简单的员工规章制度(4篇).docx

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1、 简单的员工规章制度(合集4篇) 员工治理制度 一.工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 3.对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4.员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。制止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2.员工的工作衣应随时保持洁净.干净

2、。 3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。 6.工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。 三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四.公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 公司出勤制度 一.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不

3、迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二.员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 1.病假 2.确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部

4、门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍治理制度 一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。 三.珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。 四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五.室内不得使用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停顿其居住权利。 公司工资治理制度 一.工资构造 工资包括：根本工资.岗位工资.业绩工资。 二.工资计算方法 1.实发工资=应发

5、工资-扣除工程 2.业绩工资=应发工资-扣除工程 三.辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖罚制度 一.奖金构造 1.榜样员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，效劳热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。 2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪

6、作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.效劳态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.员工罚款构造 缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 (

7、五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时

8、间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照以下规定办理 (

9、一)病假因病须治疗或疗养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要状况打算。(七)公伤假因公受伤可请公

10、伤假，假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及效劳成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师

11、的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，缺乏1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年赐予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条本公司人员效劳满1年者，得依以下规定，赐予特殊休假 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上

12、未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满2022年者，每年14日。 (四)工作满2022年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特殊休假，应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。 【篇2】简洁的员工规章制度 一、目的： 为加强员工宿舍治理，给大家营造一个干净、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。 2、每月制

13、定本宿舍的卫生值日表。 3、寝室长有义务向酒店行政办公室准时汇报寝室内发生的特别状况，否则视情节轻重，对寝室进步行过失处理。 三、作息时间： 1、员工晚上外出必需在24：00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍治理员请假，每月每人不能超过_次。如超过_次，宿舍治理员有权对违纪者处以_元/次的扣款。如因工作缘由不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍治理员以书面形式请假的，也将予以_元/次的罚款。 2、22：00以后制止在寝室内接待外来人员，制止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款_元，连续三次则取消住宿资格。如寝室长未对其明确

14、指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间发觉公物损坏、财物丧失等，将由当事人负责赔偿。 四、卫生制度： 1、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 2、每位员工必需根据寝室长安排的卫生值日表按时清扫寝室卫生，包括倒垃圾。 3、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 4、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发觉不按要求放置者，罚款_元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。 5、凡在检查中发觉卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如

15、有明确责任者，则同时赐予该责任者作相应的处分。 五、水、电治理： 1、全部寝室的照明灯具及线路必需由工程部电工_、修理，制止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以_元/次的罚款。 2、入住员工必需留意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关; 3、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器。 4、不得私自乱接电线插座。 5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发觉事故隐患准时上报工程部。 6、如发觉使用制止使用之电器，则处以_元/次的罚款。 7、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分

16、。 六、物品摆放规定： 1、必需保持物品摆放干净、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，制止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以_分/次的惩罚。 2、床上用品必需摆放干净，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平坦，其它床上用品摆放有序。 3、被套、床单须常常清洗，保证洁净无异味。 4、鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其洁净无异味。 5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。 6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面洁净无水迹。 7、衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、袜子等杂物。 8、垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一

17、次。 9、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必需爱惜，如属自然损坏，寝室长要准时上报工程部，如属人为破坏，除照价赔偿外，每次罚款_元。 七、治理规定： 1、宿舍治理员具有监视员工宿舍卫生及纪律的责任和权利，发觉违规现象应准时汇报至行政人事部，如知情不报或治理不力将视情节轻重，赐予至少_元/次的罚款。 2、宿舍治理员须加强员工宿舍巡察工作，行政人事部不定期_保安及宿舍治理员对员工宿舍进展卫生、安全、纪律检查。 3、23：00以后制止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，凡在宿舍内放音响、大声喊叫、酗酒闹事等，影响他人及邻居休息，使酒楼声誉受到损坏者，除后果由本人自负外，酒楼将对当事人赐予违纪惩罚，

18、如寝室长没提出或劝阻，则负连带责任。 4、对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的除负责赔偿损失外，还要追究其责任。本宿舍员工视而不见、知情不报、相互包庇而导致责任不明者，除全体宿舍员工赔偿损失外，并将赐予重罚。 5、出入宿舍要顺手关门，留意防盗，对因故离开酒楼者，宿舍长负责催促将宿舍物品柜钥匙回收，并上交宿管员。严禁私自配制钥匙和调换门锁，如发觉此类状况，将处以宿管员_元/次的罚款。 6、在宿舍内制止打架斗殴，因打架斗殴造成公物损坏者，除照价赔偿外，视状况赐予当事人警告、罚款、取消住宿资格直至辞退处分。 7、宿舍区域内严禁堆放易燃_物品。 8、宿舍区域内严禁使用明火，宿舍门口及通道不准堵塞，要保

