管理人员工作计划5篇.doc

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1、 管理人员工作计划5篇 一、大力加强内部财务治理，做好日常核算工作 一是加强自己分管的办公费、差旅费、工会经费、培训费、业务款待费等经费的核算与治理工作;加强对零星费用的审核、结算会计业务治理工作;做好费用日常核算和治理及物资选购合同印花税治理工作;仔细编制好本岗位范围内的各种预算报表;依据工作需要准时制定并完善与本岗位相关的财务治理制度和治理方法的拟稿工作。要努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。 二是做好日常会计核算工作。根据会计制度，分清资金渠道，仔细审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进展记账。做到“三准时”：即准时编制有关会计报表，准时报送税

2、务等部门;准时装订会计凭证;准时清理往来款项。严格根据现金治理方法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务;准时精确登记银行、现金账，做到日清月结;严格支票领用手续，按规定签发觉金支票和转帐支票。对自己的工作要恪尽职守，心中有数，每天都把自己的事排好日程，当天的事情当天要完成，必要时要加班加点，不能积压工作。做好本职工作的同时，要加强工作中的相互协作，处理好同其他部门的协调关系，保持团结合作的工作气氛。 三是建立和健全自我约束的财务治理机制，严格审核费用开支，掌握预算，加强资金日常调度与掌握，落实内部各层次、各部门的资金治理责任制。尽量避开无规划、无定额使用资金。确保分管经费能够持续、稳定、

3、协调的运转。 二、乐观适应环境变化，保证财务治理工作顺当进展 一是加强对票证的安全治理，做好收据、发票、各种有价票证的治理以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。加强防火安全治理，严格执行用电治理规定并保证每日下班时切断主电源，对办公室吸烟进展严格治理。加强防盗安全。定期检查安全措施的完好性，发觉问题准时处理并向上汇报。 二是连续开展会计标准化治理工作，提高会计核算治理水平，防范和化解操作风险。进一步标准会计档案治理，严格落实会计根本规定，提高会计核算、会计报表质量，加强计算机治理和联行结算的治理。 三、关于今后三年的工作规划 (一)大力增加责任意识，坚固树立爱岗敬业精神 要进一步增加责任意识，加

4、强工作责任心，像居家理财一样，干好本职工作，尽量削减人为的纰漏。要喜爱本职工作岗位，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。在财务工作岗位上发挥自己的聪慧才智，在财务部做出一番成绩，为公司当好小“管家”。工作中要自觉做一个平稳、踏实、勤勉的人。每天都要以高度的责任心和平稳的急躁来面对繁琐而枯燥的工作，在平凡的工作中做出不平凡的业绩，在枯燥的工作中找到乐趣。打牢自己做好财务工作的思想根底。 (二)加强职业道德修养，严格遵守财务制度 要仔细学习会计法、企业财务治理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度，不断提高自己的法制观念，坚固树立依法理财观念，做到有法必依，执法必严，违法必究，自觉遵守法律

5、、法规，维护财经纪律，抵抗不正之风。要以会计职业道德标准自己的行为，做到爱岗敬业、诚恳守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参加治理和强化效劳。在金钱面前保持坚决意志，心地纯净，不存任何私心杂念。严格保守财务商业隐秘，不随便透露财务数据，守口如瓶。严格根据国家和公司财务制度规定办事，坚持原则，遵纪守法，循规蹈矩，秉公办事，做出表率，不做任何违反财经纪律的事情。 (三)努力做好事前预算、事中掌握、事后分析工作 要依据公司的进展战略和财务部的工作规划，加强分管财务工程的预算工作，编制好每一年的各项财务预算指标，做到有可操作性，到达公司预期的治理目标。同时要加强事中掌握、事后分析，保证为公司

6、领导供应牢靠的不同时期的财务数据。 总之，在将来的三年里，我要努力加强分管工作的治理力度，大力提高自身的业务力量，充分发挥财务工作的职能作用，乐观完成每年的各项工作规划，以限度地效劳于公司，为公司的稳健进展做出更大的奉献。 治理人员工作规划2 不断提高业主满足度，引进竞争上岗机制，以最小的本钱为企业猎取最大的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下企业工作规划： 一、协作小区燃气安装 燃气是安装小区的头等大事，小区申请接入燃气自_年以来，始终未能得到落实。现在业主及我治理处的协作下，燃气公司已经把燃气接道接入小区外围墙艺术学院门口。在新的一年里，我治理处将依据_山庄业主委员会_字第_号工作联

