职场充电要结合职业规划.docx

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1、 职场充电要结合职业规划_客服职业规划 现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求? 从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满意用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去连续进修然后成为全面进展的人;它也不是慈善机构，由于悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进去干活的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。 圆满的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是协作自己实现个人职业

2、生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就一走了之。 我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副教导江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的宏伟蓝图不能在单位里顺当实现时你怎么办?他的答复很干脆：改造他们!我又追问了一句：假如他们不接受呢?答：离开他们，连续查找适合我的单位! 其实，与这位大学生持有相像看法的人还真不少。依据国家劳动部的第一次就业调查报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三! 应当说，大学生开头重视个人职业规划是社会进

3、步的表现，由于究竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人进展而无视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和连续效劳用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划，不是社会进展所提倡的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满意用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划! 那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢? 首先，大学生要清晰用人单位的员工聘请需求。 在作出应聘选择前，大学生要仔细分析一下：用人单位为什么要聘请员工，盼望通过聘

4、请这些员工到达什么目的，有哪些详细的聘请条件，用人单位的这些信息与自己的职业进展方向和战略是否吻合。千万不要抱着任凭做一做、大不了再换的心态，那样受伤的是用人单位，铺张珍贵光阴的是你自己。 其次，大学生要了解用人单位的阶段进展需求。 用人单位在不同的进展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思索并找出满意这些重点需求的方法，并努力身体力行。假如你能为满意这些重点需求而作出相应成果的话，你就有时机得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同进展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在快速进展期需要员工边干边思索，在成熟期需要员工思索了再干。 最终，大学生要讨论用人单位的

5、战略进展需求。 假如你盼望在本单位有更好的进展，那就需要对用人单位的战略进展需求进展讨论，对用人单位的将来业务重点和岗位要求作出猜测，并据此制定自己的中长期规划。 总之，大学生要熟悉到用人单位绝非成就自我的工具，而是供应有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满意用人单位进展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。 职场人士充电忙完善职业规划是关键 职场人士充电忙 充电，就是补充学问给养，弥补自身力量的缺乏。在现代社会，竞争无处不在，对于职场人士来说，给自己充电，不仅是需要，更是必要。所以说，充电不是目的，而是职场人提高力量、增加竞争资本的手段。 对于职场人士充电，我们有如下建议： 首先，对于

6、职场人士来说，充电首先要明确目的，找准职业定位，关注自己所从事或预备从事的行业对人员技能的要求，仔细分析人才标准，要对自己的职业进展道路有一个明确的规划。假如我们没有规划过自己的职业生涯，对于自己该做什么、适合做什么都不清晰,这样的话，充电就有些盲目和跟风的味道，效果确定不好。因此，选择充电的首要的是要明确自身的职业定位。 其次，要以提高自身职业力量为最终目的。在现实社会中，许多人都抱着这样的心理：多一张证书没害处，不管自己是否需要，先拿个证书再说。其实，这就是过于功利性的表现，这样的充电不仅铺张时间也铺张有限的精力。职场人士在打算充电之前，必需要找准充电的切入点，学以致用，关注职业所需的专业

7、学问，加强详细工作的力量培育，而不是盲目地跟风。 第三，要合理安排好充电的时间。许多人都是边工作边学习的，这原来也未尝不行，但假如时间安排不合理，就简单与工作发生冲突。所以需要把握好充电的时机，不要在不恰当的时间安排不恰当的充电。 第四，作为职场人士，首先要处理好事业与学业两者的关系，而作为有家庭的职场人士更要处理好家庭、事业、学业三者之间的关系。选择业余充电的方式许多，假如你觉得工作或是家庭因素的排挤导致学习时间不够，你可以选择以网络函授的教育方式学习，比方证券从业资格考试、银行从业资格考试及期货从业资格考试等从业资格考试网络辅导班、保过班等，不仅学习方式敏捷，而且时间上可自由选择。 另外，

