职工教育培训中的缺陷与应对方案.docx

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1、 职工教育培训中的缺陷与应对方案 教学内容有待于进一步调整职工培训所用教材，都是依据教学大纲和教学规划指定的教材，根本上具有针对性，能满意工人的实际工作需要，但也有一些教材，学问陈旧，内容老化，针对性不强。 有些新技术、新设备在矿区生产中已经开头使用，而教材中讲授的还是现在已经淘汰的老设备，过时的技术学问。针对这一问题，有个别教师能结合矿区的生产实际，准时调整教学内容，适时增加新的学问内容，但大局部教师还是依据教材讲授，完成教学任务。教材内容滞后于生产实际，致使学员花时间、花精力学到的却是在实际工作中无用的学问，而真正有用的学问却没学到，“学”“用”两张皮，既影响学员的学习兴趣，也使培训工作失

2、去了意义。 解决职教培训工作中存在问题的建议和对策 第一、注意突出实习教学其一，要改善实习条件，增加实习投入，加强实习教学。要购置必要的实习试验设备，注意试验室的建立，进一步突出实习教学；其二，要与有关部门加强沟通，实行从矿区租赁、借用实习设备的方式，积极开展实习教学活动；其三，适当提高实习教师的实习教学费用，鼓舞教师开展实习教学；其四，聘请各矿区工程技术骨干担当职教培训科实习教师，充实实习教师队伍，提高实习教学效果。 其次、注意强化班级治理一是在充分调研的前提下，考虑从社会上聘请一些责任心强，富有肯定治理阅历并具有肯定煤矿专业学问的适龄人士来职教培训科担当专职班主任，强化班级治理。二是加强职

3、教培训工作的精细化治理。对班主任的工作程序、工作目标、工作要求要根据精细化治理的要求一一标准，严格考核。 三是定期召开班主任工作会议，准时解决班级治理过程中消失的问题。四是组织班主任仔细学习政治理论和业务治理学问，不断提高班主任的政治理论水平和业务治理力量。 第三、注意缓解工学冲突针对工学冲突突出这一问题，一是学校领导要积极与有关部门协商，争得企业对学校工作的大力支持，在尽可能不影响矿区生产的状况下，调配工作任务，合理安排工作与学习的时间，确保学员能按时参与培训，二是将一局部培训班放到矿区开办，以便利工人在工作之余能参与培训。三是将一期培训班分为几次开办，这样虽然给教学治理带来了很多不便，增加

4、了培训本钱，但是为工人供应了尽可能的参与培训学习的时机，真正表达了“培训围着生产转”和“学校为企业效劳”的指导思想。通过实行以上措施，缓解工学冲突。 第四、注意调整教学内容一是职教培训科要加强与公司生产处室及矿区的联系沟通，常常向生产处、机电动力处、通风处等借阅新技术、新设备的具体资料，为授课教师供应教学参考；二是代课教师在讲授过程中，应留意适当调整教学内容；三是尽量聘请那些来自生产一线，具有肯定实践阅历的教师担当授课任务；四是建议学校组织局部教师和矿区有关工程技术人员共同编制贴近生产实际的具有适用性的教材或教学资料，充实培训教学内容。 煤矿职教培训工作肩负着煤矿工人的安全和技术培训重任，它直接影响着煤矿的安全生产。各级培训治理工要以高度负责的态度开展培训工作，积极解决培训工作中存在的问题，职教培训工作就肯定能越做越好，培训之路肯定会越走越宽。 ：张宝志单位：陕西能源技工学校