7、系函指示，对管道燃气安装一事依法依规帮助处理。 二、设法解决通讯问题 因小区电信、移动、网通等各类通讯信号接收弱，不少业户屡次向电信部门投诉及向治理处、业委会反映。我治理处早期协作业主委员会曾与铁塔公司联系引入解决方法，但此事未能落地。在新的一年，我治理处将加强联系沟通，准时尽早解决问题。 三、小区路灯亮化问题 目前小区有局部照明灯具因线路问题无法得到恢复，在20_年x月_日与业主的座谈会上业户提出的亮化改造治理处会分步细化规划落实。 四、小区安全隐患及违建 目前小区山岗右侧围墙的围合，_门口围墙问题，争取在年后尽早处理完善，解决围墙问题带来的安全隐患。协作_山庄业委会制定违建状况介定，对于现

8、存违建状况连续与城管对接投诉，争取得到解决。 五、小区绿化 在秋未冬初，在小区草坪缺损处补种了二月花草种，目前掩盖范围还少，待春初看长势后再视小区状况再选购补裁草种。 六、小区保洁 在20_年x月_日与业主的座谈会上业户提出对于公寓楼楼梯扶手、楼道玻璃清洁方面，加强培训检查保洁落实状况。 七、轶序维护 对轶序员加强培训，对小区进出人员依规登记询问。对公共区域停车、装修、堆放杂物等加强管控。 治理人员工作规划3 为加强档案治理根底工作，推动制度化、标准化、信息化建立，提高档案工作整体水平，更好地为今后的各项工作效劳，依据集团公司有关文件精神，宿松风电20_年档案工作规划要点以下： 一、提高熟悉，

9、加强档案治理的组织建立工作 仔细学习贯彻国资委、国家档案局、国电集团有关文件精神，切实加强工程建立和工程公司的档案治理组织体系建立。明确工程筹建处和工程公司的第一责任人为档案治理工作的第一责任人，综合治理部为档案治理工作机构。在岗位配置、职责、经费、设备设施等方面予以落实和保证。依据岗位状况有规划的选送人员进展业务技能培训，满意岗位工作要求。 二、做好档案治理的体系建立根底工作 仔细贯彻国家档案局企业档案工作标准和集团关于档案治理的要求和标准，以档案的完整、齐全、安全和利用为目标，制定和完善各项档案管规章制度，构建科学、合理、配套的档案治理制度体系。标准档案编目、台帐资料分类等根底性工作，确保

10、归档资料账实相符，同时按要求建立档案治理评价方法。 三、加强对档案治理人员的业务培训 依据岗位状况有规划的选送人员进展业务技能培训，满意岗位工作要求。乐观参与集团内部及档案帮助组的工作、业务沟通和培训学习活动。 四、加强硬件配备和信息化建立 依据档案治理和集团公司相关要求，针对目前实际状况准时添置档案柜及相关设施，做好档案资料的防盗、防光、防尘、防潮、防鼠、防火、防腐、防高温。同时依据工程工作进度将档案治理信息化建立同步纳入企业信息化建立整体规划。 五、标准治理操作程序，依法科学治理 做好档案资料整理、收集工作，仔细做好日常的档案治理工作，保证档案资料的齐全、完整。依据档案治理工作要求，制定符

11、合风电工程建立和治理的科学分类方法，依据分类方案和保管期限类，切实做好平常的立卷工作。 治理人员工作规划4 目的：为加强设备的治理，安全、合理、有效地发挥设备效能，做到正确使用设备，使设备保持处于良好的工作状态，以保证设备的长周期、安全稳定运转，故制定工作规划如下。 1、严格遵守公司各项规章制度，严以律己。 2、明确岗位职责，短时间内尽快熟识本公司全部生产设备，做到账本与现场实物相对应。 3、着手实施设备台账的治理，负责对生产设备进展台账登记、修理保养等日常治理工作，负责生产设备的使用和维护，确保设备台账的完整性。(如：设备台账、设备治理卡(设备履历表)、设备修理保养规划、设备日检点记录等)。

