）建立完善的监督制度 （3 3）情感激励）情感激励（4 4）建立优秀的企业文化）建立优秀的企业文化 一、一、员员工工责责任心与任心与职业职业道德道德（一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任心（1 1）建立严格的工作流程）建立严格的工作流程标准规范的工作流程可以使企业有序的运行、大大提高标准规范的工作流程可以使企业有序的运行、大大提高工作效率。制定一套好的流程管理，需要满足以下几工作效率。制定一套好的流程管理，需要满足以下几个条件：战略上有感召力、组织上有可操作性、和业个条件：战略上有感召力、组织上有可操作性、和业务息息相关、满足所有人的需求、有必要的激励制度。务息息相

5、关、满足所有人的需求、有必要的激励制度。这样才能将企业的流程管理推进到一个更高的层次和这样才能将企业的流程管理推进到一个更高的层次和水平。水平。一、员工责任心与职业道德一、员工责任心与职业道德 （一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任心（2 2）建立完善的监督制度）建立完善的监督制度 企业完善内部监督制度有利于现代企业制度的建企业完善内部监督制度有利于现代企业制度的建立，可以协助企业人员有效地履行职责、增强员工立，可以协助企业人员有效地履行职责、增强员工的责任意识，有利于促使企业真正成为自主经营、的责任意识，有利于促使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和

6、市场自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，因此我们必须完善监督制度，将其作为竞争主体，因此我们必须完善监督制度，将其作为企业自我约束机制中的核心内容。企业自我约束机制中的核心内容。一、员工责任心与职业道德一、员工责任心与职业道德 （一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任心（3 3）情感激励）情感激励尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者尊重激励：所谓尊重激励，就是要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工要重视员工的价值和地位。如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们

7、的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激弱。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。因而，尊重激励是提高员工积极性的重要方法。尊重激励是提高员工积极性的重要方法。一、一、员员工工责责任心与任心与职业职业道德道德（一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员

8、工的责任心（3 3）情感激励）情感激励参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表参与激励：现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、的有效方法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。一、一、员员工工责责任心与任心与职业职业道德道德（一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任心（3 3）情感

9、激励）情感激励工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发工作激励：工作本身具有激励力量！为了更好地发挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身挥员工工作积极性，需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰这要求管理者对员工工作进行设计，使工作内容丰富化和扩大化。富化和扩大化。一、一、员员工工责责任心与任心与职业职业道德道德（一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任心（3 3）情感激励）情感激励培训和发展机会激励：随着知识经济的扑面而来，培训和发展机会激励：随着知识经

10、济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新当今世界日趋信息化、数字化、网络化，知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养化现象日益突出。通过培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。他们自我实现的需要。一、一、员员工工责责任心与任心与职业职业道德道德（一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任心（3 3）情感激励）情感激励荣誉和提升激励：荣誉是众人或组织对个体或群体荣誉和提升激励：荣

11、誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。廉，但效果很好。一、一、员员工工责责任心与任心与职业职业道德道德（一）、如何提高员工的责任心（一）、如何提高员工的责任

12、心（4 4）建立优秀的企业文化）建立优秀的企业文化 企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价企业在发展过程中，应有意识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一值观、职业道德观，加强人力资源管理，从而统一企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企企业员工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立业前进。创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本以人为本”的思想，尊重员工的价值和地位；使的思想，尊重员工的价值和地位；使员工树立员工树立“主人公主人公”的责任感。的责任感。一、员工责任心与职业道德一、员工责任心与职业道德 （二）、（

13、二）、职业职业道德提升道德提升1、忠于、忠于职职守，守，乐乐于奉献于奉献尊尊职职敬敬业业，是从，是从业业人人员应该员应该具具备备的一种崇高精神，是做到求真的一种崇高精神，是做到求真务实务实、优质优质服服务务、勤、勤奋奋奉献的前提和基奉献的前提和基础础。从。从业业人人员员，首先要，首先要安心工作、安心工作、热爱热爱工作、献身所从的行工作、献身所从的行业业，把自己，把自己远远大的理想和大的理想和追求落到工作追求落到工作实处实处，在平凡的工作，在平凡的工作岗岗位上做出非凡的位上做出非凡的贡贡献。从献。从业业人人员员有了尊有了尊职职敬敬业业的精神，就能在的精神，就能在实际实际工作中工作中积积极极进进取

