精细化管理工作总结2023年通用.docx

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1、 精细化管理工作总结2023通用 时间飞逝，转瞬间一年的时间就匆忙流走了。20_年6月底我被应聘到_时代广场工作，在女装部担当主管。至今已有五个月的时间作为最基层的一名治理者，我深感自己更是一名最终端的经营者。虽然工作的时间不长，但通过几个月的工作实践与学习，使我对公司的进展历程及前景有了深一步的了解，对公司领导和气可亲、温柔待人的态度感到由衷的敬佩。 有句话叫做“入对门、跟对人”，也就是讲一个人在选择自己的事业时，要选择一个好的企业、一个具有前景的行业，并且有一个擅长听取意见，熟知经营治理的领导。这些因素是打算一个人事业成败的关键。当我来到公司工作了一段时间后，就已经感觉到自己确实是特别的幸

2、运。 我的主要职责是维护整个女装部现场经营秩序的有序运行，详细到日常工作内容，主要有员工标准化治理；货品质量、品牌治理；商品的售后效劳等。_时代广场开业至今已有四年的时间，其间经受了沟沟坎坎。但是公司的经营决策层的领导们，以其独道的眼光、敏捷多变的经营模式，令公司的进展速度与经营规模逐年成上升趋势，如今已成为_市家喻户晓的抱负购物场所。然而，我又不得不将自己放在一个第三者的位置上来客观对待问题。虽然熟悉比拟浅显，对公司或许不会起到很大的帮忙，但我认为还是有必要在感受之余提一些个人的看法： 1、各职能部门的相互连接与协作是促进工作顺当开展、实施、完成的首要前提。 2、上下级之间的层层负责制是对公

3、司员工工作完成状况的一个必要考核标准。 3、人员培训、员工薪酬、监视体制的完善与治理是企业进展的人力资源泉源。 4、（企业（文化）建立是企业竞争，市场化需求的必定趋势。 速度、信誉、质量等是企业赢得成功的重要筹码。虽然我们在经营速度上赢得了先机，但先入不肯定为主。其中，在我们的同业界商圈中，“_商场”、“_商场”以及新开业的“_商场”等所处的位置相对优于我们，或许各自的经营名类及营销模式各有千秋。但归根究竟有一个共同特点都是“客户终端产品”效劳行业。那么，如何抢占先机，抓住客户的眼球？这就要求我们每位员工不断自我充电，向同行业的“大哥、大姐们”学习，取其长、补其短。 1、进一步加强人员治理，从

4、源头上杜绝纪律上自由散漫现象。在纪律方面不能有特殊，更没有私情，不提倡对一些表现精彩者实行特例，这样会损害纪律的严明和治理的权威。奖罚公正，做到奖有理、罚有因。 2、加强商品价格、货品来源治理。杜绝重货，商品以次充好及供应三无产品等现象发生。争取在退换货方面加强细化治理。 3、加强监视治理机制。对于卖场消失的状况准时记录、汇报，做出准时解决，并帮忙商户改良工作。 以上就是我们工作状况的总结。在今后的工作中，我将不断完善自身的素养，尽力适应各种岗位需要。把第五经营年做的更好、更扎实。 精细化治理工作总结2023通用（精选篇2） _年国务院召开了全国职业（教育）工会议出了国务院关于大力进展职业教育

5、的打算随后各省市各级地方政府出台了相应的改革和进展职业教育的政策。浙江省人民政府在_年公布了关于大力推动职业教育改革进展的意见意见中打算在“_”期间实施浙江省职业教育“六项行动规划”并对地方政府所要形成的导向性政策了明确的规定。因此我们认为对职业教育来说这是前所未有的利好政策关键是我们如何抓住机遇利用良好的政策合各种资源促进职业教育的快速进展更好地为当地经济建立效劳。 针对前几年我校在进展中的曲折经受两年来我们始终认定我校进一步的进展目标是内涵建立即要在做精做强上下功夫。今年暑假的校长读书会上_教育局向全区中小学提出了加强精细化管的新命题。我校随即在学习落实精细化管上开展了以下工并取得了肯定的