19、持畅通无阻。 9、每位员工必需按时办理好暂住证，并将复印件交行政人事部备案。 10、员工离职时，必需在办好离职手续后准时搬出宿舍，否则予以罚款。 【篇3】简洁的员工规章制度 一、目的： 1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，爱护员工身体安康。 3.保证公司运营的有序进展，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或

20、主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即规划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。 2.规划加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。 3.特别缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。 四、加班原则： 1.效率至上原则： 公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加

21、班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或值班，才予批准。 2.加班时间限制： (1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班; (2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。 3.安康第一原则： 在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 4.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七

22、个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。 五、加班认定： 1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的; 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。 2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)连续工作均算加班。 3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定

23、休假日等非工作时间内进展的值班，它一般不直接完成工作任务。) 4.有以下状况之一者，不认定为加班： (1)由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的; (4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计; (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。 5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时

24、间4小时内原则上不算加班。 六、加班补偿： 1.加班调休 (1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。 (2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导安排。 2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。 (1)加班费的计算基数 加点工资=根本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍 公休日加班工资=根本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍 法定节假日加班工资=根本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍 (2)加班费的计发比例 a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休

25、日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算; c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。 3.以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费： (1)中层以上员工 (2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 七、执行原则： 1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 2.加班人员必需记录好当日加班工作内容记录，并于加班完毕后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，假如发觉弄虚作假，谎报加班出勤者一律严

26、惩。 3.在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批判。 4.为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以肯定数额罚款。 【篇4】简洁的员工规章制度 一、计算机硬件治理 1、公司的全部计算机及外围设备是公司的固定资产，依据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必需加以爱惜、保持干净，并保证良好的使用环境。若用户使用的设备发生人为损坏、设备遗失等，需要按详细规章制度执行赔偿。 2、设备添置、更换、升级：由各部门依据实

27、际工作需要提申请，IT部确定详细配置，书面申请经总经理、财务副总批准后由IT部进展选购(按公司实际选购流程执行)。 3、硬件故障：各部门使用人员发觉硬件故障时，应准时向IT部说明状况，由IT部进展确定并准时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。 4、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。 5、原则上非公司电脑设备不得接入公司网络，公司员工的个人私有电脑(非公司资产)如有特别缘由，必需经使用部门提出申请，由公司最高主管(如公司总经理)或部门主管同意后，由IT部门工程师检查系统安全性后并统一安装公司防毒软件和补丁升级等系

28、统安全程序方可参加公司网络。 6、IT部负责对公司全部电脑硬件使用状况的督查和监控。 备注：在硬件条件允许的状况下，IT将逐步在各分公司实施802.1X安全认证，采纳技术手段防止外来设备未经允许的接入状况发生。同时要求各分公司新购网络设备符合802.1X的标准。在各厂实施802.1x条件未成熟的状况下，可先使用电脑MAC地址与IP绑定的方法，防止外来电脑随便接入。 二、计算机软件治理 1、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，由各部门会同IT部共同确定，由IT部进展登记。 2、公司需用的软件，由IT部统一购置、保管，并登记造册。各部门的专用软件，由部门经理安排使用，IT部保管备案。 3、软件的

29、安装、删除和升级：由各部门依据工作需要，提出书面需求申请，经总经理批准后，由IT部进展安装、删除和升级。未经IT部批准，各部门和人员不得自行进展上述操作。 4、软件故障：各部门使用人员发觉软件故障时，应准时向IT部说明状况，由IT部进展确定并准时处理，各部门人员不得擅自处理。 5、员工不得私拘束工作机上安装与工作无关的“程序，mp3、影音文件播放程序、谈天工具、嬉戏等。 6、工作时间(包括加班时间)公司员工不得使用工作用机玩嬉戏，听音乐观看电影。 7、移动存储设备使用治理：为了防止公司资料非法外流以及病毒入侵公司内部网络，严格限制员工使用外来软盘、光盘、移动硬盘等移动存储设备。 8、网络下载治

30、理：为了防止病毒侵入公司内部网络，保障网络资源的合理使用，不得随便下载文件、信件。 9、使用外网邮件：员工在翻开外网邮件时必需激活防火墙或“邮件监控”程序(视详细杀毒软件而定)。 10、软件安装和使用过程中病毒的预防：员工不得在工作机上安装来历不明的软件;安装软件前，应对该安装盘进展杀毒。安装软件时应翻开防火墙，防止病毒入侵。 11、软件的版本治理和掌握：为了防止公司内的软件版本混乱和文件格式不兼容，由IT部掌握公司内工作用软件的版本升级。做到统一版本、统一升级。由于员工个人升级软件版本造成的文件格式不兼容问题一律由该员工负责。 12、IT部负责对公司全部电脑软件使用状况的督查和监控。 三、I

