肯德基部门经理竞职演讲稿.docx

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1、 肯德基部门经理竞职演讲稿肯德基部门经理竞职演讲稿亲爱的各位股东，大家好！我的竞职岗位是xx的经理，在xx，不想当经理的员工就不是好员工，我要做个好员工，所以这是我的演讲稿，由于工作关系，不能和大家团聚一堂，深表圆满！我竞选xx的经理不是由于我具备当经理的条件，而是由于我有当经理的潜能！所以我想争取这个时机，与xx的同事共同成长！下面是我对xx的一些规划：1、要把xx的利益最大化，就要查找好的场地合作，所以筛选有诚信的合作伙伴很关键，这就要求场地调研人员有敏锐的市场观看力和对合作方各方面的考量，不要成为对方的起跳板，要对方做我们的弹跳板，一个市场的潜力需要花时间和精力去发觉和挖掘，要有具体的市

2、场分析报告。2、当市场确定以后，要考虑的是适宜的机台安排问题，它包括机台的尺寸、配置、种类、分值的设定，我们要迎合市场需要来安排机台和设定分值，场地机台的摆放，炒场活动筹划等。3、肯德基的治理理念是“一流的流程，二流的治理，三流的员工”，所以一个企业要有一流的治理流程，对于场地的治理，要敏捷而有规章，首先要熟识场地机台的特点和玩法、嘉奖等，制定出严密的日报表，这样在收入方面的漏洞就会相对少一些。4、最关键的是场地技术员，人与人之间除了金钱投资，最经得起时间考验的就是情感投资，钱确实是简单让人失去自我、失去原则的重要筹码，也就是说技术员在场地最简单被老板收买的就是赐予比在公司高的工资，比方说我在

3、广南老板给我很迷人的条件，我之所以不动摇，是由于我现在拥有的是贝斯特给我的，公司有我敬重和喜爱的肖xxx等教我许多东西，还有xxx等做我顽强的后盾，我的良心和做人原则是无价的，所以我选择和公司一起成长。5、对于场地机台的打码问题，我认为打码人员的工作很辛苦，由于机台的炒作，由于场地营业的特别缘由，打码或许会在凌晨的一、两点，三、四点，这会让打码人员从睡梦中惊醒的电话让我都觉得心疼，需要给打码人员必备的设备和空间。这次预备得不够充分，这次没选上也没关系，重在参加嘛！有这个时机和大家共享一下我的工作体会和心得，我也很快乐！以后回来和大家好好聊聊，在此，感谢各位领导和股东们对我的关怀和支持！我信任在我们齐心协力的努力下，贝斯特的明天更辉煌！并祝各位领导和股东身体安康！工作顺当！感谢大家！