综合办公室印章管理制度.docx

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1、 综合办公室印章管理制度 综合办公室印章治理制度 加强用印治理，严格审批程序，并结合工作的实际状况和特点，制定本制度。 一、印章 办公室现有办公室专用印章一枚，文件处理受控、作废各一枚，印台一盒 二、印章治理 1、印章实行专人专柜保管，按保密要求，保管人员不得托付他人代盖印章，不得私自随便将印章带出办公室，不得交由他人使用或拿走使用。 2、设立用印登记册，主要登记用印时间、用印部门、用印事由。用印数量、用印批准人、经手人等。登记册妥当保管，以便日后核查。 三、使用方法 经以下三种程序后印章保管人可按规定在文件资料上加盖印章。 1、已经领导审签的文件资料，可直接加盖印章。 2、未经领导审签的文件

2、资料，用印经办人先填写“盖章审批单”，经领导批准后加盖印章。 四、使用范围 本部门印章作用效果只限于工程部内部。 其次篇：县政府办公室印章治理制度 县政府办公室印章治理制度 为了加强和标准办公室印章治理，维护印章的严厉性，确保印章使用安全，依据国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章治理的规定（国发199925号），结合实际，特制定本制度。 一、本制度涉及的印章包括：县政府印章、县政府钢印、县政府办公室印章、县政府机关党总支印章、县政府法制办印章、县政府办公室财务专用章，政府电子政务专网县政府电子印章、政府电子政务专网县政府办公室电子印章、市政府电子政务专网县政府法制办电子印章。 二、

3、办公室治理的各类印章，依据工作需要指定专人保管。县政府办公室财务专用章由县政府办公室财务室负责保管；县政府法制办印章由县政府法制办负责保管；政府电子政务专网县政府及办公室电子印章、由县政府办公室政务专网治理员负责保管；其余印章由办公室机要室负责保管。各类印章应存放于保险柜中，由印章治理人员妥当保管钥匙，不得外借或托付他人保管。 三、印章治理人员负有重要的政治和法律责任，必需政治牢靠，品德优良，业务娴熟，保守隐秘，坚持原则。印章治理人员出差或请假，须报请主任或主持日常工作的副主任指定专人代管，不准自行托付他人治理。印章治理人员变更时，由办公室负责负责人监视，履行印章治理交接手续。印章治理人员对印

4、章要常常检查，准时清洗，始终保持字迹清楚，严防损坏或遗失。 四、办公室治理的各类印章，主要用于以县政府、县政府党组、县政府办公室、县政府机关总支、县政府法制办、县应急办名义印发的各类文件，需要加盖印章的报表、介绍信、邀请函、有关证件、干部职工因公因私出国审核件、签定合同或协议、贺电唁电，以及其它需要加盖印章的资料等。 五、使用印章必需履行审批手续。使用印章应坚持“先批准、后用章”的原则。县政府印章、县政府钢印的使用，由县政府主要领导批准；县政府办公室印章的使用由办公室主任批准；县政府机关总支印章的使用由机关总支书记批准；其他印章由各机构主要负责人批准，无主要负责人的，由县政府办公室主任批准；批

5、准人应当在公文送审稿或用章资料原件上签字。事情特急而批准人又无法签字的，经请示批准人同意后，可先加盖公章，同时将盖章后的材料复印备存，并注明请示人、请示时间，事后补办签字手续。未经批准，印章治理人员一律不得擅自盖章。 六、电子印章的治理、用印审批参照实物印章执行。政务专网治理员应妥当保管电子印章密码，严防泄密，一旦发觉印章的使用有特别状况，应马上向办公室主任和上级部门报告并帮助查明状况，准时妥当处理。 七、印章治理人员用印之前，要做好检验、核对工作。属于公文用印的，要核对公文版头、标题中的发文机关以及落款处的发文机关名称是否全都，并对文件内容进展具体审核，检验是否有错印、漏印，并核对份数，经检

