纪委班子个人述职述廉报告.docx

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1、 纪委班子个人述职述廉报告 纪委班子个人述职述廉报告 述职述廉报告应当以实际动身，围围着工作绽开，以下是小编为大家搜集整理的纪委班子述职述廉报告，供大家参考和借鉴! 20xx年以来，哈密地区纪委领导班子坚持以邓书记理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，深入贯彻落实中心、自治区、地委关于党风廉政建立和反腐坏各项工作部署要求，仔细履行纪检监察工作职能，围绕中心、效劳大局，开拓创新，锐意进取，地区反腐倡廉建立不断深入，为地区改革进展稳定供应了顽强有力的政治保证。现将四年来的工作状况总结如下： 一、领导班子建立方面 地区纪委积极建立“团结、廉洁、创新、实干”的领导班子，努力加强自身建立

2、，坚持做到政治顽强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良。 (一)加强政治理论学习。坚持纪委中心组学习制度，做到带头学习，带头实践，仔细组织学习了党的17大和17届系列全会及中心纪委、自治区纪委一系列会议精神，深入学习了中心新疆工作座谈会、胡xx“七一”重要讲话精神等，全面把握中心、自治区、地区经济社会进展形势，深化对反腐倡廉建立规律的熟悉，为推动地区反腐倡廉建立奠定了理论根底。 (二)仔细执行了民主集中制。领导班子整体政治素养高，团队精神强。严格执行了集体领导下的个人分工负责制，明确了班子成员担当的职责，做到各负其责、各尽其责。仔细落实纪委委员会议事和决策制度，充分发扬民主，集中集体才智，

3、坚持重大问题集体争论、集体打算，增加了决策的科学性和执行力。仔细落实民主生活会制度，班子成员作风正派，能开诚布公、坦诚相待，积极开展批判与自我批判，增加了班子的分散力和向心力。自觉维护班子团结和工作大局，加强相互间的沟通、支持和协作，形成了团结共事的整体合力，营造了想大局、谋大事的良好工作气氛。 (三)加强了作风建立。地区纪委领导班子坚持“为民、务实、清廉”的工作目标，以“作党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体，加强班子作风建立。坚持以科学进展观为统领，大力建立学习型组织，仔细开展教育培训和课题讨论，深入分析地区反腐倡廉建立中的新状况新问题，讨论解决重点难点问题，推动了纪检监察工作

4、创新进展。坚持班子成员联系基层制度，做到集思广益，问政于民、问需于民、问计于民，深入基层和群众，真心实意地帮忙基层解决实际困难。坚持真抓实干、务求实效，以较强的工作责任感和紧迫感，促进了地区纪检监察各项工作的深入进展。 (四)加强了勤政廉政建立。班子成员严格遵守党的纪律和国家法律法规，带头学习贯彻廉政准则，仔细执行领导干部廉洁从政的各项规定，做到勤政廉政，以身作则，勤勉工作，自觉承受群众监视，做到了秉公用权、廉洁从政，班子成员没有发生任何违纪行为，较好的发挥了表率作用。 二、主要工作方面 (一)围绕中心、效劳大局，在推动科学进展、促进社会和谐上成效明显。 一是积极履职，狠抓监视检查。对地区各级

5、党政组织、党员干部执行政治纪律状况，中心、自治区扩大内需促进经济增长政策落实状况，中心支持新疆进展政策落实状况，地委、行署重大决策部署落实状况等开展了监视检查。四年来，各级纪检监察机关会同有关部门先后对6xx个政府投资工程进展了监视检查，涉及工程投资金额近百亿，对8家单位进展了通报批判，推动了中心、自治区扩内需促增长工程和援疆工程建立顺当实施。每年制定地区惠民实事工程监视检查工作方案，对地区惠民实事落实状况进展专项督查，先后下发整改通知书48份，保障了各项惠民实事的落实。加强了对换届选举工作的全程监视，重点对干部的选拔任用、换届的工作程序等内容加强监视检查，营造了风清气正的换届选举环境，确保了

