红岩煤矿工会暂行管理制度.docx

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1、 红岩煤矿工会暂行管理制度 红岩煤矿工会暂行治理制度 名目 一、工会工作制度 1、工会的根本任务2 2、工会的社会职能3 3、基层工会工作标准建立标准4 4、会议制度7 5、职工代表大会组织制度8 6、工会经费治理制度9 7、工会主席职责10 8、工会办公室工作职责11 9、组织委员工作职责12 10、文体委员工作职责13 11、劳动保障委员工作职责14 12、宣传委员工作职责15 13、女工委员工作职责16 14、财务委员工作职责17 15、工会代表大会实施细则18-28 工会的根本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的打算。 二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他

2、形式，参与单位民主治理和民主监视，检查催促职工代表大会或职工大会决议的执行。 三、帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动酬劳、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业公平协商、签订集体合同，并监视集体合同的履行。调解劳动争议。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、创造制造、岗位练兵、技术竞赛等群众性经济技术创新活动。 五、组织培育、评比、表彰劳动榜样，负责做好劳动榜样的日常治理工作。 六、对职工进展思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务学问，提高职工素养。办好职工文化、教育、体育事业，开展安康的文化体育活动。 七、帮助和催促企业做好劳动

3、酬劳、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监视有关法律法规的贯彻执行。参加劳动安全卫一事故的调查处理。帮助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 八、维护女职工的特别利益。 九、加强组织建立，健全民主生活，做好会员会籍治理工作。 十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，治理好工会资产。 工会的社会职能 一、维护职能：是工会的根本职责，是工会效劳于党的中心任务的主要手段。在维护企业稳步进展的同时，代表和维护职工的合法权益。 二、建立职能：发动和组织职工积极参与建立和改革，努力完成经济和社会进展任务。 三、参加职能：代表和组织职工参加国家和社会事务治理

4、，参加本单位民主治理。 四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素养和科学文化素养，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 基层工会工作标准建立标准 一、工会组织建立 1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。 2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。 3、公有制企业职工入会率到达10%，非公企业职工入会率到达100%，按规定发放会员证和会微。 4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落

5、实相关待遇。 5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参与上级工会举办的上岗资格或业务培训。 6、定期进展换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。 二、民主治理工作 7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。 8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡察制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。 9、职工代表大会操作程序标准，职工代表构造合理、比例适当、报告的根本内容全面、重大事项议案实行无记名投票方式表决等。 10、职工代表大会职权落实。 11、厂务公开制度化、标准化。 12、建立职工董事制度、职工监事制度。 三、劳动关系协

6、调 13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和治理标准。 14、通过公平协商签订集体合同，合同履行好。 15、通过公平协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/ 16、签订劳动安全卫生爱护、女职工专项集体合同，合同履行好。 17、依法建立劳动争议调解委员会。 18、建立劳动争议猜测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。 19、企业工会建立劳动法律监视委员会或设立工会劳动法律监视员，对企业执行有关劳动法律法规问题进展群众监视。 20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关学问教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有规划、有总结。 四、帮扶解困工作 22、建立困难职工档案。

7、 23、设立困难职工帮扶资金。 24、开展常常性送暖和活动和职工互助互济工作。 五、经济技术活动 25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作规划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。 26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛嘉奖经费。 27、实施职工经济技术创新工程有工作规划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。 28、职工节省降耗活动有工作规划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。 六、素养工程建立 29、职工思想政治教育有工作规划、有工作总结。 30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展常常性文化体育活动。 31、组织培育、评比、表彰劳动榜样，做好日常治理工作。 32、企业按职

8、工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。 七、经费资产治理 33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。 34、独立建立银行账户，自主治理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工效劳和工会活动。 35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动爱护、技术创新、困难职工补助、企业文化建立等工作所需费用。 36、企业依法为工会开展活动供应必要的实施和场所。 37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行状况承受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。 38、工会资产档案健全，保值、增值。 39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论讨论成