14、，忘取，忘记记我工作，把好工作我工作，把好工作质质量关。量关。对对工作工作认认真真负责负责和核和核实实，把工作，把工作中所得出的成果，作中所得出的成果，作为为自己的天自己的天职职和莫大的荣幸；同和莫大的荣幸；同时认时认真真进进行分析工作的不足和行分析工作的不足和积积累累经验经验。一、员工责任心与职业道德一、员工责任心与职业道德 （二）、（二）、职业职业道德提升道德提升2、实实事求是，不弄虚作假事求是，不弄虚作假实实事求是，不光是思想路事求是，不光是思想路线线和和认识认识路路线线的的问题问题，也是一个道德，也是一个道德问题问题，而且是，而且是统计职业统计职业道德的核心。求，就是深入道德的核心。求

15、，就是深入实际实际，调查调查研究；是，有两研究；是，有两层层涵涵义义，一是是真不是假，二是社会，一是是真不是假，二是社会经济现经济现象象数量关系的必然数量关系的必然联联系即系即规规律性。律性。为为此，我此，我们们必必须办实须办实事，求事，求实实效，效，坚坚决反决反对对和制止工作上弄虚作假。和制止工作上弄虚作假。这这就需要有心底无私的就需要有心底无私的职业职业良心和无私无畏的良心和无私无畏的职业职业作作风风与与职业态职业态度。如果度。如果夹杂夹杂着个私着个私心心杂杂念，念，为为了了满满足自己的私利或迎合某些人的私欲需要，弄虚足自己的私利或迎合某些人的私欲需要，弄虚作假、虚作假、虚报报浮夸就在所浮

16、夸就在所难难免，也就会背离免，也就会背离实实事求是原事求是原则这则这一最一最本的本的职业职业道德。道德。一、员工责任心与职业道德一、员工责任心与职业道德 （二）、（二）、职业职业道德提升道德提升3、依法行事，、依法行事，严严守秘密守秘密坚坚持依法行事和以德行事持依法行事和以德行事“两手抓两手抓”。一方面，要抓住目前大力。一方面，要抓住目前大力推推进进国家法治建国家法治建设设的有利的有利时时机，机，进进一步加大一步加大执执法力度，法力度，严厉严厉打打击击各种各种违违法乱法乱纪纪的的现现象，依靠法律的象，依靠法律的强强制力量消除腐制力量消除腐败败滋生的滋生的土壤。另一方面，要通土壤。另一方面，要通

17、过劝导过劝导和教育，启迪人和教育，启迪人们们的良知，提高的良知，提高人人们们的道德自的道德自觉觉性，把性，把职业职业道德渗透到工作的各个道德渗透到工作的各个环节环节，融于，融于工作的全工作的全过过程，增程，增强强人人们们以德的意以德的意识识，从根本上消除腐，从根本上消除腐败现败现象。象。4、公正透明，服、公正透明，服务务社会社会 优质优质服服务务是是职业职业道德所追求的最道德所追求的最终终目目标标，优质优质服服务务是是职业职业生命生命力的延伸。力的延伸。二、员工心态与职业素养提升二、员工心态与职业素养提升（一）、（一）、员员工的心工的心态态提升提升事物的本身并不影响人，人事物的本身并不影响人，