12、注：保养规划要真实可行，符合设备治理的要求，具有可实施性，拒绝空套。 4、依据需要编写生产设备操作规程，发放给使用部门。对于周密、大型设备或关键、特别工序所用的设备以及检验和试验的仪器设备均要编制相应的操作规程，同时要求相关操作人员应承受适当培训，操作人员通过现场考核，确认合格前方可让其操作。 5、做好备品备件的治理，先从各设备随机使用说明书上收集各个易损件的型号及参数，说明书上没的从现场设备上收集及平常检修过程中收集。关于备品备件的库存问题，在做到不积压、不铺张的前提下，结合实际使用状况保证随要随取，不因备件问题而耽搁抢修时间。注：做好设备备件台账。 6、治理中严格执行“三好”“四会”“五定

13、”原则。即：“治理好、使用好、检修好”“会使用、会保养、会检查、会排解故障”，“定岗、定员、定时间、” 7、要参加实践，从实践中积存阅历，从阅历中吸取教训不断修正、不断完善设备的治理工作。 8、工作中合理处理与各相关人员之间的关系，注意培育团队合作精神，发挥团队力气是设备治理好坏的关键之一。 9、做好与各设备生产厂家之间的协调、合作关系。 10、安全生产，安全施工。 治理人员工作规划5 依据佐尚企业治理询问有限公司前期人力资源建立中的工作分析、岗位评估结果，在对组织架构进展调整，人员重新编配的前提下，人力资源部工作总体思路：以聘请为先导，调整、完善人力资源聘请体系，加强新员工入职治理，帮助佐尚

14、企业治理询问有限公司进展岗位评估后的薪酬设定与绩效考评体系推行、维护，利用工作分析、岗位评估结果建立健全培训体系，以标准化、集团化模式做好人力资源治理工作。 一、详细工作步骤如下： 1、统一思想，树立人力资源治理理念 在前期与佐尚企业治理询问有限公司的教师沟通中，其有意愿为公司主管级以上人员培训“非人力资源部门主管的人力资源治理”课程，建议公司使佐尚管公司为部门主管以上人员培训此课程，确保公司在人力资源治理理念推行中形成统一的熟悉，使人力资源治理理念学问在治理层中普及，降低后期绩效推行的阻力、提升推行效率。 2、加强内部建立，明确人员工作职责 在部门、人员调整后，结合工作流程，将对人力资源部门

15、内部进一步明确各个岗位及相关的工作人员的职责，全面整理人力资源治理制度、流程和表单，制订人力资源内部工作和会议通报制度。在人力资源内部建立起会务、培训沟通渠道与OA沟通模式相结合部门内部定期沟通机制，使人员首先养成良好的内部工作气氛。 3、建立健全聘请体系、强化聘请职能 首先依据各个岗位的岗位职责(或工作说明书)提炼出根本的任职素养，建立根本的任职素养模型，确定招募的人员标准，建立起根本任职素养模型库，为简历的筛选做好前期的预备工作，使聘请工作更为系统化。 其次构建聘请渠道。目前的聘请渠道主要有内部聘请、行业媒体、人才市场、校园聘请、人才中介公司、人际推举、网络聘请、人才追赶等。结合目前聘请效

16、果、行业特点，加大网络宣传、小广告张贴、内部人员推举，在维护好现有聘请渠道的根底上，与外围聘请人员沟通，了解更多的渠道，进展新的聘请渠道的开拓。 第三建立治理人员聘请评估体系。对招募的治理人员，进展人才测评、评估，选定测评、评估工具，为面试人员评估上供应更多的参考依据。 第四优化聘请流程，依据集团与各公司办公相对分散，聘请工作由集团统一治理特点，在流程的设定上，建立起集团与各公司面试联动，确保聘请的人员使招、录双方都满足，更适合岗位需求。 第五完善聘请、测评及评估表单。按流程化、构造化面试、审批要求，优化各类聘请、入职表单。 4、建立健全培训体系、加强培训效果评估 公司培训体系的建立以企业战略