31、nternet(互联网)使用治理： 1、公司注册域名为： 凡有访问Internet的权限的用户电脑，IE默认主页地址必需设为公司主页，公司员工有责任熟记公司域名。 2、任何时间公司员工不得使用公司的电脑扫瞄淫秽、色情、暴力、违反国家安全的网站。 3、工作时间(包括加班时间)公司员工不得扫瞄与工作无关的网站，不得下载与工作无关的文件，包括mp3、Flash、影音文件、嬉戏等。 4、公司员工不得使用BT等可给公司网络造成严峻带宽压力的软件进展下载，一经发觉，IT部即刻查封IP，截止时间以总经理批示可重新接入公司网络为准，其间造成的不能正常访问公司局域网及互联网等故障及损失，由本人担当一切责任。 5

32、、工作时间(包括加班时间)公司员工不得通过网络玩在线嬉戏，听音乐观看电影。 7、公司员工上网时必需激活病毒防火墙，不得随便下载文件、信件，防止病毒侵入公司内部网 络，如违反该规定，一切后果由本人担当。 9、公司员工不得私自更改本机IP、DNS、网关地址。对于因私自更改造成的一切后果由本人担当。 10、公司员工不得使用他人电脑上网，不得将外人带入公司使用公司电脑和通过公司内网上网。 四、信息安全治理： A、目的 制定信息安全制度的目的是：确保公司的网络系统运行在一种合理的安全状态下，同时不影响公司员工使用网络。 详细目标包括：保障数据安全和系统安全。 1、数据安全 1.1防止未经授权修改数据;

33、1.2防止未经觉察的遗漏或重复数据; 1.3防止未经授权泄露数据; 1.4确保数据发送者的身份正确无误; 1.5确保数据接收者的身份正确无误; 1.6数据的发送者、接收者以及数据的交换仅对发送者与接收者是可见的; 1.7在取得明确的可访问系统的授权后，才能与该系统通信。 2、系统安全 2.1防止未经授权或越权使用系统; 2.2掌握网络流量，防止过量的访问使系统资源过载导致的系统崩溃。内部网络流量超负荷，保障外网效劳(Internet) B、适用范围 信息安全制度适用于： 1、任何与公司网络设备相连的IP网络，全部连接到上述网络上的设备; 2、任何公司所属数据传输经过的网络，全部上述网络上传输的

34、数据; 3、对数据进展治理的人 员，假如要将新的设备增加到公司的网络中，适用于该工程的负责人; 4、全部连接到网络中的设备，以及公司职员在该网络中使用的任何设备; C、责任 在信息安全制度的涉及范围内，每个部门的信息安全由部门负责人或由其指定专人来负责。 D、内容 1.1保密观念不强，或不懂遵守保密守则，任凭泄漏机密;打印复制机密文件任凭打印出系统保密字或向无关人员泄露有关机密信息; 1.2由于业务不娴熟、操作失误，导致文件丧失或者误发，或因未遵守操作规章而造成泄密; 1.3因规章制度不健全造成人为泄露事故，如对机密文件治理不善，各种文件存放混乱，违章操作等造成不良后果; 1.4素养差，缺乏责

35、任心，没有良好的工作态度，明知故犯，或有意破坏网络系统和设备; 1.5利用窃取系统的磁盘、磁带或纸带等记录载体或利用被废弃的打印文件、 复写纸来窃取系统用户信息; 1.6通过非法窃取他人的用户名和口令来进入他人的计算机，拷贝文件或进展破坏; 1.7使用带有病毒的外来介质，带毒的磁盘、存储设备; 1.8扫瞄具有恶意代码的互联网网页。 2、外部人员的攻击或非法访问 2.1外来设备企图联入本企业的局域网; 2.2通过物理连接试图窃取治理员身份、或窃取重要文件; 2.3通过发送病毒邮件、蠕虫攻击; 2.4外部人员非法在本企业局域网中安装、使用木马、嗅探器等程序。 3、技术故障所带来的威逼。通常指突发事

36、故 3.1由于硬件缘由造成系统的故障; 3.2人为删除系统重要文件：BOOT.INI、NTDETECT.COM、NTLDR.SYS、IO.SYS、MSDOS.SYS、C:WINNT或C:WINDOWS名目及其中的文件等; 3.3新软件、硬件的不当安装引起系统无法正常使用; 3.4内部人员擅自使用其他软件或更改网络配置(如IP地址)导致效劳器不能正常工作; 3.5由于不行抗拒的因素导致硬件损坏。 4、数据的意外丧失 4.1由于硬件的损坏导致数据丧失; 4.2由于系统的不稳定导致数据丧失; 4.3电力系统故障造成的数据丧失; E、解决方案 1、软件资源的安全和治理方案 主要标准软盘、光盘、移动存储

