肃南宏益矿业职业卫生管理制度汇编.docx

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1、 肃南宏益矿业职业卫生管理制度汇编 目 录 职业危害防治责任制度 1 职业病危害告知制度 4 职业危害防治宣传教育培训制度 8 职业危害防护设施治理制度 11 从业人员防护用品配备发放和使用治理制度 18 劳动防护用品配备标准表 21 职业危害日常监测治理制度 22 职业安康监护治理制度 25 职业危害申报制度 27 职业病诊断鉴定及治疗康复制度 29 职业危害防治经费保障及使用治理制度 32 职业卫生档案与职业安康监护档案治理制度 34 职业危害警示标示及中文警示说明的设置治理制度 37 职业病防治专项基金制度 43 职业危害作业场所工作时间制度 44 职业安康工作状况统计报表制度 46 职

2、业卫生治理制度 49 职业卫生监视检查及考核制度 58 职业危害防治责任制度 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的安康，特制定本制度。 一、职业卫生工作领导组职责 职业卫生工作领导组依据国家有关职业病防治的法律法规和政策标准，详细组织实施各项职业病防治工作，详细责任： 1、组织制定(修改)职业卫生治理制度和职业卫生安全操作规程，并催促执行; 2、制定企业年度职业病防治规划与方案，并组织详细实施，保证经费的落实和使用; 3、依据企业机构设置，明确各部门、人员的职责。 4、领导公司职业病防治工作，建立企业职业卫生治理

3、档案; 5、组织对公司全体员工进展职业卫生法规、职业卫生学问培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有奉献的人员进展表彰嘉奖;对违章者、不履行职责者进展批判教育和惩罚; 6、常常检查公司各部门职业病防治工作的开展状况，对查出的问题准时讨论，制定整改措施，催促部门按期解决; 7、常常听取各部门及员工关于职业卫生有关状况的汇报，准时实行有效的解决措施; 8、对企业内发生的职业病危害事故实行应急措施，准时报告，并帮助有关部门调查和处理; 9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。 一、职业卫生治理机构和职责 安通科： 1、按职业卫生工作领导组的要求，制定职业卫生治理制度，并催促执行。 2、负责企业日常职业

4、病防治工作的开展，制定年度职业病防治规划与实施方案，并组织详细实施。 3、常常检查各部门职业病防治工作的开展状况，对查出的问题准时讨论，制定整改措施，落实部门按期解决。 4、建立职业卫生治理档案及职业安康监护档案。 5、依据机构设置，明确各部门、人员职责。 6、负责配备和发放个人防护用品。 安通科：组织对劳动者进展职业卫生法规、职业卫生学问培训与宣传教育。 通风队： 1、负责职业病危害因素的日常监测及记录。 2、负责配备职业卫生防护设施，并对职业病防护设施进展修理保养、检修，确保安全运行。 3、依据生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等资料，确定职业病危害因素监测点及检测工程。 生产

5、技术科：编制生产工艺、技术改良方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。 其他科室、队组： 在职业卫生治理机构的领导下工作，详细职责： 1、把职业卫生治理制度的措施贯彻到每个详细环节。 2、组织对本工作场所职工的职业卫生培训教育。 3、催促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻挡违章、冒险作业。 4、定期组织本工作场所范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及进报职业卫生治理机构，实行措施。 5、发生职业病危害事故时，快速上报，并准时组织抢救。 6、对本工作场所的职业病防治工作负全部责任。 综合办公室：负责工伤保险的缴纳和职业病人的诊断、康复治疗、工

6、伤认定、鉴定工作。 生产指挥中心： 1、负责配备职业卫生专业人员进展职业病事故发生时的紧急救治。 2、对发生的职业病危害事故实行应急措施，准时报告，并帮助有关部门调查和处理，对有关责任人赐予严厉处理。 3、按职业卫生工作领导组安排，定期组织职业病危害事故演习。 综合办公室：负责确保职业病防治经费的落实和使用。 安通科：负责职业病防治工作的监视，处理争议。 职业病危害告知制度 一、目的意义：为了更好地贯彻实施职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条例、煤矿安全规程、职业安康监护监视治理方法等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效掌握和消退职业病危害，推动全公司职业卫生工作的

