职场类电视剧心得体会反映职场的好电视剧(3篇).docx

《职场类电视剧心得体会反映职场的好电视剧(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场类电视剧心得体会反映职场的好电视剧(3篇).docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职场类电视剧心得体会反映职场的好电视剧(3篇)主题职场类电视剧心得体会有用一 (一)礼仪的概念 礼仪是人们在社交活动中药遵循的理解，他是一种商定俗成的行为标准?是社交活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。它是人们在社会交往中由于受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素而形成，既为人们所认同，又为人们所遵守，是以建立和谐关系为目的的各种符合交往要求的行为准则和标准的总和。 所谓“礼”，是一种道德标准。“礼”的根本要求?就是以敬重自己、敬重他人，来协调人际交往与人际关系。所谓“仪”，则指的是“礼”的详细表现形式，即具有可操作性的“礼”的标准化做法。简言之，礼仪是一系列律己、敬人的标准化

2、的详细表现形式。 (二)学习礼仪的目的 学礼仪就是为了“美”，为了拥有美妙的形象和声誉。形象是我们的立身之本，也是赢得他人了解、理解、支持、信任的根底和条件。仅对个人而言，形象也是我们猎取职业胜利的一件法宝。我们要获得事业的胜利，必需特别注意自己的职业形象。而我们学礼仪就是为了从某些方面提升我们的形象。尤其对于职场而言，职场礼仪更是必不行少的。 二、着装礼仪 (一)女士着装 1、款式要求 a)套装?上下的套装是最为正规的 b)上面着衬衫?底下着短裙或裤子?搭制式的皮鞋 c)不露三点： 不露肩，在商务场合，不能穿吊带裙，也不能穿无袖的裙子; 不露膝，即裙子不能太短; 不露脚趾，在工作的场合，不能

3、穿露脚趾的凉鞋的 2、颜色及鞋袜： 女士在衣服的颜色选择是要比男士丰富，在颜色选择上，商务场合要传递的是信任，传递的是给别人的专业感和稳定感。 a)尽量选择一些中性的颜色，比方说黑色，灰色，蓝色，米色。 b)避开颜色：特别光明的，比方大红色，大紫色，或者特殊光明，特殊闪 的一些面料，一些特殊轻浅的颜色，比方说那种特别淡的，淡粉色是应当避开的。 c)鞋子：5厘米左右黑色高跟鞋，淑女鞋或细带娃娃鞋。 d)丝袜：肉色为主 3、发型要求： a)不允许披肩长发。 b)盘起头发，或梳成发髻。 c)商务场合对于女士发型的要求，要求长不过肩，最长的只能到达你的肩 膀，太长的话，肯定要把它束起来(与服装搭配)。

4、 (二)男士着装 1、款式要求 穿西装，首先要合体，留意西装的长度、西装长袖的位置、肥瘦、西装的颜 色、款式、质地和身份场合的搭配。 a)颜色：黑色、深蓝色、深灰色避开浅色西装。浅颜色给人轻浮的感觉?不适合正式场合。 b)衣长：双手自然垂下时西装的下摆在手心。 c)领子高度：应铁靠紧衬衫并低于衬衫1.5厘米左右。 d)袖长：以握手姿态消失时?衬衫袖长应比西装袖长1.5厘米、 e)宽松度：胸围以穿一件厚羊毛松紧相宜为好。 f)西装的衣袋：平坦、平顺。 g)西装扣子：避开金属或皮质的休闲扣子。 h)里衬：量选择用手针缝合的高品质混纺材料。 i) 西裤裤长?鞋子与鞋跟的连接处?裤脚盖住鞋面。 j)

5、裤腰尺寸：以腰间进一手掌为宜?大小相宜。 k) 衬衫颜色：要比西装颜色浅，白色，浅蓝色，浅灰色。 l) 衣领大小：当扣上最上面的一粒钮子，还能插进两根手指，脖子不感到 挤压。 m) 大小合身：腋下局部有2.5厘米的余量。 2、领带的搭配原则: a) 领带的质地肯定要优良，领带的颜色肯定要比衬衫的颜色深，领带的长度?到达皮带扣的长度。 b) 颜色：宜蓝色、灰色、棕色、紫红色避开纯黑色和纯白色(只适合特 殊场合，晚宴，葬礼，制服)。 c) 图案：条纹、圆点、方格等规章的几何外形为主要图案避开夸大颜色和图案。 d) 领带长度：下端刚好要触及皮带扣的上端，上面宽的一片略长于下面窄的一片。 3、鞋袜的搭