6、换届工作的顺当进展。 二是务求实效，深化专项治理。四年来，依据中心、自治区和地区的统一部署，地区纪委先后开展了治理商业贿赂，清理“小金库”，厉行节省、制止浪费铺张，标准评比达标表彰活动，党政机关事业单位公务用车治理，工程建立领域突出问题专项治理，清理订正违规集资建房，标准庆典、研讨会、论坛活动等多种专项治理工作。通过周密组织、健全机构，扎实推动、严格问责，各项专项治理工作都取得了较好的成绩。如在开展工程建立领域突出问题专项治理工作中，地区纪委先后组织专项督察27次，检查工程338个，排查问题302个，下发整改通知书128份，整改问题297个，整改率达98.3%，对5家单位进展了问责，并在全地区

7、进展了通报批判;立案查处工程建立领域案件4起，追究刑事责任4人，挽回经济损失48万余元。又如地区通过清理标准评比达标表彰活动，共撤销评比达标表彰工程47项，使评比达标表彰活动削减了46.5%。 三是突出重点，加强纠风工作。四年来，我们积极协调各方面力气，先后对违反政策的涉农收费、市场物价、医药购销中的不正之风、教育乱收费、大路“三乱”、拖欠农夫工工资、违法违规征地拆迁、耕地爱护和征地补偿安置、保障性住房建立配置中的不正之风、“四项资金”(社保基金、住房公积金、扶贫资金和救灾款物)监管、食品药品安全等人民群众反映剧烈的行风问题进展了监视检查和专项治理，部门行风建立中存在的突出问题得到了有效解决。

8、充分发挥多媒体联动的优势，积极推行电台、电视、报纸、网络四位一体的“行风热线”新模式，四年来共播出哈广行风热线节目1296期，受理群众投诉和询问7560件，问题解决率在97%以上。每年仔细开展民主评议党风政风行风活动，四年来共评议76家部门(单位)。大力加强政风行风示范窗口创立活动，四年创立示范窗口80个。 四是重拳出击，狠抓作风效能建立。近年来，根据地委、行署的要求，地区纪委以建立效劳型政府、效能型机关为目标，以创立“哈密速度”为着力点，以根治“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”十种机关病和“十条禁令”为抓手，通过明察暗访、检查考核等多种形式，积极推动了地区机关效能建立，取得了明显成效

9、。先后出台了关于进一步加强机关效能建立的实施意见、哈密地区机关效能建立考评方法等文件，内容涉及部门效劳态度、办事效率、兑现承诺等十个方面，范围掩盖地区全部部门(单位)。 开通了“效能投诉热线”，设立了“效能投诉电子邮箱”，在企业、商会、街道、社区设立了25个优化经济进展环境监测点，聘请了40名同志为地区机关效能监视员。制定了“效劳承诺制”“首问负责制”“限时办结制”等八项制度。先后组织开展了“万人评政府”“万人百企评机关”等活动，有效解决了政府部门在履行职责、效劳态度、办事效率和廉洁勤政等方面存在的问题。大力压缩行政许可事项，从过去的198项压缩到177项，并向县市下放了17项，各窗口单位全部

10、审批工程平均提速45%。先后对12个部门(单位)赐予了通报批判，对17名干部进展了效能告诫，地区机关效能建立取得明显成效。 (二)筑牢根底、狠抓关键，在党风廉政建立责任制上成效明显。 一是强化了党风廉政建立责任制的“龙头”作用。地区纪委领导班子坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加”的领导体制和工作机制，仔细履行职责，当好地委参谋助手，积极帮助地委抓好党风廉政建立责任制工作。对中心、自治区召开的党风廉政建立和反腐坏工作的重要会议、部署的重要工作，仔细传达学习，结合地区实际，讨论制定贯彻落实意见，为地委决策供应依据。大力加强地区党风廉政建立和反腐坏各项工

11、作的组织、协调和落实，准时讨论解决党风廉政建立和反腐坏工作遇到的困难和问题，做到年初安排部署、年中催促落实、年底检查考核。建立和完善了责任制定期报告和第一责任人履职状况报告制度，把责任制落实状况、考核结果纳入领导干部特殊是主要领导干部的工作实绩档案，加大对“第一责任人”履职状况的问责力度，使党风廉政建立责任制工作抓在平常、促在常常。 在实施党风廉政建立责任制过程中，紧紧把握分解、考核、运用三个环节，创新形式，推动了党风廉政建立责任制的贯彻落实。一是科学合理分解责任。每年都制定出台哈密地委、行署领导班子成员党风廉政建立责任分解和地区机关贯彻落实反腐倡廉工作任务的分工意见，紧紧围绕地区工作总体部署