8、职场人士充电培训的需求促成社会培训机构对培训市场的争夺，如何在眼花缭乱的培训市场中找到适宜的充电器，需要职场人货比三家。我们可以从办学机构的机构信誉、课程设置、教材资料、证书价值等方面做评定，真正找到符合自身职业提升需求，真正行之有效并且保证信誉的培训机构。 总之，职场人士充电也必需讲求方法，最重要的是，要为自己制定一个职业进展的学习目标，并细化落实到每一天，在职业规划的根底上每天进步一点点，为自己的将来进展添加持续的动力。 职场人士“充电”忙 完善职业规划是关键 充电，就是补充学问给养，弥补自身力量的缺乏。在现代社会，竞争无处不在，对于职场人士来说，给自己充电，不仅是需要，更是必要。所以说，

9、充电不是目的，而是职场人提高力量、增加竞争资本的手段。 对于职场人士充电，建议如下： 首先，对于职场人士来说，充电首先要明确目的，找准职业定位，关注自己所从事或预备从事的行业对人员技能的要求，仔细分析人才标准，要对自己的职业进展道路有一个明确的规划。假如我们没有规划过自己的职业生涯，对于自己该做什么、适合做什么都不清晰，这样的话，充电就有些盲目和跟风的味道，效果确定不好。因此，选择充电的首要的是要明确自身的职业定位。 其次，要以提高自身职业力量为最终目的。在现实社会中，许多人都抱着这样的心理：多一张证书没害处，不管自己是否需要，先拿个证书再说。其实，这就是过于功利性的表现，这样的充电不仅铺张时

10、间也铺张有限的精力。职场人士在打算充电之前，必需要找准充电的切入点，学以致用，关注职业所需的专业学问，加强详细工作的力量培育，而不是盲目地跟风。 第三，要合理安排好充电的时间。许多人都是边工作边学习的，这原来也未尝不行，但假如时间安排不合理，就简单与工作发生冲突。所以需要把握好充电的时机，不要在不恰当的时间安排不恰当的充电。 第四，培训专家认为，作为职场人士，首先要处理好事业与学业两者的关系，而作为有家庭的职场人士更要处理好家庭、事业、学业三者之间的关系。选择业余充电的方式许多，假如你觉得工作或是家庭因素的排挤导致学习时间不够，你可以选择以网络函授的教育方式学习，比方证券从业资格考试、银行从业

11、资格考试及期货从业资格考试等从业资格考试网络辅导班、保过班等，不仅学习方式敏捷，而且时间上可自由选择。 另外，职场人士充电培训的需求促成社会培训机构对培训市场的争夺，如何在眼花缭乱的培训市场中找到适宜的充电器，需要职场人货比三家。我们可以从办学机构的机构信誉、课程设置、教材资料、证书价值等方面做评定，真正找到符合自身职业提升需求，真正行之有效并且保证信誉的培训机构。 总之，职场人士充电也必需讲求方法，最重要的是，要为自己制定一个职业进展的学习目标，并细化落实到每一天，在职业规划的根底上每天进步一点点，为自己的将来进展添加持续的动力。 职业规划之“充电规划” 你需要充电规划吗? 在这个瞬息万变的

12、时代，你是否已感到多年的阅历可能会由于新技术的革命的消失而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱，自身价值得到充分表达的可能也越来越小了? 可能处在不同年龄段的人有着不同的感受，也有着不同的想法。有些人突然间发觉对自己的前途比拟茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素养，为以后获得晋升，得到高薪打个根底。 国内资深职业询问师白玲对此有自己的看法。她说其实每个人都应当好好考虑一下自己的充电规划，给自己将来的职业道路做一个明确的规划。 常常听到有人报怨没时间看书学习，白玲觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序问题。假如有了清晰的职业规划，确定有清晰的充电

13、规划。假如总是报怨没时间学习，很可能对自己的职业生涯没有规划，所以也没有把充电规划提到日程上。 充电本身是职业整体进展的一局部，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为改道的手段，充完电后，盼望整个人生就变了，现在似乎越来越难了。原来可能学个MBA，就真的转变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业阅历，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。 定大方向期 在25、26岁时，根本上工作了两三年，有根本的阅历和力量，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时给他们一个舞台去做事