37、设备使用、网络下载、使用外网邮件、软件安装和使用过程中病毒的预防及使用掌握。 2、数据资源的安全和治理方案数据存储的安全治理 2.1存放有业务数据或程序的磁盘、磁带或光盘，应视同文字记录妥当保管。必需留意防磁、防潮、防火、防盗，必需垂直放置; 2.2对硬盘上的数据，要依据安全分级建立有效的权限，并严格治理，对于内部访问级和机密级的数据要进展严格的NTFS权限设置和必要的加密，以确保硬盘数据的安全; 2.4对存放有重要数据的磁盘、磁带、光盘，至少要备份两份并分两处妥当保管; 2.5日常工作数据不存放于引导分区及操作系统所在的磁盘分区(如：我的文档、桌面、C盘); 2.6打印有业务数据的打印纸，要

38、视同档案进展治理; 2.7凡超过数据保存期磁盘、磁带、光盘，必需经过特别的数据去除处理，否则不能视同空白磁盘、磁带、光盘; 2.8凡不能正常记录数据的磁盘、磁带、光盘，须经测试确认后由IT部进展毁，并做好登记; 2.9对需要长期保存的有效数据，应在磁盘、磁带、光盘的质量保证期内进展转储，转储时应确保内容正确。 数据的使用治理 2.10数据必需严格保密，未经上级主管部门同意，一律不准对外供应任何数据和程序; 2.11数据按规定进展拷贝以外，任何人不得以任何借口和形式进展拷贝。 F、密码安全和治理方案 1、培育良好的安全操作习惯，在指定的计算机或终端上操作，不要把密码写在记事本或电脑上，有事离开计

39、算机时应将其锁定; 2、防止电脑缓存、Cookies记录重要密码，特殊是办公室的电脑里; 3、做到口令专管专用，定期更改并在失密后马上报告; 4、人员调离时，应实行相应的安全治理措施。例如：人员调离的同时立刻移交工作、更换口令、取消帐号。 五、网络机房治理： A、机房治理 1、要有安全防范意识。早进入、晚离开时要检查设备状况;离开时观察灯、门、窗、锁是否关闭好。 2、路由器、交换机和效劳器以及通信设备是网络的关键设备，不得自行配置或更换，更不能挪作它用。 3、非工作人员进入机房，要事先征得同意;未经许可一律不准触碰开关和设备。 4、机房工作人员要把握防火技能，定期检查消防设施是否正常。消失特别

40、状况应马上报警，切断电源，用灭火设备扑救。 5、计算机房要保持清洁、卫生，并由专人负责治理和维护(包括温度、湿度、电力系统、网络设备等)，无关人员未经治理人员批准严禁进入机房。 6、严禁易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房。不能明火作业。机房一律制止吸烟，凡不听劝说者，一律逐出机房。 7、建立机房登记制度，对本地局域网络、广域网的运行，建立档案。未发生故障或故障隐患时当班人员不行对中继、网线及各种设备进展任何调试，对所发生的故障、处理过程和结果等做好具体登记。 8、网管人员应做好网络安全工作，效劳器的各种帐号严格保密。监控网络上的数据流，从中检测出攻击的行为并赐予响应和处理。

41、9、做好操作系统的补丁修正工作。 10、网管人员统一治理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。 11、计算机及其相关设备的报废需经过治理部门或专职人员鉴定，确认不符合使用要求前方可申请报废。 12、制定数据治理制度。对数据实施严格的安全与保密治理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丧失及破坏。当班人员应在数据库的系统认证、系统授权、系统完整性、补丁和修正程序方面实时修改。 B、计算机病毒防范制度 1、网络治理人员应有较强的病毒防范意识，定期进展病毒检测(特殊是邮件效劳器)，发觉病毒马上处理并通知治理部门或专职人员。 2、采纳国家许可的正版防病毒软件并

42、准时更新软件版本。 3、未经上级治理人员许可，当班人员不得在效劳器上安装新软件，若确为需要安装，安装前应进展病毒例行检测。 4、经远程通信传送的程序或数据，必需经过检测确认无病毒前方可使用。 C、数据保密及数据备份制度 1、各部门依据数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式。 2、制止泄露、外借和转移专业数据信息。 3、公司统一封闭电脑USB端口、需使用移动存储设备传递数据的，经主管副总批准后，统一到IT部办理。 4、每天当班人员制作数据的备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份数据不得更改。 5、业务数据必需定期、完整、真实、精确地转储到不行更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少2年。 6、备份的数据由公司资料室负责保管，由治理人员按规定同备份部门进展交接。 7、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。 本制度自公布之日起执行，对违反制度的部门和人员，由公司酌情赐予罚款及除名处理。本制度由IT部负责解释和修改。