职业规划理性做好职业规划避免做职场“跳蚤”.docx

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1、 职业规划理性做好职业规划避免做职场“跳蚤”_职业规划 如今，职场竞争剧烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲乏，现在越来越多的上班族埋怨自己是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目标的忙，只会导致明天的穷，在市场竞争剧烈的今日，对于职场新人而言，穷忙是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必需反省是何缘由导致的了。 独之秀职业参谋案例 李小姐毕业后始终在某金融公司做会计，她是一个很上进的人，不甘心只做一个小小的会计，所以刚进入公司时，她特别努力的工作，加班是她的工作正常

2、状态，她从不花费时间去酒吧、KTV、电影院等这些地方，也从不把时间花费在看电视、谈天等这样事情上，工作成绩固然是喜人的，业绩不错，而且她还先后通过了司法考试、GRE等各类硬骨头考试4个，参与商务英语、治理技能培训、社交礼仪培训等各类培训十余种，她觉得就算生活中慢慢地没有了休闲的时间，也是值得的，由于胜利的人总要付出些什么的，只要能够看到自己的进步，这些代价她认了，可是毕业三年来，她发觉她没有看到任何的进步，学了那么多的东西，做了那么多的事情，可是它们都到哪里去了?她的工作业绩，收入，职位都没有任何变化，只有不同的就是，休息时间越来越少，甚至是没有。她考司法考试，就是为了将来有时机可以做律师，考

3、GRE，将来也可以选择进外企工作，还学了那么多的治理方面的学问，可是现在她根本没有时机发挥这些学问。她始终在做预备，可是，她却看不到这些预备的效果在哪里，也不知道将会在哪里消失， 她现在一点也不快乐，她完全彻底地失去了休闲时间，她觉得莫非是她还不够努力吗? 她不想再努力了，她只想拿回她的休闲时间，她盼望能和朋友一起吃饭谈天，也盼望看电视，睡懒觉。可是，她又想就这样放弃吗?莫非自己注定不能得到自己盼望的胜利吗? 独之秀职业参谋分析 可以看得出来，李小姐是一个很上进的人，为了自己的幻想，她付出了许多，甚至牺牲了自己的休息时间，去加班考一些证书参与一些培训，其实，努力与上进自然是没有错，但是仅仅有了

4、上进， 距离胜利还很遥远，职业进展的道路上，人们在开头勤奋与努力之前，肯定要知道努力与勤奋的方向在哪里，失去了方向的指引，不仅期望的胜利很难实现，自己也会失去信念，李小姐失去的不仅是休闲时间，更是对自己的否认。她为自己定了许多学习目标，商务英语、GRE、治理技能培训，然而却没有围绕自己的方向，所以不行避开地要面对几年后的失落。要知道，每个人的时间精力都是有限的，盲目的分散精力去做培训的话往往对自己的收益不大。李小姐要找回她的休闲时间，最好的方法肯定不是放弃，首先要做的就是做好职业规划，找到属于自己的职业方向，哪条才是真正适合她走的职业道路。要懂得工作和生活的区分，有针对性有目标性的去走自己的职

5、业路线，适时补充自己的力量，生活工作两不误。 做好职业规划避做职场“闲人” 身处一个竞争剧烈的职场，职场闲人有着相像的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的隐形人。 造成闲的缘由可能来自主、客观多方面，但最根本的缘由是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场闲职往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯进展也极为不利。 职业规划师提示职场闲人们，要查找走出当前职业逆境的突破口，有三大策略可行： 策略一：混沌之时找方向 这些觉得苦闷的职场闲人们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本缘由是，懵懵懂懂

6、撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确推断适合自己的职业方向。不喜爱、没激情，不适合、不顺当，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于混沌状态下的人，终日浑浑噩噩，工作力量差强人意，都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的混沌状态，首先要找方向，即积极行动，做好精确的职业定位： 1、理性分析，调整心态 首先要理智客观地端详自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都照实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层缘由。 2、分析利弊，扬长避短 找出自己的职业兴趣

7、所在，同时把自己过往的学问和阅历重新梳理，激活潜在的价值。 3、找准定位，远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业时机三大系统找出的最正确职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 策略二：闲适之际找事忙 假设临时没有很好跳槽时机，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 可以依据自己的职业定位，有规划地参与一些有助于职业生涯进展的培训，可以是提升个人专业技术力量的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合力量的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参与求职及职业规划技术方面的特训等，以