12、和领导分工，对地委、行署领导班子及成员所担负的党风廉政建立任务进展分解，明确了反腐倡廉牵头单位和协作单位的责任范围和内容。 地区各级组织层层签订党风廉政建立责任书，把党风廉政建立工作与业务工作严密结合，形成了主要领导亲自抓、分管领导详细抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保了“党政齐抓共管、部门各负其责”的要求落到实处。二是探究创新考核方法。把落实责任制、构建惩防体系、领导干部廉洁自律、党务公开、效能和作风建立等xx个方面内容作为考核重点，并与党务公开工作相结合，提前向全地区公布考核预报，公布举报电话、电子邮箱，广泛听取党员群众的意见建议。 要求被考核单位提前3天公示领导班子及成员的述职述

13、廉报告，承受党员群众监视。改革测评方法，变过去现场填票、现场收票方式为隐秘填票、自主投票，使测评更具真实性。三是强化考核结果运用。先后建立了考核结果反应、谈话、奖惩和公开四项制度，发挥了责任制考核的最大效用。自2023年起，每年划拨专项经费对党风廉政建立责任制考核评定为“优秀”的部门和单位，赐予物质和精神双重嘉奖;对落实责任制不力的领导班子和成员实行“一票拒绝”，取消当年评先选优资格并进展责任追究，四年来已对8个部门进展了责任追究，确保了党风廉政建立责任制的实效性和权威性。 二是夯实了基层党风廉政建立的坚实根底。严密结合基层党组织建立，把加强基层党风廉政建立纳入反腐倡廉建立总体部署，将责任制的

14、签定延长到村和社区“两委”班子，着力构建了惩防并重的基层党员干部防腐保廉机制。不断提升基层民主建立水平，加强了村务监视委员会建立，全面推行了党务村务公开和“四议两公开”工作法,把村级事务的打算权交给群众，变村干部主导为村民主导，变村干部定事为民主定事，变村民被动参加为主动参加，变事后监视为全程监视，保证了农村基层决策的民主、科学、公开。 开展了农村集体资金、资产、资源的清产核资和监视治理，促进了农村集体经济的安康进展。制定了关于加强街道社区党风廉政建立的实施意见，对城市基层党风廉政建立进展了安排部署。各街道(镇)和社区结合实际，创新工作思路，强化工作措施，深入开展了社区干部“勤廉双述”、党务居

15、务公开、廉政文化特色社区创立等活动，探究了社区对党员领导干部八小时外的监视工作。 地区纪委在组织协调“亲民爱民为民”活动的同时，全面推行了“为民效劳全程代办”工作，通过在县(市)部门、乡镇(街道)、村(社区)设立代理窗口(代办点)，为广阔群众供应“一站式”效劳，构建了“亲民爱民为民”的长效机制，使群众反映问题的渠道更加多元和便捷，党和政府与群众的联系更加亲密。根据中心、自治区纪委有关规定，进一步加强了国有企业和学校党风廉政建立和反腐坏工作。四年来，地区先后2次召开了基层党风廉政建立阅历沟通会，通过观摩沟通，促进了基层党风廉政建立工作的深入开展。 (三)惩防并举、注意预防，在惩防体系建立上成效明

16、显。 地区纪委领导班子高度重视惩防体系建立的根底性地位，依据地委关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐坏体系20232023年工作规划的意见，将五年中的工作任务细化，每年分解到牵头单位和协办单位，明确任务完成时限，同时加强监视检查，确保了工作规划各项任务的顺当完成。 一是丰富形式，增加了教育的说服力。地区以各级领导班子和领导干部为重点，建立完善了党风廉政宣传教育的长效机制。深入开展了“六个一”活动，各级各部门党政主要领导四年来共讲党课270余场(次)，各级党委(党组)开展反腐倡廉理论学习470余次，各级纪委(纪检组)开展廉政教育约谈183人次，举办廉政教育培训班70余次，参与人员5600多人，各部门

