统计局2023年度工作总结和2023年度工作计划.doc
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1、 统计局2023年度工作总结和2023年度工作计划 据初步汇总,2023年,全市GDP完成438.9亿元,可比价增速6.3%,圆满完成年初预期目标;公共财政预算收入完成20.98亿元,同比增长34.9%,比年初预期目标高出25.6个百分点;规模以上工业增加值完成327.1亿元,增速6.6%,超年初预期目标2.1个百分点;固定资产投资完成114.1亿元,增速17.6%;社会消费品零售总额完成137.1亿元,同比增长6.4%;城镇常住居民人均可支配收入完成32575元,同比增长7.1%;农村常住居民人均可支配收入估计完成16027元,同比增长7%。各项指标均步入合理增长区间,标志着我市经济已由高速
2、增长阶段转向高质量进展阶段。 二、工作状况及主要措施 一年来,统计局全面贯彻落实各级决策部署,全面从严治党、加快改革创新,详细工作中,我们主要是推行“1455”工作法,即:坚持“一条主线”,突出“四个抓手”,深化“五大统计”,健全“五大机制”,不断推动统计工作改革创新。 (一)坚持“一条主线”,统计综合效劳更加科学化。数据质量是统计工作的主线,一年来,我们积极理顺市统计局和部门、乡镇以及报表单位四级联动机制,切实把好数据的源头、上报、审核“三关”,在杜绝统计造假、弄虚作假的前提下,做到应统尽统,以真实、完整的统计数据精确反映我市国民经济和社会进展水平。人民日报10月9日权威公布,我市位列202
3、3年全国中小城市综合实力百强县市(全国综合实力百强县市)第81位,是山西省唯一入围的县市。此外,我市还位列全国中小城市投资潜力百强县市(全国投资潜力百强县市)第35位,全国创新创业(双创)百强县市第95位,全国新型城镇化质量百强县市第82位。 (二)突出“四个抓手”,基层组织建立更加标准化。通过推行“党建+X”模式(即围绕党的建立,统筹推动统计各项详细工作),实现了党的建立和统计业务工作“双促进、双提升”。一是抓“党建+理论学习”,用好用活党员教育平台。全年共组织集中学习80余次,轮番讲党课10次,专题研讨12次,参与上级组织的各类考试3次,自行组织考试3次,进一步坚决了党员干部的抱负信念,提
4、升了党员干部的政治素养。二是抓“党建+制度优化”,健全完善党建工作平台。制定完善了党员及党组中心组学习、民主生活会、“三会一课”、进展党员、党费收缴等80余项制度,完善了党员信息治理系统,实现了党员动态治理全掩盖。三是抓“党建+行动载体”,延长拓展为民效劳平台。抓住我市创立全国文明城市的契机,积极开展文明办公、志愿效劳、学习道德榜样等活动。以党建促扶贫,千方百计筹措资金3.2万元,在南阳乡温家庄村实施产业扶贫工程,确保贫困户脱贫后有长期稳定的收入。以党员主题活动日为载体,实行“三联系三效劳”制度,开展党员进社区、进农家,慰问困难职工群众,基层调研等形式多样的活动。四是抓“党建+整改推动”,探究
5、构建权责监视平台。积极推行“九张清单”工作法,即“权力、责任、工作、考核、问题、整改、评价、反应、销号”九张清单,确保工作落实及问题整改“有回音、有着落”。 (三)深化“五大统计”,根底工作治理更加精细化。一是深化法治统计。利用电视播送等多种形式进展统计法律法规宣传,印制统计法实施条例宣传单18000套,开设微信统计法治宣教专栏。编印统计法学问宣传册“口袋书”300册,分发给四大班子领导及全体统计员,做到统计法律法规随时学、随处学。不断加大统计执法检查力度,严厉查处各类统计违法案件12起,在吕梁市排名第一,其中非经济惩罚10起,经济惩罚2起。二是深化创新统计。出台了关于进一步标准统计工作的意见
6、,统计治理体制改革不断深化。积极推行“三制”,实现了乡镇(街道)、开发区统计员“全员派出制”,对“四上”企业统计员及固定资产投资报表单位实行“定额补助制”,同时,主动适应统计治理体制改革新要求,依据上级有关精神,着手铺开“首席统计员制”。大力创新统计效劳产品,完成孝义市经济运行监测12期、统计信息115期、统计快报45期。其中被省局采纳6期、被吕梁市局采纳66期、孝义信息采纳15期。利用群、微信群开展“微访谈”“微解读”“微问答”活动,累计为社会各界供应统计询问效劳3000余次。三是深化科技统计。投资10余万元更新了计算机及相关电子设备,完善了调度指挥平台。制定网络信息化应急预案,安装防火墙、
7、杀毒软件和国家统计局客户端安全治理系统,有效防止统计数据泄露。在2023年到达省一级档案室标准的根底上,加快省级数字化示范档案室建立步伐。四是深化阳光统计。精确把握省、吕梁市统计法制工作总结,全局统计人员全部签订抵抗统计造假弄虚作假承诺书和统计依法行政承诺书,坚决杜绝统计造假、弄虚作假行为。五是深化廉洁统计。仔细履行“一岗双责”,层层签订责任书和廉政承诺书,实现党风廉政建立和统计业务工作同部署、同检查、同考核。 (四)健全“五大机制”,根本力量提升更加系统化。一是健全奖惩鼓励机制。出台孝义市统计局事业单位嘉奖性绩效工资考核方法,嘉奖先进,惩治后进,对考核排名靠前的提高绩效工资,对2名考核排名靠
8、后的工作人员进展诫勉谈话。二是健全常规统计工作机制。以制度的形式,明确常规统计工作的时间节点和任务要求,确保准时、高效完成国家统计局联网直报平台各类报表的数据审核等工作。综合统计每月上旬报送8大指标快报,中旬报送涉及5大类65项主要经济指标的孝义市经济运行监测,下旬对财政、工业、投资、财贸、金融等全市经济指标进展统计分析,分专业编写统计监测报告。大型普查、专业调查工作全部按时保质完成,其中“三农普”工作受到山西省统计局翟振新局长的充分确定和高度评价。三是健全培训教育机制。定期举办乡镇、村(社区)、报表单位统计人员专业学问培训,实现基层统计人员培训全掩盖。同时,大力拓宽渠道,积极为局机关统计人员
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