7、顺当开展，特制定本制度。 二、培训告知：培训中心及生产部门要对员工进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生学问。 三、合同告知：人力资源部在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等照实告知员工。 四、重要场所告知：产生职业危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏和警示标识，告知员工相关职业卫生危害的有关内容及防护措施。 五、宣传告知：培训中心应当加大职业卫生学问的宣传力度，照实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。 六、体检告知：公司应定期对各部门员工职业卫生工作进展监视检查，并对检查中发觉的问题准时催促各部门进展整改，依法维护

8、员工职业卫生方面的权益。 七、 监视检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进展监视检查，并对检查中发觉的问题准时催促各部门进展整改，依法维护员工职业卫生方面的权益。 附： 肃南宏益矿业有限有限公司 职业危害告知书 _先生/女士： 依据中华人民共和国职业危害防治法第三十四条的规定，我公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知您，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。 您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成肯定程度的损害

9、。在本岗位，公司已根据国家有关规定，对职业危害因素实行了职业病防护措施，并对您发放适宜的个人防护用品。 依据中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，我公司将对您进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人防护用品。 依据中华人民共和国职业病防治法第三十六条的规定，我公司应当安排您进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知您。您有义务根据公司的，要求参与上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查。 依据中华人民共和国职业病防治法第五十八条的规定，一旦您患上职业病，本公司将根据工伤保险条例的相关规定执行。 依据中华人民共和国职业病防治法的规定，

10、您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度;正确使用职业病防护设备和个人防护用品;积极参与职业卫生学问培训;定期参与职业安康体检;发觉职业病危害隐患事故应当准时报告所在单位;树立自我爱护意识，避开职业病的发生;离职时，应当根据公司的规定参与离职时的职业安康体检。 若因您不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司担当任何支付和补偿责任的，公司将有权按该费用的50%追究您的个人责任。 用人单位盖章： 本人签字： 年 月 日 年 月 日 职业危害防治宣传教育培训制度 第一章 总则 第一条 为了标准职业卫生培训教育工作，提高职工的安全意识和安全素养，预防职

11、业卫生危害事故，到达安全生产的目的，特制定本制度。 其次条 主题内容和适用范围：本制度规定了辛安煤业岗位职工职业卫生培训教育内容、形式、考核、治理等内容。适用于辛安煤业各作业区及班组职业卫生培训教育。 其次章 治理职责 第三条 安通科对本制度负有进展专业治理和催促检查的职责。 第四条安通科：组织有关职业卫生培训工作。 第五条 各生产部门负责组织段队级职业卫生培训和班组级职业卫生培训。 第三章 治理内容与要求 第六条 岗位职工职业卫生教育 (一)凡进入本公司职业危害岗位的新(转岗)工人必需经公司、部门、班组三级安全教育，并针对性进展职业卫生培训，经考试合格后，方可上岗作业。 (二)三级转岗培训内

12、容包括： 1、中华人民共和国职业病防治法中规定从业人员的权力和义务; 2、公司相关职业安康治理方面内容; 3、公司哪些部位存在职业病危害因素以及防范措施。 第七条 治理人员安全培训教育 根据安全生产教育制度要求，纳入职业卫生培训内容。 第八条 日常职业卫生教育 (一)班组长班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危急、有害因素强调留意事项及当班应留意的事情，提示穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达公司及部门内发生的损害事故教训及本班预防类似事故的对策。会议内容要填写在班组卡片上，段队和安全部门要进展检查并纳入考核。 (二)月度安全培训日：留意内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规

13、定;检查标准化作业落实状况;查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施;不断深入班组内的危急辨识;检查一周内本班组存在的问题;争论损害事故教训等。安全培训日时间不得少于45分钟，记录要具体，缺席人员必需进展补课，并有补课记录，安全部门对培训日状况要定期进展检查并签字认可。 (三)其他形式的安全教育可依据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进展多种形式的安全教育，如观看电教片、现场标准化作业示范表演、图片展览、安全演讲及安全学问讲座等。采纳新方法、新工艺，添置新的设备的时候，必需对工人进展新工艺、新操作的安全教育。 (四)凡参与临时性的工作之前，组织责任部门应负责对作业人员进展针对性的职业卫生

14、培训，交待安全留意事项。 (五)生产部门每月进展一次领导安全讲话，对职工进展安全及职业卫生教育，主要内容有传达上级领导对安全工作的指示精神、总结和分析本部门的安全工作状况，安排下一阶段工作。 第四章 检查与考核 第九条 凡属辛安煤业各作业区必需建立健全安全教育制度，仔细开展安全生产教育，普及安全及职业卫生学问，提倡安全文化，对于仔细开展安全教育并在防止职业卫生危害方面做出突出成绩的单位和职工予以表彰和嘉奖，凡未按本制度进展安全教育而造成职工职业损害事故或严峻职业危害的，根据安全生产奖惩制度进展考核。 第十条本制度的实施由安通科负责归口治理。 职业危害防护设施治理制度 一、宗旨和定义 为了加强对

15、职业病防护设施的监视治理，使职业病防护设施在使用时符合国家标准和卫生要求，掌握或者消退职业病危害因素，保障劳动者的安康，依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。 本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以掌握或者消退生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采纳通风净化系统或者采纳吸除、阻隔等设施以阻挡职业病危害因素对劳动者安康影响的装置和设备。 二、主要工作 建立、健全职业病防护设施责任制，对职业病危害因素实行有效防护措施。 1、使用防护设施要求 对有职业病危害因素的作业环境实行有效的防护措施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度(强度)符合国家的职业卫生标准和卫生

16、要求。 2、购置防护设施要求 不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术效劳机构检测报告的防护设施产品。 3、防护设施效果检测 自行或托付有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施工程的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术效劳机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护措施，不得使用。 4、建立技术档案 对防护设施应当建立防护设施技术档案： (1)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等); (2)防护设施检测、评价和鉴定资料; (3)防护设施的操作规程和治理制度; (4)使用、检查和日常修理保养记录

17、。 5、日常维护 对防护设施进展定期或不定期检查、修理、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进展综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素掌握的效果。 6、学问培训和指导 对劳动者进展使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关学问的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 7、撤除或停用 不得擅自撤除或停用防护设施。如因检修需要撤除的，应当实行临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后准时恢复原状。经工艺改革已消退了职业病危害因素而需撤除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。 三、实施细则 1、区域划分 依据“谁产尘、谁灭尘”原则，

18、按工作区域责任划分: (1)总回风大巷、采区回风巷防尘工作由通风队负责; (2)轨道大巷、运输大巷的防尘工作由机电队负责; (3)各开掘工作面总开口往里的防尘工作由工程部、施工队组负责; (4)井下机电队负责所管辖区域的防尘工作; (5)配电室及其他地点的防尘工作由各自分管单位负责。 各区域责任单位因故变更时，应提前通知通风队，办理相关防尘设施移交手续。 2、防护设施、防尘设施设计、安装、使用、治理责任划分： (1)除正在施工的巷道由施工单位负责外，其余的大巷及总回风的防尘管路由通风队制定标准与设计，机电科负责治理，安通科负责监视。 (2)喷雾装置(包括全断面手动喷雾、放炮喷雾、大巷定时自动喷

19、雾等)由区域责任单位依据通风队的设计要求进展安装，由通风队、安通科负责验收，合格后投入使用。 3、隔爆设施设计、安装、使用责任划分： 隔爆水袋、水棚由通风队负责安装，完工后移交施工队组签字接收，施工队组负责日常的使用和维护，通风队、安通科进展日常监视治理。 4、防护设施、防尘设施标准要求： (1)矿井有完善的防尘供水系统，水源、水量、水压、水质等符合要求。矿井主要运输巷、胶带斜井及平巷、上山与下山、采区进、回风道、采煤工作面进、回风巷、掘进巷道、溜煤眼翻车机、输送机转载点等处均要设置防尘管路。 胶带巷管路每隔50m设一个固定手柄三通阀门，其他管路每隔100m设置一个三通阀门。管路吊挂离地距离不

20、得小于300mm，做到平直，并经防腐处理。 (2)井下全部转载点(含装载点和卸载点)必需有完善的喷雾装置，主要胶带巷转载点、溜煤眼上口皮带机头的转载点、井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口输送机转载点和卸载点及液压支架和放顶煤工作面的放煤口必需有完善的喷雾装置;破裂机处必需有喷雾装置;主要进风大巷及进风斜井、采区进、回风巷、采煤工作面进、回风巷和掘进工作面都必需安装净化水幕，并应实现自动化，采煤面距上、下出口不超过30m，掘进工作面距迎头不超过50m，水幕应封闭全断面，灵敏牢靠，雾化好，使用正常。 (3)采掘机必需有内外喷雾装置，雾化程度好，能掩盖滚筒并坚持正常使用。综采工作面设移架自动同步喷雾。实行

