考勤心得体会范文公司考勤工作心得(四篇).docx

《考勤心得体会范文公司考勤工作心得(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤心得体会范文公司考勤工作心得(四篇).docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 考勤心得体会范文公司考勤工作心得(四篇)主题考勤心得体会范文一 其次条 公司工作时间： 周一至周六 上午： 8:0012:00; 下午：14:0018:00; 第三条 办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条 员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理

2、： 1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条 本规定自制定之日起实施。 20xx年二月十日 主题考勤心得体会范文二 为协作学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定： 一、上、下班制度 1、上

3、、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。 2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等缘由需离校的，应向教育处登记，以便联系。 二、请假制度 1、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准前方可休假。一般状况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特别状况除外）。 2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应 准时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。 3、事假：有事必需向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作

4、矿工处理。 4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的教师上班后赐予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。 5、婚假：到达法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。 6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。 7、调休：凡需要调休者，必需事先提出申请，经批准前方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。 8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教育处登记后，方可离校。教师应准时参与进修活动，按时参与各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。 9、看病：

5、 （1）除特别状况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位嘉奖。 （2）外出看病需到教育处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。 10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。 三、其他若干规定 1、孕妇孕期照看有关规定： 从事教育教学工作量较大、孕期反响严峻、身体安康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校依据孕妇的实际状况，酌情赐予肯定的照看。在照看期间因不满工作量，将酌情扣除当月构造工资或年终嘉奖。对处于经期女教工赐予每月一次2小时以内的照看，由年级组长负责考勤记录。 2、矿工： 凡无特别缘由，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未准时办理续假

6、手续的均作矿工论处，按学校奖金安排条例扣发当月工资和奖金，情节严峻者将赐予行政处分。连续15天或一年内累计30天的依据聘用合同的有关规定处理。 3、凡经学校或教育局批准调动的教职工，应准时想所调单位报到。 四、考核方法 考勤由年级组长和教育处进展二级治理。凡违反上述规定者将按学校内部治理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对严峻违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教育、帮忙、促其改正外，还将视其情节赐予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。文章来源 主题考勤心得体会范文三 第一章 总 则 第一条 为确保_营销工作高效、有序地运作，塑造良好的_区形象，特制定本制度。 其次条 本规定适用于营

7、销系统的全部部门、人员，是本_区营销业务工作政策及实施标准。营销人员包括营销系统的治理人员和业务人员，分为销售人员、营业人员、公关人员、市场调研人员。 其次章 营销规划治理规定 第三条 依据市场需要和风_区力量，编制营销工作的年度、季度、月度规划，使营销系统的各项工作在统一的规划下协调进展。 第四条 营销系统各级部门的工作重点，应放在各项业务规划的编制、执行、检查和考核上，确保营销规划的实现。 第五条 定期和不定期召集各类业务会议，综合考虑_区内外环境的各方面因素，包括业界进展趋势、同业、市场、客户信息及_区内部状况等，检查并修正营销规划，调整营销策略组合，提高_区的市场竞争力。 第三章 营销

8、事务治理 第一节 营销组织 第六条 营销系统各部门的部门职能确定了营销机构的设置，营销人员的岗位描述确定了营销人员工作责任与权力，是营销组织的根底。 第七条 营销人员严格根据营销系统的工作程序开展营销业务工作，保证高效、有序地运作，充分发扬团队精神，拓展营销业务。 第八条 营销组织_市场及_区环境的变化要不断修正，使之具有更强的适应性，确保营销效率的最大化。 其次节 销售事务的治理 第九条 市场营销科依据风_区营销规划和营销策略制订并实施年度、季度、月度销售规划，稳固已有市场，全力开拓_市场。 第十条 销售规划包括以销售额为主体的预算数值及规划的实施步骤、销售组织、销售政策等。 第十一条 定期

9、和不定期访问旅行社，亲密联系，努力建立长期合作关系。 第十二条 定期做好各项销售统计和利用工作，对比规划与实绩分析缘由，制订预防和订正措施。 第十三条 旅游产品销售价格原则上一经制定，不得随便变动。但依据详细状况规定价格浮动百分比和相应审批权限。 第十四条 严格遵守风_区的财务制度和营销方面的财务规定。 第十五条 根据有关工作程序加强与相关部门的联络和协调，必要时由风_区负责人召集工作会议协商处理简单或重要的工作。 第三节 促销、市场调研事务治理 第十六条 为塑造_良好形象，增进风_区的经济效益和社会效益，定期开展公关、广告、促销活动。 第十七条 公关活动可采纳多种形式，如新闻公布会、展览会、