17、(单位)组织党员干部观看警示教育专题片3万多人次。深入开展了廉政文化“六创立”活动，建立了廉政文化“六创立”示范点命名动态治理机制，对27个地区级廉政文化建立示范点和35户廉洁明理好家庭示范点进展了挂牌。投入27万元购置书籍16000余册，建立了四个廉政书屋。 加强了重点部门、重点岗位的领导干部及新提拔干部的任前廉政培训和谈话工作，举办了3次领导干部岗前廉政培训，培训县处级干部169人。通过举办廉政书画展、观看专题电教片、举办廉政文艺汇演、开展“青春倡廉”活动、召开廉政文化“六进”现场观摩会等形式，对广阔党员群众进展反腐倡廉教育。依托哈密报、电视台、电台、政府的网站等主流媒体，开设“廉政之窗”

18、、“廉政之声”等栏目，全方位多角度进展宣传，扩大了廉政宣传教育的影响力，营造了反腐倡廉的良好气氛。举办廉政学问测试6次，县处级干部1860人次参与了测试。四年来共征集反腐倡廉调研论文405篇，向自治区纪委、地区党建讨论会等单位和专业学会推举论文或调研报告117篇，有19篇论文在自治区获奖。 二是注意实效，增加了制度的约束力。仔细落实中心、自治区作出的一系列反腐倡廉重大决策和部署，不断完善干部选拔任用制度，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，建立健全客观公正的干部考核评价机制，进一步加大干部任命票决制、任前公示、沟通轮岗、民主评议等制度的落实。加大公开力度，制定印发了哈密地区选拔任用领导干部信

19、息公开制度，对干部选拔任用“空缺岗位、提名方式、推举结果、考察对象信息、考察结果、调整方案、任免打算”等各个环节信息准时公开。进一步严格标准行政审批程序，严格执行“收支两条线”规定，杜绝了资金账外循环的现象。推行了单位副职分管人事和财务工作、正职重在监管的“双向监视”制度，从源头上防范了“一把手”在人事任免和资金使用方面的廉政风险。制定印发了关于加强地区政府投资工程监视治理的暂行规定，严格了政府投资工程和资金的治理，加强对重点部位和关键环节的监视检查，保证了政府投资工程资金安全和工程优质。 三是标准用权，增加了监视的制衡力。紧紧围绕促进权力公开透亮运行，在地区全面推行了以权力公开运行为重点的廉

20、政风险防控机制建立。通过厘清权力事项、优化权力配置，明晰权力流程、透亮权力运行，查找权力风险、评估风险等级，制定防范措施、落实防控责任，实施动态监控、强化后期处置等五步工作法，建立了前期预防、中期监控、后期处置三道防线，初步形成了“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的廉政风险防范机制。地区共制定廉政风险防控措施12600多条。各县(市)、各部门(单位)通过受理投诉、信息反应、明查暗访、民主评议、舆情收集等手段，准时把握防控措施落实状况和党员干部履行职责、廉洁自律状况。针对发觉的问题，准时进展整改，并视情节轻重，对相关责任人进展责任追究。 全面推行了党务公开工作。地区纪委积极履行党务公开办公室

21、职能作用，建立了地委党务公开网、公开栏、电子显示屏、微博平台等;借助这些公开载体，对地区经济社会进展、维护民族团结和社会稳定、党的建立和领导班子建立、干部选拔任用、重点工程建立、重大财政支出等事项，都最大限度地向党员群众公开。各县市、地区各部门(单位)全面推行了“阳光党务政务”，根据便利群众办事、保障群众知情权、参加权和监视权的要求，除法律法规规定的不能公开的事项外，将党委政府各职能部门的职责权限、办事依据、效劳承诺、工作纪律、办事程序、时限、标准和结果、廉政规定、监视方法以及责任追究等各个方面，以及行政事业性收费、工程招投标、政府选购、土地挂牌转让等，通过媒体和网站全部公开，促进了行政权力公

22、开透亮运行。 拓展了群众诉求渠道，通过“行风热线”、地委党务公开网“书记听民声”专栏、新浪和腾讯官方微博、政府的网站“专员信箱”等渠道，倾听群众的意见建议，与党员群众就关怀的热点难点问题进展互动沟通，承受社会舆论监视。2023年开头，地区每半年进展一次专题述职述廉大会，并建立了领导班子和领导干部年度述职述廉和媒体公开制度，20xx年地厅级党政领导干部年终的述职述廉报告和2023年上半年县处级领导述职述廉报告全部挂网公开，承受群众的评议和监视。 四是教育防范，增加了自律的内控力。加大对廉政准则的学习培训力度，将廉政准则纳入各级党委(党组)中心组理论学习规划，列入地委党校县处级干部培训方案，对地区