6、配： 鞋子是最能够反映出一个男人修养和品位的东西。正式的鞋子是黑色的、系 带的、制式的皮鞋。 袜子首先黑色、深蓝色，尼龙袜、运动袜、白袜不适合，袜子的长度应当以跷腿时不露出小腿的皮肤为宜。 4、商务用包、手表： 男士身上有三个地方肯定是要是全都的，皮带、皮鞋和用包，要求颜色和质地肯定是全都的。 三、握手礼仪 (一)握手的挨次 仆人、长辈、上司、女士主动伸出手，客人、晚辈、下属、男士再相迎握手。长辈与晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握;上下级之间，上级伸手后，下级才能接握;仆人与客人之间，仆人宜主动伸手，男女之间，女方伸出手后，男方才能伸手相握;假如男性年长，是女性的父辈年龄，在一般的社交场

7、合中仍以女性先伸手为主，除非男性已是祖辈年龄，或女性未成年在20岁以下，则男性先伸手是相宜的。 (二)握手的方法 握手时，距离受礼者约一步，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，四指并拢，拇指张开，向受礼者握手。掌心向下握住对方的手，显示着一个人剧烈的支配欲，无声地告知别人，他此时处于高人一等的地位，应尽量避开这种高傲无礼的握手方式。相反，掌心向里同他人的握手方式显示出谦卑与毕恭毕敬，假如伸出双手去捧接，则更是谦恭备至了。公平而自然的握手姿势是两手的手掌都处于垂直状态，这是一种最一般也最稳妥的握手方式。 男士在握手前先脱下手套，摘下帽子，女士可以例外。固然在寒冷的室外有时可以不脱，比方双方都戴着手

8、套、帽子?这时一般也应先说声：“对不起”。握手者双目凝视对方，微笑，问候，致意，不要看第三者或显得心不在焉。 握手的力度要把握好，不能过重或过轻。握手的时间以13秒为宜，不行始终握住别人的手不放。与大人物握手，男士与女士握手，时间以1秒钟左右为原则。 (三)握手的忌讳 忌用左手。握手时须用右手，尤其在和外国人握手时，慎用左手与之相握，假如是右手有手疾或太脏，需用左手代替右手时，应先声明缘由并致歉。 忌戴手套。与人握手时，不行戴着手套。 忌不用心。施握手礼时应用心致志，面带微笑看着对方，切忌左顾右盼、心不在焉。 忌坐着握手。除非是年老体弱或者身体有残疾的人，握手双方应当站着而不能坐着握手。 忌顾

9、此失彼。在握手时假如有几个人，而你只同一个人握手，对其他人视而不见，这是极端不礼貌的。同一场合与多人握手时，与每个人握手的时间应大致相等，若握手的时间明显过长或过短?也有失礼仪。 四、接电话的礼仪 (一)重要的第一声 当我们打电话给某单位，若一接通，就能听到对方亲切、美丽的招呼声，心里肯定会很开心，使双方对话能顺当绽开，对该单位有了较好的印象。此要记住，接电话时，应有 “ 我代表单位形象 ” 的意识。 (二)端正的姿势与清楚明朗的声音 打电话过程中肯定不能吸烟、喝茶、吃零食，即使是懒散的姿态对方也能够“听”得出来。假如你打电话的时候，弯着腰躺在椅子上，对方听你的声音就是懒散的，无精打采的;若坐

10、姿端正，身体挺直，所发出的声音也会亲切动听，布满活力。因此打电话时，即使看不见对方，也要当作对方就在眼前，尽可能留意自己的姿态。 声音要温雅有礼，以恳切之话语表达。口与话筒间，应保持适当距离，适度掌握音量，以免听不清晰、滋生误会。 (三)快速精确的接听 听到电话铃声，应精确快速地拿起听筒，接听电话，以长途电话为优先，最好在三声之内接听。电话铃声响一声大约 3 秒种，若长时间无人接电话，或让对方久等是很不礼貌的，对方在等待时心里会非常急躁，你的单位会给他留下不好的印象。即便电话离自己很远，听到电话铃声后，四周没有其他人，我们应当用最快的速度拿起听筒，这样的态度是每个人都应当拥有的，这样的习惯是每

11、个办公室工作人员都应当养成的。假如电话铃响了五声才拿起话筒，应当先向对方赔礼，若电话响了许久，接起电话只是 “ 喂 ” 了一声，对方会非常不满，会给对方留下恶劣的印象。 (四)有效电话沟通 我们首先应确认对方身份、了解对方来电的目的，如自己无法处理，也应仔细记录下来，委婉地探求对方来电目的，就可不误事而且赢得对方的好感。 对对方提出的问题应急躁倾听，表示意见时，应让他能适度地畅所欲言，除非不得已，否则不要插嘴。期间可以通过提问来探究对方的需求与问题。注意倾听与理解、抱有同理心、建立亲和力是有效电话沟通的关键。 接到责难或批判性的电话时，应委婉讲解，并向其表示歉意或谢意，不行与发话人争论。 电话

