综采队考勤管理制度.docx

《综采队考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综采队考勤管理制度.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 综采队考勤管理制度 综采队考勤治理制度 为维护良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进展，以使职工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，依据矿有关规定，结合本队的实际状况，特制定本制度：考勤治理 1、队内设置兼职考勤员进展考勤监视、检查（队干可兼职）； 2、当月30日前总出本月考勤记录，与矿考勤室出勤核对，发觉虚假的考勤，漏报的考勤，准时向领导汇报处理。 3、所内标准考勤时间为： 8点： 6：10 检修班：12：40 4点：14：10 0点：22：10 4、考勤记录 考勤员月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等

2、。 5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随便离岗，更不得矿工。 6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报。 7、超过规定上班时间90分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间90分钟离岗者，记为早退一次。 8、有以下行为之一者，记为矿工： 1） 当日未到岗，且无正值理由的； 2） 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的； 3） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的； 9、有关考勤治理的规定： 1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元； 2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作矿工一日； 3）擅自离岗在1小时

3、1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5； 1.5小时2小时的，每次扣除当月奖金的10； 4）矿工一日，扣除当月奖金的40； 5） 考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10； 6） 职工刁难考勤人员，视情节给与批判； 7） 私自涂改、毁损考勤记录的，给与扣除当月奖金的40； 10、脱产学习的有关规定： 1） 上级指派的短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤治理。 2） 其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受队里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假治理 1、病假系职工因患病或非因公负伤停顿工作，进展治病休息所申

4、请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 2、病假的批准权限为： 病假超过5日，经大夫签字同意后，由队负责人审批。 3、事假须事前书面申请，经批准后，进展临时性工作交接，而前方可享假。 4、事假的批准权限： 1）事假三日内，由小队长批准，报队考勤员； 2）事假超过三日，经小队长批准同意签字后，由队长负责批准； 3）事假超过五日，经小队长批准同意签字后，由队长负责批准；并报矿劳资科批准。 5、队治理人员请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由矿级领导批准。 6、除公休外，职工休假必需提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或托付他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。 7、职工请假后由队安排他人暂代其工作。 8、请假条由考勤员据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 9、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必需归岗。不按时到岗者，除确因不行抗力大事外，均以旷工处理。 10、 职工请假事由被证明为伪造的，其已享假期根据旷工处理。 11、 在每月生产会上，队内讲评考勤、请假、开会、学习、公差等状况。