职业测评不等于职业规划.docx

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1、 职业测评不等于职业规划 实际上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都需要审慎而为。 测评上说的对不对? 上海大学财会专业的YJBYS由于始终对自己的专业不感兴趣，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。 去年九月，YJBYS最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.YJBYS觉得做这份工作，可以每天泡在网上扫瞄大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作

2、令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的YJBYS还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。 玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是YJBYS上各大聘请门户网投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。 “一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的YJBYS对职业规划师说。 “测评结果说我比拟适合从事询问、教育/

3、培训类的工作，而毕竟怎么做、如何找这方面的工作，那个教师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。假如要转行，毕竟该怎么转?”迷茫的YJBYS来到了职业规划询问中心，盼望能得到帮忙。 职业测评职业规划 职业规划是以实现个人的进展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、力量和个人进展目标的有效治理来实现个人进展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。 1、职业测评仅是参考依据 时下大学生在自己的职业定位及进展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来

4、确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的.。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高说明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内进展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。 2、测评结果需要专家解读 职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥

5、重要的指导作用。 职业规划是一项系统工程 YJBYS当前最需要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业时机等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、兴趣、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。 通过职业规划师与一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉YJBYS的职业性格测试结果为INFJ，的确是比拟典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于帮忙别人成长，工作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别匹配询问方面的工作。 而YJBYS也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为

6、好的东西拿来和朋友一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上大学时我是班上公认的最正确倾听者。” 职业规划师在沟通中还发觉，YJBYS在大二时就参加了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比拟了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。 经过长达三小时的深入沟通，在职业规划师的帮忙下，YJBYS确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问参谋。当前切入点是教育培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用35年时间完成从询问参谋到询问师的转变。 找到了职业方向后的YJBYS最终解开了困惑，信念

7、满满。在职业规划师的帮忙下，YJBYS还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议。 不久前，职业规划师对YJBYS进展了跟踪回访，询问完毕后的YJBYS没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试力量。YJBYS很快乐地拿到了一家培训学校的面试通知。 职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项简单的工程，不是通过做一两个职业测评就能完成的。目前，很多大学生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一无所知，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业进展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业进展之路才能越走越顺。