10、联谊活动、专题活动等。公关活动、广告的主题应与_区的经营战略相全都。 第十八条 _区市场营销处负责促销活动、市场调研活动规划、方案的制订和组织实施。促销渠道主要包括以下几种:广告、销售鼓励、宣传与公共关系、直接营销、个人推销。 第十九条 有效的检查是保证营销工作到达预期效果的必要手段。 其次十条 营销人员应遵循行为活动公开，相互监视检查的原则。 第四节 营销事务的检查 其次十一条 治理人员按外出活动登记表对下属的一切业务活动进展检查。 其次十二条 生产科定期检查广告促销规划、销售规划等的完成状况，并适时调整营销规划和营销策略。 第五节 为了适应瞬息万变的市场环境，扩大营销业绩，必需对营销人员进

11、展专业培训。 其次十四条 培训工作应有规划、有针对性地进展。培训时间不能与营业顶峰冲突，业务人员的培训原则上在岗培训。 其次十五条 新进业务人员的教育训练:熟识旅游产品生产、包装状况，对旅游产品有所了解，然后由有关部门培训以下课程: (一)关于风_区的学问。包括风_区的经营方针、整体营销策略和风_区组织所处市场定位，风_区人事规章制度等。 (二)关于产品的学问。包括产品种类及其特性等。 (三)市场有关学问。包括市场环境、销售范围、市场状况、本风_区产品的行销概况。 (四)关于市场营销各项经济法规和风_区营销治理制度。 其次十六条 老业务人员的培训应长期开展，不断提高业务素养。 其次十七条 市场

12、营销处依据风_区营销人员的实际状况结合现代营销要求提出培训需求，经风_区负责人批准后，由市场营销科和办公室共同协商安排营销人员的培训。 (一) 内部培训:选择业绩优秀的人员作为培训师，利用每月营销工作会议的时间集中培训，主要内容为营销专业学问和实践阅历。 (二)外部培训选派营销骨干到先进的各类风_区集中学习现代营销学问，提高风_区整体营销实力。可依据产品开发的进度有针对性地进展。 其次十八条 培训结果办公室负责考核，考核结果记入个人档案。 其次十九条 治理人员外出培训完毕后，须向办公室交接学习资料，并写出书面总结报告编写教案，培训有关人员。 第四章 营销人员行为准则 第三十条 仔细学习并充分理

13、解风_区的营销战略和策略，积极贯彻执行并准时反应真实信息。 第三十一条 严格遵守风_区利益 第一的原则，坚决维扩风_区整体利益。 第三十二条 自觉努力提高自身综合素养，包括社交礼仪、道德修养、人生观等，树立良好的营销形象。 第三十三条 具体了解风_区产品学问，找准产品、效劳的市场定位，采纳适当的营销方式，提高工作质量。 第三十四条 准时上交完整业务记录、客户档案、合同等资料。 第三十五条 保守商业隐秘。 第五章 _票务治理方法 第三十六条 票务治理原则 (一)票券是有价证券，是_经济活动的重要凭证，票务工作是风天井湖_区治理的重要方面，因此必需坚持严格治理的原则，制度化、标准化。 (二) _票

14、券从设计、印制、保管、发放、使用到财务治理，各环节要建立各负其责、相互监视、便利使用、安全有序的工作机制。 (三)实行票、款分开，管用分别的原则。 第三十七条 票务治理体制 (一)一名主要领导分工负责票务工作。 (二)生产科主管本风_区的票务治理工作，并受主管风_区领导的直接领导。 (三)指定专职票务治理人员。票务治理人员的职责是:票券的设计与印制，票券的保管与发放，票券使用中的检查与监视。 (四)依据详细状况，配备相应的售票员与验票员。售票员与验票员应分开设立。 第三十八条 票券设计与印制 (一)票券的式样票券的式样由主票、副券、存根组成存根联的内容应遵照发票治理的有关规定。主票的设计图案应

