职业测评报告.docx

《职业测评报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业测评报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职业测评报告 ? 第2页 共10页?根本分析报告风舞云?维度解释?我们与世界的相互作用方式?外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚拢于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、争论、谈天?内向I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和留意力聚拢于内部世界，注意自己的内心体验。例如：独立思索，看书，避开成为留意的中心，听的比说的多?我们猎取信息的主要方式?感觉S 关注由感觉器官猎取的详细信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜爱描述、喜爱使用和琢磨已知的技能?直觉N 关注事物的整体和进展变化趋势：灵感、猜测、示意，重视推理 例如：重视想象力和独创力

2、，喜爱学习新技能，但简单厌倦、喜爱使用比方，跳动性地呈现事实?我们的决策方式?思索T 重视事物之间的规律关系，喜爱通过客观分析作打算评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要?情感F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有怜悯心、和善、和谐、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要?我们的做事方式?推断J 喜爱做规划和打算，情愿进展治理和掌握，盼望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、敬重时间期限、喜爱做打算?知觉P 敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜爱宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，

3、喜爱有多种选择。? 第3页 共10页?根本分析报告风舞云?外向 感觉 情感 知觉于 ESFP“不要担忧-快乐起来”?根本描述: 你对人和新的经受都感兴趣，擅长观看，看重眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是讨论或读书。你信任自己五感所感受到的信息，喜爱有形的东西，能够看到并承受事物的原来面目，是现实的观看者，并具有运用常识处理问题的实际力量。 你喜爱生活，适应性强且随遇而安，爱喧闹，爱玩耍，热忱、友好，表现欲剧烈，有魅力和说服力；喜爱意料之外的事情并给他人带来欢乐和惊喜；你的饱满心情和热忱能够吸引了别人，敏捷、随和，很好相处。通常很少事先做什么规划，自信能够遇事随机应变，当机立断。厌

4、烦框框，厌烦老一套，总能设法避开这些东西。 你擅长处理人际关系，常常扮演和事老的角色，圆滑得体，富有怜悯心，情愿以实际的方式帮忙他人，通常可以让别人承受自己的建议，不喜爱将自己的意愿强加别人，是特别好的交谈者，天生受人欢送。 可能的盲点: 你对各种事情都奇怪，以致于总是分心，工作受到干扰。做事简单拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责。建议集中留意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鉴一些胜利的或已为人所承受的安排工作和掌握时间的方法。 由于你积极活泼的共性，总是使你劳碌于详细的事务中，并无暇去制订规划，致使面临应急和变化时你会不知所措，你应当未雨绸缪，学会规划和猜测事物的进展变化。

5、你常常无视理论思索和规律分析，做打算时习惯于信任自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果。你们对朋友的评价很高，并只看到他们积极的一面。你需要更进一步考虑事情的起因和结果，并学会拒绝。? 第4页 共10页?根本分析报告风舞云?动力理论?依据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。目前动力的理论划分有很多种，我们选取了与工作最相关的影响愿望、胜利愿望、挫折承受、人际交往作为我们理论的根底。一个人的动力特点是由遗传、家庭环境、成长经受等因素长期作用形成的，所以你不要期望转变他人或自己的动力，

6、相反，理解并根据动力特点去工作、学习， 你将得到更大的满意，生活将更欢乐，更丰富多彩。动力这里指动机、驱动力，是为实现肯定的目的”，鼓励人们行动的内在缘由。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向肯定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。世界上关于动力理论的划分有许多种，北森职业规划选用与工作相关性最大的动力因素作为分类指标，包括影响愿望、胜利愿望、挫折承受、人际交往等四种。动力的划分1. 影响愿望：人们盼望影响、掌握他人的行为、心情的倾向，情愿引导或说服他人走同一条路 ，或根据自己的想法行事的动力。 2. 胜利愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态，包括做事的长久性、意志力、自信念、

7、追求卓越的程度等。 3. 挫折承受：在现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败面前的心态、心情反响以及特定的行为方式。 4. 人际交往：在生活和工作中对人际关系的关注与重视程度、与他人建立并保持良好关系的愿望和技巧，以及能够获得的人际支持的程度。? 第5页 共10页?根本分析报告风舞云?动力指数?下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于说明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。假如你的影响愿望为70，则说明你比70%的人影响愿望高。 (说明：75以上为高分，25以下为低分) 影响愿望： (46 分)?高分特征：? - 情愿主动影响、掌握或引导他人?

8、 - 情愿干预他人的心情、做事方式、进度，期望结果可控? - 盼望处于那些能够表现个人影响力的职位上? - 特别在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置?低分特征：? - 不情愿影响、掌握或引导他人，盼望每个人按自己的方式做事? - 满意于现状，不盼望与他人进展权力之争? - 假如是治理人员，团队标准化程度不高?胜利愿望： (97 分)?高分特征：? - 做事主动、意志顽强，不达目的不罢休? - 对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事? - 有较强的责任心? - 做事有较强的目标方向性?低分特征：? - 做事的主动性较弱，不愿主动担当责任? - 追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事 【职业测评报告】