组织生活会互评缺点集合6篇.docx

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1、 组织生活会互评缺点集合6篇组织生活会互评缺点篇1 xxx同志始终坚持仔细学习党的路线、方针、政策，在思想上与党保持着亲密联系，还常常与党员同志沟通学习心得，工作上态度严谨，起到了榜样带头作用。缺乏之处在于不擅长大胆、放手开展工作，简单满意于现状。 xxx同志能够积极参与党员培训活动，并积极向党支部汇报思想动态，在工作上态度严谨，沉稳冷静，缺乏之处存在重实际工作、轻理论学习的状况。xxx同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人，待人真诚，常能及他人所急，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及冲突，照看情面，搞一团和气。xxx同志在思想上与党中心保持高度全都，

2、有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上仔细慎重，尽职尽责，留意讨论工作方法，缺乏之处生活上艰难奋斗精神不够。xxx同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和效劳意识，缺乏之处缺乏实践阅历，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。xxx同志对党忠诚，重品德，作表率，榜样履行党章规定的各项义务，积极参与支部组织的各项活动，工作力量突出，缺乏之处实践中存在阅历缺乏现象。组织生活会互评缺点篇2 1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充足，但干事创业激情缺乏，创新意识缺乏。缺乏主动为领导分忧，主动担

3、当，勇挑重担的精神，比方在街道班子一些工作争论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。 2、“接地气”缺乏。深入基层的主观意识不够强，还有浮于外表的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够严密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，消失居民满足度不高的现象。 3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注意了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的治理和监视不够。 4、深入实际不够。对地区进展的现状和趋势熟悉和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探

4、究特点规律、总结阅历做法、搞好效劳指导等方面做得还不够好。比方在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局治理，没有进展业务钻研，未能与街道整体工作进展融合没有将统计工作的成果更好地效劳于本地区建立。 5、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺，处理许多详细工作过程中有畏难心情。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或实行较为剧烈的方式时，方法不多，总要依靠科长解决问题。 6、对工作的监视不到位。比方对社区劳动保障工作站协管员与社区协作工作状况了解不够。 7、效劳大厅人员治理不严。比方在对对外窗口人员治理工作中存在不严格的问题，消失了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发

5、觉通报。 8、XX同志效劳意识不到位。比方社保全部为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有实行有效方法让群众准时了解到到账状况。 9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职状况了解不全面、不准时。缺乏系统思维，如效劳大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发觉问题，综合处理，总在事后处理。 10、存在好人主义。干事激情缺乏，有时总当老好人，不敢过多批判干部，治理不严。比方在对窗口效劳业治理上，为民效劳大厅是街道最重要

6、最集中的窗口单位，你在治理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观缘由找的多，主观缘由找的少，批判教育不够。 11、亲密联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不熟悉的现象。深入调查讨论不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比方在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。 12、缺乏沟通协调。比方民政工作和社保所工作有业务穿插，在效劳低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，详细效劳是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够抱负。 组织生活会互评缺点篇3 1、有时习惯于常规思维，在思索，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用

7、新思想，新方法讨论解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思索如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监视工作效劳。 2、有时思想观念还不能适应交通质监进展改革的新要求，对当前质监工作进展趋势定位熟悉不精确，站位提不高，眼界放不宽，就监视，检测工作论监视，检测工作，思路不宽。 3、建立市场治理工作创新意识，进取精神不强。 4、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。 5、对质量监视工作中消失的热点，难点，焦点问题敏锐力差。 6、对职工工作上要求的多，和局部职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关怀少，帮助少。没有主动与职工谈心，去关怀

8、职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批判和反映的合理要求。 7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技术状况比拟了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取性不高，没有仔细加强对几家单位的细致治理，仍旧是各搞各的，对安康市建立市场进展没有进取思索去探究。 8、学习不深入，不系统，不透彻，存在有用主义，要用什么才去学什么。 9、与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。 10、没有对突发困难的职工准时

9、帮助，对生病住院的职工准时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关怀帮助有困难的职工解决实际问题，准时为他们排忧解难。 组织生活会互评缺点篇4 1、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查讨论不够，对基层状况了解不深，把握实际问题不多，解决问题也不够。 2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消退。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议共性是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。3、明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太

10、多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建立方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参加进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演消失场街道人员的参加状况，认为街道人员去了演消失场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参加社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思索的少。5、党政信息写作报送不准时。不能结合本职工作准时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。6、对xxx同志的批判意见：督查不勤，落实不力，

11、有时思索处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的工程工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成了，对所安排的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆忙应付了事，完成工作的质量效率较低。比方：在火把新村根底设施建立工程中，对工作统筹协调治理落实不力，导致工程进展缓慢。不敢担当，创新缺乏，对工程建立中消失的难点焦点问题缺乏敏锐力。组织生活会互评缺点篇5 xxx同志始终坚持仔细学习党的路线、方针、政策，在思想上与党保持着亲密联系，还常常与党员同志沟通学习心得，工作上态度严谨，起到了榜样带头

12、作用。缺乏之处在于不擅长大胆、放手开展工作，简单满意于现状。 xxx同志能够积极参与党员培训活动，并积极向党支部汇报思想动态，在工作上态度严谨，沉稳冷静，缺乏之处存在重实际工作、轻理论学习的状况。 xxx同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人，待人真诚，常能及他人所急，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及冲突，照看情面，搞一团和气。 xxx同志在思想上与党中心保持高度全都，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上仔细慎重，尽职尽责，留意讨论工作方法，缺乏之处生活上艰难奋斗精神不够。 xxx同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵

13、纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和效劳意识，缺乏之处缺乏实践阅历，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。 xxx同志对党忠诚，重品德，作表率，榜样履行党章规定的各项义务，积极参与支部组织的各项活动，工作力量突出，缺乏之处实践中存在阅历缺乏现象。 组织生活会互评缺点篇6 1、业务学问学习不够常常化。 2、有时对有的事情想得过多。3、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。4、对党的有些资料学习不扎实，需要连续加强学习党的理论学问，提高钻研精神。5、与支部党员沟通少。6、没有发挥好自我党员榜样作用，期望多进展身边的同事参加党组织。7、工作作风过于拘谨不够大胆。8、存在好人主义。9、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性缺乏。10、平常做事太注意于细节，有可能无视了对整体的把握。需要进一步深化。