17、为导向，着眼员工岗位胜任力的提升，在关注员工职业化塑造及职业生涯规划的同时，提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面进展，为公司可持续进展供应动态的人才支撑。 (1)首先建立起以人力资源部牵头，以各部门主管、经理为骨干力气的培训组织体系，依据层级的不同，培训课程的开发、编排，培训授课方式进展标准。 (2)其次课程体系建立。新员工课程体系建立上，以文化认同、角色定位为核心，分别在试用初、中期及完毕选择、开发不同课程进展培训。入职初期的企业概况、进展史、经营模式、企业文化，员工品德标准、企业制度、规章、工作流程、仪表礼仪为中心课程安排;试用中期的团队意识训练、职业素养引导为重点;试用完毕前总结提升

18、、责任意识等为主导，结合员工自我试用总结，提升对企业、岗位的认知力。 老员工课程体系建立上，以纪律意识、工作技能为核心，不定期的进展团队精神、工作态度、工作流程提升、员工品德标准、规章制度等课程培训，并依据培训需求调查，结合工作中存在缺乏进展课程的开发。骨干力气与基层治理人员课程建立上，以团队治理、沟通技能、时间治理与工作效率、培训引导力量等，在培训需求及企业运营需求根底上进展课程的开发与编排。中层、高层治理人员课程建立上，以职业经理人核心技能、领导力与执行力、如何打造高效的工作团队、问题分析与解决、时间治理与工作规划、非HR经理的HR治理等课程进展开发。课程的开发必需依据公司进展战略需求及员

19、工成长状态、动态调整关键培训内容。渐渐形成公司课题及案例库。依据培训对象的不同，选择不同的培训形式。 (3)培训讲师队伍建立。结合目前公司培训现状，培训讲师队伍以各级骨干、主管为主，对其进展培训讲师必备的素养、技能的培训。并结合不同层级的培训需求，实行外聘培训讲师或参与外部培训，使讲师队伍以内部讲师为主，外聘、外培为辅培训讲师队伍。在访谈中，因公司业务性质、工作时间特点，有些骨干、主管虽然在进展着员工培训、但效果不佳，且自身没有授课的乐观。在培训讲师队伍建立中，可以设定授课嘉奖制度。人力资源部门对于授课水平、态度、效果等依据不同课程类型采纳不同评估方法，以评估点数对授课人员进展嘉奖，提升授课人

20、员乐观性及自我提升力量。 (4)培训制度、流程体系建立。对于公司目前培训制度进展整理、汇编，结合公司运营进展需，进展必要的修订，完善培训制度，优化培训流程。 (5)培训评估系统建立。对于每一项培训，依据授课内容，进展不同层级的评估。培训完毕后，培训人员对于培训建议与意见，反应培训课程、讲师状况，首先做好反响层面的评估;对于培训课程进展考试或让员工来谈心得体会，做好学习层面的评估;培训结整一段时间后，检查参训人员行为、绩效是否是转变或提升，进展行为层面的评估;对于培训后，公司运营、进展是否起到了乐观的影响，从而进展结果的评估。 (6)建立健全培训档案。员工培训档案是员工晋升、年终考评、防范劳动纠

21、纷的重要依据。依据治理效率，可进展人人建档或按月建档，确保员工培训档案的完整性。 5、强化执行力、推动绩效薪酬体系运行 绩效薪酬体系依佐尚治理公司对公司进展岗位调查、工作分析、岗位评估的根底上确定的，其形成时间长、发动人员多、制作本钱高。人力资源部帮助治理加大推行力度，做好绩效访谈、跟踪、效果评估及考核结果的应用。 一是加大检查、追踪力度，确保绩效指标数据来源的精确真实性; 二是对于各项考评指标，力求量化衡量，不能量化，评估方法要科学，指标定义要界定明确; 三是绩效考评过程，要做到公正、公正;绩效结果肯定要反应到个人，确保被考评人员了解自身缺乏，下步知道工作如何进展改良。 四是结合考评过程跟踪、辅导，了解人员需求，进展人员培训课程开发。 6、其它方面 指导下属做好员工关系治理，一是社保年度审核;二是员工档案治理;三是劳动合同治理;四是部门人员下基层进展必需的员工访谈，并有记录;五是人事报表提交完整性;六是工作规划总结标准等员工关系、人事事务工作开展与完成。