14、情，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择行业?假如这行业不适合我，这工作不适合我，这工作我干厌倦了，是否在这时立刻换掉。所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比拟重，会给他们事业上一个舞台，供应一个进展的时机。25-32岁之间是不断积存的阶段。这段时间他们应当有业绩，顺当的话，他们应当是有权力，有回报(包括金钱回报)。 根本定型期 有了回报之后，就是要解决家庭问题，要成家，有些人还会试图成为这个行业内的专业人士。所以白玲觉得30多岁时，对个人来讲，事业上已经有根本型态了。有的人还要在这阶段其次次创业。由于在前期的根底上已经积存了资本和

15、阅历。 所以到36岁时，也有一个比拟大的选择：要不要创业。另外，这时大多数人已经是在一个比拟高的位置上，他有个大的选择：要不要去做治理，要不要去做专家?这时已经根本定型了，假如说36岁再去换工作，的确有点既然在事来上已经根本定型了，这群人对自己的职业生涯规划是否也很清楚?白玲认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比拟标准的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特殊清楚。而比方互联网行业，在这时候就是创业期，进展的路径也不是特殊清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就说迟疑：要不要创业，要不要换行业? 追求稳定期 在白玲看来，36岁事业根本定型

16、后，在36-45岁间，大多数人只是求稳定，更多地是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的连续。所以白玲觉得，这时他们是在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。许多在社会上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参与什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。 在互联网行业，虽然的些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个误区。舆论导向上让许多人觉得年青人也应当像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身

17、上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。 最需要充电的阶段：25-32岁 三个阶段哪个阶段最需要充电?白玲认为25、26-32岁这个阶段是最需要的。 白玲始终把人的核心竞争力分成四局部：学问、技能、阅历(眼光)、心理素养。大学阶段培育的是学问，假如自身结合的好的话，可能会进展一些技能。这个阶段充电对完成技能有帮忙。25岁时，已经在社会上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，依据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。 而30多岁时，已经在企业里占据特别高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多

18、的是奉献，而不是焦急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。 充电需要脱产吗? 白玲把充电的需求分为两类：内功和外功。要想搞清晰自己是否需要脱产充电，首行要明白自己要练内功还是外功? 假如你刚开头熟识这行业，对这行业全部的事情还需要熟悉许多，这就是需要练外功。那样的话，根本没必要脱产充电。你可以边学边练，在实际应用中把握技艺。像那种脱产的充电，肯定是你过去积存已经到了肯定阶段，但你觉得你在意识上上不了一个台阶，或者说你身边的人场没有把你往上提升，那你就需要脱产。你需要一个安宁静静思索琢磨的环境，这叫练内功。这样可以脱离你的本职工作完成学习。但白玲觉得。现在许多

19、人都需要练外功，眼前能看到的还没学好。 要不要充电? 其实在不同阶段的人群都会有种困惑：究竟需要不需要充电呢?白玲遇到过许多这样来询问的客户。比方：我是不是出国拿一个文凭，我在国内要不要读MBA，等等问题。白玲会依据个人不同的年龄阶段，不同的兴趣爱好给出不同的建议，但宗旨都一样：就是看学习本身对他个人来讲意味着什么，这种学习对他有没有价值。 有这样一个女孩子，大专毕业，拿了七个证书，而且还报了一个广告专业的本科班。在听完白玲的讲课后，她把那班给退了。白玲对她进展职业方向定位测评后，觉得她的特点和性情，价值取向等都不太适合做广告。而且广告界年龄偏小，她现在26岁了，学完两年后再去广告界，年龄偏大

20、。最重的是这对她来讲没有意义，她的学习跟她的职业没有一个交相照应的关系，白玲建议她不要学。 还有一位电视筹划人，目前33岁，已经做到很高阶段了。当时他问白玲他去不去英国读书。经过交谈，他打算去英国读书。白玲觉得去英国读书所带给他的东西在他目前的根底之上，在这阶段他不光需要的是技能，还需要一种眼光。而且更重要的是跨国际的眼光。对这个领域来讲是一种高一层的、独到的眼光。这时应当通过出国充电这样的方法来完成。 大学生职业规划要结合单位需求 现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求?