18、人们们只受只受对对事物看法的影事物看法的影响。一个企响。一个企业业在在发发展展过过程中必然会遇到各种各程中必然会遇到各种各样样的的问题问题，甚至会是瓶，甚至会是瓶颈颈，这这个个时时候企候企业业需要我需要我们们的的职职员积员积极极发挥发挥正面思考的力量与智慧，正确面正面思考的力量与智慧，正确面对对企企业业所所进进行的行的变变革，以革，以对对企企业业和自己和自己100%负责负责的的态态度投度投身到企身到企业业的建的建设设中去。中去。二、员工心态与职业素养提升二、员工心态与职业素养提升（一）、员工的心态提升（一）、员工的心态提升要有一颗感恩的心态，感恩是一种胸怀，是一种美要有一颗感恩的心态，感恩是一

19、种胸怀，是一种美德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一德。学会感恩，善于感恩，既可以帮助企业营造一种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无种互相赏识的团队氛围，又能够打造企业与个人无限的限的“情商情商”与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，与融洽的人际关系。感谢父母、朋友，他们给予的亲情与友谊；感谢上司、老板，他们给他们给予的亲情与友谊；感谢上司、老板，他们给予的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予予的发展空间和机会；感谢同事和客户，他们给予的认可与丰厚回馈，没有他们，我们的生活将失去的认可与丰厚回馈，没有他们，我们的生活将失去光彩和快乐。光彩和快乐。二、员工心态与职业素养提升二、员

20、工心态与职业素养提升（二）、职业素养提升（二）、职业素养提升职业知识技能提升职业知识技能提升“职业知识技能职业知识技能”是做好一个职业应该具备的是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。俗话说专业知识和能力。俗话说“三百六十行，行行出状三百六十行，行行出状元元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元状元”了。了。各个职业有各职业的知识技能，每个行业还有各个职业有各职业的知识技能，每个行业还有每个行业知识技能。总之学习提升职业知识技能是每个行业知识技能。总之学习提升职业知识技能是

21、为了让我们把事情做的更好。为了让我们把事情做的更好。二、员工心态与职业素养提升二、员工心态与职业素养提升（二）、职业素养提升（二）、职业素养提升职业行为习惯职业行为习惯 “职业行为习惯职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过，职业素养就是在职场上通过长时间地学习长时间地学习-改变改变-形成而最后变成习惯的一种职场形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。综合素质。心念可以调整，技能可以提升。要让正确的心心念可以调整，技能可以提升。要让正确的心念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。再练习，直到成为习惯。三、激情工作（一）（一

22、）为为什么我什么我们们缺少工作激情？缺少工作激情？工作就像学工作就像学车车，新手上路的，新手上路的时时候候总总是充是充满满了了热热情和干情和干劲劲，但是，但是兴奋兴奋了一段了一段时间时间之后，看之后，看惯惯了沿途的景色，找不到新了沿途的景色，找不到新鲜东鲜东西的西的时时候，慢慢就会有了疲候，慢慢就会有了疲惫惫的心理的心理如疲如疲劳驾驶劳驾驶很危很危险险一一样样，当你当你对对工作工作厌厌倦了的倦了的时时候，你的候，你的职业职业生涯也生涯也转转入危入危险险的境地。的境地。怎怎样样保持你保持你对对工作一如既往的工作一如既往的热爱热爱呢，呢，这这就是我就是我们们想要深入研想要深入研究的事情。究的事情。

23、三、激情工作 （二）如何挖掘我们的工作激情（二）如何挖掘我们的工作激情设法挖掘前进动力设法挖掘前进动力长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为技术娴熟长时间地在某一环境下工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要种无助感，从而导

24、致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值。其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。的话，就能在个人工作中产生前进的动力。三、激情工作（二）如何挖掘我（二）如何挖掘我们们的工作激情的工作激情合理合理调调配配“自我自我”善于安排个人精力的人善于安排个人精力的人总总是感是感觉觉到生活是到生活是轻轻松的，工作是愉松的，工作是愉快的。快的。为为了达到了达到这这种境界，你种境界，你应该对应该对所有的

