职业规划职业规划集合十篇.doc

《职业规划职业规划集合十篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业规划职业规划集合十篇.doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职业规划职业规划集合十篇疑问一 什么是职业规划 记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？ 杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导询问者了解自我、了解劳动力市场，帮忙他们在此过程当中看到各种时机，从而做出打算，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。 记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业规划？ 杨开：任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比方规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最正确方法。 疑问二 职业规划可有可无 记者：有人说，职业规划可有可无。您如何对待这种说法？ 杨开：一个人可能不

2、借助规划师的力气进展职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。固然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很胜利。究竟，职业规划是近几年才在国内热起来的，我们不能说在这之前就没有胜利的人。但系统的职业规划会对一个人的职业进展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能胜利；有职业规划，胜利的几率会更高。 记者：相比于规划，许多人更强调尝试。 杨开：探究在职业进展过程当中是必要的。仅依靠测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道究竟适不适合自己。但从本钱上看，职业规划会缩小探究范围。我们鼓舞探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。 记

3、者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？ 杨开：误会许多，一是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是盼望规划师帮自己做打算、猜测前景，但职业规划不是算命。三是许多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业进展。其实，从国外的阅历来看，越早进展规划，就能越早进展职业定向，削减挫折。 疑问三 如何制定职业规划 记者：很多白领都有职业困惑，您认为这是否与许多人缺乏合理的职业规划有关？ 杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但许多人不知道自己究竟要什么，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生许多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我

4、，理清自己和社会的关系，从而削减职业困惑。现在，大学生很难在毕业之初找到好的工作，许多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太抱负的工作，但他会抓住时机表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。 记者：什么是合理的职业规划理念？ 杨开：首先职业规划是个人与环境之间查找一个微妙平衡的过程。所以在这个过程当中有两个根本内容，一是对自己的了解，二是对劳动力市场和社会环境的了解。做职业规划需要以成长的心态来对待，许多人一时找不到适宜的工作，就认为一辈子完了，因此变得焦虑，反而影响职业决策，此时应当看到自我

5、成长的一面，对进展中的自我有良好的信念。职业生涯进展每个生涯任务不同，探究的重点也不同。二十多岁的人要在社会上安家立命，要被社会承受、成认，尝试是很重要的。但到了四十岁，可能就会去探究更深层次的东西，比方“当我离去时，我盼望墓志铭上写些什么”，所以职业规划不是刻板的。 职业规划职业规划 篇8 高学历、低收入、难进展，这是蚁族得出的最新讨论成果。近期也接触了多位在北京、上海、广州以及长三角一带打拼的“蚁族”，职业规划师发觉，“蚁族”毕业生大多满怀抱负，敢闯敢拼，士气可嘉，但他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，集中外表在以下三个方面： 1、职业进展没有方向 向阳职业规划询问中心的

6、统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到迷茫，缺乏明确的职业定位，不了解自己也不清晰自己的优势，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，该找怎样的一份工作，平添了求职的难度。即便是找到了一份工作也做得不长期，工作满足度极低，频繁跳槽换工作。 2、求职力量有待提高 大学生“蚁族”群体的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有把握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，把握核心求职技巧并获得有效行动力，这是“蚁族”大学生们当下急需“恶补”的一课。 3、择业观亟待调整 在就业高压下，大学生们的就业期望和现实的冲突特别突

7、出。近年来，“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“治理层”、“进展时机”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。但随着高房价、就业难、生存压力大等诸多缘由，“蚁族”们想要在大城市立足或定居的梦好像越来越渺茫。我们不禁要问，“蚁族”们来到大城市打拼之前，有谁全面评估或自己是否真的适合在大城市生存？又有多少人是将自己的职业进展理性地与大城市进展相结合的？当时对于大城市的无限热忱，变成了如今困难的生存状态，是连续留在大城市打拼，还是去二、三线城市另谋进展，“蚁族”们的择业观有必要认真斟酌和反思。 生涯专家建议： 五大进展建议助“蚁族”变精英 针对“蚁族”群体身上普遍存在的职业进展困惑，向阳生涯首席

8、职业规划师洪向阳为“蚁族”提出了5大进展建议： 1、提高自我认知，切忌盲目跳槽 “蚁族”们可以通过利用一些科学的测评工具来进一步了解自己，或向教师、长辈沟通得出他们对自己的评价及印象，也可以去专业的职业规划询问机构加强对自我认知的深入了解与提升。在我们的职业进展初期，当发觉工作不适应时，可以进展肯定范围的“试错”。但必需要依据自己的职业目标进展有针对性、有目的性、有价值性的跳槽，明确自己从中想要提升的力量和价值所在，切忌盲目的、频繁的跳槽。 2、明确职业定位，锁定职业目标 在充分进展了自我认知的根底上，需要有一个明确的职业定位，这样才能很好地锁定我们的职业目标。职业方向确实定必需结合个人特长，

