胜利镇农村人才调研报告.docx

《胜利镇农村人才调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《胜利镇农村人才调研报告.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 胜利镇农村人才调研报告 成功镇农村有用人才调研报告 成功镇农村有用人才调研报告 农村有用人才是指在农村具有肯定的学问和技能，能够起示范和带动作用，为当地农业和农村经济社会进展做出积极奉献，并得到群众认可的农村劳动者。为全面把握全镇农村有用人才总体规模、层次、构造和分布状况，近期，对全镇21个村，5.8万人，10类人才进展调查，现将有关状况报告如下： 一、全镇农村有用人才整体概况分析 据调查，全镇共有农村有用人才51人，占全镇农村总人口的1，涵盖种植业、养殖业、农产品加工业、企业经营、农村经纪人、农村专业合作经济组织带头人、农业科技型、技能劳动型、文体艺术类和其它类10个方面。从区域分布，人才

2、类别、内部构造看，呈现出以下几个特点： （一）农村有用人才进展较快。随着改革开放的不断深入，农村经济稳步进展，农村有用人才不断涌现，且逐年呈上升趋势。由单一的种植业、养殖业向农产品加工业、企业经营、农村专业合作带头人等行业进展，为农村经济进展、农业增效、农夫增收和社会主义新农村建立做到了较大奉献。 （二）各行业农村有用人才层出不穷，涵盖方方面面。调查结果显示：全镇农村有用人才51人中，生产能手有25人，其中种植能手有14人，养殖能手有11人；经营能手21人，其中企业经营人才11人；农村经纪人8人，农夫专业合作社组织带头人2人；能工巧匠有3人；其它类人才2人。种植业、养殖业、企业经营人才比重较大

3、，能工巧匠，农夫专业合作组织带头人少，科技型人才缺乏。 （三）农村有用人才年龄构造趋于中年化。在年龄构造上，全镇30-40岁21人，占全镇有用人才的41.4；4150岁的27人，占52.9；51岁以上的占2人，占6。 （四）农村有用人才文化程度普遍较低。在文化程度上，初中以下的34人， -1- 占全镇有用人才的66.7；高中（中专）的8人，占15.7；大专以上的9人，占17.6，初中及初中以下的文化程度约占七成，比重大。 （五）农村有用人才专业技能状况：从调查看，农夫技师2人，其余未申报专业职称。、 二、农村有用人才的带动作用及典型介绍 （一）农村有用人才成了开发性农业的引路人。开发性农业人才

4、主要是指种植业、养殖业。全镇有25人，其中种植业14人，养殖业11人。他们在水稻产业提升行动、优质稻生产、棉花优质高效栽培、农村土地流转、规模养殖上，起到很好的带动作用，推动了农村产业构造调整，促进了农村经济稳定，安康进展。他们当中有开发数千亩荒滩种粮做法，有土地向大户流转典型的阅历，有回乡创业进展规模养殖的模式，有农技农机结合的胜利事例，有可歌可泣的先进事迹。 江心村丁士根自1991年开头承包江心洲500亩荒滩试种小麦，当年获得较好的收益。逐步进展到201*年2400余亩，添置了大型拖拉机，旋耕机，抽水机，机动喷雾器，实行机械化作业，大大提高了生产力。带头应用良种，做到良种良法配套，获得较高

5、的产量。踊跃向国家售粮，201*年获得安徽省农委、安徽省财政厅、安徽省农机治理局联合表彰和嘉奖，并被东至县政府评为十佳种植业大户，同时获得全国绿色小康户称号。江心村张冬明在进展粮食生产中做出了突出奉献，被农业部授予全国种粮大户。李松林、施结木被授予池州市农村致富带头人。在生产能手的带动下，仅江心村综合开发利用荒滩2万亩，全镇土地向大户集中流转8000亩。 （二）农村有用人才推动农业产业化经营。实行联产承包责任制，农村一家一户小规模经营，生产效率低，市场信息不灵，农产品卖价低，销路不畅，影响农夫增收和社会稳定。东至县辰鑫植物油有限公司自1992年起走“公司十农户十基地”的农业产业化路子，建立优质

6、油菜生产基地5万亩，订单生产3万亩，带动1万余户增产增收。先后获池州市农业产业化龙头企业，安徽省科技企业， -2- 董事长程根生，获安徽省农村致富带头人称号。县级农业产业化龙头企业东至县昌泰工贸责任公司，依托当地优质棉花，从事棉花收购、加工、销售，制造了良好经济效益和社会效益。 （三）农村有用人才盘活了农产品市场流通。一批农村有用人才在流通领域，准时把握市场信息，将农夫的稻谷、小麦、棉花、芝麻、花生、生猪、蔬菜等产品集中起来，销售出去，以销促产，带活了农村经济的进展。瓦垅村余卫兵年营销粮食1000吨，方村村刘玉学年营销棉花500吨，辰鑫公司程根生营销菜籽4000吨，新军村阮双林年营销芝麻、花生

7、等农产品3000吨，产品销往浙江、江西、上海等12个省、市，不仅自己获得了较好的经济收入，还带动当地老百姓增产增收。 （四）农村有用人才创新了农业经济体制。章茂林创办了东至县牧禾科普协会，陈立旺创办了新华棉花专业合作社。运用产业化经营，通过示范，引导农夫走集约化、标准化、产供销一体化进展之路。把一家一户的小生产与外面的大市场对接，实行订单生产，以销定产，带着农夫闯市场，提高农产品的卖点，使农夫从中收益。 （五）农村有用人才带动了农村劳动力转移。一批农村有用人才把握一技之后，到大城市创业找市场，组织本地农夫有序流淌。主要行业有建筑业、装璜业、缝纫业、修理业等，我镇向外输送技能劳动型人才8000余