9、果突出。 40、工会组建率、职工入会掩盖率不到100%；未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态治理数据库的；有重大事故及群体性上访大事，造成恶劣影响的。 会议制度 1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，讨论安排下月工作，商议打算重大问题。 2、工会工作委员会两月嬉开一次会议。 3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。 职工代表大会组织制度 1、职工代表大会的日常工作由工会负责。 2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。 3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必需有三分之二以上的职工代表出席。 4、职工代表大会进展选举和做出决议，必需经全体职工代表过半数通

10、过。 5、职工代表大会可依据需要设立若干临时的或常常性的特地委员会或特地小组，完成职工代表大会交办的有关事项。 工会经费治理制度 1、贯彻执行上级工会的经费治理制度和有关规定。 2、收、管、用好工会会员会费，按规定准时足额上解经费。 3、从经费上保证工会工作的开展，树立“效劳第一”的思想。 工会主席职责 1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 2、参与企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。 3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进展公平协商、签订集体合同。 4、代表和组织职工参加企业民主治理。 5、代表和组织职工依法监视企业执

11、行劳动安全卫生等法律法规，要求订正侵害职工和工会合法权益的行为。 6、担当劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。 7、向上级工会报告重要信息。 8、负责治理工会资产和经费。 工会办公室工作职责 1、在矿工会主席领导下开展工作。 2、负责工会机关各部门工作的协调、催促和综合效劳工作。 3、担当工会会议和重大活动的组织协调效劳工作。 4、负责工会机关和各基层工会的目标治理工作。 5、催促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实状况。 6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、档案治理和机关办公设施、财产治理工作。 7、负责职代会、工代会筹备工作。 8、做

12、好办公室日常事务工作。 组织委员工作职责 1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。 2、负责讨论制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。 3、负责指导基层工会的组织建立和会员进展以及会员会籍治理工作。 4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。 5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术学问。 6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。 文体委员工作职责 1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。 2、负责讨论制定工会年度文化消遣活动规划。 3、负责组织重大文体活动。 4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。 劳动保障委员工作职责 1、在工会分管副主席

13、领导下开展工作。 2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订工作。 3、参加涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。 4、做好职工生活福利方面的工作和组织实施送“暖和”工程。 5、负责劳动用工治理和各项社会保险工作。 宣传委员工作职责 1、在工会主席领导下开展工作。 2、建立劳动争议的猜测、预报、预防、调处工作制度，并搞好落实。 3、负责劳动仲裁、劳动争议调解，检查催促争议当事人履行调解协议。 4、负责劳动法律监视工作，对企业执行有关劳动法律法规问题进展群众监视。对违反国家法律法规，不符合劳动安全标准规定的问题，提出整改意见。 5、开展法制宣传和法律询问工作。 女工委员工作职

14、责 1、在矿工会分管副主席领导下开展工作。 2、帮助催促有关部门落实有关爱护女职工合法权益的法规、政策。 3、调查讨论女职工工作、生活、学习、教育及劳动爱护等方面的特别问题，提出意见或建议我。 4、组织女职工开展各项活动，参加企业民主治理、社会主义劳动竞赛，教育女职工发扬“自尊、自爱、独立、自强”精神，努力提高自身素养。 5、主持工会女职工委员会的日常工作。 6、做好依好维护矿女职工合法权益的工作。 财务委员工作职责 1、在矿工会主席领导下开展工作。 2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务治理制度。 3、依据中华人民共和国工会法规定，催促行政按进足额拨交工会经费，准时向工会委员会提出

15、工会经费收支预算和决算草案，并依据批准的预算积极组织收入，节省支出。 4、承受审查委监视检查、定期向工会、上级工会、会员大会报告财务工会状况。 5、做好工会财产的清理、登记和治理工作。 国泰红岩煤业公司 职工代表大会实施细则 第一章总则 第一条为了全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，进一步坚持和完善民主治理制度，切实保障职工依法参加矿民主决策、民主治理和民主监视的权利，充分爱护、调动和发挥职工群众的积极性，促进矿生产经营活动顺当进展，依据山西省企业民主治理条例规定，结合矿多年来坚持民主治理工作实际，特制定本实施细则。 基层各单位要依照矿职工代表大会实施细则