6、成效。 一、加强学习达成共识为学校推行精细化管造势 现代管认为管有三个层次一是标准化二是精细化三是共性化。其中精细化管要求层层完善、系统安康权力层层有任务个个担责任人人负。在日常管中它要求每一个步骤都要细心每一个环节都要精细每一项工都是精品细心是态度精细是过程精品是成绩。精细化管表达在教育中就应当是“专心工爱心育人真心效劳”。在暑假教师师德学习会上校长主持介绍了一本名叫没有任何借口的世界畅销书以此为切入点拉开了我校精细化管的学习争论工尝试。“没有任何借口”所表达出的是一种负责、敬业的精神一种听从、诚恳的态度一种完善的执行力量。在接下来的几次教师大会教研组活动中学校又通过组织观看汪中求主讲的“细

7、节打算成败”讲座录像布置学习会、争论会撰写（心得体会）使全体教师熟悉到：借口只能让人躲避一时却不能让人如意一世；一个人对自己的工、学习不负责任就是对自己不负责任一个对自己不负责任的人就没有任何前途可言；对待工学习的正确态度是正视现实踏实敬业以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发觉并确定自己的力量。 二、完善要素注意细节提高学校制度的人性化可行性 制度是学校目标在工标准上的详细表达学校制订、完善各项制度引导教职工日常工标准约束教职工个体工行为明确教职工遵守或违反规定的嘉奖惩处（措施）保障学校各项措施执行的政令畅通对学校进展起着打算性的用。本学期学校行政在听取了广阔教职工意见建议后经过争论重新修

8、订了以下一些制度： 1、校务公开制度、学籍管制度、学校安全制度、重大突发大事紧急预案等。这些制度以往就有但是有些条款在详细执行过程中存在肯定的模糊性学校通过对一些条款文字等的修改增删进一步明确了指代便利了操。 2、值周班班主任值周学生岗位细则值夜值周教师工职责。制度具体指导并标准了值周、值夜教师及值周班级班主任、值周学生在履行工时应当落实的详细工规程使初次参值周人员也能明确工职责了解操程序做到事事有人负责人人有事负责。 3、班主任考核方法、晋升专业技术职务推举方法、教职工年度量化考核方法等。这些制度的修改更新是学校尝试从以往对教职工较多地关注查错揪误转变到地鼓励创优争先上来更细致地关怀教职员工

9、的心受是制度的执行用积极的态度心情来对待学校工个人成长。固然惩处也是必要的但是惩处的方式有所变通“重嘉奖、轻惩罚”是现代员工管的一个趋势。表彰优秀就是对犯规的一种惩办。 4、修改完善办公用品领用制度对办公用品进展细致分类明确领用条件严格报批手续加强仓库管落实各类登记尽量削减损耗铺张把好节流关。 三、多头并举细致入微用牢靠的执行推动学校工上一个新台阶 1、加强培训、注意实践不断提升师资队伍水平 学校以培育双师型教师为重点以建立一支数量足够、构造合、素养优良、有职业教育特色的教师队伍为目标本着先进性、有用性、科学性的则把校外培训校内培训相结合全力造就一支素养高、业务精的师资队伍为全面开展核心技能教

10、学供应强有力的保障。 首先推行“百名教师下企业”活动。本学期派出二位机械组教师到_挂职熬炼一个月让教师在实践中了解企业的技术、工艺生产流程把握企业所需的人才规格并提高教师自身的技术水平。 其次送教师到高校深造有规划的选派具有本科学历的教师到高校攻读硕士学位选派优秀教师和骨干教师到高校进修。 第三选派教师参与技能培训考核。我们依据专业教师要成为双师型教师的要求有规划地派出教师参与高校进行的技能培训使教师取得技师、高级工等职业资格证书。今年暑假参与省级技能培训的专业教师有43人参与国家级技能培训的教师有4人。 学校加大校本培训的力度在学期初制订了切实可行的培训工规划做到时间、地点、指导教师、参人员