21、放炮作业的采掘面，必需采纳湿式打眼、放炮使用水泡泥、放炮前后洒水、冲洗巷帮、净化风流等综合防尘措施，掘进工作面要实现爆破远程喷雾，锚喷巷道须实行潮料喷浆，喷浆巷道的回风流中设置洒水降尘装置。 (4)综采工作面按要求进展煤层注水。 (5)定期冲刷巷道积尘，主要大巷每年至少刷白一次，主要进、回风巷至少每月冲刷一次积尘，井下个地点的洒水洗巷工作由各分管单位负责，每班至少一次，落实到人，大巷刷白、冲刷粉尘，都要有记录可查，井下巷道不得有厚度超过2mm连续长度超过5m的煤尘积累(用手捏成团，经振动不飞扬不在此限)。 (6)隔爆设施安装的地点、数量、水量、安装的质量符合规定要求，挂牌治理，每周至少检查一次

22、。水棚的水量：水棚组的用水量按巷道断面计算，主要水棚不低于400升/平方米，帮助水棚不低于200升/平方米;水棚的排间距1.23.0米，主要水棚的棚区的长度不小于30米，帮助水棚的棚区长度不小于20米，分散式布置的棚区的长度不小于120米;水棚距顶梁、两帮的间隙不小于100毫米。水棚距巷道轨面对上不小于1.8米。水棚应保持统一高度，需要挑顶时，水棚区巷道断面应与前后各20米长的巷道断面全都;吊挂水棚的挂钩，应采纳75。斜钩吊挂;水棚应设置在巷道的直线段内，与巷道的交岔口转弯处之间的距离不得小于50米;每处水袋棚必需使用同一规格的水袋，不得混用;采煤工作面进、回风巷和掘进巷道长度小于300米时设

23、1个棚区，300500米设2个棚区，500米以上设3个棚区;水袋棚应在距采煤工作面进、回风巷60200米和距掘进巷道迎头60200米处安设(首列距离);在有支护的巷道中进展吊挂水棚的操作时，不得破坏原有支护，的确需转变的，要制定特地措施，按措施施工。 (7)通风队要健全防尘制度，配有足够的防尘专业人员，定期进展测定全尘和呼吸性粉尘，按规定对煤尘的爆炸性进展鉴定，测尘合格率达70%以上。 (8)掘进施工中防尘措施：实行湿式钻眼、干式钻眼时有捕尘措施; 实行冲洗巷帮、装煤岩洒水降尘措施，喷浆使用潮料，且巷道回风流要有风流净扮装置;爆破使用水泡泥、喷雾降尘，巷道内有风流净扮装置且位置正确;粉尘浓度较

24、大时，作业人员佩戴个体防护用品。 5、惩罚规定 日常检查出的问题要落实责任部门、人员限期解决，限期内未完成的，依据以下标准进展惩罚： (1)各责任区域的防尘管路和设施以及采掘机组的喷雾装置要按规定和设计进展敷设与安装，防尘管路不按规定和设计敷设的，每缺少一米，罚责任部门或队组100元，喷雾装置每缺少一处，罚责任部门或队组300元。 (2)开掘工作面采纳干式打眼，且没有捕尘措施的，罚责任队组500元。 (3)爆破作业不按规定使用水泡泥，罚责任单位500元，责任人200元。 (4)爆破前后不进展巷道洒水的，发觉一次，罚责任队组200元。 (5)对各自责任区域未按规定进展冲洗巷道的，罚责任队组200

25、元。 (6)隔爆设施未按规定安装的，罚责任部门500元;对隔爆设施日常维护、使用不到位的，罚责任队组500元。 (7)未经总工程师、通风队允许，擅自移动、撤除防尘设施的，罚责任队组或责任人1000元。 从业人员防护用品配备发放和使用治理制度 为保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体安康，使劳动爱护用品发放标准化、制度化。依据国家和省市有关职工劳动爱护的政策规定，本着安全、经济、有用、合理发放的原则，结合我公司详细状况制定本制度。 一、配发劳动爱护用品的法律依据 1、中华人民共和国安全生产法 其次十八条：矿山企业必需向职工发放保障安全生产所需的劳动防护用品。 第三十七条：生产经营单位必需为从业

26、人员供应符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监视、教育从业人员根据使用规章佩戴、使用。 第三十九条：生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进展安全生产培训的经费。 2、劳动防护用品监视治理规定和山西省劳动防护用品监视治理方法有关规定。 二、配发规定 1、使用劳动防护用品人员范围：凡在公司工作的从业人员(包括外来人员、农夫工)。 2、综合办公室根据国家规定的矿山劳动防护用品的要求制定本公司劳保用品配发标准，依据矿井设计要求的从业人员制定选购规划，由供销部按标准、按在数量进展选购。 3、设立劳动防护用品专用库房，专人治理。(库房设在供销部，保管发放由供销部治理) 4、综合办公室制定劳动防护

27、用品使用、发放、更换标准。(附汇能煤业劳动防护用品配备标准表) 5、综合办公室建立劳动防护用品个人发放、领取台账，专人治理。 6、劳动防护用品未经综合办公室批准，供销部不得擅自发放。 7、安通科负责劳动防护用品的质量检验并监视其正确使用。 8、综合办公室负责职工工装的统一制作和配发。 9、综合办公室、安通科等部门要亲密协作，共同做好劳动防护用品的治理工作。 10、公司本着关怀职工身心安康、和谐效劳的宗旨，逐步做到服装统一、安全、文明、美观、舒适。 三、使用规定 1、职工劳动爱护用品是爱护职工在生产过程中安全与安康的一项防护措施，根据工种需要供应，不能视为福利。 2、公司按各种工种的各种条件、性

28、质发放不同的劳保用品。 3、职工劳动爱护用品按规定标准发放，凡丧失者不予补发(因生产中发生突发事故而损坏的除外)。 4、大件防护品一律以旧换新。 5、劳动爱护用品标准中没有规定，因工作中特别需要的物品由各部门提出，分管副总经理审核、总经理批准，综合办公室备案发放。 6、依据需要，临时性或一次性防护用品，由各部门提出，报分管副总经理批准，综合办公室备案后发放。 7、职工应依据要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品。因出于个人缘由不使用劳保用品而造成损害的，应担当相应的责任。 8、安通科、各部门及队组应要求并催促检查职工正确佩戴劳动防护用品。 9、职工离职时，工装应交回公司办公室。

29、职业危害日常监测治理制度 为掌握消退工作场所职业病危害，标准本公司的职业病危害因素监测工作，预防职业病发生，特制定本制度。 第一章 职责分工 第一条 公司职业卫生工作领导组为本公司职业病危害因素监测工作的领导机构，职业卫生工作领导组办公室(以下简称“领导组办公室”)为归口治理部门，通风部为日常执行部门，其他生产部门为协作单位。 其次条领导组办公室根据国家相关法律、法规、标准、标准的要求，确定职业病危害因素监测点及检测工程。 通风部根据国家规定的监测周期和工程进展监测及评价，填写有关记录，并予以公布。 各生产部门协作开展职业病危害因素监测工作，负责监测过程的监视及确认。 其次章 监测内容 第三条

30、 常规职业病危害因素监测及效果评价; 第四条 各生产部门依据本单位生产状况及职业病防护设施改造状况向通风部提出临时改造场所的监测、评价申请; 第五条 各生产部门针对急性职业病危害事故或可疑职业病危害事故向通风部提出应急事故监测的紧急申请; 第六条 公司的新、改、扩建工程和技术改造、技术引进工程的职业病危害因素的监测调查及功能监测评价工作。 第三章 监测工作流程 第七条 常规监测 1、依据国家职业病危害分类名目，由领导组办公室核定检测工程和监测点，上级卫生行政部门审核确定后，由具有监测评价资质的部门携带相应的监测仪器进入被监测单位，实施监测、评价工作。 2、通风部依据国家职业卫生监测范围和周期要