6、验确定无误前方可用印。做到不漏盖、不多盖，严禁在空白介绍信，空白便函，空白证件等上用印。 八、印章使用要标准，做到端正、清楚、美观，保证印章环形字组或横排字体端正无斜，坐落大方，用印位置精确，严禁消失颠倒、歪斜或重印。 九、中心印章试行使用登记治理。用章人员仔细填写盖章登记表，登记内容包括：时间、用印单位或人员、文件名称、单位、数量、批准人姓名、经办人姓名等。(各类资料盖章须留文存档，使用人向印章保管人员供应一份盖章资料复印件，以备查阅，盖印资料超出三张的供应清单。） 十、印章治理人员要切实加强印章治理，任何工作人员必需严格依照本制度程序使用印章，未经本制度规定的程序，不得擅自使用。对未经政府

7、负责人和主任同意擅自用印或将印章擅自托付他人代管的，发觉一次调整工作岗位，情节严峻的予以调离，并严厉追究政治、法律、经济责任。 县人民政府 二0一六年四月八日 第三篇：综合办公室治理制度 综合办公室治理制度 张北彦山商贸有限公司综合办公室治理制度 一、综合办公室工作职责 1.1负责公司日常工作和联系。 1.2负责工程部日常行政治理工作，详细包括以下内容： 121做好宣传报道和信息工作，收集、整理工程建立的有关影像资料和相关信息，整理、编发工程部各类工作动态、信息并准时上报和转发。 122做好公文（函、电）治理。公文(函、电)的收发、登记、呈批、传阅、催办、审核工作。对公文(函、电)进展分类、立

8、卷、归档。 123做好各种证件的办理、发放和治理工作。 124做好会务组织工作。组织或指导其他部门进展会议筹备、会议记录以及相关文件整理等工作。 125做好工程部办公用品的购置、发放和日常维护治理工作。126做好工程部生活后勤保障和车辆的治理、调度工作。 127负责安排大型检查的接待工作，会议记录整理，汇报材料的拟稿工作。 128负责外聘用工的在册登记治理等工作。129催办和检查重要事项的落实、执行状况。1.4负责公司信息系统建立和日常维护、治理工作。1.5制定相应的治理制度。1.6完成交办的其他工作。 二、办公用品治理方法 办公用品为消耗材料，本着节省、环保的原则，爱惜办公用品，节省每一分钱

9、，为正常办公和节省、降低治理费用特制定本方法。 21办公用品购置前需填写购置申请表，申请表需注明名称、数量、估量单价等，经办人签字后报工程总工签字批准；然后安排人员购置。 22办公用品购回后首先登记建账，然后再签字发放。 23登记建账时还需登记实际购置时每件物品的实际单价、合价，每月进 综合办公室治理制度 行一次统计，将统计的结果于1日报工程经理，以便比拟、掌握和治理。 24打印、复印纸尽量双面利用，打印纸尽量不做草纸、使用信纸做草纸。25办公尽量使用电子文件，少用纸张。 三、会议档案治理制度 公司会议是指为工作需要而适时召开的会议。3.1 专题会议 由分管领导或部门依据需要，自行安排召开。

10、会议签到、效劳、记录、纪要由相关召开会议部门负责。 会议应坚持短时、高效原则，相关责任部门在上会前，要明确商讨、解决的问题，不召开无预备的会议。需要成文下发的会议纪要，由相关责任部门准时整理成电子文档，待分管领导审批后，发给办公室根据规定印发。削减会议召开数量，尽量利用电话通知即时解决问题。 3.2 会议资料的保管、存档 会议资料应包含会议通知、会议签到表、会议记录，如会议上有形成的决议、纪要也应包含在内。 会议完毕后，负责记录的部门应在3个工作日内将会议资料整理完成，并移交办公室。 办公室在会议资料移交后应准时建立会议台账，并准时存档。 四、文书档案治理制度 4.1 文书处理 严格执行国家行