11、、培训内容五落实。在培训形式上做到体培训个人自学相结合专题讲座业务研讨相结合走出去请进来开展各种竞赛活动。在培训内容上有师德教育、法制教育职业教育论教育、如何优化课堂教学如何应用现代教育技术、如何进展科研、撰写论文等等。 在市区两级首届“首席技师”评比中我校_获台州市车工“首席技师”称号。_获得椒江区钳工第一名的好成绩_等教师获得_技术能手”荣誉称号。 2、提升念、落实抓手促进学生品德技能的共同进步 的学生（毕业）后大局部成为一线操工涉及到的论学问和技能水平一般并不非常高深简单学生相对简单把握但工环境和条件却相对较为艰难。企业在录用职高生时当然会充分考虑学生的论学问和技能水平但最关怀的却是他们

12、的人品素养、行为习惯、劳动态度强调是否具备吃苦耐劳的共性品质强调是否具有组织性和纪律性。依据企业的用人需求我们不断转变提升职校的育人念。 学业成绩普遍较差抽烟、打架、逃课、甚至教师发生冲突诸如此类的问题不断地发生。面对这样地状况我们职校教师的职业成就在哪里呢？通过学习争论从职校德育层面看我们认为职校教师的角色定位很大程度上有如“医生”我们教师工的意义就在于帮忙学生改正错误。就像治病救人是医生的天职面对病人没有一个医生会说：“你没救了去死吧”。学生犯错是他有性格上的缺陷我们要有医生一样的爱心和急躁运用科学的教育念和正确的教育学、心学论查找问题的症结才能治“病”育人。 有了念还须有切实的抓手。我们

13、的一些做法是： 进一步推行“三全”管模式即坚持全员、全面、全程的德育管。实行全体教职工坐班晚自修轮班相结合制度；行政值日教师值日相结合制度；生活指导管班主任下寝室、教师值夜相结合制度；校警巡逻值周班定点值班相结合制度；班主任思政工家长学校、家长会相结合制度。通过这一系列的“相结合”逐步形成了学生“在家有人管、在校有人教、在社会有人问”的综合教育管体制。 用校园文化来熏陶学生用主题活动来引导学生。实施校园绿化、美化、亮化“三化”工程制造一个花园式学校并以校训、名人画像、（名人（名言）、橱窗等为载体营造一种具有自身独特文化内涵的育人气氛使学生受到潜移默化的教育；安排主题月活动加上文化节、体育节、艺

14、术节、科技节及各类社团活动使得学生活动月月有主题人人有事做把学生往安康向上的方向引导。 注意专业课程授课内容的有用性注意在校实习社会需求接轨。我们在专业课讲授时除了兼顾论体系构建更关注的是一些有用学问技能的传授开展了“百名技师进课堂”活动针对各专业现状聘请企业技术人员管层来校上课同时结合组织学生参与聘请会活动使学生直接接触企业文化企业技术要求获得更直观更深刻受。下企业挂职熬炼教师就业实习处将从企业到的企业用工最新要求直接表达在在校实习学生的实习环节中使之更贴近企业的用工标准。由于毕业学生有了一技之长我校进几年毕业生就业率均在95以上机械类专业学生更是供不应求 精细化治理工作总结2023通用（精

15、选篇3） 常规治理精细化学校进展特色化 为全面贯彻执行中心及省市有关文件精神，进一步标准学校治理，促进学校全面、协调、可持续进展，在县教育局的正确领导下，我校依据沙洋县中小学精细化治理（实施方案），制定了西湖小学精细化治理实施方案，在学校各个岗位推行了以“常规治理精细化”主题的活动。 活动实施分四个阶段进展： （一）全面发动，宣传发动。学习沙洋县中小学精细化治理实施方案、西湖小学精细化治理实施方案，营造“深（反思）、抓细节、促质量”的深厚气氛。 （二）制定细则，完善制度。各科室、各年级、各学科根据学校方案，针对学校精细化治理内容、要求，全面梳理，制定详细实施细则，落实细节，开展工作。 （三）推

16、动实施。从治理流程的启动、安排、监控、评价等细节形成连续的流水线，建立精细化治理责任制。 （四）检查验收，考核评价。通过精细化治理工作的实施，使学校的教职员工治理、学生治理、教育教学治理、后勤治理等各项治理工作提高到一个新的水平和高度，促进了优良校风、教风、学风的形成，优化了办学软件，提升了学校的品质和形象。在“治理精细化”主题活动中，西湖小学渐渐完成了跨越式进展，开头走向“精品化”和“特色化”。 精细化治理的实质就是：“小事做细，细事做精”。这里，侧重汇报我校精细化治理中，在“建漂亮校园、建魅力教室”两个方面的详细做法。 一、创立漂亮校园营造文化气氛凸显莲文化特色 为促进学校进展的特色化、精