8、保持自己的职场竞争力。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得珍贵的工作经受，也向老板呈现了个人的力量，为将来争取更大的工作平台。 策略三：边缘之上找时机 闲处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的成认，产生职业疲乏感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，闲人应当找时机来表达自己不盼望被无视的愿望，发出自己的声音。 比方，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业理想和职业进展规划。抓住一些好的工作时机来展现自己的力量，包括多与同事沟通，翻开人脉等。 不过，面对形同

9、鸡肋甚至没有盼望转变的闲职，且真的干得不快乐，发挥不了自己的特长，建议还是要坚决弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展现和熬炼个人力量的新平台。 一项调查显示，有七成以上的受访者认为抱负工作的首要标准是做自己喜爱并且有成就感的事，付出越多，得到越多。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的收成付出更多的努力，才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，许多人会做一些盼望能够钱多活少的白日梦，可事实上，一旦真的闲下来，立刻又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己劳碌起来，认清自己，精确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 做好职业规划避开跳槽失败 跳槽失败是每个人在职场进展中

10、都可能经受的过程.大多数人在胜利跳槽后的初期面对新的环境,都可能对新工作布满了期盼和欣喜,但是随着工作的深入,往往有许多人会发觉新的工作不如自己的预期,从而就简单产生绝望、懊丧、焦虑等心情.专家在此提示跳槽者,跳槽失败当然惋惜,可是假如由于跳槽而一蹶不振,失去工作的信念,那可能就会影响到以后的职业进展了.因此,职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理预备,一旦在跳槽失败后发觉自己跳错槽,也应尽快查找解决的方法. 做好职场规划,避开跳槽失败 可见,跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的状况下.因此,要降低跳槽的风险,职场人士在跳槽前应先制订具体的职场定位和职场规划,这样才能有利于自己的职业进展. 专家表

11、示,规划跳槽者不妨在跳槽前参考一下5W法则:第一,who?明确我是谁?端详自己的力量和定位;其次,what?想从跳槽中获得什么?有了清楚的目的,选择与你的职业目标接近的方向,跳槽才有意义;第三,why?明确跳槽目的;第四,when?何时跳才是跳槽的好时机;第五,where?你要跳向哪里?了解目标公司的进展状况和目标行业的前景. 解决跳槽失败三步走 其实,在现在的社会中,跳错槽是一个很普遍的现象.因此,跳错槽并不行怕,可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划,进而步入由于一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中,那将会使你的职业生涯变得更糟.因此,职场人士在发觉自己跳错槽后,与其自怜自艾铺张时间,

12、不如想方法解决此刻的逆境.在此,专家为大家供应了三点建议: 一、调整心态,让自己尽快进入到新的工作环境中.专家表示,既然事情已经发生,那不如积极主动地在现有的状态中查找突破的时机.也就是说,你可以专心做好手边的工作,说不定你会从不适合的表象下,找到适合你的时机所在; 二、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合.所谓万事开头难,当你跳槽进入一个新的工作环境后,总是需要很长的一段适应时间.因此,你可以先尝试着做满三个月,看在这个过程中,你是否有力量适应现在的工作.说不定通过肯定时间的积存后你会发觉,自己对手头的工作已经游刃有余了.另外,也有一些人一开头就找错了跳槽方向,以至于使自己离职业目标越来

13、越远.即使这样,也不妨做满三个月,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分预备; 三、查找内部跳槽时机.现在还有一种避开跳槽失败状况,叫做内部跳槽.假如你确定不是很适应目前的工作.不妨和领导沟通,让领导明白你的专长和阅历更能够在哪一类型的工作中发挥所长,看领导是否能让你内部跳槽,找一个更适合你的工作岗位. 职业规划缺失催生职场“跳蚤族” 在Office里活泼着这么一群特别的人，他们不讲究跳槽中的金九银十规律，也不参考什么淡季旺季的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向

14、阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。 职场跳蚤为何如此之多?职业规划询问权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发跳蚤族的首要因素。据向阳生涯讨论发觉，在众多的职场跳蚤中，有三类人群最为突出： 一、泛就业+频繁试错型 Viola，20xx年7月毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后

15、，Viola发觉自已并不喜爱会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，Viola做过前台接待、理财参谋、电话销售、部门助理等不同的工作，但都没能超过三个月。 有数据称，20xx年以来，66%以上的应届大学生找不到工作，只能进展泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清晰满足的工作究竟在哪里，妄想通过频繁的试错来查找正确答案。结果，既失去生存保障，又铺张了珍贵的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。 二、缺乏定位+

16、盲目就业型 20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训时机不少。可每逢朋友聚会他就特殊郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了许多，但现在已慢慢失去了优势。于是，他开头为自己的进展做准备。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发胜利，研发部也被他管得一团糟。 由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当局部的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工