25、工作都作好所有的工作都作好计计划，划，并在并在规规定的定的时间时间内完成。工作内完成。工作结结束后，要充分利用自己的束后，要充分利用自己的闲闲暇暇时间时间，切忌将工作，切忌将工作带带回家做。回家做。对对于个人的于个人的进进展展应该应该定期定期进进行行“标记标记”，以便，以便让让自己明白，目前已自己明白，目前已经经完成了什么，完成了什么，还还有什么工有什么工作没有完成作没有完成;对对没有完成的任没有完成的任务务，应该规应该规划好完成的划好完成的时间时间，并在，并在某段某段时间时间，合理分配自己的精力，从而使工作、学，合理分配自己的精力，从而使工作、学习习、生活、生活、娱乐娱乐尽量做到更加有效，而

26、且能尽量做到更加有效，而且能够够很好地自我循很好地自我循环环，自我提升。，自我提升。四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （一）、什么是职业化（一）、什么是职业化简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。合适的方式，说合适的话，做合适的事。四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （二）、职业化引擎核心内容（二）、职业化引擎核心内容第一部分：职业化心态力第一部分：职业化心态力职业人的精神食粮职业人的精神食粮 1.1.阳光心态阳光心

27、态每个人都有选择快乐的权利每个人都有选择快乐的权利2.2.共赢心态共赢心态个人完不成的事业，团队可以完成个人完不成的事业，团队可以完成3.3.空杯心态空杯心态只有把水倒出来，才能装更多的水只有把水倒出来，才能装更多的水4.4.老板心态老板心态把老板的钱当成自己的钱，把老板把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事的事当成自己的事5.5.感恩心态感恩心态对别人时怀感激，对周围的一切时对别人时怀感激，对周围的一切时怀感激怀感激四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （二）、职业化引擎核心内容（二）、职业化引擎核心内容第二部分：职业化人际力第二部分：职业化人际力职业人的事业之基职业人的事业之基 1

28、.1.人际关系的黄金法则和白金法则人际关系的黄金法则和白金法则 黄金法则：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别黄金法则：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。黄金法则已成明日黄花。人。黄金法则已成明日黄花。白金法则：别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待白金法则：别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。他们。2.2.情感账户情感账户每个人心灵中都有个情感银行账户每个人心灵中都有个情感银行账户 首先了解对方，遵守承诺，有礼貌，主动承担责任，首先了解对方，遵守承诺，有礼貌，主动承担责任，接收别人的回馈。这是存款。接收别人的回馈。这是存款。要求对方首先了解自己，违背承诺，不礼貌，傲慢地要求对方首先

29、了解自己，违背承诺，不礼貌，傲慢地推卸责任，拒绝别人的回馈。这是取款。推卸责任，拒绝别人的回馈。这是取款。3.3.炼就同理心炼就同理心相互关怀、理解，才能融洽相互关怀、理解，才能融洽 表层同理心：站在别人的角度去理解；深层同理心：表层同理心：站在别人的角度去理解；深层同理心：理解别人的感情成分。理解别人的感情成分。同理心训练：专心听对方说话，让对方觉得被尊重；同理心训练：专心听对方说话，让对方觉得被尊重；正确辩识对方情绪、解读对方说话的含义。正确辩识对方情绪、解读对方说话的含义。四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （二）、职业化引擎核心内容（二）、职业化引擎核心内容第三部分：职业化执行力第三

30、部分：职业化执行力职业人的立身之本职业人的立身之本1.1.承诺底线承诺底线说到就要做到说到就要做到2.2.走出任务的陷阱走出任务的陷阱任务是工作的假象任务是工作的假象3.3.坚守结果底线坚守结果底线没有了结果，执行将是空谈没有了结果，执行将是空谈4.4.结果价值判断结果价值判断有价值，才是结果有价值，才是结果5.5.客户价值客户价值团队的执行信仰团队的执行信仰四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （二）、职业化引擎核心内容（二）、职业化引擎核心内容第四部分：职业化时控力第四部分：职业化时控力职业人的第二生命职业人的第二生命 1.1.时间对每个人都一样的公平时间对每个人都一样的公平 时间的特质：

