老板讲话稿（领导致辞）.docx

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1、 老板讲话稿（领导致辞） 老板讲话稿（领导致辞） 亲爱的员工： 我们之所以聘用你，是由于你能满意我们一些紧迫的需求。假如没有你也能顺当完成要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和阅历的人，并且认为你正是帮忙我们实现目标的最正确人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然承受了。感谢！ 在你任职期间，你会被要求做很多事情：一般性的职责，特殊的任务，团队和个人工程。你会有许多时机超越他人，显示你的优秀并向我们证明当时聘用你的打算是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永久都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望 永久做特别需

2、要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益而随时随地思索、运用你的推断力并实行行动。 假如此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是由于它不再重要了或者我们转变了看法。 我们有可能是在处理繁忙的日常事务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的工作中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要遗忘企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存在期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主开工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你的思索和行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许

3、可：为我们共同的最正确利益而积极主动的行动。 在任何时候，假如你感觉到我们没有做对事情没有做对我们大家都有益的事情请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳，陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或打算。这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必定转变我们现有的做法。但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们 所追求的成效和目标，并在这一过程中制造一种自助助人的胜利阅历。假如你想寻求对现有工作程序的转变，你必需先努力了解现有的工作流程是如何动作的（及其缘由）。先努力尝试着在现有的体系下开展工作，但假如你觉得这些体系需要转变，那就毫不迟疑地告知我们。 备注：此信用于，在新员工入职时的一封信（参考）。