17、作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确熟悉，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看，使职业积存断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、剧烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。 三、自我为中心+过分追求外生涯型 Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的朋友纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修

18、五天一大修的，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售治理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的进展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯进展还没有到达肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。 我们发觉，职业规划的严峻缺失令跳蚤族成员正在不断

19、壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动乱。如何有效扼制跳蚤族的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是掌握跳蚤族增加的最正确方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会特别清晰自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。 出入职场要做好职业规划 无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向披靡。 每个人都可以创业 但不是每个人都适合

20、创业 现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积存些资源再去创业。我认为他不适宜创业，由于他的性格不适合，总想着等积存足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积存的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级治理岗位所积存的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业;其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。 另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四

21、年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不适合创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。 人生七剑 每个人都盼望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚刚案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗?第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没

22、有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。 人生八业 事业最重 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育;中间20多年是工作的，叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规划?先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开头择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想连续做了，或是由于一些客观缘由，比方父母病重、自己

23、身体安康缘由需要疗养一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作力量问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数(80%)人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系

24、，自己才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。 在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说任凭某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，间续调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经受四到五年的学习

25、期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积存了阅历以后，四五年后开头拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。 假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积存的的学问、阅历、力量和才智都用上，把学问和阅历都用上，把力量发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。 假如学习期没做好，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历

26、、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所积存的阅历、力量、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重。 职业理念最重要 在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮忙一个人，他就会敬重你;为组织做出奉献，组织就会认可你;帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。 其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发觉，职场的规划其实也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜

27、花。 做好职业规划，避开“海归”变“海待” 俗话说无风不起浪，刮起一阵留学风，就会掀起一股海归浪。由于各大企业对于高学历、高层次和紧俏专业人才的大量需求，如今，这海归可是抢手货。不过，由于海归也太多了，有不少海归一不当心就变成了海待被晾在了职场的沙滩上。 为什么说是一不当心呢?由于他们没有做职业规划或是职业规划做得不够好。今日，职业规划好像已经是件很酷的事，特殊是在白领、在大学生当中，假如谁不懂职业规划好象就很老土了。 什么是职业生涯规划呢? 职业生涯规划，简称职业规划，也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结讨论的根底上，对自己的兴趣、爱好

28、、力量、特长、经受及缺乏等各方面进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借此，可以把个人利益与组织利益有机结合起来。最新意义上的职业生涯规划，实际上已经包经是人生规划的概念，即包括工作、学习、休闲、爱和家庭四大块。 为什么要进展职业生涯规划? 对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业胜利。俗话说上进之心，人皆有之，这是人的本性。然而，事业的胜利，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得胜利呢?职业生涯规划为我们供应了一条走向胜利的路径

29、。 原来，职业规划是对个人是很有帮忙的，可由于有的海归职业规划做得不好，职业目标不明确，导致最终变成了海待。 百大应届生聘请网对这些海待进展了分析讨论，结果归纳出以下几点： 技术才是关键 许多留学生在出国前并未明确自己的职业规划，出国后发觉，国外的生活与自己想象的不一样，因此便考虑回国，但是紧接着，问题就消失了回国后，真的能找到适合自己的职业吗? 海归只是头衔，我们所需要的是技术型人才，并非单纯的海归人士。某企业HR说。 高不成低不就 除了职业规划不明确外，高不成低不就也是使海归变海待的缘由之一。有人算过一笔账，假如出国留学需要60万人民币，假设留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回

30、本钱，假如月薪在5000元，那么需要10年收回本钱。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使海归们觉得不划算。 合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，假如用本科生需要支付3000元，用讨论生就可能要5000元，用海归，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。企业考虑的永久是效益和利益的最大化。该经理表示。 出国不要盲目 一方面企业对于海归有需求，另一方面，海归变海待的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的海归向海待趋势进展。那么，应如何避开这种现象呢? 找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。 最终百大应有尽有届生聘请网要

31、补充的是：一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但假如所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的学问。既不会花费很高，又可以学到学问、得到相应的回报，同时，也避开了高不成低不就的现象消失。职业规划不仅要做，还要仔细的做。 大学生做好职业规划避开“穷忙” 如今，职场竞争剧烈，劳碌是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲乏，现在越来越多的上班族埋怨自己是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今日拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得是否有价值，有盼望。无目