31、绝对稀缺，不能交换，无法节省，无法时间的特质：绝对稀缺，不能交换，无法节省，无法储存的，无法增加，一去不返。储存的，无法增加，一去不返。运用时间管理规划，进行有效的个人时间管理。如果运用时间管理规划，进行有效的个人时间管理。如果你愿意，成功就离你很近。你愿意，成功就离你很近。2.2.有效个人管理的四个步骤有效个人管理的四个步骤 确定角色：确定你认为重要的角色。确定角色：确定你认为重要的角色。选择目标：分别为每个角色确定未来一周要达成的目选择目标：分别为每个角色确定未来一周要达成的目标。标。安排进度：为这些目标确定完成时间。安排进度：为这些目标确定完成时间。逐日调整：每日清晨依据行事历，安排一天

32、做事的顺逐日调整：每日清晨依据行事历，安排一天做事的顺序。序。四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （二）、职业化引擎核心内容（二）、职业化引擎核心内容第五部分：职业化团结力第五部分：职业化团结力职业人的发展之道职业人的发展之道 1 1，人生，人生“三成三成”“不成不成”：依赖别人、受别人控制和影响的人终将一：依赖别人、受别人控制和影响的人终将一事无成。事无成。“小成小成”：孤军奋战、不善合作的人，只能取得有限：孤军奋战、不善合作的人，只能取得有限的成功。的成功。“大成大成”：善于合作、懂得分享的、利人利己的人能：善于合作、懂得分享的、利人利己的人能成就轰轰烈烈的大事业。成就轰轰烈烈的大事业。

33、2 2，没有完美的个人，只有完美的团队，没有完美的个人，只有完美的团队 优秀的团队并非全是由优秀的个人组成，但优秀的团优秀的团队并非全是由优秀的个人组成，但优秀的团队一定能塑造出优秀的个人。队一定能塑造出优秀的个人。单靠个人无法完成任务，一个没有组织性的团队也不单靠个人无法完成任务，一个没有组织性的团队也不能圆满完成任务，默契配合、相互支持的团队才能成功。能圆满完成任务，默契配合、相互支持的团队才能成功。没有完美的个人，但通过团队协作，完全能够成就完没有完美的个人，但通过团队协作，完全能够成就完美的事业。美的事业。四、员工职业化训练四、员工职业化训练 （二）、职业化引擎核心内容（二）、职业化引

34、擎核心内容第六部分：职业化创新力第六部分：职业化创新力职业人的进化动力职业人的进化动力 1.1.创新力缔造核心竞争力创新力缔造核心竞争力 成功者将创新当作一种习惯；争做第一的企业才成功者将创新当作一种习惯；争做第一的企业才会成功。会成功。超越性思维和制导性思维是树立核心竞争力的关超越性思维和制导性思维是树立核心竞争力的关键。键。2.2.学习力造就创新力学习力造就创新力 学习力是最可贵的生命力。历史绵延很久的学习力是最可贵的生命力。历史绵延很久的“一一次性学习时代次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身教育取代。已告终结，学历教育已被终身教育取代。学习力是最活跃的创造力。勇于创新，敢为人先，学习力是最活跃的创造力。勇于创新，敢为人先，鼓励尝试，宽容失败，这是成功企业所共有的文化元素。鼓励尝试，宽容失败，这是成功企业所共有的文化元素。学习力是最本质的竞争力。学习是一种投资，创学习力是最本质的竞争力。学习是一种投资，创新就要投资自己，提高自己的附加价值，培养自己不论新就要投资自己，提高自己的附加价值，培养自己不论处于什么情况下，都能存活的本领。处于什么情况下，都能存活的本领。培训结束！谢谢 谢谢3月-2316:33:4216:3316:333月-233月-2316:3316:3316:33:423月-233月-2316:33:422023/3/27 16:33:42演讲完毕，谢谢观看！