11、政机关公文处理方法，公文处理必需标准化、制度化。工程部来文、来函，由办公室统一拆封、登记，并依据来文单位统一编号。登记后的文件，由办公室人员提出拟办意见，送呈有关领导批阅或有关部门办理；领导的批示意见要登记备查。 送部门传阅或承办的文件，通知有关部门准时取走，文件交接要仔细认真，签收备查，确保文件去向清晰；急件必需尽快办理交接，避开误事。 阅毕或办结的文件要准时送回办公室，需连续传阅的由办公室送有关领导或部门。办结的文件或传阅完毕的文件由办公室整理、归档。 综合办公室治理制度 联合承办的公文由主办部门与协办部门主动做好协商，做好文件的传递和交接；办结后，由主办部门将文件送回办公室归档。 有时限

12、要求的文件，办公室应在文件上注明，并在期限前予以催办。4.2 立卷归档 4.2.1公司在工作活动中形成的各类文件材料（销售、会议、接待、宣传、声像等）均应准时收集、立卷归档。 4.2.2立卷工作要做到每月一清，不得借故拖延和积压。 4.2.3坚持平常立卷和专题立卷，每办一件事，每开一个重要会议或每搞一个中心工作，要准时做好文件材料的收集整理、立卷归档工作。 4.2.4立卷归档的根本要求： 卷内文件的排列，必需保持文件之间的联系。归档的文件正件、原件要齐全。 卷内文件的排列应坚持先近后远、先重要后次要、先批复后请示的原则。案卷标题要简明准确，符合“三要素”（、内容、文种）要求，并注明保管期限。

13、4.3 档案保密 4.3.1档案工作人员必需有严格的保密观念。 4.3.2文件、档案、资料要专人专柜保管，离开档案室要顺手关灯、关窗、关门，钥匙随身携带，做好安全保卫工作。 4.3.3档案库房门窗要结实，保管设备要符合保密要求。4.3.4严格执行档案查（借）阅制度，档案内容一律不得外传。4.4 档案借阅 4.4.1档案室要积极主动地开展档案资料的供应利用工作，同时严格借阅手续保证室藏档案资料的肯定安全。 4.4.2查（借）阅档案，必需填写档案查（借）阅登记簿，查（借）阅档案要在档案室或办公室进展，一般不外借。需要外借或查阅重要档案，必需经主管领导批准，严格履行借阅手续。阅后一律退还本室，不得损

14、坏和遗失。 4.4.3借阅档案不得擅自转借，不得折叠、剪贴或抽页、拆封档案，严禁在 综合办公室治理制度 档案上勾画、图抹、添加文字等。 4.4.4借阅者未经档案室人员允许，对查阅的档案资料不得擅自摘录、拍照、复制等，凡经允许摘录、复制的必需经档案人员审查和核对。 4.5 档案鉴定销毁 4.5.1档案鉴定工作应坚持全面、历史、进展的观点，全面地考察档案的价值，正确地制定档案保管期限，确保档案质量。 4.5.2销毁失去保存价值的档案要编制销毁清册，由档案鉴定小组核定，经单位领导批准后，方可销毁。 4.5.3销毁文件档案须按规定在指定地点进展，必需有两人以上监销，防止丧失泄密。 4.5.4监销人监销

15、后应在销毁档案清册上注明销毁日期和方式，并签字盖章。4.6 档案移交 4.6.1严格执行档案材料统一治理的原则，凡在工作活动中形成的具有保存价值的文件材料，都应交办公室归档保存。 4.6.2在工程完毕时，要按立卷类目将文件材料收集齐全向公司档案科移交。 4.6.3移交材料时，必需填写档案材料移交清单一式两份，双方各执一份。 4.6.4办公室应积极协作档案馆的接收工作，做好档案的移交。4.6.5人员变动时，要做好档案的移交工作，仔细办理交接手续。4.7 档案存放治理 4.7.1必需严格执行档案爱护治理方法，仔细做好保密和防盗、防火、防潮、防光、防尘等“八防”工作。 4.7.2非档案治理人员未经允