12、交谈事项，应留意正确性，将事项完整地交待清晰，以增加对方认同，不行敷衍了事。 如遇需要查寻数据或另行联系之查催案件，应先估量可能耗用时间之长短，若查阅或查催时间较长，最好不让对方久候，应改用另行回话之方式，并尽早回话。以电话索取书表时，应即录案把握时效，尽快地寄达。电话具有一样的重要性。电话记录既要简洁又要完备，有赖于5wih 技巧。 (五)挂电话前的礼貌 要完毕电话交谈时，一般应当由打电话的一方提出，然后彼此客气地道别，应有明确的完毕语，说一声“感谢”、“再见”，再轻轻挂上电话，不行只管自己讲完就挂断电话。 五、结论 礼仪的重要功能是对人际关系的调解，有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化

13、的冲突。而职场礼仪是企业形象、文化、员工修养素养的综合表现，我们只要做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满足的地位。 总的来说，人无礼则不利，事无礼则不成，国无礼则不宁。学好和娴熟现在礼仪有助于提升自身素养，塑造良好的个人形象，处理各种人际关系，建立适合自己进展的人际网络，为我们的生活和事业搭建胜利的桥梁。 主题职场类电视剧心得体会有用二 关于认知与态度 人对自我的认知和所持的态度，打算行为的方向，把自己置身企业中，融入事业中就能让别人看到担当的士气、工作的激情和无尽动力，反之则是消极怠工、萎靡不振和被动支配。 入职实习，我却从未把自己当成实习生，而是以正式员工的标准、把自

14、己当成真正的新华人来做事和思索，时常还要加班加点、周末不休去尽快完成一些琐碎的任务，理顺担当工作的思路。每一次，我都情愿仔细去记录领导、同事对我的真诚的评价，虚心去承受那些真诚的建议。由于我深深的知道，想成为什么，先要仿照到有模有样，想做到什么样，先要摆出也许的架势，想做好什么，先要看看别人怎么干。进入集团很短的时间，就挑起了总裁办的重担，于领导是对我的栽培，于自己却是从未有过预备的挑战，短暂的思索，匆忙的上阵，还是继承了学校做事的风格，遇到困难要上，就喜爱具有挑战性的工作。于是想起深深认同的一句话：“心灵与脚步总要有一个在路上，要么去读书思索，要么去流浪旅行”，现如今脚步需要停留，脚踏实地的

15、做事，但是心灵却要行在路上，做些转变。明确了方向，就有了根本的认知，于是认知影响态度，态度马上打算一切。还是找工作伊始那句话：“我从来不担忧找不到好工作，由于为谁干活我都会卖命”，或许这也算是认知和态度最好的行为诠释。 关于学习与成长 人生，要敢于仰视星空，更要学会脚踏实地，没有仰视星空的胆识就没有崇高的幻想，缺少脚踏实地的干劲就不能走到预定的方向。工作之后，白天的日程往往被琐事占据大半，多数人都埋怨无暇去读书、去深造、去提升、去思索，同时我也发觉一个现象：许多胜利、优秀的人士，他们的夜晚都是充实的，过了十二点，忙完一天的事务工作，完成一天的应酬，静下心来，他们的敏锐思索和真正的工作才刚刚开头

16、，我将它归结为“十二点分界现象”，十二点未必是个精确的时间值，却是一个人从事务劳碌转向思索静心的一个分水岭，于是“忙完不算完，悟道才开头”! 对员工的历练和培育是我梳理总裁办工作思路必不行少的局部，我定的要求是：“干今日的活，想明天的事”，开展的活动为：“每月精读一本业务书”，培育的目标位：“技能型人才+专家型员工”，也就是盼望每个人都懂得精进的精神，时刻想着向前迈一步，不在于要超越别人，而要战胜自己，做到每时积存一点学问，每天都有一些新转变，每月都有一个新成就，通过定位高远，踏实做事而做到人人都是从事领域的专家，所谓的核心竞争力和不行替代性也许就是源于此处。 关于胜利与荣耀 谈到胜利与荣耀，

17、我想借用今年6月份毕业季写的送与毕业生的那篇文章与将来同行的两段话，也就是“小成与大成”与“蛰伏期”。每个人对胜利都有不同的定义，也都期盼属于自己的胜利，但是胜利可以分为“小成”与“大成”。首先，企业应当鼓舞员工去做一个孝敬父母、珍爱家人、担起家庭责任的人，让父母、子女为之傲慢，让家庭为之骄傲，让身边的亲朋为之荣光，就做到了“小成”。在“修身齐家”的“小成”根底上，担起社会的责任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，为企业制造高于工资的价值，为社会做点有益的事情，为国家奉献一份力气，做到“立业治国平天下”这就是“大成”。赢家告知我们：“珍惜身边平凡的幸福，每个人都是赢家”就是“小成情结