8、人，拓宽了就业渠道，增加了收入。同时他们在外学习了技术、治理阅历，积存资本，回乡创业，在农村大显身手。 （六）技能劳动型人才助推农夫致富。联合村红星组朱成洲拥有一村之长，从事装璜业与金利来总公司达成装饰协议，营业额逐年上升，201*年到达500万元，安置20余人就业。楼阁村袁西组袁华平在北京开办装璜公司，年纯收入达20万元以上。 （七）复合型人才推动社会主义新农村建立。新农村建立，人才是关键。南 -3- 丰村刘东组刘明华自学农村土建工程，市场营销，经营治理等专业，把握各种学问后，投入到新农村建立中去。承包窑厂，生产优质红砖，从事农村大路、水利兴修等工程建立，质量达标，深受老百姓欢送。 三、存在

9、主要问题 1、人才匮乏。我镇是农业大镇，要实现经济跨越式进展，建立好社会主义新农村，人才是关键。据调查，全镇农村有用人才仅人，占农村人口比重低，与现代农业进展要求，与兴旺地区相比，显得农村有用人才匮乏。 2、构造不合理。从行业上分析，农村人才进展不平衡，从事种植业、养殖业能手多于其它行业，科技型人才缺乏，农夫专业合作社经济带头人刚起步，能工巧匠人才少；从性别上看，农村有用人才男性多于女性，；直接从事生产的多，从事社会化效劳的少。 3、文化程度普遍不高。初中人数占总数比重大，没有经正规化训练和学习，根本上都是靠自学或师传，专业化水平不高。 4、经济实力不强。他们创业时间不长，从事行业规模不大，科

10、技含量不高，处在创业之初期，资本积存少，经济实力明显不强，参加市场竞争力量还很弱。 5、带动力量弱。我镇有市、县农业产业化龙头企业和专业合作经济组织，各自围绕自身产业优势，仅带动小部份农户增产增收，大部份农户还是靠自已进展，整体带动力量不强。 6、年龄中年以上。人才调查中，中年以上年龄偏多，年轻人极少，根本上到外地创业、进展。人才大量流失。 7、资金投入严峻缺乏。地方财政对农村有用人才建立的投入经费很少，工作环境不优，办公场所、办公设备条件差，工作开展困难重重。 四、主要对策与建议 1、统筹规划，明确目标，培育造就一批农村有用人才。各级政府要把农村有用上摆上议事日程，确定主要领导亲自抓，抓出成

11、效。一是制定中长期进展规 -4- 划，从本地实际动身，有针对性、有用性、科学性制定进展规划。二是仔细组织实施。明的确施主体单位，各部门亲密协作，形成强有力的合力。三是要突出主导产业，形成一村一品，充分发挥特色农产品的优势。四是大力进展农村中介效劳组织，积极进展专业协会和农夫经纪人等各类农村中介效劳组织，畅通信息、开阔视野、加强互动、优化效劳，不断增加中介组织的效劳功能。五是积极推动农业产业化经营。充分发挥龙头企业的带动作用。建立农村人才信息库，实行动态治理。要开展农村有用人才技能认证评定工作，颁发“绿色证书、”技能证书，专业技能证书，做到持证上岗。 2、加强培训，提高素材，加快培育农村有用人才

12、步伐。要定期开展农村有用人才的培训，培训内容要有针对性、有用性、季节性，如产业技术：种植业、养殖业、加工业技术；工程技术：建安工程、食品工程、质量安全工程等；效劳技术：营销、物流、信息、修理、保健等。确定相关部门详细落实。与此同时，通过输送人才到大中学校进修，系统把握理论学问，与实践相结合。还可通过阳光工程培训，提高技能，加速人才培育进程。 3、加大投入，财力支持，为培育农村有用人才供应资金保障。财政要从农村有用人才的培育、培训、进修安排肯定的专项经费，尤其是要对农村有用人才在创业、进展生产上重点扶持，引导他们规模种植、规模养殖、规模加工，培育主导产业，形成区域化、规模化、集约化，一村一品，有

13、明显的特色优势。逐步建立起政府、企业、农夫相结合的投入机制。 4、创新机制，政策扶持，为农村有用人才供应宽阔的进展平台。要从多方面，宽领域支持农村有用人才想事业、干事业、成就事业，带动一方经济进展。要出台有关优待政策，从资金、技术、信息等方面赐予支持和扶持，解决信用融资、农业保险、技术支撑、税收优待等重点难题，真正发挥政府扶持农夫、扶持农业、促进农村有用人才效劳农夫，效劳农业，效劳农村，充分发挥农村有用人才在进展农村经济、增加农夫收入、建立社会主义新农村的作用。 -5- 5、加强领导，组织引导，加快农村有用人才进展步伐。要从社会主义新农村建立的大局动身，从农夫增收的长远着眼，立足当前，着眼常年，把农村有用的培育和发挥作用摆上政府议事日程，确定主要领导亲自抓，抓出成效。对业绩显著、奉献突出的农村有用人才，要赐予嘉奖和表彰。要仔细讨论新状况，解决新问题，加快农村人才资源开发步伐，建立一批农村最急需，用得上的人才，成为新农村建立的主力军。 -6- 扩展阅读：潜山县农村有用人才队伍建立调研报告 潜山县农村有用人才队伍建立调研报告