32、标的忙，只会导致明天的穷，在市场竞争剧烈的今日，对于职场新人而言，穷忙是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必需反省是何缘由导致的了。 独之秀职业参谋案例 李小姐毕业后始终在某金融公司做会计，她是一个很上进的人，不甘心只做一个小小的会计，所以刚进入公司时，她特别努力的工作，加班是她的工作正常状态，她从不花费时间去酒吧、KTV、电影院等这些地方，也从不把时间花费在看电视、谈天等这样事情上，工作成绩固然是喜人的，业绩不错，而且她还先后通过了司法、GRE等各类硬骨头考试4个，参与商务英语、治理技能培训、社交礼仪培训等各类培训十余种，她觉得就算生活中慢慢地没有了休闲的时

33、间，也是值得的，由于胜利的人总要付出些什么的，只要能够看到自己的进步，这些代价她认了，可是毕业三年来，她发觉她没有看到任何的进步，学了那么多的东西，做了那么多的事情，可是它们都到哪里去了?她的工作业绩，收入，职位都没有任何变化，只有不同的就是，休息时间越来越少，甚至是没有。她考司法考试，就是为了将来有时机可以做律师，考GRE，将来也可以选择进外企工作，还学了那么多的治理方面的学问，可是现在她根本没有时机发挥这些学问。她始终在做预备，可是，她却看不到这些预备的效果在哪里，也不知道将会在哪里消失， 她现在一点也不快乐，她完全彻底地失去了休闲时间，她觉得莫非是她还不够努力吗? 她不想再努力了，她只想

34、拿回她的休闲时间，她盼望能和朋友一起吃饭谈天，也盼望看电视，睡懒觉。可是，她又想就这样放弃吗?莫非自己注定不能得到自己盼望的胜利吗? 独之秀职业参谋分析 可以看得出来，李小姐是一个很上进的人，为了自己的幻想，她付出了许多，甚至牺牲了自己的休息时间，去加班考一些证书参与一些培训，其实，努力与上进自然是没有错，但是仅仅有了上进， 距离胜利还很遥远，职业进展的道路上，人们在开头勤奋与努力之前，肯定要知道努力与勤奋的方向在哪里，失去了方向的指引，不仅期望的胜利很难实现，自己也会失去信念，李小姐失去的不仅是休闲时间，更是对自己的否认。她为自己定了许多学习目标，商务英语、GRE、治理技能培训，然而却没有围

35、绕自己的方向，所以不行避开地要面对几年后的失落。要知道，每个人的时间精力都是有限的，盲目的分散精力去做培训的话往往对自己的收益不大。李小姐要找回她的休闲时间，最好的方法肯定不是放弃，首先要做的就是做好，找到属于自己的职业方向，哪条才是真正适合她走的职业道路。要懂得工作和生活的区分，有针对性有目标性的去走自己的职业路线，适时补充自己的力量，生活工作两不误。 出入职场时要做好职业规划 无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向披靡。 每个人都可以创业 但不是每个人都适合创业 现在许多人都

36、想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积存些资源再去创业。我认为他不适宜创业，由于他的性格不适合，总想着等积存足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积存的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级治理岗位所积存的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业;其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。 另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年

37、都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不适合创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。 人生七剑 每个人都盼望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚刚案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗?第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业

38、规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。 人生八业 事业最重要 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育;中间20多年是工作的，叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规划?先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开头择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想连续做了，或是由于一些客观缘由，比方父母病重、自己身体安康缘由需要

39、疗养一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作力量问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数(80%)人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业

40、，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。 在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说任凭某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，间续调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经受四到五年的学习期，才能从一个学

41、生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积存了阅历以后，四五年后开头拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。 假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积存的的学问、阅历、力量和才智都用上，把学问和阅历都用上，把力量发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。 假如学习期没做好，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、力量。相

42、反，假如在成熟期能把自己所积存的阅历、力量、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重。 职业理念最重要 怎样才能把职业抱负变成职业生涯规划呢? 该如何做好职业生涯规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。 第一步、端详自我 首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次步、确立目标 有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。 第三步、生涯策略 有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这

43、些详细的且可行性较强的行动方案会帮忙你一步一步走向胜利，实现目标。 第四步、生涯评估 有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简洁或简单的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。 1、确定志向 志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一

44、点。 2、自我评估 自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯时机的评估 职业生涯时机的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境

45、对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： (1)组织环境。 (2)政治环境。 (3)社会环境。 (4)经济环境。 4、职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业进展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： (1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配 (3)特长与职业的匹配 (4)内外环境与职业相适应 5、职业生涯路线的选择

46、 在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政治理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政治理路线由于进展路线不同，对职业进展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线进展? (2)我能往哪一路线进展? (3)我可以往哪一路线进展? 对以上三个问题，进展综合分析，以此确定自己的最正确职业生涯路线。 6、设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，如同海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向胜利。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、