组织生活会对领导的批评意见(9篇).docx
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1、 组织生活会对领导的批评意见(通用9篇)第1篇: 组织生活会对领导的批判意见 1、领导干部要发扬民主精神,畅通民主渠道,多听取群众意见。 2、对群众不满足、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治,平民愤、顺民意,扬正气,促进展。 3、领导干部要常常下基层,与教职工座谈,倾听教职工的心声。 4、领导干部做事关学校进展大局,或涉及面比拟大、触及利益比拟多的决策时要广泛征求群众意见,尽量避开失误,导致意见不统一的局面。 5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 6、领导干部都能以身作则,各司其职,共谋学校进展。领导干部求真务实,严于律己,尽职尽责,真正成为职工的抗楷模。 7、人性化治理。
2、8、公正公正行政。 第2篇: 组织生活会对领导的批判意见 对XXX同志批判意见 1.在机关工作制度的建立上存在畏难思想,刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度,但后续工作缺乏,没有深入优化;在选调干部方面,过分挑剔,动作缓慢,干部队伍没有形成合理的梯队构造;因循守旧,人才培育上对女同志存在偏见,总认为女同志个人事情多,加班不便利,不能适应办公室工作节奏,就要少给她们熬炼的时机,工作上要求上也不能一视同仁,影响女同志的力量提高和进步。总之在推动机关自身建立上精力投入少,属享乐主义。2.存在官僚主义倾向。与班子成员沟通较多,与一般干部沟通少、对干部思想状况和工作生活状况了解不深入,知之不祥;与兄
3、弟部门直接沟通沟通少,特殊是对部门和镇街的办公室工作,指导缺乏、考核没有、人才培育不问。对XXX同志批判意见1.过分注意分管的材料工作,下基层调研少,造成工作接触面窄,往往得不到一手状况。2.执行集中选购制度方法不多,缺乏敏捷性,投入精力缺乏,肯定程度上可能造成资金的铺张。3.思想上对传帮带工作重视不够,没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。对XXX同志批判意见1.对区情熟悉理解还不够深刻,决策参谋不够,以文件落实文件、以会议落实会议的状况还时有发生,这是形式主义的表现。2.过分纠缠于文字工作,协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏,助手作用发挥不充分。3.安排部署工作多,自己亲自抓落实少。在办
4、公室时间多,下基层较少。对XXX同志批判意见1.对事关百姓民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强。2.工作中因循守旧,开拓创新缺乏,在某些事情上只求过得去,不求过得硬。3.对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心沟通。对XXX同志批判意见1.存在好人主义,不愿触及冲突,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注意平衡关系、照看情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批判不够。2.存在重实际工作、轻理论学习的状况,对理论学习的意义熟悉不到位。3.不擅长大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难心
5、情。第3篇: 组织生活会对领导的批判意见 思想政治方面:对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,承受教育提高党员的思想素养;盼望领导班子常常到基层宣讲及贯彻党中心的决策部署,让员工更加了解国家的政治动向;盼望领导班子定期组织员工进展中心政治思想学习;领导层制造时机多与基层进展党员生活,让基层切实感受到公司在党建方面的积极成果。 精神状态方面:盼望公司领导班子组织员工进展新技能培训,增加员工业务力量;盼望领导班子开展及促进我厂技术人员与行业领先单元的沟通;建议领导层多关怀基层团对的工作状态,催促基层营造和谐的工作气氛,多了解基层的真实想法,工作状态。 工作作风方面:盼望领导
6、班子多组织员工进展反腐倡廉学习;盼望领导班子多与员工沟通工作中的一些风险,增加员工的风险意识;建议多一些人性化治理,增加领导与一线职工的沟通;建议领导层催促和要求各部门多关怀基层职工,了解基层员工的实际状况,多帮忙基层员工解决困难,了解职工的想法。建立领导班子的电子留言信箱。 第4篇: 组织生活会对领导的批判意见 1、工作鼓励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体分散力。 5、对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。 6、安排工
7、作不够科学,财会工作要多担当。 7、提升工作效率,报账不准时;财务有关规定没准时做出解释; 8、加强工作中的沟通协作、合作意识,有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通协作、合作意识,有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁心情,处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依靠上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够,满意于完成上级交办的任务,工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
8、17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在,满意于不出过失、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在缺乏。 19、有时忙于业务工作疲乏烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务学问学习不准时、不到位,导致工作安排中消失偏差。 21、上班没专心,集体主要荣誉感要加强。 22、对新学问、新理论的学习热忱不高。 23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。 24、工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。 25、业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。 26、加强宣传思想工作,202