9、兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不行目标过高，太抱负化。假如强调大城市、500强和高收入，不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣，盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业进展造成不利的影响。因此，“蚁族”们在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目标。 3、不断提升技能，提高就业力量 围绕自己的职业目标，从各方面提升自己的技能。如一个在财务领域工作的人，在专业技能方面，可以加强财务专业学习及考取“会计师”等诸如此类的从业资格证书；在通用技能方面，注意加强沟通技巧、表达力量、亲和力等实际力量；在求职技能方面，可以参与一些专业的特训课程，如求职就业特训营等，把握肯定

10、的求职技巧，做到有的放矢，一投即中。 4、修炼职业心态，维护人脉资源 职场中需要有一个正确的职业心态，心态好了，许多工作中遇到的问题自然就迎刃而解。对于刚刚从象牙塔步入社会的“蚁族”群体来说，需要脚踏实地一些，切忌急功近利，好高骛远。带着一种开放的心态寻求亲人、朋友或同学的帮忙，建立并维护自己的人脉资源，同时也可以主动参与一些专业机构培训，用来扩大自己的人脉圈，“多一个朋友多一条路”，总是没错的。 5、敬重内心的想法，找寻欢乐的自己 是留在大城市蚁居打拼，还是去二三线城市或回老家寻求进展，其实最根本的目的是要让自己过得欢乐！“蚁族”们不能盲目受外界及他人价值观、择业观的影响，而要更多地敬重自己

11、内心的需要和选择。正如廉思在采访中说的，“在前进的道路上，蚁族需要驻足思索，需要明白奋斗的意义、胜利的内涵。我们的英雄不该只有马云、丁磊、李宇春，我们不该只用金钱、权力和名望来衡量一个人是否胜利生如蚁，美如神，人生下来像蝼蚁一样渺小，但可以通过努力让自己的人生美轮美奂。” “其实，不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业进展。”洪向阳指出，“蚁族”这个大学毕业生低收入聚居群体的生存和进展状况备受社会关注，虽然他们的职业起点较低，但信任乐观、热忱、坚持不懈实现幻想的他们，假如能够加强自己的职业规划意识，对自己有一个清楚的职业规划，立足当下规划长远，终究会厚积薄发，拥有一片属于自己的、精

12、彩的职业天空！ 职业规划职业规划 篇9 培训治理者相比一般员工有更多的学习时机和进展路径，在实现目标的过程中简单“乱花渐欲迷人眼”，觉得外面的世界很精彩，自己的世界很无奈，因而失去方向。胜利的职业生涯规划要以终为始，持续更新，顺势而为，才能从“潜龙在渊”到“飞龙在天”。 由于机缘巧合，多年前我从销售治理转做企业内部销售培训工作。那时，我对培训热忱高涨，总觉得站在讲台上讲课，能够收获学员殷切的眼神和热闹的掌声，是件颇有成就感的事情。然而，不到半年，我的热忱降到冰点。由于我每天大局部的工作都是琐碎的，半年期间只讲了一次课。而且我发觉吸引学员的留意力是件挺困难的事情。感谢当时的老板，我职业生涯的恩师

13、，在关键时刻启发我，帮忙我。 多年过去，当时的同事们各奔前程，有回业务部门做主管的，有转去做HR总监的，还有去自行创业或者做专职讲师的，而我还在津津有味地做着培训治理工作。无论从事哪个职业，大家都很满意和快乐，由于每个人都在适宜的平台上做自己喜爱的、力所能及的事情。培训经理的职业进展路径许多，若想“我的将来我做主”，可以从以下三方面着手。 洞察动机 自知者明 毕竟应当选择哪条路？这是大家普遍的困惑，尤其是做培训23年的培训经理们。自知者明，知人者胜。选择打算将来，胜利的选择始于清楚的自我认知。了解自己深层次的兴趣和动机，有助于选择更符合自己兴趣的职业路径，从而将个人力量发挥到最正确，在获得自我

14、实现的同时，收获欢乐的心情。 许多年前，与当时的同事们谈天，John说他以后想做职业讲师，由于他不喜爱企业内部官僚化的组织沟通和诸多会议，他喜爱自由的职业，去不同的城市，感受不同的气氛；May说她还是想回业务部门，带着团队达成业务目标，这两年的培训对她来讲是个提升力量和沉积学问的时机，并且能把以前的工作进展梳理，以后领导他人时会更加游刃有余。我想了想，觉得自己还是在企业内部做培训治理更适合，这是个相对稳定的工作，没有大量的差旅。 可以看出，每个人的兴趣和内在动机不同，会有不同的选择，自由动机高的培训经理们会倾向去做自由讲师，成就动机高的培训经理们更情愿回归业务部门，而稳定和安全需求高的培训经理