16、有关规定，制定各自职工代表大会实施细则。 其次条矿在建立现代企业制度中，必需建立职工代表大会制度和其他民主治理制度。职工代表大会制度是矿实行民主治理的根本制度，是职工参加矿全方位治理的主要渠道和根本形式，是矿实行矿务公开工作的主要载体。 第三条矿工会委员会是矿职工代表大会的工作机构，代表和组织职工通过职工代表大会、矿务公开、职工监事等形式，参加矿民主决策、民主治理和民主监视，并负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会和工会会员代表大会可以同时召开，依法行使各自的职权。 第四条职工代表大会承受矿委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，

17、在法律规定的范围内行使职权。 第五条矿党委和行政要支持职工代表大会的工作，要保证职工代表大会行使民主治理的权力，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法作出的决议和打算。 第六条职工代表大会要支持矿党委和行政基层依法行使生产经营治理决策和统一指挥生产活动的职权，要教育职工爱岗敬业，努力工作，自觉遵守矿委会章程和有关规定制度，自觉维护矿整体利益，塑造矿良好形象，完成各项工作任务。 第七条职工代表大会实行民主集中制度。 其次章职权 第八条矿职工代表大会是职工行使民主权务的机构，职工代表大会行使以下职权： 1、听取和审议矿法定代表人关于矿年度生产经营荼完成状况、矿进展规划、矿年度财务预防方案和决算方

18、案，职工培训规划、企业改制、改组等生产经营和治理状况的工作报告，提出意见和建议。 2、审查同意或者拒绝矿集体合同草案，职工工资调整方案，资金安排方案，企业改制、改组时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生、劳动爱护措施、女职工特别爱护措施、职工奖惩罚法以及其他重要规章制度。被职工代表大会拒绝的方案、规划、规章制度，必需经职工代表大会复议同意后，才能正式实施。 3、监视集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴。 4、审议并打算职工福利基金使用方案，职工住房出售方案和其他有关职工福利的重大事项同。 5、评议、监视矿各级领导干部，评议结果要当场向全体职工代表公开

19、。依据评议状况，可向上级主管部门提出奖惩和任免建议。 6、选举、变更矿委会和行政中的职工协商代表，听取他们的工作汇报，并对其履行职责的状况进展监视。 7、听取矿业务款待费使用状况、领导干部廉洁自律状况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中有疑义的问题，职工代表可以提出质询。 8、国家法律、行政法规和矿委会章程规定由职工代表大会审议通过或打算的其他事项。 第三章职工代表 第九条根据法律规定，凡在矿享有政治权利并与矿建立劳动关系的职工，可以中选职工代表。 第十九职工代表的选举产生实行竞选的方式。职工代表竞选实施方法由矿工会提出，与矿委会协商，经矿职工代表大会争论通过后组织实施。 职工代表实

20、行常任制，每三年选举一次，可以连选连任。 第十一条矿职工代表大会代表名额按矿职工总人数的1.5%2%选举产生。职工代表的组织应有工人、科技人员、矿党政工领导干部和其他方面的职工。其中：工人代表应为代表总数的40%左右；领导干部代表为代表总数的30%；科技人员代表为代表总数的30%；青年职工与女职工应当占适当比例。 第十二条依据工作需要，可由矿工会与矿党政领导协商，邀请有关领导干部、科技人员、离退休老领导和其他方面的有关人员为职工代表大会列席代表和特邀代表。 第十三条职工代表享有以下权利： 1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 2、参与职工代表大会及其工作机构组织的各项民主治理活动，

21、参与对矿各级领导干部的评议和质询。 3、因参与职工代表大会及其工作机构组织的各项民主治理活动而占用生产或工作时间，根据正常出勤享受应得的待遇。 对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻止和打击报复。 职工代表自任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得职工代表同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者到达法定退休年龄以及国家咖有规定的除外。 第十四条职工代表应当履行以下义务： 1、努力学习和榜样遵守党和国家的方针、政策、法律、法规、矿委会的各项规章制度，不断提高综合素养和参加矿民主治理的力量。 2、亲密联系职工群众，努力代表职工利益，敢于和关于反映