21、 从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满意用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去连续进修然后成为全面进展的人;它也不是慈善机构，由于悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么呢?是劳动机构，是雇佣你进去干活的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。 圆满的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就一走了之。 我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副教导江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的宏伟蓝图不能在单位里顺当实现时

22、你怎么办?他的答复很干脆：改造他们!我又追问了一句：假如他们不接受呢?答：离开他们，连续查找适合我的单位! 其实，与这位大学生持有相像看法的人还真不少。依据国家劳动部的第一次就业调查报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人没有太多考虑就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三! 应当说，大学生开头重视个人职业规划是社会进步的表现，由于究竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人进展而无视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和连

23、续效劳用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的职业规划，不是社会进展所提倡的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满意用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划! 那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢? 首先，大学生要清晰用人单位的员工聘请需求。 在作出应聘选择前，大学生要仔细分析一下：用人单位为什么要聘请员工，盼望通过聘请这些员工到达什么目的，有哪些详细的聘请条件，用人单位的这些信息与自己的职业进展方向和战略是否吻合。千万不要抱着任凭做一做、大不了再换的心态，那样受伤的是用人单位，铺张珍贵光阴的是你自己。 其次，大学生

24、要了解用人单位的阶段进展需求。 用人单位在不同的进展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思索并找出满意这些重点需求的方法，并努力身体力行。假如你能为满意这些重点需求而作出相应成果的话，你就有时机得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同进展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在快速进展期需要员工边干边思索，在成熟期需要员工思索了再干。 最终，大学生要讨论用人单位的战略进展需求。 假如你盼望在本单位有更好的进展，那就需要对用人单位的战略进展需求进展讨论，对用人单位的将来业务重点和岗位要求作出猜测，并据此制定自己的中长期规划。 总之，大学生要熟悉到用人单位绝非成就自

25、我的工具，而是供应有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满意用人单位进展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。 职业规划要考虑四点 结合自身状况权衡 世界500强不肯定是最好的，适合的才是最好的，有一个明确的职业生涯规划才是最重要的。 首先我们要争论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何打算都必需要有前提。 去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录用。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很标准，不管什么岗位都会承受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，

26、你只要根据他的规章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以承受良好、标准和系统的培训;其次，把握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题力量;第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难承受到系统的培训;其次，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动

27、性和创新意识;其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的力量;第三，凭业绩说话，相对考核公正，晋升时机多，空间大。 因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不标准;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作力量不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资源部在聘请 销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。 争论完去外资还是内资后，要争论选择目标企业的根本条

28、件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速进展，企业产供销一体化，企业进展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先根底好，同时经过几年的进展企业趋于标准不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步进展空间，个人进展时机更多。固然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。 古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进展规划，形成一个

29、清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。 在规划中要考虑到重要的四点。 第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间;其次，由于阅历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，铺张时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系简单，或许干不长期，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是

30、，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。 其次点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。 第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业进展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是根底，要打牢;后7年是带团队、做治理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和力量的标

31、准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的把握多少和对新岗位的胜任力量。 第四点，在规划中设定不同阶段的岗位准时间目标、学问把握目标、力量目标和薪酬目标。 岗位目标就是你各个阶段全部到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。学问把握目标就是在不同的阶段你所需要把握的学问，如在销售代表阶段，所要把握的学问是终端访问和生动化等;在区域经理阶段，所要把握的学问就是经销商开发和治理、区域市场促销筹划等。力量目标就是你能真正治理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光围绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却

32、只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你力量和价值的表达，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。 目标打算你的方向，方向打算了你的结果。 职场充电要三选三看 职场跳槽调查结果显示，从现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人预备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做预备，而充电成为预备工作的中心环节。在全部充电内容中，又以英语、IT技能、专业证书类培训为多。 职业专家表示，选择适宜的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场进展的最新动向。而面对名

33、目繁多的英语及IT培训机构，如何选择好的培训机构进展充电，是个首要问题。 选品牌是入门保障 我儿子大专毕业找不到工作，后来花了8000多元在一家培训机构承受软件开发技能培训，学习完毕后，学校给推举了一个公司，可公司用了一个月就以不适宜为由，没有录用。这不，到现在孩子还没有工作。读者赵女士告知记者。 其实类似的状况现在特别多。当时承诺特别好，但最终却是竹篮打水一场空。记者在采访中了解到，国内英语、IT各种培训机构处于一种鱼龙混杂的局面。要选择一个好的培训机构并不很简单，尤其是选IT类的职业培训机构，搞不好就会遇到和赵女士儿子一样的遭受。所以智联聘请职业专家建议，选培训机构，首先要看品牌。由于品牌

34、是一种品质的象征，代表着信誉、诚信，也反映着该培训机构的综合实力与素养。 选教师水平提高关键 专家表示教师不仅要有扎实而广博的理论与学问功底，而且要有丰富的工程开发阅历，这样教师才能真正对学员做到传道、授业、解惑。 某英语培训机构负责人给记者介绍了他的观点，师资水平反映着一个培训机构的实力，所以选择培训机构时，你肯定要关注它的师资力气是不是足够的雄厚。但师资不是简洁地看培训机构的硬件设施、环境，也不是看该机构是不是上市公司，更重要的是看其在资金等各种条件的支持下，能否给学员供应最优质的培训效劳，比方聘请什么资质的教师授课等等。 选教材影响培训结果 培训机构用的教材不好，直接影响着学员的学习结果

35、。一个优秀的培训机构会不惜本钱在教材上不断地推陈出新。 在把握这些第一手资料的根底上，分析要适应这样的工作岗位需要把握哪些学问和技能，以及这些学问和技能如何通过教学的方法让学员学懂学会，如此形成一个系统的逆向式课程研发体系，并通过一年至少升级一次的做法来确保教材符合当前IT技术的潮流。 职业规划中职业也是需要充电的 信号1：你是否感觉目前自己的职业没意思? 在今日这个竞争剧烈的职场生存环境中，很难爱一行干一行，我们所能做的就是干一行爱一行，尽量将谋生和人生到达和谐的统一，否则，眼高手低，会耽搁了一生。假如想在这个行业中连续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会贬值。 信号2：你是否正

36、处在职业生涯的停滞期? 人在其职业的某个阶段会消失所谓的停滞期，这种状况是一个信号，一旦消失说明你需要充电了。重要的是应当摆正自己的心态，树立没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。 信号3：你是否突然发觉自己的工作中消失了不明飞行物? 在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，那就需要不断地充电。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永久不能休息，否则，你就永久休息。 信号4：你的职场之路是否过于顺当? 或许安菲的话从目前的角度看确实是正确的，可假如把它放在一个大的学问经济时代的背景中分析，就站不住脚了。单一型人

37、才如何使自己成为复合型人才?实施技能储藏，使价值保鲜是关键。技多不压人，充电和敬业不该有任何冲突，充电是为了更好地敬业，这该是职业女性警醒的一面。 信号5：你是否为将来的跳槽预备好了? 外乡企业的国际化及国际企业的外乡化，使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规章的外向型人才备受青睐。所以，准时充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划严密地联系起来，到达学以致用。 职业规划要趁早 规划职业要趁早职场规划不再茫然，肯定要提前预备，打好提前量，才能更好的规划。 详细如下： 一、择己所利。 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个

38、人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 二、择己所爱。 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业规划也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜爱的职业。 三、择世所需。 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确猜

39、测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。 四、择己所长。 任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 五、职场充电勿跟风 许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。在一家电子企业工作的王先生告知记者，其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。 六、苦练内功做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。

40、虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。 职场新人的职业规划 初入职场难免忙乱、迷茫，或许现在你所从事的工作并不是你喜爱的，那么作为职场新人的你，为什么会找不到自己的职业目标呢?毕竟要如何才能做好自己的职业规划?信任下面的文章内容或多或少的会给职场新人们一些启发。 方案一：立足本行业，谋求更高进展 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把

41、握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对自身职业技能 的进展有利，也就到达了转换职业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文;广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标预备。 方案二：积存学问、财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。 第一

42、步：到达短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积存健身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步：实现中长期目标?完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业困顿期 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需

43、抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦

44、痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。 兴趣至上的误区。兴趣不代表力量，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!