15、们会选择在企业内部做培训治理或者人力资源工作。洞察自己的内在动机，会有更加精准的选择，即使环境变化，依旧可以依据兴趣进展弹性调整，少走弯路。 不断更新 构筑力量 任何一项工作都是力量取向的，不同的力量带来不同的业绩。持续提升自己的力量，不断更新学问，才能树立自己的竞争优势，实现每个阶段的职业进展目标。良好的人际沟通力量、主动导向以及规划力量等几乎是全部工作都需要的力量，可以在各种职业岗位上获得，所以更重要的是每个职业的核心力量。 假如想始终在企业内部做培训治理，自身需要有完整的学问构造、建立学习系统的力量、构建培训治理制度的力量、进展培训师的力量等。除此之外，还要有很强的业务洞察力，以及影响治

16、理层的力量。这些力量不是一蹴而就的，是通过日常的学习和工作活动日积月累而形成的，比方阅读书籍，参与内外部培训学习活动等。这些学问和技能需要在工作中进展强化，才能真正内化成自身的力量。 顺势而为 制造时机 职业兴趣是“我想”，职业力量是“我能”，职业平台是“我可以”。胜利的职业生涯，这三者必不行少。没有实现抱负的平台，到头来只能是英雄无用武之地，空有满腔热忱，却无抛洒之处。现在我回过头来看看当时一起谈天的同事，都依照自己的兴趣，依据环境的变化，找到了自己的职业目标。 一心想做职业讲师的John在公司做了4年培训师后，想找家培训公司做专职讲师，他尝试着联系了两家知名询问培训公司，这两家外资公司对培

17、训师的英语力量要求很高，John差点因此中断了他的职业幻想。他调整方向，在公司内部踏踏实实地做了一年多的课程设计工作，发觉做销售技能培训的教师比拟稀缺，而且对英语要求不高， 于是他坚决地去了一家公司做销售培训的教师。现在，他是几家培训公司首推的销售培训教师。 Wendy做过培训总监，当时她的幻想是创立企业大学。后来公司变革，培训总监的岗位不复存在。虽然她可以转岗到其他岗位，但是在考虑了各方面因素后，她打算去竞聘人力资源总监，由于从岗位的工作性质和对公司的影响来看，这是最符合她职业幻想的，在这个岗位上，她可以连续去做人才进展方面的工作。最终她凭借以往精彩的工作表现和影响力，胜利地争取到了人力资源

18、总监这个岗位。 工作平台和环境是动态变化的。规划职业目标时的环境和23年后实现目标时的环境大多会有不同，我们需要准时地做出调整，顺势而为。假如刻舟求剑，固守不变，在感慨无用武之地时，会错失良机，碌碌无为。 职业规划职业规划 篇10 日本闻名企业家井上富雄，年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久，由于他体质衰弱，积劳成疾，最终病倒了。他靠着顽强的意志与病魔搏斗了3年之久，最终康复，并重回到公司工作。 当时，他已经25岁，于是立下了往后25年的生涯规划，这是他第一次为自己制订职业生涯的规划。此后，他每年都为自己将来的25年生涯订立新的规划。比方28岁时，就制订了到53岁时的生涯规划;到了30岁时，

19、就制订出至55岁时的生涯规划。最初他制定生涯规划的动机相当单纯。 他觉得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后代职位都超过了他，要想在短时间内拉近近三年的差距着实不易。但是，井上富雄并不是一个轻易服输的人。由于担忧再过份逞强会引起旧病复发，于是他就想找出既能闲适工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!别人花3年时间，我花6年的时间;别人花5年时间，我就花10年的时间，只要不慌乱，一步步地前进，还是会有成就的。” 所以，井上富雄订立自己的“25年规划”表，并的确催促自己按规划实践。他不断地对“如何才能以最少的劳力，消耗最少的精神，以最短的时间方能到达目的。”进展思考，也就是说他不断地

20、力图找到既轻松，又肯定能胜利的战略、战术。他常常不断地调整自己的职业设计规划，追加新的努力目标，使自己的启蒙目标和工作目标也就渐渐扩展充实起来。当他还是一个小小办事员时，就开头学习科长应具有的一切力量;当科长时，就学习当经理应具备的力量;当经理时，就再进一步学习胜任总经理的力量。 总之，他总是从自己的现实动身学习应具有的各种力量，然后再进一步的为将来打根底，以便能随时胜作更高的职位。这一切都是得益于所订的职业生涯规划的有效帮忙。到了30岁时，井上富雄成为经理;到了40岁时，则当上了总经理，他的升迁比别人要快得多。而47岁时，他干脆离开IBM，自己开头经营公司。能取得这些成就，也并不是由于他的脑筋特殊好或者擅长走后门，只不过他能拟定适合自己生涯的规划，并且能去实践。