15、与风_区景观和活动内容相协调，票面须标明票名、编号、金额、人数、使用期限、副券、存根等。字型用色要讲究艺术效果，以利游人留存纪念。 (二)票券印制 1、风_区门票应交付指定承印企业印制，套印全国统一发票监制章，_地方税务局监制字样。 2、对已经_市物价部门批准的各项收费标准，不得擅自变动。如需调整或新添售票工程时，必需按程序报批。 3、印制各种票券必需与印刷厂家签订合同，并经主管风_区领导批准。 4、票券上加印广告的，广告图案要设计美观，不能喧宾夺主，影响票券的正常使用。广告内容应与风_区气氛相协调，不得有宣传封建迷信、烟、酒、黄色以及其他国家法律法规制止的内容。 第三十九条 票券的保管与发放

16、 (一)设立票券专库，库房应具备防盗、防火、防腐、防潮等条件。各种票券在库内应分类上架，码放清晰、整齐。 (二)各种票券要按明细类别建立总帐、分类帐，并按领票人员分别建立明细帐。票券入、出库及交款结帐要单据齐全，帐实相符。 (三)各种票券的启用、停用必需登记造册，并经主管风_区领导签字批准。 (四)对废旧票进展销毁、重新启用或改做赠票以及他用的，必需登记造册，并经主管风_区领导签字批准。销毁票证应由两个部门监销签名。 (五)票券发放应削减环节或层次，由票券专管人员直承受理每个售票员领票单，售票员依据需要填写领票单直接向票库领票。领票单一式三联:票管员、财务、售票员各一联。财务处应依据领票单定期

17、核查。 (六)售票员按售票日填写售票交款单(三联)到财务处交款，财务处收款后在售票交款单上加盖名章及收款公章，并留一联入帐，售票员留存根一联备查，另一联交票管员作为销票依据。 (七)每售票日各售票处(点)的票款除按规定留存找零现金外，其余均应送交财务处。留存找零现金以及尚未出售的各种票券，均应存放于保险柜内，并设专职人员值班。 第四十条 票券使用中的治理 (一)严格根据_物价局风_区景点明码标价试行规定，在各售票窗口明码标价。 (二)售票员唱收唱付，票款当面点清。 (三)售票按不同岗位分别限定出错率要求。长短款要据实登记，长款上交，短款自补。大额错款，须马上报告上级主管部门。 (四)严禁出售回

18、笼票及其他违反财经纪律的行为。 (五)验票员须当节人面即验即撕，一律不准保存全票。 (六)风_区办公室、财务科、生产科应定期或不定期对票务工作进展检查和抽查。 第四十一条 签单的治理 (一)有旅行社组织的大型旅游团体入风_区，_可承受旅行社的签单，在承受签单前必需与旅行社订立合同;订立合同的旅行社必需持有旅游局颁发的经营许可证和工商局颁发的营业执照等。信誉不好的旅行社，应拒绝与其签订合同。 (二)签订合同的旅行社组织团体入_区，须在景点检票窗口签单换取入门凭据(即团体入门券)。该项凭据由售票员直接向票管员领取，领票单一式三联，票务治理员、财务、售票员各一联。 (三)旅行社的签单必需与合同票样相

19、符，售票员验明接收后，将入门券交与旅行社，由验票员点清人数、撕券后放行入_区;存根联与旅行社的签单一同交票管员。票管员按券号查收，每月清算。清算结果经财务处核准后，在存根联上加盖名章及公章，存根联于领票单一起留存备查。财务处每月(或按合同规定期限)持签单与旅行社结款。 (四)其他 1、风_区各景点一律凭有效票证入内，杜绝偷漏票。制止机动车辆、电瓶车入_区。 2、旅游团队到风_区内饭店就餐，凭风_区治理部门统一印制的入_区单入园，单上注明人数，出_区时加盖餐厅业务章，每月风_区与餐厅核对、结算。 3、非购票人入_区，一律凭介绍信、工作证或风_区制发的入门证入_区。经允许入_区的车辆须在风_区门口

20、填写联系卡，由所联系的业务单位在联系卡上盖章(或签字)，出_区时验卡。 4、特别人群(如儿童、老人、军人、残疾人等)入_区，门票一律根据相关文件的减免优待政策办理。 5、制止使用涂改、伪造、过期或他人票证入_区。使用涂改、伪造票证者，没收票证并移交公安机关依法处理。冒用他人票证者，暂扣票证，并予以批判教育，若票证本人索取，问明缘由:属丧失被他人捡取冒用的，票证发还本人属借票证予以没收;属租与他人冒用的，没收票证。风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付

21、凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 主题考勤心得体会范文四 1.为加强公司劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位

22、为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不

23、惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事

24、者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇：