药店员工考勤管理制度.docx

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1、 药店员工考勤管理制度 为加强药店治理，树立药店良好形象，提高员工素养，营造良好的”营业气氛，特制定如下制度，望仔细遵照执行。 一、卫生制度 1、保持店内卫生清洁，药品摆放整齐有序。每位员工应每天搞好自己担当区卫生，检查不合格者，每次罚款10.00元。 2、搞好个人卫生，衣冠干净，着装统一，上班期间不戴帽子者，每发觉一次，罚款10.00元。 二、考勤制度 1、按时上下班，不迟到，不早退，有事准时向领导请假。每天提前非常钟到岗做好上班前预备工作，迟到或早退一次罚款10.00元。 2、事假：3日以内（含3日）按日扣发根本工资，4-6日按日扣发全额工资（其中3日扣根本工资），7日（含7日）以上按日扣

2、发全额工资（其中3日扣发根本工资）。 3、婚假：婚假为7天，不扣工资。 4、丧假：直系亲属丧假为3天，不扣工资，非直系亲属丧假为1天，不扣工资。 5、病假：4日内（含4日）不扣工资，4-8日（含 8日）扣发根本工资，8日以上按日扣发全额工资。 注：根本工资=保底工资+岗位工资、全额工资=根本工资+绩效工资 6、年假：春节放假7天（三十至初六）初七全体员工正常上班，放假期间每店必需留2人值班，其余人员放假。值班人员可在“五一”或“十一”放假五天，不扣工资，假期不累积。 7、上班时间，不得频繁接打电话，接打电话每次不得超过2分钟，不得玩手机嬉戏，看电子书及上网等。不能吃零食，包括口香糖、刺激性或有

3、异味食物，违返以上一项者，罚款20.00元。 8、工作期间不得与熟人长时间谈天，无特别缘由不得带孩子上班。 9、经理和店长负责考勤制度的监视执行，监管不到者罚款50.00-100.00元。 三、效劳制度 1、实行站立效劳。热忱对待每一位顾客，急躁答复顾客的询问，不得以任何理由与顾客发生口角，违返者每次罚款50元，并责令其向顾客赔礼赔礼。 2、实行首问负责制。顾客进入店内方可询问，员工间不得因绩效相互争抢顾客，首先询问的员工负责该顾客当天的询问、销售等环节，其他员工如与其争抢并开销售单的，罚该销售单绩效的2倍，该绩效归首问者。 3、每天检查货位，准时精确地补货。 4、凭积分卡兑换赠品，给顾客的赠

4、品必需标在销售小票上面。 四、盘点制度 1、在店长的领导下，定期盘点店内及库房药品，做到精确无误，如有缺失，由全体员工按零售价赔偿。 2、准时推销近效期药品，如消失过期药品，由责任员工按零售价购置。 3、任何员工不得私自将药品带出药店，一经发觉，按药品价值的10-20倍罚款，并扣除当月工资，马上辞退。 4、私自添加销售小票或涂改统计数据者，一经发觉，按第3条惩罚。 五、学习制度 1、定期举办专题培训和业务学问考试，每位员工仔细学习并做好笔记，考试不合格者，罚款50.00-100.00元。 2、店长负责按排新员工的学习任务，新员工拜老员工为师，以最大努力快速把握、娴熟业务，尽量做到进店顾客不空手

5、出店，努力提高营业额及自己的经济收入。学习完毕后经考试合格方可开票售药。 3、由店长负责每天进行一次例会，共同争论工作中遇到的重点难点问题，处理顾客的反应意见及必要的工作安排等，每位员工要积极参加，集思广益，发扬仆人翁精神。店长要记录每次例会内容。 4、全部员工应互敬互爱，共同进步，和谐相处，不损人利已，不讥讽挖苦，不取笑他人，不以工作之处论长道短不结党营私。 六、其它 1、以上各项所涉及的罚款，应准时缴纳现金，由经理统一治理。 2、设立全勤奖，要求员工全年无迟到、早退、无请假，奖金500.00元。 药店员工考勤治理制度2 1、保证其职责的顺当进展。 2、依据药品治理法、药品经营质量治理标准、

6、药品经营质量治理标准实施细则、药品治理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品治理法及药品经营质量治理标准等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸张宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别治理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停顿销售，并马上报告质量治理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进展养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及效劳工作质量的意见，以改良自己的工作，确保药品的质量和提高效劳工作质量，如发觉重大问题要准时上报。