16、许不得取阅。 4.7.3必需配备空调设备、去湿设备和灭火器材，并定期检查其效果。4.7.4不得存放易燃物品，严禁吸烟。4.7.5门窗必需保持结实，以确保安全。 4.7.6适时做好通风、除湿工作，并常常清扫，保持清洁卫生。 综合办公室治理制度 4.7.7制止放置食物和杂物，以防虫害。档案柜内应放置防虫剂，发觉虫害马上处理。 五、电话机、传真机、复印机使用和治理方法 51电话由办公室治理，负责每月的电话费缴纳、电话费报销、电话费登记和统计。 52电话为办公室联系设置，尽量不做私人使用。打电话尽量言简意赅，不要长时间占用电话谈与工作无关的事情。 53传真机由办公室治理，对内不对外用于工作联系。 54

17、复印机由办公室治理，用于工作需要；复印纸尽量节省使用，不得铺张。 55以上电话机、传真机、复印机日常修理、保养均由办公室负责，保证正常办公需要。 六、印章治理方法 61工程部公章和部门印章由各部门专人治理并加锁，不得随便将印章放在任何地方，建立印章使用登记签字制度。 6分公司往来文件盖章经各部门负责人同意并作登记记录方可盖章；除此之外的盖章必需慎重，须经总经理书面同意方可盖章，否则由此造成的一切后果由盖章人负责。 七、办公场所考评内容 71整齐大方，满意工作需要，在大门或醒目地方悬挂单位铭牌； 72办公室洁净.卫生整齐，到通风.光明.保暖。个人要求，室内地面要求，设施摆放整齐； 75厕所保持洁

18、净、卫生； 76专用接待室和会议室保持洁净、卫生； 77 八、车辆治理方法 为加强车辆使用和治理，进一步提高工作效率，提高治理水平，特制定本方法。本方法所指车辆治理包含办公室车辆治理职责、驾驶员治理、车辆修理保养、综合办公室治理制度 各种费用治理、交通安全教育治理等。8.1 办公室车辆治理职责 811仔细贯彻国家有关政策、法令和公司、工程部有关规章制度，落实相关措施，严守交通法规，确保行车安全。 812搞好车辆调度，准时传达领导安排的电话派车，为公司办公用车供应效劳。 813负责驾驶员的政治思想、职业道德、遵纪守法和行车安全教育，保证车辆运行及治理工作正常运转。 814执行车辆日常保养、修理制

19、度，做好年审、年检工作，保证车辆始终处于良好状态。 815负责落实领导交办的车辆配置、使用打算。 816负责人员、车辆、物资、设备及车库等设施的治理工作。817负责车辆的治理及对驾驶员进展安全教育。818完成领导交办的其他工作。8.2 驾驶员治理 821驾驶员必需仔细学习党的路线、方针、政策，不断提高思想政治觉悟，喜爱本职工作，遵守劳动纪律。 822努力钻研驾驶技术，熟识所驾驶车辆的构造、性能，把握各种条件下驾驶操作要领和排解各种常见故障的技能。 823爱惜车辆装备，按时完成规定的保养及车辆年检、年审工作，保证工具、附件无损坏丧失。 824提高效劳意识，遵守职业道德，保持车辆清洁，做到言行文明

20、，安全、守时、保密、周到地供应用车效劳。车内制止吸烟、吐痰；驾驶员不允许和其他人长时间说话，驾驶员不允许穿拖鞋；任何时候时速不得超过80km/h,确保行车安全。 825仔细学习并自觉遵守交通安全法规，听从指挥，确保行车安全。826由办公室签发的派车单是驾驶员出车的唯一有效凭据，是驾驶员工作量、车辆行驶里程和各部门用车量的统计依据。遇有特别状况，接到办公室通知，驾驶员应先行出车，并于收车后到办公室补填派车单。 综合办公室治理制度 827在未征得办公室主任同意前，驾驶员一律不得擅自用车。828出车和值班期间，严禁驾驶员饮酒，并不得以任何理由将汽车交由他人驾驶。 829每天24小时驾驶员必需保证联络

