终止劳动合同6篇.docx
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1、 终止劳动合同锦集6篇终止劳动合同 篇1 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号 _合同,现因 _使_方无法连续履行合同,经双方协商同意,该合同于_ 年_月_日予以终止,不再履行,且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份,由双方各执一份,具有同等的法律效力。 甲方:(盖章)乙 方:(盖章) 代表人:(盖章) 代表人:(盖章) 年 月 日 终止劳动合同 篇2 同志: 一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同,按以下第 条解除或终止劳动合同(关系): 1.用人单位依照劳动合同法第36条规定,经双方当事人协商全都,解除劳动合同(关系); 2.劳动
2、者依照劳动合同法第37条的规定,解除劳动合同(关系); 3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定,解除劳动合同; 4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定,解除劳动合同(关系); 5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定,解除合同; 6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定,解除劳动合同(关系); 7.符合劳动合同法第44条第 项规定,劳动合同(关系)终止; 8. 因其它缘由解除或终止劳动合同(关系); 二、解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日。 用人单位(章): 劳动者(签名): 送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日 终止劳动合同 篇3 你与我
3、单位订立了_ (固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从_年_月_日起至年月日止,合同期内从事工作,在本单位工作年限年。依据劳动合同法等有关法律法规的规定,现按以下第 条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商全都,解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八条款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合劳动合同法第三十九条款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条 款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十一条款规定,解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条款规定,
4、终止劳动合同(关系)七、因其它缘由解除或终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期:_年_月_日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间:_年_月_日 签收时间:_年_月_日 终止劳动合同 篇4 在劳动合同终止后还要受到竞业限制,毕竟涉及到哪些人群?这让很多正在学习马上实施的劳动合同法的单位和个人无法理解和承受。 劳动合同法规定的竞业限制只限于用人单位的高级治理、技术人员和负有特定保密义务的员工,这些人员在离开岗位后肯定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营工程。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚,避开高端人才带走技术和商业隐秘,给用人单位造成
5、不必要的损失。因此,竞业限制的实施必需是爱护用人单位合法权益所必需的。 作为劳动者所担当义务的范围不能被无限制扩张,这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业隐秘的劳动者在劳动合同中商定,在劳动合同终止或者解除后的肯定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。 竞业限制从一个侧面也反映消失实生活中的道德底线,为了爱护单位的商业隐秘,用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。 但是,假如劳动者复制或者有意记录或者以任何其他方式把握客户名单,是为了将来解除劳动合同后使用,这种行
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