职业中学班主任工作计划2023年.docx

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1、 职业中学班主任工作计划2023 法院副院长述职报告 XX年任昌邑区人民法院副院长以来，始终分管民一、二庭的民商事审判工作。2023年1月4日，增加分管立案庭的收案、庭前预备和审判改革等工作。 2023年，在区委的领导和上级法院、人大、政协及社会的广泛监视下，在院长的带着下，通过广阔法官和其他干警共同努力以及各机关、部门协力协作帮忙下，我所分管的立案和民商事审判工作取得了巨大突破：多元调解机制得到进一步稳固和完善，诉讼案件及执行案件、上诉发改案件连续下降，新的上访明显削减，快速推动了法官职业化，积极营造良好司法环境，使昌邑人民法院发生了前所未有的“质变”，绝大局部审判指标已从地区末位越居前茅，

2、为社会稳定、和谐及经济的进展作出了应有的奉献。中政委、最高人民法院、省政法委、省高级人民法院、市中级人民法院和区委等，对昌邑多元调解阅历赐予高度评价和确定。 一、工作实绩 在履行分管业务庭审判治理、队伍治理、政务治理和党组、审委会职责外，拓展性地开展了以下工作： 1、积极探究和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。 2023年3月初，我带队应邀参与了最高院举办的全国多元调解研讨会，并作为唯一地方法院代表和国内专家同台作了专题讲座，受到最高法院领导和国内专家的高度重视并赐予高度评价，在全国法院系统引起轰动。 2023年7月，受省法院指派，伴随王玉堂

3、院长参与了最高院举办的“多元调解与审判资源”研讨会，王玉堂院长应邀主持该专题会议，我在会上发表学术演讲并和国内学者绽开热闹辩论，“昌邑阅历”再次引起最高院重视并受到与会代表的高度确定。 上述工作，得到了中政委、最高人民法院、省委领导、市委领导和区委领导的高度重视，屡次来院视察、调研。省政法委书记李申学、省高级人民法院院长张文显分别批示：推广昌邑阅历。 经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比拟和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论指导和作实效方面，在国内远远领先于其他法院。 2、推动法官职业化建立取得巨大进展。 首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的

4、自然优胜劣汰。今年年初，民商事法官从仅一人具有司法考试资格，到目前审判员均具有司法考试资格、法律硕士占50%的审判资源优化。 其次，创立由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理。 第三，成立审判学会，创办昌邑审判会刊（已出三期）和法官论坛。每周三下午召开审判学会。不仅解决了局部疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了深厚的学术气氛和良好的工作气氛及良好的风气。 第四，加强治理。首先是审判治理。今年尝试了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。通过一年的实践，我院民商事审

5、判工作审判效率和质量指标在地区排位已由下游普遍越进前三，局部指标列居地区首位。其次是队伍治理。一年来，干警无一人违法违纪。第三是政务治理。在协调相关庭室业务协作及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务治理工作。明令制止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。 3、自主优化创新审判环境取得良好效果 首先，在我的建议下，十月份开通了我院法院工作网站，作为法院宣传、沟通和工作的平台。 其次，以审判学会为主体，和北华大学建立严密协作关系，包括建立学生实习基地、互派专业人员作专题讲座、共同申请科研工程等，实现法律资源优势互补。 第三，打造法律人共同体。首先，和北华大学联手，建立学生实习基地、互邀讲座

6、、共同研发科研课题和以审判学会为平台的学术沟通活动。其次，邀请上级法院法官、律师、法律工、企业法律参谋等，到院里参观沟通，彼此加强沟通理解，特殊是对多元调解改革中，司法资源重新配置和有意利益平衡的打破带来的各种新问题，获得了广泛的理解和支持。 第四，组织法院进企业、军营、社区、乡镇村等，进展法律和改革的宣传。 4、文化建院硬件工作初见成效 首先，和财务主管院长协作，完成了立案大厅和多元调解大厅的改造。 其次，协作财务主管院长建立国内一流的健身室。 第三，落实院办公楼的文化改造工程。 第四，设立审判学会研讨室。在立案庭马学颜庭长的落实和办公室的大力支持下，设立审判学会研讨室。同时这里也成为接待贵

7、宾的会议室。 5，以人为本，建立效劳设施 在立案大厅和多元调解大厅，我们设立了法律救济窗口（和法律救济中心律师远程义务法律询问等效劳）、诉讼流程询问窗口、多元调解询问窗口、设立诉讼导引效劳，并设触摸屏、诉前提示栏、报刊阅览、休息席等等效劳工程。 6、通过多元调解的改革，使我院在许多审判业务领域刷新了历史。例如，2023年再次改革以来积案连年缺乏千件，结案效率创历史新高，上访创历史新低，上诉发改创历史新低（下降64%），为解决执行难制造优势，实现专业法官的自然优化等等。 二、问题和将来准备 首先，法官职业化推动过程中的许多措施的落实还有局部没有到位。缘由是：一方面，有些措施原来在设计中就是先务虚

8、后务实的；另一方面，新的法官理论素养、法律素养，职业道德素养都很高，但是法律意识的培育，法律阅历的积存等方面，不行能是一蹴而就的，因此诸如当庭宣判等制度不能立刻全面落实到位。 12 其次，对多元调解的总结性工作还不到位。主要是总结阅历的亲历性，导致搞总结的人必需了解改革、理解改革的精华，而目前尚没有组织成立这样的写作团队。 再次，在对外连接的许多方面，没有落实到位。一方面缘由是个人精力有限、法院资源有限。另一方面是我本人对务虚性的工作重视不够。 今后的工作重点是进一步狠抓落实，工作做到虚实结合。 首先对多元调解组织详细指导和调研有待进一步深入探讨。在院内民商事审判工作走上正轨后，把便民诉讼和多元化解决纠纷机制进一步完善，并争取在尽可能短的时间内发挥作用。同时，审判工作向延长审判效劳提高审判工作质量、提高审判工作效率和扩大审判的社会效果方面有所转移。 其次，对多元化解决纠纷机制的总结探讨应当抓紧进展。 再次，加紧对法官的培训。目前，新的纠纷不断消失，法律学问也在不断更新，因此，为适应将来审判工作需要，必需未雨绸缪，加强学习，以适应将来，为法官的进一步独立制造条件。 今后的工作内容是纷繁简单的，总之在将来的工作中，必需加强政治业务学习，提高司法力量，积极进取，加倍努力，忠实地履行职责，力争上游，肯定精彩地完成党和人民交给我的各项任务，决不辜负党和人民的信任。