21、工具畅通。 8210在完成工作时间内的工作后，要听从企业经营大局，积极应对突然消失的经营接待工作。 8211驾驶员请假在一天（含一天）以内的，首先应征得办公室主任同意。超过一天的，由办公室依据状况报工程经理，经批准前方可休息。8.3 车辆修理保养 831车辆的修理保养，统一由驾驶员负责，办公室负责车辆修理质量的监视检查。必需在指定的专业厂家修理、保养。 832车辆需要修理、保养时，由驾驶员提前向办公室申请，报经办公室主任同意后，方可进展。驾驶员不得擅自进展车辆修理和保养。 833车辆的修理、保养费用将作为驾驶员工作成绩的考核依据之一。对费用节省明显的驾驶员，经讨论后，赐予嘉奖。 834每年车辆

22、修理、保养的费用规划，由驾驶员提出，办公室进展统计、监视。 8.4 各种费用治理 841杂费治理： 杂费包含养路费、过路过桥费、停车费、车位费、保险费、各种税费等。车辆的养路费、保险费和各种税费由办公室主任按有关规定，办理缴纳报销手续。 过路过桥费、停车费、车位费等由办公室统一负责报销。每台车辆和每位驾驶员所发生的费用，由办公室建立登记台帐，报销费用由驾驶员签字确认。 842燃油费治理 驾驶员必需科学驾驶车辆，努力做到节油降耗。 严禁在北京地区使用现金加油，特别状况，须经办公室同意。 燃油费和车辆行驶里程每月由办公室主任统计核算，核算结果作为驾驶员节油降耗考核嘉奖依据。 综合办公室治理制度 8

23、.5 交通安全教育 851交通安全教育是办公室主任的常常性工作，驾驶员要自觉学习并把握交通安全法规，确保行车安全。 852安质部负责驾驶员的安全教育和思想政治工作，并做好交通安全教育和学习纪录。 九、考勤治理方法 为公正、合理的表达多劳多得，不劳不得的原则，鼓舞多劳、为工程部多作奉献的原则，特制订本方法。 91考勤人员每天早上点名时实施现场在考勤表上做好记录，不得后补。92人员离开工地必需请假，将经工程经理签字批准的请假条送给考勤员，否则按旷工处理。请假条在考勤员处领取。 93请假休假回来后，请假人到考勤员处销假、相互确认；每月月底考勤员将附有请假条和考勤员签字标准的考勤表送工程经理签字，签字

24、后再宣传栏公示三天，没有问题于4日送财务部作为工资的原始依据。 94严格考勤制度，中午12：00前离开，当天不计考勤；12：00以后离开，当天考勤计半天；19：00以后离开当天计一天。保持内外环境的干净。 第四篇：综合办公室治理制度 综合办公室日常治理制度 一、考勤制度 1、考勤及工作时间：每周周一至周日，每天上午7:30下午18:00。 2、就餐及休息时间：早晨7点就餐，中午11:50就餐,至2：00休息。 3、签到：员工早晨早会前自觉到会议室签到。 4、迟到：员工在早会开头前未签到的视为迟到。月累计超过3次以上者，扣罚当事人整月奖金的30%工资。 5、请假每个月不能超过4天，超过4天扣除当

