美国人才竞争激烈苹果计划给员工加薪.docx

《美国人才竞争激烈苹果计划给员工加薪.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美国人才竞争激烈苹果计划给员工加薪.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 美国人才竞争激烈，苹果计划给员工加薪 苹果持续加薪：曾屡次发放股票奖金 依据华尔街日报，苹果通知旗下门店和AppleCare的局部员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的完毕时间相吻合。 这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特殊嘉奖。 苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保存世界上最好的团队成员，能让我们为客户供应最好的、最具创新性的产品和效劳。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一局部，我们将增加整体薪酬预算。” 此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员工规划组建工会，要求苹果加薪至每小时不低于30美元

2、的时薪，还要求供应更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。 近年来，苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月，苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金，以防止他们跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，苹果又发放其次轮股票奖金，价值高达20万美元，防止他们离职。 多家科技公司加薪以应对人才竞争 苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报道，微软CEO萨提亚纳德拉(Satya Nadella)告知员工，考虑到劳动力市场渐趋紧急、通胀居高不下，规划将加薪预算增加近一倍，并会把更多资金安排给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域

3、的员工。 “对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级构造中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由根本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大局部员工。 数据显示，美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部消息，4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%。 为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪规划”。据CNBC报道，谷歌的母公司Alphabet正在调整

4、绩效系统，以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的根本工资上限提高一倍以上。 另据彭博报道，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高根本工资从16万美元提高一倍以上，到达35万美元，以应对竞争剧烈的劳动力市场。 “在过去的一年里，劳动力市场竞争特别剧烈，在对各种选择进展彻底分析、权衡我们业务的经济性后，为保持竞争力吸引并留住顶尖人才，我们打算提升薪酬水平。”亚马逊表示。 美国人才竞争剧烈，苹果规划给员工加薪2 随着通胀飙升和劳动力市场竞争的加剧，苹果公司不得不提高了员工薪酬。 周三，据华尔街日报报道，苹果公司对员工表示，美国小时工的起薪将升至每小时22美元或更高，较2023年上涨45

5、%。美国以外地区的员工工资以及起薪也是加薪规划的一局部。 苹果还将把一些年度加薪评估提前到7月初，而不是秋天。另外，公司增加的薪酬预算将是在过去一年中已经获得的加薪和特殊嘉奖之外的。苹果发言人在一份声明中表示： 支持和留住世界上最好的团队成员，使我们能够为客户供应最好、最创新的产品和效劳。 今年，作为我们年度业绩评估过程的一局部，我们将增加整体薪酬预算。 近几个月来，苹果公司始终面临着劳资纠纷。从煽动成立员工工会的一线零售员工，到对返回办公室办公规划感到不满的工程师，都对公司存在不满心情。 劳动力短缺，加上疫情的影响和居家办公的趋势，使美国工人的力气得到增加。苹果员工对其美国多家门店工作条件的

6、批判越来越直言不讳，并已开头组建工会。 这些工人建立了一个名为“水果摊工人联盟”的网站，收集员工签名并要求“从苹果公司获得更好的工资、福利和工作条件”。他们还提到了新冠疫情和通胀的影响。今年4月，美国CPI到达8.3%的40年高点。 美国劳工部上月表示，今年前三个月，美国企业和政府雇主在劳动力本钱上的支出增加了4.5%，是2023年以来的最快增幅，超过了去年第四季度4%的增长率。然而，经通胀调整后，私营部门的工资和薪金实际上在此期间是呈下降趋势的。 据报道，律师事务所 Stanton Chase 董事总经理 Greg Selker 表示，疫情“加速”了多种趋势，促使员工和企业重新端详薪酬、福利

7、和办公空间的使用： 全部这些因素导致聘请和查找新工作的平衡发生了变化，现在权力更多地把握在处于优势地位的员工手中。 依据一份监管文件，去年苹果员工的年薪中值为68254美元，苹果CEO库克获得近1亿美元。 此前，微软也实行了涨薪措施。微软规划将其全球绩效薪酬预算增加近一倍，用于绩效薪资的加薪。对于公司67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。 亚马逊也面临着类似压力。去年12月，美国国家劳工关系委员会要求这家电商巨头公布公告，告知员工，他们有权不受干扰地与同事组织工会活动。 美国人才竞争剧烈，苹果规划给员工加薪3 在物价涨、股价跌的当下，苹果为安抚员工，仍旧宣布在2023年夏天给员