31、求，进展日常监测和记录。 3、监测人员根据相关国家标准，依据检测工程和监测点，逐点、逐因素进展监测，并由通风部伴随人员与监测人员同时进展核实。 4、监测完毕后，由监测人员与公司相关部门进展监测工作确实认，并在原始记录及登记本上签字认可;然后将监测评价结果反应通风部，公布和上报有关部门。 5、通风部将监测评价结果填入监测记录表中，并将监测报告交领导组办公室存档。 6、各生产部门接到监测评价报告的整改建议后，对超标作业场所在15日内提出整改意见，并将整改方案上报领导组办公室。 第八条 应急性监测 根据职业病危害事故发生部门级上级有关部门的要求和应急预案规定，领导组办公室准时组织有监测资质的单位到现

32、场进展职业病危害因素的应急性监测，依据监测结果准时提出预防措施，指导应急性事故的急救和处理。 第九条 领导组办公室依据公司各建立工程的进展状况，进展新、改、扩建工程和技术改造、技术引进工程的职业病危害因素的监测调查及评价工作，定期召开会议，随时把握建立工程的危害程度，准时进展治理改造。 职业安康监护治理制度 一、目的 为标准我公司职业安康监护工作，加强职业安康监护治理，爱护职工身体安康，预防职业病发生，依据中华人民共和国职业病防治法、职业安康监护治理方法，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司全部在岗职工。 三、内容及职责 1、人力资源部为职业安康监护的治理机构。根据国家职业卫生法律

33、、法规和标准，负责组织职业危害作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗时和应急体检，建立健全职业安康监护档案并妥当保存。对接触职业危害职工的体检档案本人有权查阅并复印。 2、上岗前和离岗时体检： (1)人力资源部组织马上从事职业危害作业以及脱离职业危害作业的人员(含退休、内退和转换岗)到指定的医疗机构进展职业安康体检。 (2)对未进展上岗前体检、体检不合格者不得安排相关职业危害作业;对未进展离岗时体检的人员不得办理相关调动、退休等手续。 3、在岗期间体检： (1)依据年度体检规划组织安排职业危害因素作业人员到指定医疗机构参与在岗期间职业安康定期体检，对在体检期间因各种缘由不能参与体检的，应在补检时间

34、内组织安排体检。 (2)对检查出的职业禁忌症，应通知所在部门，将其调离原工作岗位，并妥当安置;对检查出的可疑职业病，应组织诊断资料，报阳泉市疾控中心，确诊的职业病人纳入职业病治理，进展康复治疗。 (3)在应急状况下，应向体检机构准时提出申请，组织对紧急接触人员进展相应工程的体检;如因事故接触某种毒物或放射线后，应马上组织有关人员到相关体检机构进展应急性体检。 职业危害申报制度 一、总则 1、为保障职工的安全和职业安康，防治职业病危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业安康监视治理暂行规定等法律、行政法规的规定，特制订本公司职业危害申报制度。 2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地

35、点必需严格执行本制度。 二、申报 1、公司各生产车间、队组每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和爱护从业人员安康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报职业卫生领导办公室(以下简称“领导组办公室”)。 2、各生产车间、队组在生产过程中，发觉或发觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必需上报领导组办公室，书面申请进展危害因素检测，检测后，方可连续生产。 3、领导组办公室应当建立职业危害治理档案。职业危害治理档案应当包括公司生产区内存在职业危害因素的生产单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生治理状况等内容。 4、通风部按规定定期公布职业危害因素检测报告。 5、通风部

36、应当根据规定对本公司作业场所职业危害因素进展日常检测、评价;领导组办公室组织公司相关部门向上级安全生产监视治理部门申报公司职业危害状况，并提交作业场所职业危害申报表和有关资料。 6、公司职业危害每年申报一次，在发生以下重大变化时，领导组办公室根据本条规定向上级申报机关申报变更： (1)进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进时，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报变更; (2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化时，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报变更; (3)公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，在发生变化之日起15日内进展

37、申报变更。 职业病诊断鉴定及治疗康复制度 为把握本公司职业病发病状况，制定防治措施，爱护职工安康，依据中华人民共和国职业病诊断与鉴定治理方法和中华人民共和国职业病防治法，特制订本制度。 一、根本概念 (一)法定职业病 指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (二)我国法定职业病的种类 我国法定职业病共有10大类115种，主要有尘肺病(13种)、职业性放射性疾病(11种)、职业中毒(56种)、物理因素所致职业病(5种)、生物因素所致职业病(3种)、职业性皮肤病(8种)、职业性眼病(3种)、职业性耳鼻喉

