简单个人劳动用工合同1100字范文（5篇）.docx

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1、 简单个人劳动用工合同1100字范文（5篇）简洁个人劳动用工合同1100字范文1 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方全都同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、

2、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 简洁个人劳动用工合同1100字范文2 本人在单位胁迫下签

3、订了一份偏向用人单位的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向广阔律师朋友询问一下! 其不合理的状况有： 显失公正的合同 签订的合同总共只有2条，都只有保障用人单位的利益，没有为劳动者供应有效的爱护。 胁迫的合同 本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。是在无知的状况下签订的。用人单位声称是应付劳动局的。 无保障的劳动合同 不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。关于劳动合同是否无效，我国劳动合同法规定：以下劳动合同无效或者局部无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律

4、、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 因此合同是否无效从程序上，首确认方式是仲裁或者诉讼，认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。有权机关主要依据上述法律规定来审查劳动合同认定是否无效或者局部无效。另外就是当事人、用工主体是否有相应资格。你的劳动合同是否有效要看合同内容和签订时候都详细情形。关于劳动合同是否无效，我国劳动合同法规定：以下劳动合同无效或者局部无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制

5、性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 因此合同是否无效从程序上，首确认方式是仲裁或者诉讼，认定机关是劳动仲裁部门或者人民法院。有权机关主要依据上述法律规定来审查劳动合同认定是否无效或者局部无效。另外就是当事人、用工主体是否有相应资格。你的劳动合同是否有效要看合同内容和签订时候都详细情形。 简洁个人劳动用工合同1100字范文3 甲方： 乙方： 1 、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法， 经协商甲、乙双方公平自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。 2 、本合同期限为至_年_月，或无合同商定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3 、工作任

6、务： 3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任本岗位效劳要求时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 、劳动酬劳： 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2 按个人工作力量和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试

7、用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3 为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4 为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作标准、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3 乙方因个人缘由

8、请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当安排，同意前方可休假。 6 、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应力量解除本合同，按商定结清劳动酬劳。 6.3 以下状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4 乙方要求解除合同， 应提前45 日内通知甲方或经甲方工作安排适宜接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7 、任何一

9、方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。消失任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公正裁决。 9、 请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 签订日期： 年 月 日 乙方： 签订日期： 年 月 日 简洁个人劳动用工合同1100字范文4 编号：_ 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共

10、和国劳动合同法)和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 第三条本合同于_年_月_日生效。 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当的以下工作： 第五条乙方的工作时间为 第六条乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为

11、每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。 支付劳动酬劳的其他商定 第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进展安全卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第十三条双方因履行本合同发生争

12、议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条本合同的附件如下 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： _ 甲方(公 章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ _年_月_日 简洁个人劳动用

13、工合同1100字范文5 用人单位(甲方)：_电 话： 法定或负责人： 地 址： 劳动者(乙方)：_ 性别：_民族：_诞生年月：_ 籍贯：_身份证号码:_现住址：_职务(工种)：_ 电话：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经公平自愿协商，达成全都，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动合同(关系)已经终止或解除。 第一条 劳动合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后，用工单位依据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣完毕，甲方依

14、法解除与乙方的劳动合同。若在派遣期限内因法定缘由或商定情形消失，本劳动合同解除或终止的，派遣期限完毕。 其次条 劳动合同的工作内容 甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务效劳工作，详细工作地点、岗位、内容、方式由用工单位依据工作需要确定，乙方听从安排、遵守职责，完成各项工作。 在派遣期限内，用工单位可依据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 乙方在用工单位执行该单位工时制度和休息、休假制度。 第四条 劳动酬劳 1、乙方按用工单位安排完成工作任务后，由甲方依照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。 2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第五条 社会保险 1、

15、甲方按同用工单位的商定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，需要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣缴。 2、乙方参与各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监视用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境，并供应必要的劳动条件和劳开工具以及防护用品，保障乙方的安全和身体安康。 2、乙方须严格遵守用工单位的操作规程和劳动安全卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。 第七条 劳动权利和义务 1、甲方的权利和义务 甲方有权监视乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工

16、资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进展治理;有权对乙方按有关规定进展奖惩和辞退等。 2、乙方的权利和义务 乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利。 乙方有义务在合同有效期限内，参与用工单位安排的各项劳动效劳，并完成工作任务;承受甲方和用工单位的治理、听从安排、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、爱惜公物、遵守安全操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失的，由乙方担当相应的经济赔偿责任直至法律责任。 第八条 劳动合同的解除 按劳动合同法规定办理，但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。 第九条 违约责任 甲乙双方必需按商定履行本合同，不得擅自解除。 任何一方违反本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须担当违约责任并视其责任大小，担当经济赔偿等相关责任。 第十条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日