25、月全部补助。 6、请假必需填写请假条，并请相关领导签字批准。假期完毕按时上班并要提前找办公室销假。假如假期完毕还不能上班，必需按规定续假，否则视为旷工。 7、不准代替请假，特别缘由也必需电话请假，再请别人代填假条。 8、必需在当日早会会前请假，否则视为迟到。 二、办公室治理制度 1、自觉维护安康干净的办公环境，物品摆放整齐有序，办公区域内严禁吸烟。 2、要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退。 3、在工作时间内，严禁使用公司设备从事与本职工作无关的操作（上网谈天，嬉戏消遣等），做与工作无关的活动。 4、着装要雅致大方，举止文明，礼貌待人。 5、要严守公司机密，如有涉及公司机密，不行告知的内容要

26、委婉的拒绝。不允许做影响公司形象的行为。 6、要节省使用耗材等办公资源，并爱惜办公设备，发觉设备有问题应准时反映，严禁违章操作。 7、要有高度的责任心，注意质量，讲求效率，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 8、要团结合作，同事之间相互帮忙，严于律己，宽以待人。 9、要不断学习新学问，开拓新思路，具备创新力量，提高个人素养与公司进展保持同步。 三、办公事务用品的购发： （一）办公事务用品的购发由各部门在每月15日间提好用品需求规划，由部门负责人签署后报办公室，办公室依据实际工作需要有规划购置、分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由办公室确定购置。单件价格超过1000元

27、以上的物品必需由工程经理批准前方可购置。 （二）规划外办公事务用品的申请领用，必需经公司领导与签前方可购发。 第五篇：综合办公室治理制度 第一章 会议制度 为提高公司决策效率，准时总结工作阅历，发觉解决工作中存在的问题，本着“精简、高效”的原则，制度本公司会议制度。 其次章 行政治理制度 一、行文制度 （一）发文程序 1.发文部门以发文稿纸拟稿，格式标准、完整，计算机打印或用碳素墨水书写； 2.由部门负责人审稿； 3.经综合办公室文审； 4.呈总经理批阅、签发后，由综合办编发文号； 5.拟稿人负责对文件的打印、校对； 6.发文按上级要求的标准格式印发。 （二）文件治理 1.仔细、准时、精确收检

28、、批阅各类公文、信函及有关材料，分类进展登记后，呈送有关领导签阅。2.依据领导阅批意见，做好传阅或催办工作。3.对所传阅文件，准时收回，妥当保管。 4.各种文件资料必需分类整理，入档加锁，并于每季度末向档案治理人员移交一次。 5.各部负责人对全部文件和本公司一切经营性资料，未经总经理同意不得外借外传。 二、公文治理、保密制度 为进一步加强公文治理，做到治理有序、干净标准，安全保管、存查便利，更好地效劳于领导、效劳于基层，特制定本方法。1.文件、资料、台帐、大事记、会议记录、档案、合同、机要文件等要分别设专人保管，保证安全、齐备、精确，严防丧失、受潮、变质、毁坏。 2.建立文件传阅制度，阅后签名

29、。 3.严守保密制度，妥当处理、保管公文及资料、做到不丧失、不泄露、不错办、不误办。不带密件外出，不在公共场所谈论内部状况。 4.属上级回收的密件应按时清理上交，密件要单独存放，妥当保管。 5.借阅文件、资料要办理手续，按时归还。6.出差尽量不带原件，防止文件丧失。 7.加强经济情报治理，严守内部经营状况、数据、资料等的隐秘。向外供应资料须经主管领导批准并由主办部门供应。8.每半年清查一次文件资料，年末清查、整理，分门别类装订、归档。 9.发生文件资料丧失及泄密大事，视情节轻重，将追究当事人责任。 第三章 劳动人事治理方法 一、总则 （一）为适应社会主义市场经济的要求，加速公司三项制度改革的步