38、口腔疾病(3种)、职业性肿瘤(8种)和其他职业病(5种)。 二、治理职责 1、生产部室及队组发觉疑似职业病人应马上报告职工效劳部，并停其工作。 2、职工效劳部组织疑似职业病人进展职业病诊断，向诊断单位供应病人的职业史、既往史、职业安康档案复印件、职业安康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求供应的其他必需的有关材料，并归档保存。 3、对确诊的职业病人，职工效劳部应准时向卫生行政部门及所在地劳动保障部门报告。 4、职工效劳部安排职业病人进展康复治疗、定期检查。 5、职工效劳部依据职业病诊断结果，通知人力资源部准时告知劳动者本人诊断结果，并对不相宜连续从事原工作的职业

39、病病人，调离原岗位，妥当安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。 6、财务部应根据国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观看费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入公司财务治理。 三、职业病人治理 (一)告知 对发觉的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。 (二)建立职业病人档案 1、职业病人的根本信息：包括身份证号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、联系方式等： 2、职业病人的各种资料、包括： 病人的职业史、既往史、接触职业病危害史; 职业病危害接触史和现场危害调查与评价; 临床表现以及帮助检查结果; 其他证明材料;

40、职业病诊断证明。 (三)对职业病人进展康复治疗 1、对职业病人进展定期体检、复查; 2、依据病情需要，安排康复、治疗。 (四)职业病人待遇 职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丢失劳动力量的职业病人的社会保障，根据国家有关工伤社会保险的规定执行;职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。 (五)职业病人的伤残鉴定工作 职业病伤残等级的鉴定按国家有关规定执行。 职业危害防治经费保障及使用治理制度 第一条为了加强职业卫生经费的治理，充分发挥资金的使用效益，进一步推动职业卫生工作的全面进展，特制定本制度。 其次条职业卫生经费是公司为改善职工劳动条件，加强职工劳动爱护，保障职工安全安康的专项经费，必需专款专

41、用，严谨挪作他用。 第三条使用范围： (一)防止伤亡事故，改善劳动爱护条件的工程; (二)预防职业病和职业中毒，用于职业危害防治的工程; (三)职业危害防治部门为提高监察水平而购置的检测、监测仪器设备; (四)有关职业卫生工作的宣传、培训; (五)经公司批准的其他专项支出。 第四条经费开支工程： (一)仪器、设备、劳动用品购置费; (二)安装费 (三)调研、资料费 (四)宣传、培训费 (五)其他 第五条 职业卫生工作领导组每年末向财务部上报次年职业卫生专业经费规划，包括劳保用品费用、仪器设备购置费、宣传培训资料费等。 第六条 使用职业卫生专项经费须职业卫生领导组办公室审核，按公司规定程序审批后

42、，财务部方可列支。 第七条 财务部要保证资金落实，不得拖延开支。 职业卫生档案与职业安康监护档案治理制度 一、依据中华人民共和国职业病防治法的规定，公司须建立职业卫生档案，员工个人职业安康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。 二、职业卫生档案包括： 1、各区队职业卫生记录卡; 2、各区队接触职业病危害因素人员一览表; 3、各区队接触职业病危害因素作业人员登记卡; 4、职业病危害、职业中毒记录卡; 5、职业病危害因素检测结果汇总资料; 6、职业病危害因素程度分级治理表; 7、职业中毒事故报告与处理记录表; 8、职业病防治法律、法规、标准、标准、文件、监视文书清单及有关文本; 9、职业卫生治理方

43、针、规划、目标、方案、程序、指导书、治理制度; 10、职业卫生专(兼)职治理组织、职能及人员分工; 11、建立工程职业病危害治理档案; 12、职业病预防掌握措施技术档案; 13、职业病防护设施和防护用品档案; 14、职业卫生培训教育汇总资料; 15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。 三、员工个人安康监护档案包括： 1、员工个人安康史、既往史和职业病危害接触史; 2、作业场所职业病危害因素监测结果; 3、职业安康检查结果、职业禁忌症名单及处理状况; 4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人安康资料; 5、职业安康监护托付书或合同; 6、职业性安康检查工种及人员名单; 7、职业病人处理、安置状况汇总资料。 四、档案治理要求：