22、职工群众的意见和要求，帮助本单位搞好民主治理工作。 3、职工代表要对本单位职工负责，每年向本单位全体职工述职，承受职工群众的评议和监视。 4、仔细执行职工代表大会决议、打算，完成职工代表大会交给各项任务，努力做好本职工作。 第十五条职工代表退休（内退）、去世或者调离本矿时，其代表资格自行终止。由于上述缘由消失代表缺额，报矿工会同意报，由原选举单位按程序进展补选。 第十六条选举单位有权撤换在任期内消失以下状况的职工代表： 1、因违法乱纪受处处分的。 2、常常无故不参与职工代表大会活动，严峻失职的。 3、因停薪留职、长期病假、脱产学习等状况，不参与职工代表大会各项活动的。 4、因其他缘由不能履行代

23、表义务，失去单位职工信任的。 由于上述缘由、经单位提出，报请矿工会同意，按民主程序作出撤换决议，并按规定选举方式被选代表。 第十七条矿职工代表大会代表实行津贴制度。职工代表津贴纲用由矿按月划拨矿工会，矿工会负责考核发放。职工代表实行津贴制度的治理方法，经矿职工代表大会争论通过后予以实施。 第十八条在矿民主治理工作中有突出奉献的职工代表，矿委会应在职工代表大会上予以表彰嘉奖。 第四章组织制度和议事规章 第十九条职工代表大会每届三年，每半年召开一次会议。 职代会闭会期间遇有重大事项，经矿委会和矿工会或三分之一以上职工代表的提议，并报请矿党委同意，可以召开临时会议。 其次十条矿内属下各单位应建立职工

24、代表大会或职工大会制度。职工人数在100人以上的各单位应当建立职工代表大会制度；职工人数在100人以下的应当建立职工大会制度。 其次十一条职工代表大会必需有全体代表三分之二以上人员出席，方可召开大会。职工代表大会召开前的710分天，应将大会主要文件或议案发给职工代表进展争论，并由职工代表广泛征求职工的意见。 其次十二条职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、科技人员、劳动榜样、矿党政领导以及工会、共青团、女职工组织负责人等组成。大会主席团成员从本届职工代表大会正式代表中确定候选人名单，在大会预备会议上由全体职工代表选举产生。 职工代表大会主席团职责 1、主持开好大会，领导大会期间

25、的各项工作。 2、讨论需要大会通过和打算的事项，草拟大会决议。 3、听取各代表团汇报对大会报告和各项议案、方案的争论审议状况，依据提出的意见和建议，对议案、方案等进展修改。 4、主持大会的表决和选举工作。 5、处理大会的其他重要问题。 职工代表大会主席团实行会议制度 其次十三条由职工代表大会选举、表决的事项必需获得应到会职工代表过半数以上同意方可通过。职工代表大会对矿选举或重要事项的表决应当采纳无记名投票的方式。 其次十四条法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、通过、打算的事项，未根据打算程序审议、通过或者打算的，不具有效力。职工代表大会通过的决议、打算和方案，如需要修改时，必需提请职工代表

26、大会根据法定程序重新审议、表决。 其次十五条设立特地工作委员会 1、依据矿实际状况，职工代表大会设立职工代表巡察、安全生产、劳动人事奖惩、生活福利四个特地工作委员会。 2、每个委员会可由57人组成，设正副主任各一人，主任一般由矿工会领导或坑口主任提任，由矿工会组织开展活动。各特地工作委员会对职工代表大会负责。 3、各特地工作委员会成员可由职工代表参与，也可聘请非职工代表参与。其成员由矿工会委员会提出，报大会主席团审议，经职工代表大会争论、选举通过。 4、各特地工作委员会组织开展活动需要占用生产工作时间，根据正常出勤享受应得的待遇。 其次十六条职工代表大会四个特地工作委员会职责由矿工会提出，经职