9、2年宣传任务争取完成。 27、盼望深入基层调查讨论,提出效劳三农指导意见。 28、增加和业务人员的沟通。 29、对职工反响的问题,被动解决多,被动解决少。 30、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不准时。 31、第一,学习缺乏导致工作浮于外表。满意于完成日常工作,对政治理论和业务学问的学习不够,讨论不深,动口多动手少。比方,你平常满意于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。其次,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思索不够,满意于安排什么就做什
10、么,完成的质量不高。比方,有几次领导安排你的材料,你没有深入讨论,只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑,还有局部错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 32、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 33、在工作过程中,存在畏难心情,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的士气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满意于干了报了安排了,结合实际深入思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法
11、,提高工作质量,多做深层次前瞻性思索,全心全意为人民群众效劳。 35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建立工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在催促检查力度不够大的问题。所以,推举XXX今后在这方面进一步加大力度,推动“主体职责”更好地贯彻落实。 36、我觉得XXX存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你作为还是非常支持解放思想主动作为,调动了的专心性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个时机我给XX提出来,盼望XXX多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入讨论,妥当处理
12、解决事权关系的问题。 37、在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去思索,对全局性的工作,深入思索比拟少,好的推举也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的士气和意志,不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。 38、第一,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不准时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比方,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思索筹划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。其次,敢于担当精神缺乏。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作讨论不深不细,满意于简洁安
13、排工作,自己动手不够,比方,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告知分管联系这块的秘书工作人员,你没有准时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。 39、抓改革促进展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX在工作取向上过于求快,有急躁的心情,对当期指标排位看得太重太敏感,略微有下降就焦急发火批判人。 40、XXX对待工作仔细负责敢抓敢管,执行力比拟强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要连续加强。 41、XXX,你虽然也常常下基层,但主动性不强,不够深入,只注意了解自己想
14、要了解的问题,未能做到“从群众中来到群众中去”,没有关怀群众想什么,盼什么,急什么,要什么,没有真正的群众打成一片,缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 42、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时,大多数时候都是根据基层的安排,去看一些正面的好的典型,造成调研不够系统深入。 43、治理有时不严,即使个别人工作上有错误缺点过失,也不能大胆批判严厉处理,总顾及所谓的“面子”同事“情意”,存在护短现象。推举增加“亮短揭丑”的士气。 44、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软查处不力,致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风,思想上
15、始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致迎风违纪案件屡禁不止。 45、担当精神不够。XXX,你对市几大班子成员还存在不愿不敢监视,怕影响团结的思想。有时即使谈问题,事前也总是一再掂量,千方百计把话说得动听含蓄,不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面,总感觉组织上培育一个干部不简单,能少处分就少处分,能不处分就不处分,这方面以后要仔细加以改善。 第5篇: 组织生活会对领导的批判意见 我对李美花同志提三条批判意见。第一条,大包大揽,对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵,美花同志阅历丰富、吃苦耐劳,但工作中与副站长沟通、沟通不够,安排工作时,有时认为“有反复强调的功夫,我自己就做完了