23、全部县处级党员领导干部集中进展了宣讲和培训。进行了地区廉政准则学问竞赛，开展了党政领导干部廉政法规学问测试，地区600余名县处级领导干部参与了学问测试，测试成绩纳入了党员领导干部廉政档案。开展了制止党政干部公款出国(境)旅游专项工作，仔细落实领导干部重大事项报告和收入申报等制度，对领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证以及利用婚丧嫁娶等事宜大操大办、收钱敛财的等工作进展了治理，进一步了标准领导干部从政行为，解决了党员领导干部在党性党风方面存在的一些突出问题。四年来，全地区执行领导干部报告个人有关事项3323人次，纪委监察局负责人同下级党政主要负责人谈话1xx8人次，领导干部任前廉政谈话1

24、880人次，诫勉谈话79人次。 五是从严办案，增加了惩治的威慑力。坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐坏的重要手段。发挥反腐坏协调领导小组作用，制定了地区反腐坏协调领导小组工作制度和议事规章、地区纪检监察机关与组织部、法院、检察、公安、审计等机关案件相互移交制度，建立健全查办案件工作协调、协作机制，充分发挥有关执纪执法部门的作用，扩大案件线索来源，形成了办案合力。四年来，地区各级纪检监察机关共受理群众来信、来访855件(次)，初核案件125件，立案83件，结案79件，处分县处级领导干部8人，挽回经济损失556万元，维护了党纪国法的严厉性。注意发挥查办案件的治本功能，对重大典型案件

25、实行了“一案双报告”和“一案一整改”制度，教育了广阔党员干部，有力地促进了反腐坏工作向纵深进展。 (四)内强素养、外树形象，在加强纪检监察干部队伍建立上成效明显。 一是加强了“学习型机关”建立。结合 “做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、“创先争优”、“喜爱宏大祖国，建立美妙家园”等主题教育和实践活动，以切实改良作风、提高综合素养为目标，大力开展了“学习型”机关创立活动，实行岗位练兵、专家授课、业务学问测试、跟班学习、挂职熬炼等多种形式，组织纪检监察干部学习新理论、新学问、新技能，全面提高了干部队伍的整体素养。 二是整合了纪检监察力气。根据“科学设置，整合力气，强化监视”的要求，积极创新，推动了

26、地直部门纪检监察机构治理体制改革。制定了哈密地区地直部门纪检监察机构改革实施意见，结合地区实际，保存了“公、检、法、司”纪检监察机构，撤销了25个地直机关的纪检监察机构，成立了四个纪工委、监察分局，负责对地直70多个部门的党风廉政建立和反腐倡廉工作进展分类指导、监视、检查。先后提拔了7名纪检监察干部，沟通了12名，选调了11名年轻干部充实到地区纪检监察机关。 三是加强县级、乡镇纪检监察机关建立。仔细落实中纪委关于加强地方县级纪检监察机关建立的若干意见，针对县级纪检监察机关在领导班子和干部队伍建立、经费保障、设备设施等方面存在的问题，提出了相关意见。对各县(市)落实中纪发20239号、xx号文件

27、状况进展了督查、指导和协调，确保了县级纪检监察机关的建立。结合换届工作，在地区全部乡镇纪委都配备了专职副书记和纪检专干，落实了基层纪检干部的职级待遇，为加强党风廉政建立奠定了坚实的人才支持和智力保障。 总之，四年来，哈密地区党风廉政建立和反腐坏工作取得了较大的成绩，但同时存在一些问题。如：廉政准则的一些规定在个别部门(单位)还没有得到严格执行;利用职权和职务影响谋取非法利益的案件仍时有发生;损害群众利益的不正之风还没有得到很好解决;基层党风廉政建立工作进展不平衡，国有企业和学校党风廉政建立还需要进一步加强;廉政风险防范治理工作还需要进一步加强和完善;纪检监察干部队伍自身建立与新形势新任务的要求还有差距;援疆工作党风廉政建立面临新的挑战和考验等。这些都需要我们仔细分析讨论，制定切实有效措施，把地区党风廉政建立和反腐坏工作提高到一个新的水平，为地区跨越式进展和长治久安供应顽强的纪律和作风保障。 述职人： 20xx年xx月xx日