27、工代表大会争论通过组织实施。四个特地工作委员会的主要工作是： 1、审议提请职工代表大会的有关议案。 2、在职代会闭会期间，依据大会授权，审定属于本委员会职责范围内需要打算的事项，并将审定事项报告下一次职代会，由大会予以确认。 3、检查、催促矿有关单位执行职工代表大会的决议、打算，催促和帮助矿有关单位（部门）落实职工提案，并将有关状况报告下一次职代会。 4、办理职工代表大会交办的其他事项。 其次十七条在职工代表大会闭会期间，矿工会可以组织召开职工代表团团长和特地工作委员会主任联席会议。依据职工代表大会的授权，讨论解决需要临时解决的重要问题通读职工代表大会通过的事项在实施过程中消失的问题，并向下一

28、次职工代表大会报告，由大会予以确认。 其次十八条矿职工代表大会所需经费以及闭会期间各特地工作委员会活动费，在矿治理费中列支。 第五章职工代表大会与工会 其次十九条矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会日常工作，详细职责是： 1、运用各种形式向职工宣传民主治理的有关法律、法规和政策，宣传职工代表大会的性质、任务和作用，提高职工群众参加矿委会民主决策、民主治理、民主监视的意识。 2、负责职工代表大会的筹备工作，组织职工选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的各项预备工作。 3、发动职工群众，广泛征集职工提案。 4、提出大会席团、各特地工作委员会级成人员的名单草案。 5、提

29、出参与矿委会、职工代表候选人。 6、做会期间的组织工作。 7、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神。 8、大人闭会期间，组织各特地工作委员会开展巡察、检查、调研、质询等活动，帮助和监视矿有关单位（科室）执行大会决议、打算和职工提案的处理。 9、大会闭会期间，主持召开大会代表团团长和各特地工作委员会主任联席会议。 10、组织培训职工代表，提高职工代表参加决策、治理和监视的力量。 11、组织开展职工代表述职评议工作。 12、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 第六章职工代表大会与矿务公开 第三十条矿在建立民主治理制度中，坚持实行矿务公开制度。职工代表大会是矿务公开的主要载体。

30、 矿实行矿务公开制度应当保守国家隐秘和矿的企业隐秘。 第三十一条矿要制定深入实行矿务公开的实施方法，主要包括以下几方面的内容。 1、矿务公开的主要内容。 2、矿公开的主要形式。 3、矿务公开领导机构与工作机构。 4、各专项内容公开工作小组。 5、矿务公开领导机构与工作机构的工作职责。 6、矿务公开工作程序。 7、矿务公开工作制度。 8、矿务公开工作检查制度。 9、矿务公开责任追究制度。 第三十二条矿制定的深入实行矿务公开的实施方法，经矿职工代表在会争论通过后，予以正式实施。 矿务公开主要是通过职工代表大会进展。在职工代表大会闭会期间，应当通过矿务公开栏、矿有关会议和矿内部信息网络等形式进展。

31、第三十三条各单位要结合实际，制定矿务公开，矿组班务公开实施方法，并经职工代表大会争论通过后组织实施。 第七章职工代表大会与职工监视 第三十四条企业在建立民主治理制度中是改制企业的，要依照矿委会章程的有关规定，坚持实行职工监事制度。 第三十五条参与矿委会职工监事候选人由矿工会组织推行提名，经职工代表大会选举产生。 第三十六条职工监视应当依法履行职责，承受职工代表大会和矿工会的监视，每年向职工代表大会报告一次工作。 第三十七条职工代表大会及其工作机构要为职工监视履行职责制造条件，支持他们的工作。 第三十八条矿工会应当为职工监视开展工作供应必要的条件。 第三十九条职工监视与矿工会中的其他成员享有同等权利，履行同等义务。 第四十条职工代表大会有权依照法定程序撤换成罢免不称职的职工监视。 第八章附则 第四十一条本细则由矿工会委员会负责解释。 第四十二条本细则自矿职工代表大会争论通过之日起正式实施。 第四十三条本细则在实施期间，如与国家公布的条例有不相适应时，以国家公布的条例为准。 国泰红岩煤业有限公司 工会治理制度 二O一一年六月