17、品化，我校在创立漂亮校园活动中，紧扣一个“特”字，以“办学有特色、教学有特点、育人有特长”为策略；以“莲文化”为元素，以“精细”为抓手，对“教室楼道、橱窗报栏、香樟树林、路径路灯、干道墙体”等校园景点进展了重点建立，以此带动了西湖小学校园环境的全面进展、深度进展。 1、翻新“教室楼道”：整个教学楼，从1到4楼，每一层楼道，每一间教室，都以“莲”文化为校园文化，置古诗词对学生进展潜移默化地熏陶。安置玻璃宣传牌，主题:是“励志”和“安全”。东西台阶，置6块小标牌“轻声、慢步、靠右行”，时时提示学生上下楼梯的礼仪常规。整个教学楼，从楼道到教室到办公室，共同营造出校园浓郁的文化气氛，凸显了我校的书画特

18、色。 2、改造“橱窗报栏”：对15米的报栏和40米的橱窗从头到脚进展改造和美化，使陈旧的设施焕发新的活力和青春。是师生展现书画成果、彰显共性的园地和窗口。书画作品定期沟通展现，兀现了我校的书画特色。写一手好字，画一幅好画，在我校全体师生中蔚然成风。 3、建立“学生成长林”：杉树树是我们学校的一道风景。怎样让它成为育人的教材，作为学生的成长林。主题为：“杉树林情怀”。在林间置1块不锈钢标牌和两条（标语），设置了景观座椅，把这片树林建立成为“学生成长林”，让杉树成为学生寄予情怀的空间。 4、刷新“干道墙体”：在教学楼、学生食堂的南北两端的干道墙体上，置有6块巨幅宣传标牌。依据所在功能区的位置，配以

19、适当的宣传主题。这些文化标牌，相互协作，相互补充，真正表达了“让每一面墙都说话，让每一棵树都育人”的人文环境理念。 二、创立魅力教室构建（高效课堂）提升教学质量 我校在“创立魅力课堂”活动中，以“高效课堂”为中心，以“少教多学，精讲精练”为策略，实施精细化治理，促进了教学质量的提升。 1、常规治理精细化 常规治理做到“六化”“优化”“细化”、“强化”、“详化”、“明化”、“实化”。 （1）、优化治理制度。 （2）、细化领导分工。 （3）、强化集体备课。集体备课实行“四备”、“三定”。“四备”备教育教学理念、备教学策略和（方法）、备教育教学过程、备课堂训练设计。“三定”定时间地点、定教学内容、定

20、中心发言人。 （4）、详化备课要求。提提倡学案。表达“少教多学”和“合作学习”的理念。 （5）、明化备课检查方式。 （6）、“实化”检查催促过程。常规治理重在落实，重在检查。教务处加大教学中的“备、教、辅、批、考、研”等六个环节工作的抽查力度，实行月检查制度。一月一检查，一月一公布，一月一小结，一月一评比。 2、气氛营造精细 （1）、环境标志显魅力。积极营造深厚的课堂文化。做到让“每一堵墙”成为“无声的导师”。 、细心制作班级名片、寄语。教室环境布置要表达“三化”教化、诗化共性化。详细做到：前有国旗、班级格言、班级公约、班级之星等；后有主题鲜亮、颜色丰富的（黑板报）。在图书角、学习园地等板块，

21、设置特色专栏心愿树、炫我风采、温馨班级日志等。每个板块由师生共同构思、设计、布置。 、教室、门窗洁净干净，桌凳排列整齐，劳开工具摆放有序。学生卫生习惯好，体貌端庄、衣着得体，无吃零食、随地吐痰、乱扔纸屑等不良行为。 （2）、制度建立扬魅力 确立班级公约，约束学生言行。在仔细学习中小学生守则、中小学生日常行为标准的根底上，结合班级实际，制定班级公约、日常量化治理制度等鼓励机制，增加班级分散力和集体荣誉感，形成良好的班风、学风。 3、教学质量精品化 在“魅力教室、高效课堂”活动推动下，我校的教育教学质量飞速进展。20_年六年级统考在沙洋县中心校中获得了第八名的好成绩。这分散着全体教职工的辛勤劳动和