30、伐，建立人员合理流淌、干部能上能下、竞争上岗、布满生气与活力的用人机制。 （二）坚持以经济效益为中心，充分发挥劳开工资的调整杠杆作用，建立劳开工资在效益提高的前提下正常增长的运行机制。使公司人事治理适应并促进公司各项治理和经营工作快速进展。 （三）强化经营手段，引入竞争机制。建立职工收入与岗位职责、奉献大小、工作质量和效率严密挂钩的竞争机制，树立“效益优先，兼顾公正”的安排理念。 二、人事治理方法 （一）公司人事治理坚持“岗位职务治理、逐级层层负责”的原则，实行聘（任）用制。公司人员严格按编制、岗位进展聘（任）用，实施岗位职务治理，易岗易薪。建立岗位靠竞争、待遇随岗位变动升降的竞争鼓励机制。

31、（二）公司聘（任）用人员坚持全面考察、注意实绩、择优上岗，实行“公开聘请、双向选择、竞争上岗”制度。选拔干部特殊是中层领导干部，应广泛承受干部职工监视，增加任用干部的透亮度，丰富公示内容，拓宽公示渠道，做到“选人必聘请、用人必公开”。根据岗位职务标准选拔任用干部，严格执行干部回避制度和干部任前公示制度。 （三）在技术岗位工作的人员符合条件的均可参与技术职称的评定。专业技术职务的晋升，按部、局有关规定申报。 （四）公司与全部在册人员均签订劳动合同。劳动合同的日常治理及人员聘（任）用严格执行公司有关规定。 （五）人员的聘任（用）与解聘程序 1.公司领导班子成员由公司董事会聘任。公司中层治理岗位一律

32、实行公开聘请、竞争上岗。聘请工作由公司人力资源部负责组织进展，并将考核、测评结果公示，依据竞聘结果，经总经理办公会讨论，由人力资源部下达聘任通知； 2.公司其他岗位员工的聘用，实行双向选择，由各部门负责人依据双向选择结果，提出聘用人员方案，经公司总经理办公会讨论，由人力资源部下达聘用通知； 3.解聘、辞聘 聘任期限已满，聘任岗位即行解除。 因工作需要被选聘到其他单位的，聘任（用）岗位即行解除。 在以下状况下，公司可以解除或终止聘任（用）： a)不能胜任本职工作，或完不成任期目标，或考察评议不合 格时。 b)因个人缘由，连续三个月以上不能坚持正常上班时。c)违法乱纪和失职、渎职情节严峻时。 受聘

33、人员在聘期内被开除、劳动教养、判刑（缓刑）的，聘任（用）要约自行解除。 经组织安排离开岗位到学校长期学习的，公司可以解除或终止聘任（用）。 在以下状况下，公司不得解除或终止聘任（用）： a)聘期未满，又不符合所列解聘条件时； b)妇女在规定的孕期、产期和哺乳期时； 受聘人在聘期内辞聘，需由本人写出书面申请，交公司主管领导批准。要求办理内部退养或劳务输出者，经本人写出申请，按公司有关规定办理相关审批手续。 公司解聘或个人辞聘，一般需提前一个月通知对方。 （六）员工调入（出）程序 1.严格根据公司有关规定，掌握外单位人员调入公司。确因工作需要，经双方单位协商，上级主管部门同意后，由人力资源部按公司

34、有关程序办理工人、干部调转手续。2.新调入公司人员，需经过三个月以上试用期； 3.需调出公司的人员，由本人写出调转申请，经总经理批准，由人力资源部按公司有关规定，办理调转手续。 （七）聘任（用）人员的考核 1.考核以各种各类人员的岗位职责和任期目标为依据，分为日常动态考核和考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核坚持走群众路线，实行领导评价与群众评议相结合的方法，对受聘人员做出客观、全面、精确的评价，并将考核结果作为奖罚、解聘或续聘的依据； 2.考核的结果分为优秀、称职、根本称职、不称职四个档次。考核优秀的可续聘或聘到上一级职务；对称职的依据需要可以续聘；对根本称职的，要解聘或低聘；对不