8、工发额外的奖金，幅度是预定薪酬奖金的45%。 在通货膨胀率上升、美国劳动力市场供应紧急、按小时付薪的雇员开头推开工会化的状况下，苹果公司预备提高员工的薪酬。 苹果：提前三个月给大家加薪45% 这家市值字面意义上全球数一数二的公司，本周三在一封电子邮件中告知员工，公司正在增加其整体薪酬预算。 其中，在美国雇佣的员工的最低薪酬，将提高到每小时22美元，或依据市场状况酌升。升幅是比2023年增加45%。美国员工的最初起薪估计也会相应增加。 依据华尔街日报获得的一份备忘录，一些苹果公司雇员，包括那些在苹果商店和AppleCare工作的最基层小时工，被告知他们的年度业绩审核将提前三个月，如此他们的加薪将

9、在7月初生效。 而过去平常的审核过程与苹果公司的财政年度完毕相吻合，在秋季才开头。 这些雇员被告知，公司增加的薪酬补偿预算，将是在过去一年内已经预定或获批的加薪和特殊奖金之外的真实额外加薪，不掺水分、不在之前已预定的薪酬构造上玩文字嬉戏。 苹果发言人在随后的一份声明中说：支持和留住世界上最好的团队成员使我们能够为客户供应最好的、最具创新性的产品和效劳。 今年，作为我们年度业绩审核过程的一局部，公司正在增加全部的整体薪酬预算。 苹果公司始终在实行措施改良其薪酬方案，包括特殊的现金奖金、和员工购置家用电子设备的补贴福利金。 依据SEC的监管文件资料，2023年，苹果公司的薪酬中位数为68254美元

10、。首席执行官Tim Cook获得了近1亿美元。他曾表示，他规划将大局部财宝捐赠给慈善事业。 股价下跌、钞票贬值，科技巨头为留人纷纷加薪 苹果公司的.决策，是巨头公司们为留住人才而实行的最新措施动态。微软公司本月告知员工，该公司将把全球按业绩表现加薪的预算几乎增加一倍。 近几个月来，苹果公司始终面临着不同平常的雇员心情动乱。 这种不满心情，从苹果商店一线零售人员开头宣扬要组织工会、到雇佣的高级工程师对公司要求返回办公室工作的规划感到不满，在公司的全部层级都很明显。 面对人才争夺战，科技巨头公司也发觉了股票嘉奖这一最大的薪酬鼓励手段受到公司股价下滑的阻碍。 截至周三收盘，苹果股价今年已经下跌了21

11、%。 这一下降，已经将苹果从其作为世界上市值最高的上市公司的位置上，打了下来。 美国劳工部2023年4月表示，2023年前三个月，美国企业和政府雇主在工人本钱上的支出增加了4.5%，是2023年以来最快的增长，超过了第四季度4.0%的年增长率。 然而，假如考虑到通货膨胀，这些涨幅就并没有实际太大了。统计数据经通货膨胀调整后，美国经济私营部门的工资和薪金在这一时期是实际下降的。 苹果内部动乱：底层员工闹工会、高层员工要居家 上周，随着加州Covid-19病例的增加，苹果公司暂停了将领薪员工召回办公室上班每周至少三天的规划。 苹果公司是2023年初随着新冠大流行，在全球最先开头员工居家办公的公司之

12、一，并且始终是一个业界标杆。 而疫情一有好转，苹果就叫雇员回公司打卡上班，说明因新冠疫情的迁延，以及一些高层员工要更大敏捷性的居家办公，苹果的本钱收益有了不令人客观的变化。 在新冠大流行时代，艰困时势也重新推动了各个知名公司的劳工组织工会的势头。包括亚马逊公司、星巴克公司在内的大公司近来都面临工会化风潮的冲击。 而这一势头，自然也包含美国各地苹果商店的零售员工的工会化诉求与努力。 苹果这家科技巨头公司的业绩，在过去两年中消失了令人难以置信的增长。 在新冠大流行期间，苹果向在家隔离的职工和学生销售iPhone、笔记本电脑和平板电脑系列产品，帮忙推动了苹果公司的创纪录营收与利润。 赚了钱再不让员工们共享，在眼下的时势，结果可不是什么好玩的事。