22、无私奉献。 全面推行精细化治理，给我们西湖小学带来三大变化：一是“事事有人管，到处有人管，时时有人管”。变一人操劳为大家操劳，人人都治理，到处有治理，事事见治理；二是“管好，做好”。每一个步骤都细心，每一个环节都精细，每一项工作都是精品。三是“共性化”、“特色化”。 “细节打算成败”。质量是学校的生命线，常规治理精细化是提高质量、提升品质的基石。只有抓严细节，抓实过程。我们才能“一步一个脚印，步步走向顶峰”。只有做到“常规治理体系化,过程治理精细化”，我们才能走向精品化和特色化。 精细化治理工作总结2023通用（精选篇4） 6月份精细化治理工作连续从本钱精细化、工作环节精细化、现场治理精细化三

23、个方面进展，同时增加了质量治理精细化，主要从质量掌握对象、质量标准、掌握措施等方面进展过程质量掌握，保证产品质量。 一、本钱精细化治理方面取得的成绩与缺乏之处 1、取得成绩： 16月份累计完成生产任务19662098条，完成规划任务的99.81%，实际单条生产本钱为0.8951元，部门核定单条本钱为0.9312元，节省单条本钱为0.0361元，累计节省本钱为709801.73元。 成绩的取得主要从 （1）通过调整原料配比和工艺参数，单条降低聚丙烯0.14g、涂膜料1.43g，增加母料1.13g、外购再生料1.64g，虽然半成品的单条克重在原来的根底上增加了1.2g，但是总体生产本钱下降。 （2

24、）利用师带徒、一对一的培训方式，让新员工在短时间内的操作技能得到进一步提高，加强对班组出成率、废品率的掌握与考核。 （3）部门对新老员工进展蒙西企业文化、各项（规章制度）的屡次培训，增加员工的认同感和责任心，大多数员工坚守自己的工作岗位，辛辛苦苦奋战在一线。 （4）综合质检室通过对纯洁水房治理，每月节省纯洁水14吨。 （5）部门三项费用均掌握在指标内。 2、缺乏之处： 从前半年本钱掌握分析表中看出，生产任务欠产37902条，电量超耗1278度，（修理）费超标。缘由分析： （1）人员流失严峻，辞职与调岗人员较多，补充进来的新员工岗位技能较低，生产过程中产生的废品较多，局部指标严峻超出部门的核定指

25、标。造成设备的启停机频繁，不能满负荷生产，产生电量超耗。 （2）圆织业主的严峻缺人是造成任务欠产，废品率上升的又一主要缘由。 （3）修理费超标主要是年初对拉丝工序旧线收卷机易损件全部更换，超标局部争取在后半年中得到掌握。 二、工作环节精细化取得成绩与缺乏之处。 1、取得成绩： （1）通过16月份各工序岗位（责任书）的考核评分，进一步对考核指标的细化、量化，使得考核指标合理性、标准化、可操作性强。 （2）每周二召开生产调度会议，针对会议或班长所提出的问题（包括设备上的、治理上的）必需在本周内解决。假如解决不了的，必需以书面形式递交给设备助工存档，规划下次停机检修时一并解决。 （3）部门对15月份

26、合理化建议提出人进展嘉奖，依据建议价值的程度分别进展物质嘉奖和精神嘉奖，以荣耀榜的形式装贴到宣传栏中供大家学习，此举动大大促进了员工对创新型工作的积极性，既提高了工作效率，又为公司节能减排方面作出肯定的奉献。6月份提出一项有价值的合理化建议，具体内容附后 2、缺乏之处 （1）班长在岗位责任书中的工作总结不够具体，总结内容质量较差。 （2）班长对使用设备存在的缺陷不能够提出改良的合理化建议，在创新治理方面提出的建议也较少。 （3）对班组运行中消失的问题跟踪不到位，与班长沟通相对较少。 （4）因生产各工序废品增加，质量检验工作量增加，质量掌握难度增大，需进一步提高员工的质量意识，加强对质检员的日常