18、”，士兵突击经典台词：“好好活着，做有意义的事情”就是“大成心态”。做得好“小成”你就是一个幸福的人，做得到“大成”就是有意义的一生。 作为刚刚步入职场的新人，面对胜利的幻想，我也告诫自己不管怎么样都要保持在学的那份激情，坚守住为学的那份执着，但是我却不惧怕那些困难困苦的日子，由于我也期盼着玉汝于成。刚刚步入社会，学会忍住孤独，挨住孤独，没有谁永久可以顺水行舟，不历风雨，曾经的荣誉和成绩都是过往了，我懂得需要制造新的辉煌，在这期间，可能我会由于做事得不到确定而懊丧，会由于岗位得不到重视而彷徨，但是我会告知自己：“苦闷的岁月就是人生的蛰伏期”。人总要有一段不知名，不显山，不露水，不辉煌的时期，但

19、是却不能不努力，不上进，不做事，不自信。 关于道德与忠诚 进入职场之初，从业道德和对企业的忠诚教育是必备的一局部，“才能需要时间的检验，道德更要底线的考量”。 上周和邵哥、小袁一起看全国道德榜样人物颁奖典礼，白岩松一如既往的用极具煽动性和催泪效果的语言让我的眼眶不断的潮湿，同时我也想到了王院长当年讲座所说的一句话：“人时常需要感动才不会在错误的道路上越走越远”。有时我们需要泪水冲刷一下眼角，才不至于冷漠到时常置别人生死于不顾;有时我们需要灾难考验一下良知，才不至于狠心到每每突破道德的底线。这些都是社会道德，其实，职场道德与之无异。 职场之内，勤能补拙自然可以解决力量差异与自身缺乏，而勤的根底则

20、源于对企业的认同与真诚，源于对自我成长和企业进展的期许，于是与自身而言，做好做不好是在衡量着有没有一颗好良心。假如把工作当赚钱的工具，同样的钱，干活越少越好;假如当成职业进展的道路，同样的钱，分内之内学到越多越好;假如当成事业进步的途径，再少的钱，也会当成自己的事情去做。第一种是所谓的能懒则懒，偷工减料;其次种是权且尽力，奋力而为;第三种则是无私奉献，人企功荣。 工作了，却保存着学生时代那种爱思索的习惯，喜爱过段时间去去写篇日志，喜爱偶有所感去发个状态与朋友共享，喜爱教条式的似乎什么都明白的去指导别人，两个月的时间，我也感觉工作的职场很简洁，至少我没有变，将来，加油! 主题职场类电视剧心得体会

21、有用三 今年暑假我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，预备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了许多。这将成为我走出校园后走向职场的珍贵财宝。我个人比拟喜爱做总结，就总结一下我的一些收获吧。 1、礼节 我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应当熟知职场礼仪，或许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必需去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都盼望得到敬重，然而懂得敬重他人是我们得到敬重的前提，由于没有谁会敬重一个不敬重自己的人。谦逊，是最最根底的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。

22、 2、勤奋 对自己的职业要有一个较为具体的职业规划 勤奋是一个奋进的人必不行少的素养，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做美丽，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应当主动去做些“与己无关之事”外表上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，究竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且始终坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。 3、大度 宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生

23、。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得许多时候我们应当思索亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得成绩，有一个可以展现自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。 4、方圆之道 “方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠 “方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要把握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时

24、成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢?就是由于成绩一流的同学过分用心于专业学问，忽视了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中把握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的胜利只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本事。” 圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，到处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，许多问题不是靠一个人的力气就可以解决的，无论喜爱与否，承受与否，都得与人合作。我觉得人的力量也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的力量。总有些

25、人带着些鄙夷的眼光对待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长期不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维或许就能把问题在轻松的气氛中解决，省心省力，既节约时间，又节省本钱。固然，违反社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个简单的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。 5、实力 实力，就好比一个国家的国防力气，只有实力足够强大，我们才可以在职场长期地混下去。 只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有力量来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的力量，刚开头时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间慢慢拉开了，很多问题不是说你会不会，而是你愿不情愿学，学了也就会了，但时机往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有将来。 这次工作，给我的还有许多，工作期间，对我颇有照顾的前辈们给我的影响颇深，在他们身上表达的特质，那些胜利必备的、被验证了有助于胜利的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责怪与教训。