35、称职的一律不予续聘； 3.日常动态考核中，如发觉有符合公司辞聘、解聘状况的规定，按规定解聘。 4.为保证公司干部队伍年轻化、布满活力、富有朝气，公司将依据考核结果，根据公司有关规定，做好优秀年轻干部、领导班子后备干部的培育、推举选拔工作。 （八）员工考勤制度 1 公司员工要自觉遵守公司的作息时间、做到不迟到、不早退、不旷工，工作时间不做与工作无关的事情； 2 严格请销假制度。病假要有医院的病假证明，事假、公休假、探亲假、婚假要按规定办理手续。休假标准按有关文件规定执行。假期完毕后应按时上班并准时销假，续假应办理相应手续。特别状况不能到公司请假者，事后应准时补假； 3 批假权限（病假除外）。请假

36、两天及以上由副总经理批准，请假一天以内由部门负责人批准。一般状况下不得捎假或电话请假； 4 请假手续 事假。员工本人事前写出申请，交部门负责人按权限批准。 病假。员工一般应于请假当日将病假证明交部门负责人。 公休假。员工休公休假应填写公休假申请表，经人力资源部核准后，交负责人按权限审批。 婚假、探亲假。员工休婚假或探亲假时，由个人写出申请，经人力资源部审核后，交负责人按权限批准。 凡不按规定办理请假手续或未批准擅自休假者，均按旷工处理。 5.员工日常考勤工作由各部负责，按月统计。各部门要按时、精确将员工的出勤、缺勤状况照实填写考勤表，并将假条粘贴于考勤表的反面，次月3日交公司人力资源部； 6.

37、人力资源部对考勤表进展核准、统计，送财务部； 7.财务部依据员工出勤状况按规定核发岗位技能工资。 （九）退休人员治理 1 公司退休人员治理工作由人力资源部负责； 2 根据公司有关要求开展活动，仔细落实公司关于做好退休工作的各项政策。 第四章 合同治理方法 一、总则 1 为加强公司合同治理工作，依法维护企业的合法权益，有效防范经营风险，依据中华人民共和国合同法，结合公司实际制定本方法。 2 本方法所称合同是指以公司名义与其他法人、组织或个人在生产经营活动中签订的具有民事权利义务关系的协议。3 公司及各部门订立、履行合同应当遵守国家法律、法规和政策，坚持公平、自愿、公正、诚恳信用的原则，严格根据合

38、同商定行使权力、履行义务。 4 公司是合同治理主体，各分公司是合同治理的责任单位，应当建立健全合同治理机构或明确指定合同治理部门，加强合同治理队伍建立，不断完善合同治理制度，提高合同治理水平。 5 公司及所属各部门，在公司法人授权范围内签订合同并履行合同治理职责。 6 公司各职能部门应当根据职责分工，帮助公司合同治理部门做好合同治理工作。 二、合同治理制度 1.法人授权托付代理制度。公司董事长是公司的法定代表人，公 司所属单位凭法定代表人签署的书面授权托付书对外签订合同。 2.合同登记制度。签订合同必需进展登记。登记的内容包括：送审时间、送审单位、对方单位、合同类别、合同名称、标的额、履行期限

39、、承办人姓名、审查人姓名等。 3.合同报表报告制度。合同治理员每年应对本单位所签合同进展一次清理自查和统计，并仔细填写合怜悯况统计表，连同合同治理工作总结一并在每年12月10日前报公司合同治理部门。4.合同专用章治理方法附后 5.合同联签审查责任制度。签订合同，合同承办人应当将拟签合同文本和合同联签审查表送有关部门负责人签署意见。6.合同归档制度。已签定的合同原件分别交由财务和合同治理员保管，其他任何单位和个人均无权保存，因工作需要确需使用合同时，经分公司经理以上领导同意，可执合同复印件办理相应缴交手续。建筑工程合同、技术合同、对外投资、联营合同及其他重大合同为永久性保存，其它合同自履行完毕之日起保存期限不少于5年。