27、治理，保证质量检验的有效性。 三、现场精细化治理取得的成绩与缺乏之处。 1、取得成绩：通过每周两次的安全卫生大检查，对生产现场的.安全状况、消防器材的完好状况，工作场所的卫生等方面均有明显的改善。 2、缺乏之处：对现场治理中的考核制度执行得不详细，我们应当对发觉的问题准时与班长等一线员工沟通，加以改良，对屡教不改的再执行制度考核。 四、各室、工序班组各项评比得分： 1、生产各工序通过绩效（岗位责任书）评比选出先进班组如下： （1）拉丝工序：李树荣班 （2）覆膜工序：李平班 （3）印切工序：赵霞班 2、6月份保全工实行岗位责任书评分，通过生产技术室、工程师、设备治理员的综合评价选出一名工作业绩突

28、出的员工：燕龙因造粒工序只有一名员工，未进展考核评比。 3、综合质检室通过每月的岗位责任书和业绩追踪档案，评比出业绩较突出质检员一名：白巧文。 精细化治理工作总结2023通用（精选篇5） 不知不觉间，来到_县_有限公司已经有半年时间了，在工作中，经受了许多酸甜苦辣，熟悉了许多良师益友，获得了许多（阅历）教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的六个月，现将工作总结如下： 一、工作总结 在近半年的工作中，我从一开头漫无目的、不知道如何开头上手工作，到现在跟着特色文化工程，渐渐的找到自己在公司的定位，找

29、到自己工作中的方法。经受了这六个月的工作生活，我从一个刚出校门的菜鸟，变成了一位在工作单位工作的员工。这种角色的转变，让我一开头很不适应。但是感谢公司领导给了我信任，让我单独学习，熟识了自己的工作，如今我已经能渐渐的胜任工程治理方面的工作了。 在这半年的时间里，我始终抱着学习的态度工作着，兢兢业业，吃苦耐劳。在完本钱职工作的同时，学习着工程施工方面的学问。盼望在工地这种有利于自己成长的环境中，能够更多的学到书本上面学不到的东西。 二、在工作中主要存在的问题有： 1、有时候对工作熟悉不够，缺乏全局观念，对工程治理还缺少了解和分析，对工作定位熟悉缺乏。不过我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思

30、索，从而加强对工作的认知力量，努力地做好自己本职的工作。 2、由于半年来对业务的学习，对相关的工作有了越来越深的熟悉。但是对于工作的细节，自己觉得做的还不够，如有些领导交代的工作，不能很好地全部完成。在以后的工作中，我努力做到精益求精，处理好每个细节，尽量完成领导交付的每项工作任务。 三、（工作心得） 1、在工作生活中，我和同事的相处特别严密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成绩。能够积极自信的行动

31、起来是这几个月我在心态方面最大的进步。现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化、准确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要准时躲避，出了问题要勇于担当。 3、在工作之余，我们公司还组织了自己的（篮球）队，这让我们在劳累的工作之后，有了一个放松、消遣的平台。既让我们熬炼了自己的身体，也使我们增加了相互间的团队意识，这一点让我受益匪浅。盼望在以后的生活中，这种和谐的团队能够为我们工作供应更多的动力。 四、工作教训 经过这半年的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要表达在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和

32、提高自己的地方。认真总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1、工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急。在工作时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面我觉得我还有很大的优化空间。 2、缺乏工作阅历，尤其是现场治理阅历。虽然经过了这半年时间，现场治理阅历有了很大的提高，对整个工作有了新的熟悉，但在一些细节上还缺乏认知，详细的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。 3、缺少平常工作的学问总结。虽然在工作总结上有了一些进步，但仍不够，假如每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更

33、快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的人才。 五、（工作规划） 其中，以下几点是我下年重点要提高的地方： 1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水； 2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成； 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺； 4、把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作。 精细化治理工作总结2023通用（精选篇6） 时间如梭，20_年马上过去，回忆自己在这一年来的工作，收获和感受颇多。本人有幸得到公司的信任和认可，提升