16、”,缺乏带动年轻人的细心、急躁。 其次条,对待学习重形式、轻实效。参与街道组织的学习活动,注意记了几页笔记,但对学习内容缺乏思索、梳理,缺乏对比理论检视工作的精神。 第三条,工作站位不高。群众文化工作,最重要的是让群众参加进来,让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志,有时更在意演消失场街道人员的参加状况,认为街道人员去了演消失场就是支持文化工作,不去就是不支持。对于如何吸引不同年龄群体参加社区文化活动、如何提高各社区文化活动场所的利用率等考虑的少。 我对张婧同志提三条批判意见 第一条,对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任,对党政信息写作、报送状况缺乏常态监管,认为该项工作不属于党政办分
17、管责任人主抓,自己就不重视、不强调。其次条,抓工作不细。比方,内网传送的公文,有时有格式错误、无法阅读的状况。 第三条,后勤效劳工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作,有时以“叫不动干部”为由推脱,工作连接、协作欠佳。 我对杜滢同志提三条批判意见 第一条,党政信息写作、报送不准时。不能结合本职工作准时整理党政信息报送,有时对于布置安排的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象。 其次条,不能按时参与街道组织的学习活动。强调本职工作内容多,做不完,不按时参与学习活动。 第三条,与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多、布置任务多,感情沟通少。建议今后加强与其他干部的沟通,会更有利于开展工作。
18、 我对呼晓燕同志提三条批判意见 第一条,党政信息报送、采纳少。作为党政办工作人员,又同时担当过宣传干事工作,党政信息报送及采纳状况一般,去年,为提高街道基层反映采纳率,安排过晓燕同志调训学习,调训期间加了100多分,但调训回来,就很少主动写基层反映了,甚至安排布置的题目也不能按时完成。 其次条,不能保质保量参与街道组织的学习活动。对待学习活动,认为记好笔记就行了,有应付思想。 第三条,参加街道、社区组织的文体活动不积极。有时对于通知全体干部积极参加的活动,参与的也少。 第6篇: 组织生活会对领导的批判意见 一、自我批判意见清单 1、在党史学习的过程中,没有详尽的学习规划、没有深入的进展理论探究
19、、没有深刻的解读和领悟党史的精华。2、缺乏把学习当成责任的思想,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,没有把党史的理论学习和自身的工作实际很好的联系起来。二、对刘祖雄同志的批判意见1、缺乏对党史理论的系统学习,学习的形式不多。2、作为党小组组长,治理和监视上缺乏创新的思路和举措,工作紧迫感和自我加压加担子的意识不够。三、对张丽娜同志的批判意见1、作为党支部书记,自身从“治理者”到“效劳者”的角色转换还不到位,亟待加强。2、在研读中国共产党简史和论中国共产党历史等书籍时,读原著、学原文、悟真理方面还有待加强。四、对王建同志的批判意见1、还不能娴熟运用习近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导
20、工作。2、作为党支部副书记,在治理党支部和指导党小组对党史的学习中,力度不到位,催促不到位。五、对XXX同志的批判意见1、对于一名刚融入新组织的党员来说,在党史学习过程中缺乏向老同志请教和沟通的精神。2、在学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论和精神实质上下的功夫不够深。六、对XX同志的批判意见1、没有深入的学习党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会的精神,对党史学习教育的熟悉不够全面。2、不能很好地从理论和实际的结合上讨论学习内容和实际工作的融合。七、对XXX同志的批判意见1、缺乏对党史学习深学苦读的韧劲和精神,存在“泛读”而不是“精读”的现象。2、对XXX同志的批判意见1
21、、缺乏把学习当成责任的思想,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,没有把党史的理论学习和自身的工作实际很好的联系起来。2、在学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学理论和精神实质上下的功夫不够深。九、对XXX同志的批判意见1、在研读中国共产党简史和论中国共产党历史等书籍时,读原著、学原文、悟真理方面还有待加强。2、不能很好地从理论和实际的结合上讨论学习内容和实际工作的融合。第7篇: 组织生活会对领导的批判意见 1、深入实际不够。对地区进展的现状和趋势熟悉和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探究特点规律、总结阅历做法、搞好效劳指导等方面做得还不够好。比方在思想上不重视统计工作,认为其人事、
22、业务均在区统计局治理,没有进展业务钻研,未能与街道整体工作进展融合没有将统计工作的成果更好地效劳于本地区建立。 2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职状况了解不全面、不准时。缺乏系统思维,如效劳大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发觉问题,综合处理,总在事后处理。3、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺,处理许多详细工作过程中有畏难心情。对街道整体工作了解不多,有群众上门反映问题或实行较为剧烈的方式时,方法不多,总要依靠科长解
23、决问题。4、存在好人主义。干事激情缺乏,有时总当老好人,不敢过多批判干部,治理不严。比方在对窗口效劳业治理上,为民效劳大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在治理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的冲突后,客观缘由找的多,主观缘由找的少,批判教育不够。5、对工作的监视不到位。比方对社区劳动保障工作站协管员与社区协作工作状况了解不够。6、亲密联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不熟悉的现象。深入调查讨论不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比方在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。7、xx同志效劳意识不到位。比方社保全部为老百姓发放失业金等保障金的职
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