34、我为经营治理一部副班长一职，使我在工作中得到了熬炼和积存了治理阅历。在领导的支持和指导及各位同事的帮助下，靠着仔细负责的工作态度，圆满完成了公司赐予的各项工作。现就_年度工作、思想状况向上级领导汇报如下： 本年度主要工作： 2月份，代表免税集团参与电视台表演勇士，得到领导全都好评。 2月14日情人节抽奖活动的宣传工作，促进了商场销售。 2月29日参加维稳综治计生签约大会。 3月1日6月10日期间，调往物业部参加前后门改造监视工作，成立监视小组，主要由周开云、佘志明和我负责。主要有4个防护工作，包括人流出入的安全、施工人员的防护、晚上施工安全、自然灾难。期间施工顺当进展，施工人员零违规。前后门改

35、造工作圆满竣工。 4月15日参加商场纪律教育会议，内容包括：中层治理人员的培训内容，为什么要解放思想，坚持四个全都，反对自由主义。 4月22日，副班长以上治理人员和行政人员发表了对解放思想，反对自由主义的心得体会。总结出解放思想，反对自由主义，在日常治理，要有创新治理，提出日常文件与实际结合起来，与信息治理结合，提高工作效率。 5月7日，提出公司指导书商品质量治理规定和退换货治理实施规定的修改工作，主要由柳融佳、唐素芬和我负责。 6月1日起，我商场制止使用塑料袋，只能使用环保胶袋，仔细做好监视工作。 6月30日参加长城信用卡在我商场进展积分消费的培训工作。 7月份，提出关于提高曼奴专柜销售的建

36、议，但因期间下雨天较多，推广活动效果不明显，且促销让利不多，价格偏低，令销售提升不大。 9月份帮助撤场专柜和装修工作，协作物业部场地调整。由于装修期间噪音和灰尘的影响，做好对旁边柜台的讲解工作。 10月8、9日参加公司举办的免税金秋欢快夜，是其中一名舞蹈演员。整个晚会的表演特别胜利。 10月10日参加集团公司举办的趣味运动会。主题是：我参加，我欢乐。 精细化治理工作总结2023通用（精选篇7） 转瞬间一年也快过去了，我在团委工作也接近了一年，在这一年过程中，我学到了许多东西，得到了许多东西。不管学习生活，还是为人处事，不管是同学或是师兄，我都学到了许多。但是，在这个过程并不是一帆风顺的，也受到

37、了许多的挫折或是困难，但我们都会克制。 首先是我在组织部的工作，我从部长那儿学了许多的东西。严海平师兄会给我们讲许多的事情，不管是他自己的生活所得还是他的（学习阅历），都会和我们共享。 首先是态度打算一切。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程，刚来近来团总支学生会，我有太多的茫然。刚开头，我甚至疑心我不适合来学生会。后来我发觉，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为干事该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，立刻让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热忱来干好事情。心态的调整使我明白不管做什么都有进展才能、增长学问的时机。假如

38、我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精致的职工；假如以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平凡的工匠。拥有积极的心态，就会拥有一生的胜利。 其次，学习无止境，学生会工作只是学生生涯的一局部，重要的是在学生会里能学到什么，得到什么，而不是付出了什么。初进来时，我就在舍命地想我能学到什么，然而，我找不到答案。我知道，只有在工作的过程中我才能学到东西。 第三，即使是最根底的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。是的，就是工作效率，在组织部的学习过程中我知道了效率的重要性，不管了团籍的交接还是其他的工作，都讲究效率。 后来的部长竞选中，我做了部长。其实很无奈，我不知道综合治理部是做什

39、么的，也不知道该做什么，我想我要好好地学。每个部门都有自己的活动，只有我们部门，什么都没有，很圆满。我来到这那么久，没有为学生会做过什么事情。 但是，我想，我会好好地努力，我信任我自己，也信任态度打算一切。在接下来的工作中我会投入我最大的热忱和积极性，我想我可以做到，就像我竞选时说的，我会团结我部门的力气，同时借助别人的帮助，大家一起把学生会工作做好。 另外，我对我们学生会也有自己的看法。我们应当提高我们的工作效率，每次的会议过程不需要太长，只求能把工作重要地说。同时，我们各个部门都该更团结，发挥团体合作的力气，这样，我们的工作效率就可以提高。 总之，我们会用我们最大的热忱和积极性搞好我们学生会的工作。